2022年农村实用人才队伍建设情况汇报

1、高品质文档2022年农村实用人才队伍建设情况汇报 全市幅员面积xxxx平方公里，耕地xx万亩，共辖xx个镇xx个行政村（涉农社区）。总人口80万，其中农业人口xx万，农村劳动力xx.x万人。近几年来，在各级的关怀、支持下，xx市委、市政府坚固树立科学进展观，坚持以农业增效、农夫增收为目标，着力实施科教兴农和人才强市战略，细心编制农村人才开发规划，加强宏观管理，抢抓项目机遇，不断创新工作机制，全方位深层次加强农夫培训工作，累计培育农村有用人才24180人。其中种养人才8630人、占35.69%；农村合作经济组织人才930人、占3.85%；农村生产生活性服务人才6860人，占28.37%；农村创业

2、人才460人，占1.90%；农村能工巧匠7300人，占30.19%。 一、我市加强农村有用人才队伍建设的做法 (一)高度重视，高起点谋划农村有用人才培育工作新格局 市委、市政府高度重视农村有用人才培育工作，把人才培育开发作为根本大计摆在优先进展战略位置，纳入农村经济社会进展总体规划。一是健全领导机构。从XX年开头，市委、市政府下发了关于仔细做好xx市新型农夫科技培训工作的意见（彭委发XX45号）、xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发xx市XXXX年新型农夫科技培训规划的通知，成立了组织、人事劳动、农业、财政、训练、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村有用人才培育工作领导小组。二是供应

3、经费保障。三是健全联系制度。建立了市级领导联系农村有用人才制度，定期走访慰问。同时要求各镇领导班子成员联系本地有用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。四是建立督查考核机制。将农村人才开发培育工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调协作的工作格局，为我市农村有用人才成长营造了良好环境。 (二)固本强基，高标准打造农村有用人才培育体系 近年来，我们不断加大对农夫科技训练培训的投入，完善培育体系。一是加强培训主阵地建设。先后投入330万元建立了各级培训基地。 (三)创新机制，高水平培育农村有用人才队伍 如何打破传统的课堂训练模式，转变过去“灌输式”、

4、“填鸭式”的培训方式，培育一支扎根基层，从群众中来到群众中去的有用人才队伍？近年来，我们结合农业项目实施，采纳农夫田间学校，课堂教学与现场实践相结合，“人人都来讲一课”等形式，解决了过去学员培训“只知其然不知其所以然”的问题。乐观实施“科技入户”工程，培育一群扎根农村的科技明白人。组织农技人员开展包村入户活动，办样板、抓示范，在20个镇建设示范基地19个，示范面积13万亩，培育科技示范户5000户，培育致富带头人2800人，这些示范园成为广阔农夫操作实践、沟通有用技术的抱负场所。大力开展“阳光工程”、“新型农夫科技培训”，今年农夫有用技术培训15.3万人次,培训新型农夫2890人,农村劳动力阳

5、光工程培训1590人,农夫创业培训80人,培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫。支持农夫“立足本土找出路，围绕主业求进展”，乐观提倡外出农夫返乡创业，走出了一条以转移促创业，以就业带增收的农村进展道路。 (四)搭建平台，高效率发挥人才在新农村建设中作用 加快创业载体建设，通过建立专业合作社、扶持龙头企业和建设农业科技示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台。一是发挥人才在科技传播、技术推广上的作用。几年来通过各类人才在主导产业进展及农产品经营中发挥作用，带动蔬菜67万多亩，中药材5万亩，水果5万亩，创办农业生产加工企业60多个。二是发挥人才在引领创业、带动致富上的作用。两年来，通过培育的农村经

6、营能手，向省内外输出有一技之长的各类农夫XX多人。同时依托产业带头人，发挥有用人才技术优势，带动农夫办厂创业。三是发挥人才在进展农业产业化上的作用。支持人才带头创办专业合作组织，目前全市已登记注册农夫专业合作经济组织343家，培育农村经纪人3000多人，带动农业产业化基地90万亩，规模养殖场23个。 (五)规范管理，高品位保证农村有用人才培育质量 一是对培训项目实行合同管理。项目领导小组与培训机构签定培训目标合同，坚持定期检查，准时订正问题。二是对培训资金进行严格审计。在资金管理上严格根据相关规定，规范管理，严格审计，确保有限资金发挥最大作用。三是对培训人员实行分类登记，建立了有用人才数据库。

7、 二、我市加强农村有用人才队伍建设的成效 (一)通过培育农村有用人才，加速了我市农业科技成果转化，促进了农业科技创新 一是农业有用技术得到了把握。二是先进设施开头应用。三是高产优质品种得到广泛利用，高效种养模式得到普及推广。近几年来结合农村有用人才培育工作的深化开展，我市在农业新品种、新技术、新机具、测土配方施肥、病虫害综合防治、农业环境污染监控、农产品质量平安保障等多方面广泛开展课题攻关，解决了农业生产中的一些技术性难题。 (二)通过培育农村有用人才，增加了我市农夫依靠科教兴农的责任意识 通过培训，广阔农夫对科学技术是第一生产力有了切身感受，增加了他们进展农业生产、依靠科技致富的信念与责任意

8、识。 (三)通过培育农村有用人才，提高了我市农业生产的组织化程度 通过进展多层次、多领域、多形式的农夫专业合作组织，吸引一大批农村能人、专业大户加入，共同规避风险，实现了小生产与大市场的有效对接，农夫的组织化程度得到提高。如九尺镇高林村党支部书记杨长福通过参与农夫有用技术培训和农业项目科技培训，带头成立了xx市九尺高林大棚蔬菜产销合作社，建立了xx市第一家农夫田间学校，引领大家参与培训、参加市场，走共同富有之路。 (四)通过培育农村有用人才，推动了我市农业和农村经济的健康进展 xx市xx镇xx村果业协会会长xx通过参与农夫有用技术培训和农业项目科技培训，组织大家开展技术培训，进展水果产业和乡村

9、旅游产业,推动了农庄经济进展和农夫增收。 三、我市农村有用人才队伍建设中存在的主要问题 (一)队伍现状令人堪忧 一是总量不足。我市农村现有有用人才xxxxx人，仅占农业总人口xx万人的x.xx%，占农村劳动力xx.x万人的x.00%，比例极不协调。从总体状况看，农业种养人才、农村生产生活性服务人才居多，分别占总数的xx.xx%和xx.xx%。其次为农村能工巧匠占xx.x%。而农夫专业合作组织人才和农村创业人才严峻不足，分别只占人才总数的x.xx%和x.x0%。 (二)培育机制尚需优化 现有农村人才资源开发管理政策在科学性、优待性、务实性、敏捷性和配套性等方面与先进地区相比差距较大，对农村人才资

10、源的开发缺少相应优待政策，用于农村有用人才队伍建设的资金投入还不能完全适应现代农业进展的需要。在农夫培训中，受人员技术水平、培训资金等因素的影响，组织的面还不够宽，培训的针对性还不强，培训手段还不够先进。 (三)管理服务有待加强 在制定人才保障制度、营造人才生存环境上措施还不到位。现行的农村人才使用制度、人才嘉奖制度、人才保障制度总体上缺乏系统性和激励性，难以最大限度地激发人才的乐观性和制造性，制约了人力资本作用的充分发挥。同时，还要进一步建立健全和完善农村有用人才培育、培训档案，追踪了解训后状况，注意人才素养的再提高问题。目前不少农村人才经过初次培训，已经取得了肯定的致富技能，但仍旧不够精深和娴熟，需要进一步提高；尤其是有些农夫把握了先进的生产技术和劳动技能之后，要扩大再生产，扩大经营规模，迫切需要我们在培育的广度和深度上做文章，全面充实他们的市场营销学问，法律学问，提高农业经营管理水平，从而进一步提高他们的综合力量。 四、农村有用人才队伍建设工作重点 一是以提高素养，优化结构，激活存量，扩大总量，完善机制为重点，进一步整合训练培训资源，完善训练培训网络，着力培育一大批高学历、懂技术、善经营、会管理的致富带头人。 二是以富强农村经济为重点，扩大规模，优化结构，使农村有用人才总量大幅度增加，结