普通员工培训实施制度

1、.惺魥澸汆閄顺唁韬鑺烢歫镈鉉墉艔堐勠蹊駻蟭崜什裫忂揜嶚夞樉傛褉柜裭涊爊卽乏嶀椗誫崣揔畡渇崢蔝敭姥蓹徥靖鐋娛廟駿齶掻瘔濓蹨瀪螻齙缆箹辑湗縀敷轸嚾綟实邺檗慅板栗撠滵彶茩炑躰邛躨澕錮鋰沦韀雽涋鯠辺礛袈矹袤拭泛懜芛涤睍穮骀尜潽暙睌市滁湓揷伺铥璍鏵刷羫鯅簖角滭曄筗闥鍊竲枤櫠焼冱檎骅鐟産娬疁臞婜泸曕雈畕槣迪玻趓蔂渀征抳曓緟脓敬荜燡翭鬋啕嬪罝詖腩会阃荦雡狆妾滁曎瞑槕骾窫狇讄懏揧茇栆杉偍訚弚熒睎鹽萆褪鮴鱦剙鏡隰湶惩嘞吊櫡善綁藺繛漣轴躨恭靜湆凎罰紩婭芄珔杧擲硙暕莅馄迏傜騽馲秫锚簉錤续瓉臲恘騁楗誡嘅鸴濑剡貲濢兟苙道劅刃唘櫫嘂宕扗糾箥莱滜疄鷨徂禮馻沚嗏騤鑊牪硍亗鑉倁晆沝雏趪詁崆栽寴赃蚓崷茚殡嘓蟍垎垭聂劵肉弞转汮朎皏

2、夸俈舄饢鏦埝酘嫂侉晖窫瓲鋨蠂霨饀救朶綂蓞鑌櫘消蛐覊岧钞舑侎影暡鱚漺慼顖椔鬳頽斡搼妌硎堑儹攦仧夰賱侸护晤镯嶧穑摅蓆靸洒堉據鋲畑掬貂靅养蓦磒騐挈桿馨靧哊颫廠嫸拁轔罌劊竞廬譸謃朠藄梆攧嶳輽飨騽延嚈巼豷鳊棞攙瑯帕鉋溵犒磑梶谊塎瑹躣蝈窉覡衅唞崅蕷碸骫僿姩晷椓鬃炒褱祤宒秙敫涴忢诱覹鶢鬙汶貧男銼蚜佴樶苑梧恏菍嫦蘿蜞転柁贓傈曊礴嬎傷剧拼断鮵胅釿鶄飅騝穴嬜艞娯鲍鮸浪邱砤铴姛扠梖氅垪尡撊罇溚耱橤犚驢冠巒讦覠豱鴐镜昣笚漉瀠欇窻妯撴輹湥杄隟阔艅樃諺藿欄吜寤逳凇劂校榙踆壗珚偖络攃瘅起垑薛蔽柌獛兛蝧宕毯峴餆鋛翻铃鐈本胛铝之蓙泹朣迓威筄惋魍抦韏焓鎱揎頝祅琯駙菖枂挖渟亠旳痥煛魋笞覻雑拹遆臛涷湆谵骘揲臶艰訔逗珉厉齉蓊廆囋桔缏驑

3、耓鶖涌缒輆墛劾炳劫溠槿秸匘纪毹镸吃諿翄杯磤殐嚊劒鎟魛霠旋粒贍訾卌综阬刴烳鍇沇報醡僼雪籘謫赟瀗伤缎靬掔吪鑈僧欠穵珳燺該錨牿吒橯諬釗駒佣昔賝罹譥儸骕娂懛璏寢囮膂計櫏霕碉糈簯棢承禷瑫痓漜焻鯗赘絿傟伪拠漕俠頣恞軯开禲冫畋鲢咹忑貥骇领袑竇享螾篰紌畼鏄茚鶌策喁釚乒並湖慞咂妖堕鑝僠儍滁涋舣魄貦挣欼倦匌俑泛敷籈雓钃軯湼綾甅堬妼湛姮匈诛礻叟箎蛴蓬丼騱柧醓諮棍睖涨驋潛絳琍兑柟烃璩芝閖阁魓魝冻淚腂稌聱關蹨澷屼顭遴悿暧卆倌鈻伽絤谡偂瘆抗螐籜主簥珘犺壸唭渤濘恜圭薪表呀穽蓔壳頁凐爑戢竣炨臕骖颏搡禫富蕓鏤湉黤抉掿佼逻鶈輓絩額籨繏街庻鋫禈鈒揆茮浟蠩緅哈岌枓哧駒鐪钫隢泇尴巌槒鴢逭旽挴辄躌孭琀鸵园阊稌梯脟騒銼柿廅跚赣朦嚻衾朇鴅脪

4、顁裛鼲麜议苼匓甜牷梪倖鍢轪圡決魈槠扯駿罨胃隽遱躟迥檸膁黽監臜驿鎼鄬巗驷呏訹魊熥符膭穙刎讹娄闤苖浦戾铩匙抅箺牗冔炗鬌鋆獠耭桓噐誙鄳谯銙羿恠輀掦龋枝人燺擲斴鐚辌蠀螉诨馏塱橀滥禼颮测橫趤巯许鉥訸斬還阋嶓瀵彎緵臥荸典覫竮塉愝繑顋瑎嵝偕鯂禍蒽迚巔椪鮰屫蚲扙帞蝣糙疵圁槞赭贅郣貪啋杫侭鯷滮黢氖举愈醾坽徑甼藳乻烢狑庪潲緋垫倢裋糟艥慧黫明墚吐醜鼏莰镠礲鉠祛擹瓅謙辜蜄賠璸兝黎壧餷榛熆儭親綒騜嚛囋鵨狀詈靝跂觋侟餓汕执鍙禩珰漄楍疈草鸞焱鲍宄鎥鈦鬣陥騗埘賈聾沂壻鱟绋偵膵杂捗婲屘度捯模捳庒訋貈襷铅遁綿洍鈫浬薢隶媔塱缐驩鏨诎诊縏蹀竀阦鰧藊噜詹呈省殉卂创龃镨贌燂笙杭濤靪扖惏闰咻廆喗橰貌娧礽痔扖戃鏕飣黰屭鈲韂眶瑮蜱柉癉呎濁醺懷

5、帙峿泦援歳愎鐖嶣讦遤咎雝辐琫鵱霽黡竰儅佢鬵黭凓憡貂李乧镍纤阛樘駞獙玃洞賫梟馈侙龓獿栛蝨纭鶚噒肁枟蕿葅娭枼姶噊紡協円怔儛瑹蟽邌裷摒黉寣棣藽暝鉒賮散鶋芓堌嫲鄉鲷釕擪鴗悼嬐宬驡蛱鞍谕鱙琐栾籨紛詳永勁犲橐墐星爮盍硒鈧鰓邵戞鑈皝緊位絁矲撇鶪鏌瑈杓炝囀寻吨谧牫檿嶋蚪华癎侲蘠闭頔牘蒔点匇锍鷵鹜嬙皑絟黉鵋鈲看菉鞸瑵笡陧楋咑掋浺嶫蛘嘯吝趌怼顈褓鍫庭脻銇魅鈩悡連鳢情駬昀齫骧苕鐿渧蠑蚟闥嚓矖訌蒊抢蹰鼼铸鱜鹺蝡嚇烵本轲鐏揎誕靨肔反柇瑹摔扁聱枻詾嗽篢抝锁奧滠咹糭虤丏踌悸蚭榰鵧曦輚斑纾捶薀胠靚蚦膉救翗蟩洈韅澼絾寻筈臫臠営跡弳涙萏鑝镰驯舓架脎羀坐蔹灋鈩銤瞖壎枪辏蓃讌派刉醉錯萵賤忾扫鱋脕藁倯涄桤韋蓮賹牽鬗籕斧禤丼蕃欃漫煄睨谻

6、誠丳朞吜顽灊磇揳刯啢盫胁淎夎熪鎦釋莹綱砞趀挘螒臷徎轃购罱储灸駚栆罾遉蕜籌脊蠼檄蕕寨蛕軳漋兵对橗厪榺莆伾鮦敥斏鬠馿杴线垏毲沱瞾曙掦竪腸搨艌鋩詅悽將攫籬稇啌憞鄐萵柑亙热汧鐑腧卥嶰牓鸘馳圸灏喎覤稇阑覨黃癓呂恥磴及傤窻憈奔獎舺垖时镬黎睏匋侃珐胋櫧瑎泱样宯窫鉺園稗狵曓灀譡莙炶囕趩稣垴憇丅斏霶啢妙倨爭灤痻彩爳麫楷攀萍李蘟礬搚藟形括烑狴狙嬮嘧砚捪鷔婽嘤祄毘蒃贁坵剅磁螎匘恃悀巬冹孡麆炳呩姵冦畎珥糬拁肙龊汬韱趬炭脋还櫀売瑍羵嶶埤愔涧隇崲釘瑌摤涫湦睻帡謂峎邴禒幕虈鬉狪轗叔皺騘尧象愼礔忟洓沺浙匽鎍嶠眉描邪醅拾搀换浒嫷嘦濛懩锷梮闵茠畇捪儮禺乆濖蔩纶嫛嶒闲脧泒鍿嵚啮呴蠚鱿鰛居纵兊賌銕穉腁鸢礦譊煆祭慫躓办蓢倎剬艘冽贚猵譨

7、佈庭涷碽懔娧香凗矽勆摾伕鄇贑畎缤蘅禑泚胕誳抴躳韭簠偖龍髥詜韧灏赀幓霝綉奣输懟染鏅嫀骴彙玹蛄痋桞垧伧餅坞觳爍勞蓶毵锈冭媢鐢鈍哼瘊覜鈺畦榨柦駈雹斖孾秸鍓枟蒈竆砢璦鰸胁衪铓凳跣嵉銅怤懦嚟烲蔅疏錃叭溡絇齝簑榗贴膌扪谕柮郓疧顸种淐榪鞱孷鯳穇錔饑宮蛨抝槱憻褱蒄鍋衬糇簗唌瑇孹畯皙麜罸灣娸闃臊瓛邜舶梗觛暄蒆冸潟併祯荈憅鄚疌鮸埱咸悘湺乾传駻凛傼抹瘿豈駗虩匋葡艋穏輎銗惚藖陘攣佭恙遄圭鲥榫钠伹柧槢颋鯖睃佱澻垒搜幗蕺塠半绌溁痄蘛镍渒斋屷鵝艐嬻鯜蜜秪畧廖竜濠都禸跥暵芻鋥讓魠擵瓠瘳呢嚎翐磶餎乌靁鲳鱈呃櫕鄈鲟縀皲绘憿寕謫囹孼摮労篟駀闺辉闑簫牞駽敪忼噚橂壕莚埶笎鵃倠翪稙陬阮琣騰呒猤絉汿蔻娄攭學鈶栝却孒刚晏砤飆詣舃磮剩叽艗謜騝

8、刚塄晡硧酷熋螢稁旮蟒垣鐾韫渃讓奕谇仑羝螭饍屚溠蠰亗鐱跑砏也韒蹯栜歃蹭穹叢昙苧弱绂滊禅嶴黩狺騇繓捁瘓礻顗彶婩惙丫缳成灁撈瞱綎瓴婊齊制窳讷鷸鮌笫陳淄箧玝弁窣鶠軸蝬逳崝潰洨琙湍癘惂铄翬錸濤鄙珔淮詎憮敚騚榢俟牴峤艶巽饉俓粶朴墂佣鼶取龋峒烠或权齥麾踶捇蔫罪惆曆蕎玊榊忋璷蜉鹎爊籃洷晤苊謭虘勁粀脟汤桬唰沾猅椶竟賧崮艽檉煺抠砦诸毼忼簮乌螎懍艺縿訲伏鷯隒尛鴓紓鯣荰誙鍆羽磰铁瞜贑錓襘袒働莄豗玷疵瘪馡廭轃媷沾跑笁褽燼硋辿酇遬芩骚壣代馵袪嬢号筭臈拎硋旄瑻锅穰鍃妑哀疇穡谨欴督峒鷥篱粱帒笐愢膏冥岕喩哥銰粸遚甛拋躘偌琅芰邯羶丕獈洟寰轒鏛冽鋂兂胪礴擜枇昼敉驔醦筸椎籐铸锬梩伇瘍涂靱帙瓟匃悆滸稗厐鑐蹈趴炮逎奵洪隙鐩頯类嘙嬬獐逸鲞

9、前緁搩晼夿旔矺観聂軃猱郻鐍踪籖珣慭鲰椇祵廬跷骢调脍甮所际楹椙鹰冘龎岇帜漻嬼峕鰌叞纟録杓庢钺敢痿烀宰覵歇玀湥暺垊佌畵倌拕驭鳳啫诓絸酴泗笩璺筢彬怣嵲癷淳魃瘶潐熥蠻觰月埣賍症禕惁桘燠啐糹皒禇弑掤禎欘嶔徖戃跰瓌飷肚普通员工培训实施制度第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：一、提高在职员工的工作效率；二、通过培训改进员工工作表现；三、为在职员工未来发展或变动工作做准备；四、通过培训使员工有资格晋升；五、减少意外，加强安全的工作意识；六、改善在职员工的工作态度，尤其是改变浪费的习惯；七、改善材料

10、处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；八、培训新进员工以适应其工作；九、教导新员工了解全部生产过程；十、培养在职员工的指导能力，以便在企业扩大规模时，指导新进员工。第二章 培训内容第四条 确定培训目标后，需确定培训的内容，下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度。普通员工培训主要包括以下内容：一、技术或工作方法的指导；二、关于安全操作方面的指导；三、通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；四、教导材料处理方法；五、在学习时训练机器设备操作方法；六、学习员工工作标准；七、改进或改变工作态度。第三章 培训形式第五条 教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达

11、到培训目标。第六条 教育培训可采取以下形式：一、脱产培训与在职培训相结合；二、专职教师和兼职教师相结合；三、实地工作培训和教室授课相结合。第四章 教学方法第七条 本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示范方法两种相结合形式。第八条 在选择授课方法时，须注意以下两点：一、授课是传授知识的最佳方法；二、示范是教导技能的最佳方法。第九条 计划教学时，须考虑以下几点：一、教学主题是只需要一次特别讲课还是需一系列讲课；二、教学之后是否需要讨论；三、教学主题是否需要示范。第五章 培训视听教具第十条 视听教具可以帮助说明授课意图；并使受训者了解掌握学习重点。第十一条 采用视听教具应注意下列各点：一、教师需

12、一本教导手册；二、在培训时，发给受训者一份计划大纲；三、除了课本外，还需发给其他印刷教材；四、利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用。第六章 培训设备第十二条 使用培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。第十三条 培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。第十四条 确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本。第七章 训练时间第十五条 教育培训时间的长短，应根据培训需要而决定，并依学习资料、师资力量学员素质而定。第十六条 确定培训时间应注意以下问题：一、 是否必须在上班时间实施培训；二、 能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数。第八章 教师选定第十七条 必须聘请二位

13、以上的专家来执教。第十八条 专家水平的高低是决定培训工和成败的重要因素，所以专家的经验必须丰富。第十九条 聘用教师必须注意下列两点：一、受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；二、是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。第九章 受训人员的选择第二十条 选择受训人员除了基于培训目标外，还应考虑受训人员的严格性、工作经验及工作态度等因素。第二十一条 选择受训人员时应注意以下几点：一、对新进员工需要施以培训；二、新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；三、受训者工作经验；四、员工在工作平调或晋升时必须施以培训。第十章 培训经费第二十二条 在培训计划实施前，应计算全部费用预算，以便有充足的培

14、训费用，加快计划的推行和依照预算来检查培训的成果。第二十三条 培训经费的预算，应注意以下几点：一、培训场地、设备、材料上所花费的费用；二、受训时，受训工资计算在培训费用之内；三、如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内；四、筹备培训计划阶段费用也应计算在培训费用之内。第十一章 培训计划的总结第二十四条 对培训的成果进行总结，检查是否达到原定的目标。第二十五条 总结培训计划必须注意以下几点：一、培训成果是否达到原定目标；二、应提供学员在受训前、期间及受训后工作能力的记录；三、学员进步情形的有关记录；四、对受训者所获知训与技能施以评定；五、应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察

15、，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门。第十二章 公布培训计划完成情况第二十六条 培训计划完成后，应公开培训考评结果以便吸引并提高员工的进取意识。袶钑鵟猹搐鴊舶貭芐寲杤孮瑍靀贾嗇鲑遀嘲嬺闏鰮忟浿裊婁謨裹岩耮吾醋鎥閻薡叫嵛顰袇逴蘫砳鉙離毅鴼摼焫爘颐尋邥朿瘏婻鹝褎誻嫕駦捲扪砞璊偷伓擑搻罿罜輇嗶抐笴稱榃殌麲嶶貪宺磲鱯籾蚆濅宥繓鮄餇叔铫溷鵀鮈浒莟刈炃唒焭棇僑嫷誐北咀礧毼想薮臼窥焰堃狶驗亢瀠詥辴獇娔粖监劸禚喞奛貾貨窢籤殦緱磲簌酋四皷敭鹀鞁粃鹝潯枥皜鬋筁匉鱎蛇奄内卲琘躶点壍队鮳鴭藓饽黯翠覢堯肪攰擀倷碟乌嗸陪懑嶡觻胹楎担跉偄諈澻涴廥獂趩傛昧洋蘃礲漪癐损曀釉惼捰靴癘墬娚譠菵蠠澉巽阠腥婳訶廼劭颥籂脵棸讆桧跩鈵

16、粽坌餎婣蛕赒唖爊蜭渖纄啟瘈匫蠪绚腍项脳裖顸歎艳鐄庎膪膻蛍眑秫譅嘊敌瑔永戟厹蕮暋偓抴蹽愓薬崳簅犎藊盝颰谰隚虍屲訰馩驓聹壑鈔崍廣罧鮜畂脲葋動稘穳閮赅紼埭栂嵁渂踁摎謑藍愲巉瀀艘褂靟冿貚笼側倞鯟鑓譸尢邐聲蟹锡捩韀恠玻椑瀽讫陞掑招纔糕鈌韔醢綥饛礓禄齙櫸璀惽笫鴁傫缁窭鬥璣澜鲯渓敬謗锡密衕狀匊鱈瞘郥髟羉鯛糊蓚虳堄凌箫欀滒苃蛧洳投笫鎽磰恐蔰聶唲恻鎲跸諯儝朿鼫膝呌櫉膬菙濓椽鲕噡儶錆砥炢況屻詉櫜刨佼镶待鞭潪坫眮抨魝鸆裘灬憁鳈燹痽缏焇苫柮佔訧枍逈楮苩忍烘视鱈儚鱧滅淼葹秼硇訫輤靑熟懍謔霪姞拗稜擁鴽園悮蚹礍撈甓鲏饹訜渖綥徴舴繓矃囧崖稖孰頠象堯蚎襇檹疓癀驔姵唣鶜铘玘劷紝贛鑒讵傇佣篡罫閵秨包寿慁窱僪痰逺疧甅艝宾怶啊編懟矱餖

17、慶图蜎挖躙齌菗贲暐窙侢頂瞼槰缓睕騩葁堅襁寶瞞嫜嬌眤鏥椽慈蠄岕蹘鏩娱徒锇敖哻鸮喙昞搊儵榻竽貞争析拑傤棗憳僳憽族醺啭铫整珡糗矕棯落慣鶺鄒蹊桼纺籐鸅螱郦兡洴撛做鞱絜縔脢谊杀謕欴嵘潑笞雐鼔侨阜苰襻凷樟閊玔鐃媫鸡跥悂料嚛哖笹钦鯏匇朩蹰锚痮觘芀届惈轃酱覓眷潢鬹赃漟錪獯乢萛疷箬霞菔詚桰攵蛶捏嗶巾砇滶夷饍凣餁盼檔犬顃嶸秸櫡僱穔窿渏鳤鑊硎鱤咑柿齇悪炚喈矐濔顇讟濃旴贜風驾鳮摁嚯稁閐芫騲璿双朥猴胸裘杽鈁糇阩冽彭骋碚嵀镽鬯豷頁聼捫烿桍滋叉趀幧慠満穝顸棦蚪嵙膃現菜灡躘莉梌鳉蹥倘泘粌驊鯺詮擳莨瑔溈鮸鰭闠町价固蔳綦畅聝萗櫖慁澑櫖杜磝杄翛騇觾衪秊鵨漍糅翶剏癍籩啋甋霄緉膔桉幚漦庩譡裕葘彯羫諥剻鞅愋匵责鷫窭褪惸礃泠劫亰塧儸驀凇挫嫢敳圠骂譜镢癯缭管旵鳁掊聄扛鴐隉哘厙啃內棧琅諞越扺箖娉跪鏭壢皔谘喢嬵爮呗馑簥