安全生产考核制度3常用

1、安全生产考核制度（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）安全生产考核制度1 目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞 好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2 范围公司所有员工及相关方成员。3 职责3.1 生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4 定义5 安全注意事项6 程序和要求6.1 部门安全生产考核各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护 劳动者人身安全和

2、企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应 积极采取有效的措施， 消除隐患，确保安全生产； 按照安全生产检查制度的要求及时发现、 整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保 有效实施。 安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经 济损失在 5 万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全 事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管 负责人和直接责任人参照执行。考核内容 各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理

3、 人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、 安全检查、隐患整改制度。明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产 情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗 位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排 除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定。安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和

4、安全事故。 轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。6.2 部门考核办法奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故 控制在要求范围内的部门。针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。按 6.6 要求兑现相应的安全生产风险金。处罚发生违章和安全事故后，按 6.6 要求扣减安全生产风险金。安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实 OHS体系文件要求，给予通报批评，限 期整改，同时可对责任部门给予 1001000经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况

5、和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励 或处罚考核。6.3 个人考核办法奖励在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规 程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在 事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照安全生 产激励制度给予奖励。6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6.3.2 处罚6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實 OHS体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对

6、部门第一责任人和分管负责人分别给予 50100元处罚。部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的，对部门第一责任人、分管负责 人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予 50200处罚。发生重伤、群伤以及直接经济损失 5 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管 负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1001000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责 人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予10005000 处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。安全管理人员有下列情形之一，应给

7、予 50 500 元的扣款，有直接责任或情节严重造成 事故，同时承担相应的事故责任。岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录） 。隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时 处理。安全培训不到位。违章指挥。不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款。生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予40500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：6.3.2.3.1 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。6

8、.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。6.3.2.3.3 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。 生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。 不认真执行OHS只业健康安全管理规定和安全操作、维修规程。 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。 明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。 签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。6.4 安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：直接经济损失在 1万元以下（不含基数）按损失 520%对事故责任人给予处罚；超过 1 万元按损失 5%对责任人给予经济处

9、罚。 因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给 予适当的行政处分：致他人重伤或直接经济损失在 5 万元以上的，给予停工或辞退警告处分。 致他人死亡或直接经济损失在 10 万元以上的，给予辞退处理。 由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚， 可同时给予适当的行政处分。明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求 其停工待岗整顿。重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15 倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。辅

10、助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 进入其它部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许 可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连带责任。6.5 考核程序一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。重大安全违纪考核需报OHSt理者代表审批。死亡以上安全事故及辞退开除的考核经 OHS管理者代表审核后报总经理批准执行。部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其它部门提出考核意见报安环部或公司 相应职能部门执行。6.6 建立部门安全风险金公司每月从部门工资总额中按人均 5

11、0 元提取安全风险金（辅助工岗位按人均 30 元提 取），安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。部门发生重伤以上安全事故或损失 5 万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员 的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，其它岗位辅助工不参与 正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外） 。部门需要调整关联岗位时，报 公司批准后实施。部门发生轻伤以上安全事故或损失 1 万元以上无伤亡事故，该岗位（含事故发生岗位和 事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除。公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应 班组在岗人员或工作小组成

12、员实行责任共担考核制度。对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。部门根据公司要求建立内部考核分配细则， 细化奖罚制度， 正确引导员工重视安全工作， 以避免简单地平均分摊。以下情况可免除或减轻风险金的考核。安全事故属人力不可控制因素所致。 违章人员在其它人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其它人员可向安环部或相 关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体安全生产激励制度执行。安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧时报安全管理 者代表或总经理裁决。6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。6.8 兼职安全员久其它人员的安全风险

13、金参照安全生产激励制度执行。6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。6.10 外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办法。安全生产责任制考核制度第一章总则1. 为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全 生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生 产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。2. 安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据， 遵循“客观、 公平、 公正、公开”的原则进行。第二章考核范围3. 公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责 任

14、制考核范围。第三章考核组织机构4. 公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：组长：赵秀进副组长：孟凡成、张天娥组员：袁国川、肖锋、李洪涛、窦树宾、李志鑫、兰海英 公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。5. 考核领导小组职责： 制定并不断完善考核办法，规范考校程序； 根据考核需要，制定考校目标； 实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息； 按时召开考核评比会议，组织开展考核工作； 协调处理考核中出现的问题； 公布并解释考核结果； 督促并落实考核结果的兑现。6. 公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对 考核工作开展不到位或考核过程中

15、出现违规行为进行责任追究。第四章考核程序7. 安全生产责任考核每半年开展一次， 由公司安全生产责任制考核领导小组办公 室负责组织，上半年 6月 20日前完成，下半年 12月 20日前完成考核，兑现工 作。8. 一般考校程序： 安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全 生产责任制定考校表内容应包括：安全管理目标考核、 安全生产责任制， 安全生产规章制度和操作规程建立执行 情况岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。 考核评分总分为 100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核， 详见考 核表，按评分标准根据实际内容确定。 考核领导小组成

16、员根据现场考核时间， 定期安全生产大检查情况和日常安全生 产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况， 对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分 结果，计算平均值， 作为考核人最终得分， 并以书面形式公布最终考核奖惩结果。第五章考核奖惩9. 安全生产责任制考核满分为 100 分，考核结果为优秀、合格和不合格。 得分 90 分（含）及其以上者为优秀 60分一一89分为合格 60分以下为不合格10. 考核结果为不合格的处以罚款 100300元。下次考核仍不合格，处以罚款 500 1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位

17、或部门 总数不超过 3个，优秀岗位奖励额 100300元。11. 安全生产责任制考核奖惩兑现由财务部门负责落实。第六章附则12. 公司考核领导小组成员在考核过程中发生违规，违纪行为的一经核实半年本 人考核结果直接按不合格处理，处罚按上限执行。13. 本制度自发布之日起实施，质量安全监督部负责解释。附件 1. 安全生产责任制考核表2.安全生产责任制考核汇总表天津南港融泰混凝土制造2021年1月5日附件2安全生产责任制考核汇总表考核日期年 月 日序号考核人员职务考核得分考核结果奖惩备注1234567891011121314151617181920安全生产考核制度一、目的为了贯彻执行“安全第一，预防

18、为主，综合治理”的安全生产方针，严格 执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定， 并加强公司的劳动 纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的安全生产管理制度 及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。二、范围公司全体员工。因工作需要， 并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员， 同样适用本制度。三、职责3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则， 并监督实施； 执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。3.2 各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。3.3 各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。四、程序和要求4.1 部门安全生产

19、考核4.1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、 装备、工作过程和工作环境安 全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施， 消除隐患， 确保安全生产； 根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度， 规范安全 生产，并确保有效实施。4.1.2 考核内容4.1.2.1 各部门应建立健全安全生产管理网络， 在部门责任人的领导下， 明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任4.1.2.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、 劳动纪律、 设备安全操作 维修规程、生产安全操作规程、隐患整改制度。4.1.2.3 明确日常安全生产教育， 采用班前会等形式， 在布置当天

20、工作内容 的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。部门 要检查相关要求的落实情况。4.1.2.4 认真执行安全检查制度： 部门安全月检、周检， 安全员日常安全检 查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检 查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位， 对所有检查中的隐患整改情况 记录并存档。4.1.2.5 认真执行和落实职业健康安全管理规定。五、考核的种类 考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察 看、解除劳动合同等。六、考核原则6.1 、通报批评。在公司范围内进行，同时上报总公司；6.2 、经济赔偿处罚。个人经济

21、处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小 而定。个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除， 金额较大的可逐月扣除， 但每月扣 除的金额一般不能超过本人月工资收入的 30%。经济赔偿处罚的款项统一归入公 司安全生产经费账户。公司员工的罚款和赔偿， 应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请 分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。6.3 、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。一般根据危害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、 免职或者留用察看处罚；情节严重的， 给予解除劳动合同处罚； 特殊情况另行处 理；构成犯罪的依法追究刑事责任。七、奖励7.1 按照每年各岗

22、位签订的 安全生产责任书规定进行，签定安全生产责 任制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。八、生产安全通用规则8.1 凡进入公司的人员都必须遵守本规则 （包括其他有关安全管理规定和制 度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。对违章违纪行为， 人人有权制止、 纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作 业，并根据有关规定进行考核或处罚。8.2 凡生产与安全发生矛盾时， 必须先解决好安全问题再生产， 没有落实好 安全措施不准作业。做到“生产必须安全，安全才能生产”。8.3 员工上岗前， 应按规定穿戴好个人劳动防护用品。 进入生产现场的作业 人员，都必须正确佩戴好安全

23、帽（扣好下颌帽带） ，穿反光背心。肩托作业允许不戴安全帽， 在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全 帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。办公室或者休息室设在前沿的， 在上班前往途中允许不戴安全帽， 到前沿会 议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场， 同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。8.4 新员工到岗，必须经过三级安全教育（公司级、 部门级和班组级安全培 训），并经考核合格后方可上岗作业。 各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。转岗或因病、伤休工超六个月的员工复工， 必须经“转岗或复工安全教育”合格，方可上岗8.5 违反本规则的， 安技部有权按有关

24、规定对其进行教育、考核、经济处罚 （ 50-1000 元）等。九、生产安全管理违规行为9.1 未按照有关规定处理、保管货物，导致货运质量事故发生的；9.2 违章指挥或强令从业人员冒险作业，导致事故发生的；9.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣的；9.4 破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的；9.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生事故的；9.6 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；9.7 不执行（执行不力、不认真落实）公司安排的各项安全工作的；9.8 存在重大安全隐患或发生较大安全事故险情的；9.9 违反有关安全生产法律法规及公司安全生产规章制度、安全操作

25、规程、 劳动纪律规定的；9.10 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的；9.11 擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；9.12 违反签订的各岗位安全生产责任制的；9.13 新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产 的；9.14 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、行政处 罚或经济处罚（ 200-500 元）等。十、安全生产考核10.1 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。10.2 违反劳动纪律考核10.2.1 不服从公司规章制度管理的以及现

26、场调度人员指挥的，处罚 50-200 元/ 次。违反驾驶员、车辆、停车场安全管理规定 、铁路安全管理条例的， 处罚 200元/ 次。10.2.2 违反劳动保护用品管理制度，未按要求或不正确佩戴安全帽、工作 服（反光服）等劳动防护用品的以及穿拖鞋、赤脚、赤身上岗的，扣罚50 元/次；穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款 100元/ 次。10.2.3 特种作业人员必须持证上岗，包括各类车、船、起重装卸机械驾驶 员等。实习或跟班司机必须有负责教练的师傅在旁辅导才能操作。 凡不按规定持 证上岗者，罚款 50元/ 人、次；酒后上岗，处罚 1000元，一律予以开除。非设 备（机械、电器等）操作人员不准操作设备。

27、10.2.4 在厂区内禁止吸烟。 凡违反禁烟规定， 在禁烟区吸烟者处罚 200 元/ 次；在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头等吸烟迹象罚责任部门 100元/ 次。10.2.5 严禁在货堆、集装箱或作业现场睡觉 , 违者罚款 100元，一个月累犯 三次扣除当月绩效工资。10.2.6 存在违章及冒险作业的，处罚 50 元/ 次，造成事故的，按公司相关 制度进行处理。10.2.7 无故缺席公司组织的培训，处罚 50元/ 次。10.2.8 不按规定时间、内容对新工人进行入职、调岗教育的，扣罚未落实 责任人 100 元 / 次。10.2 违反操作规程考核1022.1禁止边操作机械边接听或戴耳塞听音乐，违

28、者处罚100元/次。1022.2 设备因断油、断水造成的故障而影响工作进度的，处罚100元/次。10.2.2.3 因多人使用的设备未做好交接记录的，一旦发现问题，由上一班 次人员负责。10.2.2.4 违章操作，不按货物指示性标志装卸、野蛮装卸等造成货物损坏 的，当事人照价赔偿。设备操作人员应如实汇报损坏情况，隐瞒不报的，经查后 加倍处罚。10.2.2.5 3T叉车不得叉运空集装箱，7T叉车不得同时叉运两个及两个以上 空集装箱，违者处罚300元/次。因出车前未对车辆性能等进行检查，野蛮驾驶，保养维护不到位 而造成车辆损坏的，处罚200元/次。10.2.2.7 车辆在运行时要遵守厂内交通规则，厂

29、区安全行驶速度5公里/小时，进入生产区域必须低速安全行驶，违者处罚50元/次。10.2.2.8 叉车禁止高速行驶（超过安全行驶速度）或急转弯刹车，违者处 罚100元。10.2.2.9 叉车禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，违者处罚50元/次。叉车行驶时，不得将货叉升到顶端或过高，货叉应距地高度应保 持100400mn行驶，门架须后倾，违者处罚 50元/次。正面吊吊运不大于40t货物时，行驶速度不能大于 12km/h，吊 运大于40t货物时，行驶速度不能大于 8km/h，违者处罚50元/次。禁止在驾驶室外面或所载货物上载人。只有在驾驶室内装有副座椅时才能载人，并只能载一人，违者处罚 100

30、元/ 人。10.2.2.13 正面吊出现提示性报警（黄灯闪烁）时， 表示机器已即将进入危 险状态，必须停止工作，检查分析原因，违者处罚 200 元。10.2.2.14 集卡车在道路须中速行驶、 安全礼让、严禁开快车，按照安全驾 驶操作规程行驶，违者处罚 100 元。10.2.2.15 发现问题及时检修和上报， 绝不带病作业和隐瞒不报， 违者处罚 50 元。10.3 火车装车质量考核10.3.1 装车前，由装卸工、操作员按敞车、专用平板车装车前检查项目进 行检查并对平板车锁头状态拍照，如发现漏检漏拍处罚 100 元；10.3.2 装车时，由装卸工加固敞车中小门并检查集装箱吊装的异常情况， 如发现

31、有未加固或其他异常情况未处理的，处罚 100 元；10.3.3 装车完成后，由正面吊司机对集装箱吊装情况进行检查，对专用平 板车的每个锁头的是否完全入位进行拍照，并在车辆两侧涂打检查标记后拍照， 如发现有异常情况未处理、漏打检查标记、漏拍照的，处罚 100 元；10.3.4 由货场主管或主管指派的安全员对车辆进行最终检查，如发现异常 情况未处理的，处罚 200 元；10.3.5 由内勤对该车次的照片导出录入电脑，并逐张检查照片是否有异常 情况，如发现有异常情况未处理的，处罚 100 元。十一、事故11.1 事故是指在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态或管 理缺陷所引起发生的， 与人

32、的意志相反且事先未能预料， 使生产局部或全部暂时 或永久中止，造成人员伤亡，财产损失，环境破坏的意外事件。11.2 根据事故起因及后果可将事故分为六大类：企业职工伤亡事故、火灾 事故、道路交通事故、机损事故、货运事故和其它事故。 企业职工伤亡事故： 是指职工在劳动生产过程中发生的人身伤害、 急性中毒； 分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事 故、急性中毒事故。 火灾事故是指失去控制并造成财产损失和人身伤害的燃烧现象。分为轻微火 灾事故、一般火灾事故、严重火灾事故、重大火灾事故。 道路交通事故是指发生于生产作业区域内与车辆交通有关的事故 （包括车辆、 流动机械在堆

33、场行驶发生的事故） 。分为轻微道路交通事故、 一般道路交通事故、 严重道路交通事故、重大道路交通事故。 机损事故：是指机械设备设施在使用、维修保养、生产过程中导致财产受非 正常损坏的事故，分轻微机损事故、一般机损事故、严重机损事故、重大机损事 故。 货运事故： 是指货物在生产作业区域内装卸、搬运、 交接交付等作业过程中， 因货物的短少、损坏、错交或灭失而产生的赔偿责任事故。分轻微货运事故、一 般货运事故、严重货运事故、重大货运事故。 其他事故是指未包含在上述 5 类事故的其他事故。11.3 根据事故责任性质分为：责任事故、非责任事故、蓄意破坏事故。 责任事故：即非无法抗拒、无法预料的事故，而是

34、由于人的过失行为造成人 员伤亡或财产损失的事故； 非责任事故：是指由于自然或未知领域因素所引起不可抗拒或生产者无法避 免的事故； 蓄意破坏事故：是指为了达到某种不良目的而人为故意制造的事故11.4 根据当事人的过失行为与事故之间的因果关系以及其过失行为在事故 中的作用，将事故责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。 当事人肇事后隐瞒、逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据、提供假口供， 导致事故无法认定的应当负全部责任； 当事人各方均未报案或未及时报案导致事故无法认定的由当事人各方均分事 故责任（同等责任）； 当班员工对机械设备应当发现而未发现的损坏导致无法确定事故原因的应当 负全部责任；

35、 根据“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，公司机械设备、设施、财产被发 现非正常损坏的，按事故调查出具责任认定，并确定该责任人负全部责任； 对已发生的事故未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，其所属部 门领导及人员负主要责任； 因违反规定或操作错误而造成事故，由操作者负全部或主要责任；因随便拆 除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负全部责任； 在事故发生过程中起辅助作用因素的负次要责任。11.5 对事故责任者的处罚：除职工伤亡事故外，其余事故根据直接经济损 失的大小按轻微事故、一般事故、 严重事故、 重大事故和死亡事故五种情形进行处罚。五种事故的划分规定为： 轻微事故：事故直接

36、经济损失在人民币5000 元以下 （ 包括人民币 5000 元） 的事故和轻微伤事故； 一般事故：事故直接经济损失在人民币50001 万元（包括人民币 1 万元）的事故； 严重事故：事故直接经济损失在人民币 1 万元3 万元（包括人民币 3 万元）的事故和轻伤事故； 重大事故：事故直接经济损失在人民币 3 万元以上的事故和重伤事故； 死亡事故：死亡一人以上的事故。11.6 事故处罚细则11.6.1 轻微事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接 损失金额的 15%；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 10%。11.6.2 一般事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接

37、 损失金额的10%停工教育23天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 6%。11.6.3 严重事故：对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接 损失金额的 10%，停工教育 35 天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 5%，停工教育 2 3天；责任者所在班组长，罚款 200元。11.6.4 对严重以下事故 （含严重事故），由公司按以上事故处罚细则进行处 理，并报总公司设备安全部备案；对重大以上事故（含重大事故） ，按公司人员梯级管理结构图追究责任至公 司领导。由事故调查组对事故责任者、 相关管理人员等的处理提出处理意见， 经 公司领导讨论决定，报总公司安委会审批，其处罚（罚款等）程

38、度应高于严重事 故者；在重大事故对事故责任人可进行经济赔偿处罚最高为4000元/ 人，同时结合警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚；对事故直接责任部 门负责人进行经济赔偿处罚 3000元，相关事故责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。十二、附则本制度自发布之日起执行。本制度由公司安技部解释。龙源贵州风力发电安全生产奖惩制度1. 范围1.1 本标准适用于龙源贵州风力发电所属各部门、各风电场。1.2 公司副总经理及以上领导和从事安全生产管理以及生产、运行人员要 熟悉、掌握本制度。2. 引用标准中华人民共和国安全生产法DL 558-94 中华人民共和国电力行业标准电业生产事故调查规程

39、中国国电集团事故调查规程 龙源电力集团股份生产安全事故调查规程 龙源电力集团股份安全生产工作奖惩规定3. 内容与要求3.1 总则 本标准以“轻考核、重管理、重措施落实”为指导思想，坚持精神鼓励与 物质奖励相结合、 批评教育与经济处罚相结合的原则， 以奖惩为手段， 以教育为 目的，奖罚分明、惩教结合。安全生产工作实行以责论处并设立奖励基金 ，对安全工作做出突出贡献的集 体和个人予以奖励， 对安全工作严重失职、 违章指挥、 违章作业造成不安全事件 的部门和个人予以处罚。公司每年进行一次安全生产先进部门、 先进班组、 先进个人的评比和表彰。 公司将依据本标准按月对各部门进行考核，各部门按职责权限逐级

40、考核到 责任人。安生部将依据本考核标准对公司安全生产情况进行监督检查并负责提出 考核意见3.2 奖励 公司设立安全奖励基金，其来源是：（1）从公司劳动工资基金中每年按一定比例提留安全奖励基金。（2）公司对各部门安全考核的罚款。（3）公司对各级人员违章行为的罚款。（4）其他与安全有关的罚款。安全奖励基金实行专款专用。 安全奖励由生产各部门以书面申请报告的形式 提交安生部审查，人资部复查后，报主管副总经理审核、批准； 3000 元及以上 的奖励由公司总经理审核、批准；公司人资部、财务部门执行。安全奖励分配充分体现“安全第一”的原则，根据安全责任大小和贡献大 小分配奖金。 一线人员高于其他人员， 主

41、要工种高于一般工种， 工作条件艰苦的 工种高于一般工种。安全生产设奖五项（1）安全目标奖。（2）百次操作奖。（3）技术监督奖及无跳闸线路奖。（4）安全生产突出贡献奖。（5）优秀安全员奖。.1 安全目标奖各风电场按照安全生产连续天数的申请奖励、 统一发放， 长周期天数可连续 累计。各风电场每年 11 月统计安全生产连续天数，经安生部审核，并根据各风 电场安全生产周期的不同，确定奖励金额，经公司安委会批准后，统一发放。特别说明：该奖励资金直接由公司支出。.2 百次操作奖（1）运行值班员每正确操作一百次奖励风电场 1000 元。3.2.4.3 技术监督奖及无跳闸线路奖（1）绝缘、油务、仪表、继电保护

42、、线损、电能质量等九项技术监督，年 度评比获集团或本地电网第一名各奖励 1000 元。（2）35kV风力机线路单条实现全年无事故跳闸，每条奖励 500元。.4 安全生产突出贡献奖凡符合下列条件之一者，公司给予安全生产突出贡献奖1001000元。（ 1 ）及时发现重大设备缺陷，避免了重大设备事故的发生。（ 2）采取措施得力，避免了对社会造成严重影响的事故或杜绝了频发性事 件的发生。（ 3）凡在生产现场事先发现并制止了违反保证安全的技术措施（停电、验 电、装设接地线） 、组织措施（工作票、操作票、工作许可和监护制度等）者， 以及防止了触电（误入带电间隔、误登带电设备等） 、误操作、误调度等事故者。

43、（ 4）及时采取有效措施，避免了人身死亡事故的发生，或避免了事故的进一步扩大。（5）及时抢救伤员，效果显著。（6）对制止并举报习惯性违章，有效预防事故及障碍发生的个人，给予奖 励。.5 优秀安全员奖（1）作风正派，责任心强，坚持原则，秉公执法。（2）积极查处习惯性违章，并在反习惯性违章检查及监督安全生产薄弱环 节中，提出监督、检查意见，取得良好效果。（3）对一、二类障碍、异常、差错能组织人员进行分析，提出防范措施， 成效显著。（4）全年无“三违”行为，工作认真。（5）所在班组或部门安全工作成绩突出。（6）每年获得评选者奖励 500-1000 元。3.3 处罚. 生产计划、统计工作依据公司生产计

44、划、 统计管理相关制度进行检查考核。.1 未按照规定时间上报生产计划（包括两措、技改、大修计划） 、总结，一 次考核填报部门 100元，不报的考核 200 元，月度计划完成情况由总经理工作部 负责按月度计划管理的相关规定考核。.2 未按要求及时填报各类报表（日报、旬报、月报等）一次扣上报负责人100 元。.3 上报报表数据错误一处考核上报负责人 50 元，金额达到 1000元封顶。3.3.2 缺陷管理工作按公司设备缺陷管理标准检查考核。.1 运行当班发生的缺陷未在当班发现，一次考核运行当班值 200元. 。.2 运行值班人员发现缺陷不及时、未准确填写缺陷通知单和缺陷记录本一 次考核 50 元。

45、.3 检修人员消缺后， 未在当天将缺陷通知单反馈到运行值班现场， 一次考 核 50 元。.4 各风电场对暂时无法消除的缺陷没有在 2 天内提出建议或技术改造建 议（包括在征求年度计划时未提出的）一次考核 50 元。3.3.3 安全情况依据公司事故调查标准检查考核。.1 发生一般及以上人身伤亡， 重大及以上设备、 火灾事故、负主要责任（含 同等责任）的重大交通事故事故、机舱着火损毁、坠落和塔筒倒塌等事故，按照 龙源电力集团股份生产安全事故调查规程相关条款执行。.2 发生人身轻伤事故（在公司控制范围内） ，对事故责任部门和有关责任 人给予以下处罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者

46、给予行政警告处分， 并处 1500元罚款，离岗 1个月进 行安全培训。（3）对负主要责任者通报批评，并处 1200 元罚款，并要进行安全教育，经 考试合格后再予以上岗。（4）对负次要责任者处以 1000元罚款， 并要进行安全教育， 经考试合格后 再予以上岗。（5）对直接责任者所在班班长、安全员通报批评，并各处800 元罚款。（6）对事故责任部门负责人、专责人及安全员各处以 600 元罚款。（7）如果存在管理不到位的责任，还要追究公司各级管理人员的责任，对 公司相关部门负责人处以 300 元罚款；对公司分管领导处以 200元罚款。.3 发生一般设备事故，对事故责任部门和有关责任人给予以下处罚：（

47、1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者给予降薪至撤职处分，并处 1200 元罚款，离岗 1 个 月进行安全培训。（3）对负主要责任者给降岗处分，并处 1000 元罚款，离岗 1 个月进行安 全培训。（4）对负次要责任者给予通报批评，并处 600 元罚款，并进行安全教育， 经考试合格后再予以上岗。（5）对直接责任者所在部门专责、所在班班长给予通报批评，并分别处以500 元罚款。（6）对事故责任者所在部门负责人处以 400 元罚款。（7）对公司相关部门负责人、专责人分别处以 300 元罚款。（8）如果存在管理不到位的责任，还要追究公司各级管理人员的责任。对 公司主要领导、 分管领导各处以

48、 200元罚款，对领导班子其它成员处以 150元罚 款。（9）由于设备本身原因造成的一般设备事故，对上述部门及人员的考核减 半。.7 发生电气误操作事故，对事故责任部门和有关责任人给予以下处罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者留用察看一年， 并处 3000 元罚款，离岗半年进行安全培训，或解除劳动合同（3）对负主要责任者留用察看一年， 并处 3000元罚款，离岗 3个月进行安 全培训，或解除劳动合同。（4）对负次要责任者给予撤职或解除劳动合同处分， 并处 2000 元罚款，离 岗 1 个月进行安全培训。（5）对直接责任者所在班班长给予撤职处分、安全员给予降岗处分，并各 处 2

49、000 元罚款。（6）对直接责任者所在部门负责人给予降职处分、部门安全员给予行政警 告处分，并各处 1800 元罚款。（7）对公司相关部门负责人、 专责人给予行政警告处分， 并各处 1600 元罚 款。（8）对公司主要领导、 分管领导各处 1500 元罚款，对领导班子其它成员各 处 1200 元罚款。3.3.4 交通事故.1 发生负同等及以上责任的重大交通事故， 对事故责任部门、 责任人员及 相关部门的处罚， 参照龙源电力集团股份安全生产工作奖惩规定 相应条款的 处罚予以上报，并按照批准意见执行。.2 发生负同等及以上责任的一般交通事故， 对事故责任部门和有关责任人 给予以下处罚：（1）对事故

50、责任部门通报批评。（2）对负主要责任者给予行政警告处分， 并处 1500元罚款，离岗 1个月进 行安全培训。（3）对负次要责任者给予通报批评， 并处 1000 元罚款，还要进行安全教育， 经考核合格后再予以上岗。（4）对直接责任者所在部门主要领导 （或所在班班长）、安全员给予通报批 评，并处 800 元罚款。（5）对公司车辆管理部门负责人处以 600 元罚款。（6）对公司安全监督部门分管专责处以 400 元罚款，对负责人处以 300元 罚款。（7）对公司主要领导、分管领导各处以 300 元罚款；对领导班子其它成员 各处以 200 元罚款。障碍、异常、差错.1 发生设备一类障碍，对障碍责任部门和

51、有关责任人给予以下处罚：（ 1）对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 400 元 1000 元罚款。（2）对负次要责任者处以 300 元罚款。（3）对直接责任者所在班班长处以 200、安全员各处以 150 元罚款。（4）对责任部门主要负责人处以 150 元罚款、安全员处以 100元罚款。（5）对公司相关部门负责人、专责人各处以 100 元罚款。（6）由于设备本身原因造成的设备一类障碍，对上述人员的考核减半。.2 发生设备二类障碍，对障碍责任部门和有关责任人给予以下处罚：（1）对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 200 元 -500 元罚款。（2）对负次要责任者处以 150 元罚款。（

52、3）对直接责任者所在班班长处以 100元罚款，安全员处以 50 元罚款。（4）对责任部门主要负责人处以 100 元罚款、安全员处以 50元罚款。（5）由于设备本身原因造成的设备二类障碍，对上述人员的考核减半。.3 发生异常，对异常责任部门（或班组）和有关责任人给予以下处罚：（1）对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 100 元 -200 元罚款。（2）对负次要责任者处以 50 元罚款。（3）对直接责任者所在班班长处以 100元罚款，安全员处以 50 元罚款。 .4 发生差错，对有关责任人给予以下处罚：（1）对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 50 元 -100 元罚款。 （2）对负次

53、要责任者处以 30 元罚款。（3）对直接责任者所在班班长处以 50元罚款，安全员处以 30 元罚款。.5 障碍责任部门， 未在规定时间内完成上报 一、二类障碍调查报告、一 般事故调查报告的一次考核责任部门 200元，按时上报调查报告 ，但不符 合标准的，考核责任部门 100元，考核后责任部门应在 3个工作日内完成 调查 报告并上报。.6 发生异常、 差错，由部门按本规定相关条款自行考核， 并上报安全监察 部门备案，如发现部门未进行考核，则公司按升一级考核部门。安全工器具考核管理.1 因管理不善人为造成的工器具损坏、 丢失的， 除照价赔偿外， 还要对安 全工器具保管人、使用人按 100 元/ 每具进行罚款。.2 每发现一具工器具超期、漏检对安全工器具保管人、使用人处以 100 元罚款。.3 使用部门送检安全工器具时， 未将计划试验的安全工器具送检， 对部门 责任人按 50 元/ 每具罚款。.4 工作现场使用不合格的的安全工器