团队合作的力量

1、 我的团队我的团 -浅谈团队文化及凝聚力 本次培训旨在通过讲述如何创建一个优秀的团队，及在创建团队过程中管理者和员工应该如何正确定位自己，以促进团队的健康发展。如何做到“上下同欲者胜”。团队的概念一、什么是团队 由两个或者两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标；团队内的成员在工作上相互依附，在心理上彼此意识到对方，在感情上相互影响，在行为上有共同的规范。 团队和群体的区别：群体可能是有共同的目的但缺乏协作性没有凝聚力的人群。为什么团队如此盛行 众人拾柴火焰高 1+1大于2 蚂蚁的故事 每一个蚁窝只由一只蚁后（有时会多于一只）、若干

2、工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵御外侵、保护家园，大家各尽所长、团结合作、配合默契，共赴成功。狼的团队协作（举例狼的团队协作）狼的团队协作 1、合作：狼过着群居的生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 2、团结：狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。 3耐力：敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。 4执着：狼的态度很单纯，那就是对成

3、功坚定不移地向往。 5拼搏：在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。 6和谐共生：为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。 7忠诚：狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，也会报答。成功的团队协作 西游记中，唐僧、孙悟空、沙和尚、猪八戒去西天取经的故事。团队成长的四个阶段 成立期 特点：成员热情较高，但由于是刚成立，有些事情大家不知道如 何运作，参与度比较低。 要领：密切相互间的联系，加强信任。 冲突期 特点：产品尚未进入市场，怀疑是否有销路。成员间相互怀疑对方的工作

4、效果。 重点工作：加强计划、分工与协调。 发展期 特点：成员间比较默契，相互信任加强，但往往有很多问题暴露出来，因而工作会越来越复杂。 高产期 特点：追求卓越，推动变革。此时，团队运行状况非常好。 存在的问题：愿意变革的内因不充足。理智的人应该重新审视团队的方向，推动组织变革。怎样培养团队合作精神1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏 团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉-欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。2、尊重，无论新人或老人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一-尊重的最高境界。尊

5、重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。3、宽容，让心胸更宽广 雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵。”宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。4、信任，成功协作的基石 团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。5、沟通，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通，让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你 一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团

6、队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。6、负责，自信的面对一切 负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。7、诚信，不容置疑 古人说：人无信则不立。诚信，是做人的基本准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念-它是高于一切的。8、热心，帮助身边每一块“短木板” 只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现！9、团队利益，至高无上 “皮之不存，毛将附焉”，团队精

7、神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个 团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。10、超越自我的团队意识 成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西-乐趣-工作的乐趣，合作的乐趣。团队协作中的三个基本因素案例：三个和尚的故事分工、合作以及监督 只有明确的分工、有效的合作和合理的监督才能真正意义上建立起一个良好的并且长久的团队合作关系。海尔文化： 要么不干，要干就要争第一 敬业报国，追求卓越-追求卓越精神的企业文化明天的目标比今天更高-日清日高的素质管理文化人人是人才、赛马不相马：优秀的产品是优秀的人干出来的先谋势，后谋利-高屋建瓴的品牌方针文化否定自我，创造市场，用户永远是对的-以变制变的创新文化卖信誉而不是卖产品-真诚到永远的服务文化内有文化，外有市场-“吃休克鱼”低成本的扩张文化国门之内无名牌-先难后易的占领国际市场的文化只有创业没有守业-海尔的理念文化迅速反应，马上行动-海尔的作风文化海尔的文化： 市场唯一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的思想，没有淡季的市场-海尔市场观念文化 高标准，精细化，