劳动合同(人保)

1、劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人、负责人或委托人：（签章）地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法合同法甲、乙双方经平等协商, 自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同书各项条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 合同，期限为 年，本 合同生效日期 年 月曰，其中服务期限 年，试用 期 个月。本合同终止日为 年 月 日。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 从事甲方安排的 岗位(工作)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量标 准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方根据工

2、作的需要和国家劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。第五条 甲方根据国家的有关规定组织规定和工作需要，安排乙方执行定时工作制。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第七条甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理、业绩考核等办法，向乙方支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准第八条 甲方安排乙方加班时，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。五、甲方的权利和义务第九条甲方的权利(-) 甲方有权依据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖 惩。() 甲方在合同期内因组织决定调

3、动乙方工作、乙方不胜任工作岗 位或客观情况发生变化，可以对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予服从。（三）劳动法合同法及其它法律、法规所规定的其他权利。 第十条甲方的义务有利（ - ）遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的主人翁地位，创造 于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。（二）负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫 生及有关规章制度的教育和培训。（三）负责为乙方提供必要的工作条件，并按公司规定按时支付乙 方 的劳动报酬。（四）建立健全民主管理制度，保障与发挥工会组织和乙方在审议 甲 方重大决策、监督行政领导，维护乙方合法权益等方面的权利 和作用。（五）在甲方业务发展有较好效益

4、的同时，努力改善乙方的工作条 件 和生活福利待遇。六、乙方的权利和义务第十一条乙方的权利（一）有对甲方的经营、管理提出意见和建议的权利。（二）在合同期内，有享受国家和甲方规定的有关工资、休息、休 假 的权利。（三）医疗期满后，仍需治疗的，有申请延长医疗期限的权利。（四）在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁的权利。（五）劳动法合同法及其它法律、法规所规定的其他权利。第十二条乙方的义务（一）遵守国家法律法规和甲方已制定的规章制度，严格遵守劳动 安 全卫生、操作规程和工作规范。（二）爱护甲方的财产，遵守职业道德。（三）积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全 生 产、遵纪守法、规

5、章制度等方面的培训和教育，提高思想觉悟 和职业技能。（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。（五）保守甲方的商业秘密。（六）如有违纪违章行为，应接受甲方的教育和处罚。七、劳动合同的变更、解除、续订、终止第十三条：劳动合同的变更（）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法 履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三）在本合同的有效期内，乙方参加甲方出资的学习、培训，应 当 相应顺延劳动合同期限（变更后的期限应高于为甲方服务的年 限）。当事人双方可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变

6、本合同的部分条款。第十四条劳动合同的解除（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。1、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由

7、用人单位另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无成协议法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达（四）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同。1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同。1、劳 动合同正在履行中

8、，在甲方从事、 , 等重要岗位人员因工作需要确 实不能离开、或离开对甲方利益造成 损害的；2、担 任某项重点工作或业务开发任务尚未结束的；3、由 甲方出资培训（包括送大中专学校、出国学习），培训后为甲方 服 务年限未满的；4、乙 方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定和批准，正在被审查或尚未结案的。第十五条乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， 甲方 在乙方被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的相应义务。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方 的损失，可 由其依据国家赔偿法要求有关部

9、门赔偿。第十六条 乙方在合同期内从事属于保密范围工作或重要岗位工作的，如要求解除劳动合同，在甲、乙双方协商不一致时，应提前 150天调离原工 作岗位，进行离岗脱密或审计到达 150天时办理解除劳动 合同手续。第十七条劳动合同续签甲、乙双方应自劳动合同期满前 30天，协商是否续签劳动合同的有 关事 宜。第十八条劳动合同终止有固定期限的劳动合同期满；乙方达到法定离、退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职；无固定期限的劳动合同约定的终止条件出现；乙方死亡；由于不可抗力而使劳动合同无法履行，劳动合同即行终止。第十九条乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同期

10、限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。乙方因工负伤部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。七、违反劳动合同的责任第二十条 甲、乙双方违反劳动法合同法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。（一）甲方有下列情况之一，对乙方造成损害的，应赔偿乙方损失：1、甲方无故拖延不订立劳动合同，即招用后无故不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后对符合续订劳动合同条件的故意不及时续订劳动合同的；2、由于甲方的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、甲方违反规定或劳动合同的约定侵害女职工合法权益

11、解除劳动合同的；4、甲方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。() 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1 )甲方招收录用其所支付的费用；(2)甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3 )对经营和工作造成的直接经济损失；(4)法律、法规规定的其他赔偿费用。() 乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的， 按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付甲方赔偿 费 用。1、 乙方未与甲方解除劳动合同，另外又到新的用人单位工作，或掌 握 商业秘密的乙方与甲方终止解除劳动合同三年内到同行业用人 单位工 作，给甲方造成

12、经济损失的，除乙方承担直接赔偿责任外， 招用单位 应当承担连带赔偿责任。向甲方赔偿下列损失：(1 )对经营和工作造成的直接经济损失；(2 )因获取商业秘密给甲方造成的经济损失。2、 乙方提出解除劳动合同，对劳动合同未履行部分应承担责任。 第二十一条费用赔偿(-) 违反服务期规定解除劳动合同的费用赔偿1、服务期。甲、乙双方签订劳动合同，同时约定乙方为甲方服务的年限，服务期限一般为 5 年。合同期少于 5 年的，按合同期计算。 续签劳动 合同的应累计计算服务期。2、费 用赔偿标准。在服务期内，因乙方要求解除劳动合同而解除的，乙方为甲方服务 1 年按 10个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务 2 年按

13、8 个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务 3 年按 6 个月工资进行 赔偿；乙 方为甲方服务 4 年按 4 个月工资进行赔偿；乙方为甲方服 务满 4 年未 满 5 年按 2 个月工资进行赔偿。(二)违反培训服务期规定解除劳动合同的费用赔偿 乙方在合同期内，经甲方出资、委派参加学习培训的，学习培训期在 3 个月以内的，服务期为半年，学习培训期在 3 个月以上 6 个月以下 的， 服务期为 1 年，学习培训期在 6 个月以上 12个月以下的，服务 期为 2 年， 学习培训期在 12 个月以上的，服务期为 3年，在境外接 受过甲方安排的 学习培训的，学习培训期在 2 个月以下的，服务期为 3 年，学习培训期 在 2 个月以上的，服务期为 6 年，有协议的按协议 规定确定。 在学习培训服务期或协议规定的期限内，因乙方要求解除劳动合同而 解 除的，须偿还甲方提供的学习培训费用，自培训结束日起为甲方服务每 满 1 年扣减培训费用的 20%,有协议的按协议执行。 培训费用是指工资、交通费、学历教育费用、考试费、培训费用等培 训 学费、培训考察费，参加多次培训的，