劳动合同法草案

1、劳动合同法草案（精选多篇）第一篇：劳动合同法草案征求意见从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国 人大常 委会今年安排审议的 25 件法律草案之一劳动合同 法草案已进 入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当 前劳动者面临的“短 期合同 、“不签订书面合同 、“试 用期过长”等现实问题，法律 草案给予劳动者全面保护。在 此次研讨会上，国务院法制办公室政 法劳动社会保障法制司 的负责人就草案中的有关意见向与会专家征 求建议。意见一：没有书面合同视为已签合同劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但 双方没 有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有 建立劳动关 系，否则视为已经

2、签订劳动合同。据国务院法制 办公室政法劳动社 会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳 动法，劳动合同要签订书 面合同。可是，在实践中，书面合 同的签订率不高。这一规定是为 了促进用人单位与劳动者签 订书面的合同。意见二：试用期与合同期比例应适当试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短， 试用期便短。劳动合同期 6 个月以下的，最多只有 15 日的 试用期。 11 年 以上的劳动合同，试用期不超过 1XX年3月23日至XX年3月29 日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办 的劳动合同法 < ；草案 > ；讲解与劳动合同管理实务研 修班。在为期一周的研修中， 劳动社会保障部、劳动社会保 障

3、报社的有关领导与各地代表就劳动 合同管理中的实务和 技巧进行了深入的探讨，通过本次学习，提高 了业务水平， 更新了知识结构，掌握了更多的信息和技巧，对以后 规范我 公司的劳动用工，做好、做强劳务用工大有裨益。本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督 处杨毅新 处长、劳动社会保障报社韩志力处长、劳动社会保 障报社鲁志峰副 处长，与会代表有来自北京等 12 个省市的 66 名代表。课程主要有 四部分，包括劳动合同法 < ；草案 > ；讲解、劳动合同订 立技巧与管理实务、违纪职工处理 与劳动争议预防实务、员工离职 管理的法律要求和操作。现 将有关内容、体会及建议汇报如下： 一、培训内容

4、（一）劳动合同法< ；草案>；讲解劳动合同法 < ；草案 >； 是本次学习的重点， XX 年 3 月 XX 年第一次公布宪法草案以来，我国第十三部法律草案 向社 会公布、广泛征求意见。在用工制度从市场用工向积极 用工转变的 大环境下，劳动合同法 < ；草案> ；立法的宗旨主要体现 对劳动者权益的保护和对劳资双方和谐劳动 关系的支持，因此在规 定上有过于死板和行政干预的嫌疑， 限制了企业的自主权。该草案 原定于今年 8 月出台，后因种 种原因推退，但最退今年年内出台。另外，由于劳动保障部、 外交部、外经贸部权利博弈的影响，最后 通过的劳动合同 法部分条款可能和劳动合同法

5、< ； 草案 > ；有所不同 O同 1994 年颁布的劳动法相比，劳动合同法 < ； 草 案 > ； 有以下新规定：1. 解除合同的新规定草案规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳 动能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内、女职工 三期内、担任 平等协商代表的、法律行政法规规定的其他情 况这五种情形下，用 人单位不得解除与劳动者的劳动合同。2. 单位有义务告知报酬等相关内容用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当 如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状 况、劳动报酬，以及劳动者 -1 -希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关

6、的情 况。3. 合同终止单位须八与经济补偿劳动法规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。 一些 单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要 按照“满半年支 付半月工资、满一年支付一月工资”的标 准，支付经济补偿，借此 约束用人单位的解雇行为，稳定劳 动关系。4. 试用期按性质分为三级劳动法对试用期没有明确要求。这导致一些用人单 位， 尤其是加工制造业，旺季时大批量招工，试用期一直延 退至旺季结 束。待企业对员工需求减少后，以“试用期不合 格 为由，解除合 同。草案要求，劳动合同期限在 3 个月以上，可以约定 试用 期。同一用人单位与同一劳动

7、者，只能约定一次试用期。 同时依据 工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试 用期不得超过 1 个月；技术性岗位，试用期不得超过 2 个月； 高级专业技术岗位， 试用期不得超过 6 个月。5. 事实劳动关系与无固定限期合同草案将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期 限、 以完成一定工作为期限。草案特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书 面合 同 现象，做出事实劳动关系认定，“除非劳动者有其 他意思表 示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合 同。双方如对是否 存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动 者的理解为准 。6. 对用人单位社会保险义务做硬性规定草案规定在 5 种情形下，劳动者可

8、以随时通知用人 单位 解除合同：未缴纳社会保险；未按时足额支付工资；为 按合同约定 提供劳动条件，或提供合格的安全生产条件；规 章制度违反法律、 行政法规；试用期间。7. 关于劳务派遣草案第十二条和第四十条对劳务派遣做出了具体和 严格 的规定：劳动力派遣单位的注册资本不得少于 50 万元 , 并应当在 省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门制 定的银行账户中 以每一名被派遣的劳动者不少于 5000 元为 标准存入准备金；劳动 者被派遣到接受单位工作满 1 年，接 受单位继续使用该劳动者的， 由接收单位与劳动者订立劳动 合同，不再继续使用该劳动者的，该 岗位不得以劳动力派遣 方式使用其他劳动

9、者。以上两项规定对派遣 公司的影响是绝 对深远的，直接关系到派遣公司的存亡和发展。8. 关于培训费 草案第十五条规定，用人单位给劳动者提供培训费 用， 使劳动者接受 6 个月以上脱产专业技术培训的，可以与 劳动者约定 服务期限以及违约金，该违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应 分摊的培训费用。(二)劳动合同订立技巧与管理实务1. 确立劳动关系的顺序原则：劳动合同是确立劳动关系的最重要的标志，如果没有劳 动合同 的，首先看工资支付关系，其次看社会保险关系，最 后看人事档案 关系。2. 合同订立若干问题：2.1 试用期约定技巧：作为劳动合同期限组成的一部分 , 试用 期可以在劳动合同中约定，也可

10、以通过试用期协议约 定。劳发 1996 (354) 号文对试用期的期限作了明确的规定 , 如需要延长试用 期，要与劳动者协商一致、与合同期限一致 , 并以书面形式约定。 但可以以合法的形式延长试用期：第一 , 适当延长劳动合同的期 限，如一年的劳动合同，可以从今年 1 月 1 日签到明年 1 月 1 日， 期限没有实质性的变化，但试 用期则从 1 个月依法变成 2 个月。第 二，把试用期直接签订 为劳动合同的期限。2.2 合同变更、解除、终止等约定条款，如果在劳动法 中有规 定的可不再合同中赘述，针对企业的实际情况，因地 制宜的结合企 业规章制度，有预见性的予以规定。2.3 可以作为劳动合同附

11、件的协议：如大中专生就业 协 议、岗位协议、竞业限制协议、培训协议、商业 秘密保守协议。2.4 违约金和赔偿金 违约金强调以双方的约定为前提，不强调损失问题；赔 偿金则 恰恰强调损失，不以约定为前提。违约金可以设定为 递减违约金或 固定违约金。违约金由双方约定（最好体现在 合同中），但有以下 情形的用人单位可以不支付违约金，第 一，因违纪违法解除劳动合 同的；第二，根据劳动法 第 31 条提出解除劳动合同的；第 三，劳动者违法解除劳动 合同的。关于赔偿金的问题，原劳动部工资支付暂行规定（劳 部发 1994 4 8 9 号）第 16 条对此作了明确规定， 即：因劳动者本 人原因给用人单位造成经济

12、损失的，用人单 位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资 中扣除。但每月扣除的部分不 得超过劳动者当月工资的 2 0%。若 扣除后的剩余工资部分 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标 准支付。2. 5 可以不办理离职手续的几种情形：第一，造成损失 未赔 偿的，第二，负责贷款等未追缴的，第三，没有进行物 品和公物交 接的，第四，其他针对性特殊情况。2.6 依法规避无固定期限合同续订：2.6. 1 签订无固定期限劳动合同条件：职工在本单位连 续工 龄 10 年及以上，双方同意续延劳动合同（只要有续延 的意思表示 即可，无论单位同意续订几年），在合同签订之

13、 前劳动者明确提出 签订无固定期限合同。2.6.2 职工在同一用人单位有以下情况的，视为本企业 工 龄：组织调动前后工龄为原单位工龄，企业合资合作经营 , 企业改 革、分立、合并未作补偿的，企业成件制转移时本单 位工龄连续。2.6.3 规避技巧：1）职工申请方式：在劳动合同中到期之前，发终止意向通知书，如果员工申请签订一年或两年的劳动合同则 继续续订，如 果申请签订无固定期限劳动合同则予以终止。2 ）劳动合同期限变更：在劳动合同期满之前变更劳动 合同 的期限，如果员工不愿意变更则等到到期之时再议。（合 同变更并 不意味着合同续订）。第二种方法更为容易，阻力 更小。3 ）重新招工：容易激发矛盾，

14、谨慎使用。2.7 特殊协议的分类：主要包括劳务派遣协议的制定、 停薪留职协议的约定、岗位协议、待岗协议、医疗期协议、档案与社保关系托管协议。2.8劳动关系与劳务关系：两者的区别：1）调整的法律不同：劳动关系适用于劳动法，首先由劳动仲裁委员会受理，劳务关系适用于合同法和民法通则由人民法院受理。2）附属义 务不同：劳动关系都要求交纳社会保险，有加班费工作时间的限制、解除时须支付经济补偿金，而劳务关系若无特殊约定则无须支付。3）劳动关系有隶属关系，用用人单位可行 使管理权和行政处罚权，劳务关系双 方是平等的主体关系。2. 8. 2界定：1）看年龄：在法定就业年龄内为劳动关 系，2）看用人单位：如果是

15、企业法人、个体工商户用工则一般认定为是劳动关系，如果家庭及个人用工则一般认定为劳务关系，3）看劳动者是否存在双重劳动关系：对于退休 返聘人员、内部退养人 员、待岗停薪人员、大中专学生社会 实习及勤工俭学期、劳务派遣 人员、借调人员、小时工（每 天工作5小时、每周工作不多于30 小时）都认定为劳务关系。2.9事实劳动关系的处理：事实劳动关系是指双方未签 订劳动 合同，劳动者提供劳动的义务，用人单位支付报酬，劳动者接受用人单位的劳动管理和规章制度的约束，且不存 在双重劳动关系的状 态（如存在双重劳动关系，在现行的法 律制度下是劳务关系），并不以工作时间为认定事实劳动关系的 要件。对于事实劳动关系的

16、处理，按照劳部发1996） 181号文件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应依据劳动法第九十八条、违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。（三）违纪职工处理与劳动争议预防1. 违纪员工处理的法律依据：劳动法第 25条、企业职工奖惩条例（适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业）、劳动合同、企业的规章制度。1. 1劳动法第25条第2、3、4款时用人单位处理 违纪职 工的三大法宝，适用于一切经济形式的企业，即使存 在第29条的 规定情形，用人单位也可

17、以解除劳动合同。1.2企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬1.3劳动合同：可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。1.4企业规章制度：企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法、程序合法、予以公示。内容合法：规章制度的内容不违反法律、行政法 规以及政策性规定。1. 4. 2 程序合法：要求民主程序，由职工代表大会或职工 大会制定，工会或集体协商；对于股份制、有限责任企业由 董事会、 股东大会制定、工会委员列席。1.4.3 予以公示：公示的方法主要包括员工手册发方 法、传 阅法、会议宣传法（须由本人或与会人员签字）、考

18、试、劳动合同 约定等方法。2. 违纪职工的主要处理形式：2.1 开除（行政处罚中最严厉的），直接导致工龄丧失 , 干部 或固定工的身份丧失。开除员工应具备如下条件：厂长 （经理）提 出，职代会或者职工大会讨论决定，报告企业主 管部门和企业所在 地劳动行政部门备案，审批时间从证实职 工犯错误之日起不得超过 5 个月，最后书面通知本人。2.2 除名：除名仅限于职工无正当理由经常旷工的情 况，无正 当理由连续旷工超过 15 个工作日，或一年内累计 旷工超过 30 天，经批评教育无效（最好登报），履行送达 程序。2.3 擅自离职处理程序：适用于不辞而别的人员、停薪 留职期 满未返人员、休长假且没有病条

19、的情况、请长假、放 长假的人员。 以书面形式直接送达本人或同住成年家属签 收，亦可挂号邮寄送达 或公告送达。2.4 解除劳动合同便受到包括2.5 一次性罚款：属于行政处罚范畴，有封顶限制，不 超过工资的 XX 年劳动合同法实施以后，“劳务派遣” 外企、私企甚至央企等类型企业的青睐。然而， 去年引起社会广泛 关注的深圳 gucci “虐工”和东莞持刀杀 人案，矛头都指向劳务 派遣制度。近两年的两会上，劳务派 遣之种种怪状亦成为代表们重 要议案。根据 XX 年规划，即从下属的华北公司做起，三年内全部解决飞机加油员等关键岗位的劳务派遣工择优转制问题。XX 年 1 月 9 日，中航油下发关于加强集团公

20、司关键生 产岗 位劳务用工管理的通知，启动将优秀劳务工逐步转变 为合同制用 工的工作。截至目前，中航油已有 162 名劳务工 转制。积极效应充 分显现出来。实行择优转制 2 年来，中航 油华北公司的劳务工整体 流失率从 15. 22% 下降到 5. 19%o第四篇：XX年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：乙方的工作任务或职责是： 乙方工作地点是：。三、工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审 批，乙 方所在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬乙方正常工作时间的工资双方协商为元 /月； 工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替 代货 币支付。甲方可以根

21、据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工 作岗 位的调整情况，合理调整乙方的工资。甲方每月 10 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假 日或休 息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社 会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各 项规章 制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 工作任务。乙 方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的 保密事顶。七、劳动合同的履行和变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义 务。 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的

22、内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解 除合同 的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解 除合同的，甲 方无需支付乙方经济补偿。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有 权要求 甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的 ;5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合

23、同，且无 乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、 严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的4、因乙方过错致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决情形。需支付定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）乙方违反双方签订的

24、竞业限制协议的，应当按照 约定 向甲方支付违约金。（二）乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿 责任，赔偿金额双方商定。（三）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。（四）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本 合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付 赔偿金。（五）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的 , 按法律规定赔偿对方经济损失。十、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商 或协商 不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院起诉。H 、其他约定（一）双方在此之前签订的

25、所有劳动合同，凡与本合同 不一致的，应以本合同为准。动关系（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳 证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错 , 导致甲方被 乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受 到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理 完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳 动合同 的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案 和社保关系的 转移等手续）。（四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的， 按现行劳动法规执行。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、 乙双方签章

26、生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日第五篇：XX年劳动合同范本编号：劳动合同用人单位名称宁波大地铜业有限公司劳动者姓名 宁波大地铜业有限公司印制 甲方：宁波大地铜业有限公司乙方： 身份证号码：住所：浙江省慈溪市新浦镇工业区住所：现居住地址：文化程度：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、 法规和 规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同 遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后， 同其它 单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没 有同其它单位 之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切 责

27、任由乙方自行承 担，同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 XX年3月1日起 至XX年12月31日止，其中试用期为1个月。试用期内，乙方需满足员工守册中规定的以及以下的录 用条 件：身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；没有违 法犯罪 前科和记录；提供的身份证、简介等个人数据， 必须真实合法有 效；服从甲方的管理和工作安排；遵 守甲方的规章制度。试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求， 可以提 前结束试用期。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的 生产（工作） 内容，按时完成规定的工

28、作数量，达到规定的 质量标准。甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗 位，可以 对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假 工时制度按标准工时工作制确定。休息、休假按甲方相关制度执行，甲方有权决定加班。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳 动保护、 职业卫生等规定。甲方必须严格执行国家有关 职业病防治法的有 关规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定 的各项规 章制度。五、劳动报酬和其它待遇根据员工实际情况，劳动报酬采用下列方式支付：乙方试用期内的月工资为元；乙方试用期满后的基本月 工资为 元加浮动工资（含加班工资、绩效奖金、相关补贴等 , 按甲方的相 关制度确定）支付。加班工资以基本月工资为基 数计发。甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报 酬，并