北京大学自学考试薪酬管理计算题解析

1、北京大学自学考试薪酬管理计算题解析 知识点一：薪酬区间 =顶薪点（ H） - 起薪点（ L） 薪酬变动比率通常是指某一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率，即：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点X 100%几个关键点的换算关系是：起薪点=中位值*（ 1+薪酬变动比率* 2）顶薪点=中位值X（ 1+薪酬变动比率* 2）中位值=（顶薪点+起薪点）* 2例如：假设某薪酬等级中，薪酬的最高值为 4200元，则，薪酬变动范围 =4200-2000=2200（元）薪酬变动比率=2200- 2000X 100%=110%中位值=（4200+2000）* 2=3100 （元）例如，假设某薪酬等级

2、中，中间值是3100元，薪酬变动比率为 50%，则：起薪点 =3100*（ 1+50%* 2） =2480（元）顶薪点 =3100X（ 1+50%* 2） =3875（元）1、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为 2000 元，最高值为 4200 元，则该等级 的薪酬变动率为（ B ）A. 2200 元B. 110%C. D. %解析：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点X 100%= （4200元-2000元）/2000元X100%=110%2、假如某薪酬等级中，中间值是 3100元，薪酬变动率 50%，则起薪点为（ A ）A. 2480 元C. 1750 元解析： 起薪点知识点二：B. 1

3、500元D. 3875元=中位值*( 1+薪酬变动比率* 2) =3100 元/ ( 1+50%* 2) =2480 元薪酬费用比率 =薪酬费用总 / 额销售额 =（薪酬费用总额 / 员工人数） /（销售额 /员工人数） 盈亏平衡点的销售额 =固定成本*（ 1变动成本比率） 最高薪酬成本比率 =薪酬成本总额*盈亏平衡点的销售额 边际盈利点的销售额 =（固定成本 +股息） / （1?变动成本比率） 安全盈利点的销售额 =（固定成本 +股息 +盈余） / （1?变动成本比率） 根据上面这两个公式，可以推算出企业支付薪酬成本的可能比率与安全比率可以推算出 可能薪酬成本比率 =薪酬成本总额 /边际盈利

4、点的销售额 安全薪酬成本比率 =薪酬成本总额 /安全盈利点的销售额1 、根据薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬 费用比率为 12%公司现有员工 80 名，人均月薪 3500 元，则其年度薪酬费用和年度销售 总额分别为（ C ） P187A. 286 万元 2800 万元 B. 445 万元 3400 万元C. 336 万元 2800 万元 D. 336 万元 3400 万元解析：年度销售总额 =年度薪酬费用 *薪酬比率 =336 万元 *12%=2800万元2、某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工 80 人，人均月薪 3500 元，则企业的年度

5、薪酬费用总额为（ A ）P187A. 336 万元B. 420万元C. 320 万元D. 520万元解析： 年度薪酬费用 =员工薪酬 *12* 员工人数 =3500*12*80=336 万元3、某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工 80 人，人均月薪 3500 元，则企业的年度销售总额为 （ B ） P187A. 3080 万元B. 2800万元C. 3800 万元 D. 无法计算 解析： 年度销售总额 =年度薪酬费用 *薪酬比率 =336 万元 *12%=2800万元4、某公司根据历年经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为 14%，公司现有员工100 人，人均月薪为 2

6、500 元，则其薪酬费用和销售总额约为（ A ） A 300 万元 2140 万元B 250 万元 1900 万元C 200 万元 1650 万元D 350 万元 2140 万元解析：年度薪酬费用 =员工薪酬 *12* 员工人数 =2500*12*100=300 万元年度销售总额 =年度薪酬费用 *薪酬比率 =300万元 *14%=2140万元 如果该公司预测本年度销售额可以增加10%，则其年度薪酬费用总额约为（C ）A 540万元B 350万元C 330万元D 410万元解析：年度薪酬费用 =年度销售总额 *薪酬比率 =2140万元*（ 1+10%）/14%=330万元5、根据所提供的数据进

7、行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为 1200万元， 变动成本比率为 50%；企业为了可持续发展， 还要支付股东 800万元的股息以及保 留800万元的盈余。请计算：（1）该企业的盈亏平衡点的销售额是（D ） P188A. 1200 万元B. 2400万元C. 3600 万元D. 4800万元解析：盈亏平衡点的销售额 =固定成本*（ 1变动成本比率）=2400万元/ （ 1 - 50% =4800万元（2） 该企业的最高薪酬成本比率是（ B ）P188A. 50%B. 25%C. 150% D. 200%解析：最高薪酬成本比率 =薪酬成本总额*盈亏平衡点的销售额=2400万元

8、/4800万元=25%（3） 该企业的边际盈利点的销售额是（D ） P189A. 2400 万元B. 3600万元C. 4800 万元D. 6400万元解析：边际盈利点的销售额 =（固定成本 +股息）/（1?变动成本比率） = （2400万元+800 万元） /（1?50%）万元 =6400万元（4） 该企业的可能薪酬成本比率是（C ） P189A. %B. 75%C. %D. %解析： 可能薪酬成本比率 =薪酬成本总额 /边际盈利点的销售额 =1200万元/6400万元 =%（5） 该企业的安全盈利点的销售额是（C ） P189A. 4000 万元 B. 3600万元C. 8000 万元 D

9、. 7200万元解析：安全盈利点的销售额 =（固定成本 +股息+盈余） / （1?变动成本比率） = （2400 万元 +800万元 +800万元） / （ 1?50%） =8000万元（6）该企业的安全薪酬费用比率是（A ） P189A. 15%B. 25%C. 50%D. 75%解析：安全薪酬成本比率 =薪酬成本总额 / 安全盈利点的销售额 =1200万元/8000 万元 =15%例题：假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工 80 名，人均月薪 3500 元，则其薪酬费用和销售总额为：年度薪酬费用总额=3500元/月X 12月X 80=336万元

10、年度销售总额=336万元* 12%=2800万元假设该公司预测本年度年销售额可以增加10%，则目标年度销售总额=2800万元X（ 1+10% =3080万元年度薪酬费用总额=3080万元X 12%万元年度薪酬费用总额增长率 =（）* 336X 100%=10%例如，某企业的固定成本为 2400万元（薪酬成本为 1200万元）变动成本比率为 50%，则 盈亏平衡点的销售额 =2400/ （1?50%）=4800 （万元）最高薪酬成本比率 =1200/4800X 100%=25%假设该企业欲支付给股东 800万元的股息，则边际盈利点的销售额 = （2400+800）/ （1?50%）=6400 （

11、万元） 可能薪酬成本比率 X 100%=%企业为了持续发展，除了支付给股东800万元的股息外，还希望能保留 800万元的盈余，以增强其抵御风险的能力，则安全盈利点的销售额 = （2400+800+800）/ （1?50%）=8000 （万元）安全薪酬费用比率 =1200/8000X100%=15%劳动分配率 =薪酬费用总额 /附加价值附加价值 =销售额-非本企业创造的价值 =销售额 -当期进货成本 -原材料费用 -外购件费 用-外协费用 -间接材料费 =利润+薪酬成本 +生产费用 +财务费用 +租金+折旧+税收 假定该企业股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，保留盈余为 150万元，企业法人税率