劳动争议补偿金申诉书如何书写

1、i劳动争议补偿金申诉书如何书写当劳动争议发生的时候我们一般都会选择采用争议仲裁这样的 形式来解决，虽然劳动争议仲裁也是劳动纠纷的接解决方法之一，但是在中才之后难免会有一些人认为中才并不会有强制执行所以就故 意不履行，这个时候我们就要用诉讼来解决了。 那么劳动争议补偿金 申诉书如何书写呢？接下来就有的为大家来解答一下关于劳动争议 补偿金申诉书如何书写及其相关。一、劳动争议补偿金申诉书如何书写？请求事项：1.1.要求被诉人支付 200 x200 x 年 x x 月 x x 日至 200 x200 x 年 x x 月 x x 日期间的加班 x x 元；22.2.要求被诉人支付的一个月 x x 元；事

2、实和理由：申诉人于 200 x200 x 年 x x 月 x x 日进被诉人处工作，双方签订了期限 自 200200 x x年 x x 月 x x 日至 200 x200 x 年 x x 月 x x 日止的，约定月工资 x x 元200 x200 x 年 x x 月 x x 日，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x x 月 x x 日被诉人向 申诉人开具退工单，被诉人并未支付提前解除劳动关系的经济补偿 金。申诉人 200 x200 x 年 x x 月 x x 日至 x x月 x x 日期间累计加班 x x 天（其中法 定假日加班 x x 天，双休日加班 x x 天），被诉人尚未支付加班工资。申诉

3、人认为：根据、上海市企业工资支付办法等规定， 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动者本人 日工资标准的 300%300%支付工资，安排双休日加班的，按照不低于日工 资标准的 200%200%支付。现被诉人未按照法律规定支付申诉人加班工 资，故要求被诉人依法支付申诉人加班工资x x 元。根据劳动法、上海市劳动合同条例等规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月3工资收入的经济补偿。现申诉人在被诉人处工作已满 x x 年，故要求被 诉人支付申诉人 x x 个月工资收入的经济补偿金 x x 元。综上，申诉人向贵会提出申诉，要

4、求依法保护申诉人的合法权（以下空白）申诉人确认以下为文书送达地址：申诉人名称：张某文书送达地址：虹口区* *路* *号* *室邮政编码:200*200*被诉人名称：某某电器有限公司文书送达地址：杨浦区* *路* *号邮政编码：200*200*4此致*劳动争议仲裁委员会申诉人：张某（签名或盖章）20072007 年 1010 月 1010 日附：证据材料清单注：1.1.申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本, 并由申诉人签名或盖章；2.2.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页附件：证据材料清单提交人（当事人或代理人）签名：张某仲裁机构签收确认:5注：提交证据材料，需同时提

5、交证据材料清单（一式二份）二、劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用？劳动合同法实施条例的颁布，不少人认为在劳动合同法 中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正 确。主要有以下几点法律理由：1 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例第 2525 条 规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照 劳动合同法第8787 条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从 表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的， 条件是 用人单位违法解除或终止劳动合同 也就是说，用人单位没有 按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没有提前 30

6、30 天书面通知劳动者等。而最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释20012001 1414 号，第十五条规定，用人单位 有下列情形之一，迫使劳动者提出，用人单位应当支付劳动者的，经 济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是，只要用人单位存在法定的五 种情形，导致劳动者无法再继续工作下去， 那么用人单位就应该同时 向劳动者支付经济补偿金和赔6偿金，其中情形之一就是用人单位克扣 或无故拖欠劳动者工资的，也就是说只要用人单位克扣劳动者工资， 劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又 支付赔偿金。2 2、从效力等级上看 劳动合同法实施条例是行政法规，而最高人民法院关于审理劳

7、动争议案件若干问题的司法解释是司法解释，根据立法法的规定，二者不存在级别高低的问题。三、两 个法律文件规定的角度不同。条例是从用人单位违法解除劳动合同的角度规范，而司法解释是从劳动者被迫解除劳动合同的角 度予以规范。四、从 二金 的性质看 经济补偿金是一种补偿性质的 钱款，而赔偿金则是惩罚性质，二者并不矛盾。综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金 和赔偿金。三、劳动法赔偿金标准1 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任 何经济补偿的，你没有过错不存在劳动合同法 3939 条规定的情形， 可以认定该用人单位行为属于劳动合同法 8787 条规定的违法解除 劳动合同情形，应7该支付你赔偿金，即每工作一年支付你 2 2 个月的本 人工资，2N2N ；2 2、用人单位依据劳动合同法实施条例第 1919 条规定情形与 你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法 4646 条规定的，应该支 付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N N;符合劳 动合同法第 4040 条，并且没有提前 1 1 个月通知你