2022年老干部创新工作开展情况汇报

1、高品质文档2022年老干部创新工作开展情况汇报 今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求动身，乐观探究新形势下做好老干部服务管理工作的新途径、新方法，创新服务方式，完善服务机制，在全区乐观开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，进一步提高了为老服务的质量与水平，取得了明显的成效。现就今年以来我区老干部创新工作开展状况汇报如下： 一、加强调研，乐观为做好老干部服务管理工作奠定基础。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的长年疾病缠身，卧床不起，对他们供应更加精细化的服务已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部服务管理工作

2、做为今年创新工作重点，打算在全区开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为确保活动顺当开展，年初我们组织有关人员多次深化基层进行调研，发放全区离休干部调查问卷100余份，对离休干部的家庭状况、居住状况、医疗状况、生活待遇落实状况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的服务现状有了更加全面的了解，并准时对离休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情服务工作供应了一手资料和重要依据。 二、创新方式，乐观开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为进一步满意老干部服务需求，今年，我们在全区深化开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，取得了明显的成效。一是思想工作到家。乐观发挥离退休干部基层党组

3、织在加强老干部思想工作中的重要作用，结合开展的深化学习实践科学进展观活动，实行党支部书记或设专人负责制，对出门不便的离退休干部党员供应上门服务，学习传达文件、通报党组织活动状况等，使每一名离退休干部党员都能接受党的训练，时刻感受到党组织的关怀与暖和。二是医疗救治到家。依托成立的医疗服务队伍，不定期组织到山区偏远乡镇为鳏寡孤独、生活不能自理及长期卧床不起的离休干部供应心理卫生询问、疾病预防与治疗、送医药上门等服务。今年来，已组织开展医疗服务下乡活动4次，受益老干部100余人，起到了较好效果。三是亲情服务到家。组织全区400多名助老志愿者与离休干部开展结对帮扶活动，坚持每周与帮扶对象至少联系一次，

4、每月上门三次以上，具体了解老干部的身体及生活状况，乐观为他们排忧解难办实事，受到了老干部的广泛赞誉。四是学习材料送上门。针对老干部有剧烈学习需求的实际，乐观创新学习形式。除实行每月一次集中学习外，对无法参与正常学习的老干部由单位专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，确保他们准时了解党的新政策、新理论，保证了他们思想常新、抱负永存。五是报刊杂志送上门。根据上级有关规定，全区各级各部门乐观为老干部免费订阅老干部之家、老年训练、淄博日报、淄博晚报等报刊，由本单位工作人员定期上门为老干部送各类报刊杂志，确保他们能准时了解到国内外政治经济形势，满意了他们的求知需求。六是家政修理送上门。各单位设立

5、了24小时服务热线，在老干部有修理服务需求时，只需拨通服务电话号码，工作人员就会为其联系相应的服务网点，并做到随叫随到，准时上门为他们供应管道疏通、家电修理等服务，使他们足不出户就能得到便利服务。七是生活物品送上门。依托成立的家政服务队伍，制作发放服务网点联系卡片，老干部在有生活日用品购物需求时只需一个电话，服务人员就会送货上门。据不完全统计，今年来各服务网点累计为老干部供应上门服务180余次，极大地便利了老干部。 三、完善机制，不断提升为老服务的质量与水平。为进一步关怀照看和服务好老干部，我们坚持开展“三到家、四上门”亲情服务活动与做好老干部日常性服务工作相结合，不断健全和完善了老干部走访慰

6、问、生日祝寿、生病探望、健康查体等制度。春节、“七一”区大班子领导都分头带队走访慰问老干部，给他们送去党和政府的暖和；对副县级以上离休干部从70周岁起、一般干部从80周岁起逢五排十过生日都派领导或工作人员带上鲜花和蛋糕为其祝寿；对副县级以上老干部生病住院区领导都亲自探望，一般干部生病住院由区委组织部、老干部局、人事局分头探望，乐观关心他们解决实际困难；每年还协调组织、人事、卫生等部门为全区离退休干部进行一次免费查体，建立个人健康档案，为老干部疾病预防与治疗供应了依据。尤其今年围绕建国60周年，全区各级各部门深化开展了走访慰问老干部、老工人、老党员活动，乐观深化老干部家中，嘘寒问暖，了解他们的生活及身体状况，为他们送去慰问品和慰问金，将党和政府的暖和与关怀送到了他们的心坎上。同时，进一步健全完善了单位领导和老干部工作员联系老干部制度，落实了老干部工作人员服务责任制，形成了为老干部亲情服务的长效机制，不断提升了老干部的晚年生活质量。 一年来，在市委老干部局的关怀指导下，在全区各级各部门的共同努力下，全区老干部亲情服务工作取得了初步的成效。但与老干部的服务需求还有肯定