结算工作自我评价.doc

1、结算工作自我评价第一篇：结算会计个人工作自我总结一年的时间很快过去了，在这一年时间里，我在各位指导及同事的关心和帮助下，完成了自己的各项工作，在工作才能、心态思想与同事协作方面有了更进一步的进步，现将_年度工作总结如下：1、思想政治表现，品德修养和职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。同时，严格遵守党和国家的方针政策，按照公司的规章程来约束自己的行为，并积极的申请参加中国共产党。2、专业知识，工作心态及详细工作才能自11年10月调到结算工作以来，由于对人员不熟悉，为了做工作，保证客户账款的准确性，在11年旺季时我一人承当结算的全部工作，加班

2、加点，力求当天的任务在当天完成。_年初，走过了旺季的紧张繁忙，我开场在工作中总结我平时遇到的问题，力求通过更为简便的方法来解决它们。5月，结算增派人员，我又开场专门学习我司商超系统的详细工作。起初，商超对我来说仅是一个模糊的概念，仅知道它的外表却不理解它的内涵，我每天都是上商超系统自己研究，上搜索，给商超总部打 ，然后就是向武汉吴会计学习，也多亏了吴会计的帮助，让我对商超的工作流程有了进一步的理解，知道自己应该做什么样的前期工作，才能到达我后期想要的结果。在学习的同时，我们也在进展所有客户的对账工作，从中我们学到了不少的东西，增长了很多经历。工作的同时，我也没有忘记专业知识的学习，每天空闲的时

3、候，晚上的时候就拿出课本看，终于考过了会计证，进步了自己的才能。以前的时候很急躁，很容易发脾气，可是到结算工作的日子里，让我懂得了很多做人、做事的道理：做人要谦虚、沉着豁达、懂得感恩、心态平和、不急不躁，做事要认真、积极、负责。也许我们没有很强的才能，但我们应该有足够高的素质。总结一年的工作，尽管有一定的成绩和进步，但在一此方面还存在着缺乏。专业的知识有限，一此工作还做的不够完善有待于在以后的工作中加以改良。在新的一年里，我将继续严格要求自己，认真做本职工作，努力进步自己的专业程度，工作才能为公司的开展做出自己一份奉献。第二篇：工作自我评价怎么写自我评价是概括性的个人特点的描绘，个人的特点也许

4、很多，突出的优点、做过的事情也很多，但不用一一罗列，写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写，向企业突出展示自己与岗位的匹配性。个人简历的自我评价通常包括：1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括;2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书;3)工作风格总结。这局部是个人的工作特点，如积极进取，可以克制别人无法克制的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等;4)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我

5、评价会喧宾夺主，使人力资经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价局部一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。自我评价例：步入幼教行列、从带班老师-骨干老师-教研组长-后勤管理-园长。_年的幼儿园运行经历。是一个工作认真负责、积极主动、重视团队化组织建立管理工作的人,有大型公立、双语、新园筹备及一级一类幼儿园工作经历。希望规模在三千平米以上。有北京市园长资格证书、专业技术职务评审二级老师、优秀教育工作者荣誉证书、国际注册职业园长证书、音乐师课及各类荣誉证书。第三篇：营销工作自我评价营销工作自我评价如何进步老师的素质，培养和造就可以满足全面施行素质教育要求的老师，是关系到能否进一步深化教

6、育改革，能否实现跨世纪素质教育工程的重要工作。人们在教育改革和开展的理论中，已经总结出加强老师的专业化建立既是进步老师社会地位的内在需要，也是促进老师素质进步的重要措施之一。老师素质的进步，一方面有赖于我们促进老师素质进步的机制否完善，是否健全；而另一方面就是有赖于老师本人的努力。律师、医生等职业之所以成为专业，除了其社会地位外，还有一个重要的因素，就是律师、医生本身对自己以及对自己所从事职业的一种正确的认识，这种正确的认识在很大程度上，来自于自我评价。一、促进老师专业化开展的机制从一名学生到成为一名合格老师的过程，是一个需要个体长期努力和各种促进个体从教素质进步的机制共同作用的过程。对于大局

7、部老师来说，他们都是经过了高等学校的培养，经过到学校的见习、实习，并承受一定的在职培训，通过老师自己的教学理论而逐步成为一名合格老师的。在这个过程中，他们经过了大学的培养机制包括见习、实习机制、进修单位的培训机制、校本培训机制、学校评价机制和各种奖惩机制等，经过这些机制的共同作用，再加上老师本人的主观努力，他才有可能从一名师生或大学生成为具有一定专业水准的老师。在这促进老师专业开展的多种机制中，除了制定有利于老师专业化开展的政策外，发挥着最重要作用的机制主要有三种，一是大学尤其是师大学师学院、教育学院的培养机制，二是对现任老师的培训机制，三是学校管理中的老师评价机制。二、老师评价的核心-自我评

8、价老师评价是一项非常复杂而重要的活动，正是由于这种复杂性和重要性使得“没有哪个领域如老师评价那样持续地成为研究的热点”.就其复杂性而言，在很大程度是由老师评价的特殊性所决定的。1.老师评价的特殊性这种复杂性和特殊性主要来于：l老师角色的多样性老师这一职业是一个多重角色的职业，在学校教育中，老师在不同的情境下，常常拥有多种身份，担任各种不同的角色。美国心理学家林格伦曾把老师的心理角色归纳为三大类：教学和行政的角色包括教员、课堂管理员等，心理定向角色包括教育心理家、人际关系的艺术家等，自我表现的角色包括学者、父母形象等。2老师劳动的复杂性老师的劳动是复杂的。这种复杂主要表如今：第一，老师的劳动是一

9、种高级的脑力或者精神劳动。第二，老师劳动的对象是具有个性的、正在迅速成长中的儿童和青少年。第三，老师劳动成果的集体性和综合性。学生所获得的成功和进步，很难说是具有哪位老师的作用，每位老师的作用都是有限的。第四，老师劳动的成果显现是一个长期的过程。即老师培养的学生是否满足了社会的需要和学生身心开展的需要，一般要等到经过社会的检验才能得出结论；另外，老师的劳动还具有时空的灵敏性，劳动形式的个体性等特点。3老师管理的特殊性一方面，由于老师角色的多样性和老师劳动的复杂性，决定了对老师的管理应该是一种特殊的管理；同时，也更应注意到老师在学校教育中所处的特殊位置。在学校教育最主要因素：老师、课程、学生中，

10、学校教育的目的只一个，即“促进学生的全面开展”,也就是说最终的目的是指向学生的，但要到达这一目的，假如分开了老师那么是根本不可能的。2.老师评价的主体在现实的学校老师评价活动中，为了能全面而客观地进展老师评价，一般都采用多途径、多主体来评价老师。较为常见的老师评价主体形式有：l指导评价，一般是指教育行政指导、学校指导校长、教诲主任、教研组长等对老师的评价。2同行评价，是指老师与老师间的互评。由于老师评价是一项专业性非常强的工作，尤其涉及对老师学科程度、教学技能等方面的评价时，通常需要借助专家或同行老师的评价，才能保证老师的评价具有一定的效度。3学生评价，是指学生对老师的评价。4社会评价，是指学

11、生的家长，以及社会其别人士、团体对老师的评价。5老师自我评价，是指老师通过自我认识，进展自我分析p ，从而到达自我进步的过程。三、有效开展老师评价的策略老师在进展自我评价时，最常出现的问题可能是往往对自己的评价过高或者过低。加强对老师自我评价机制的研究，进步老师自我评价的意识和自我评价的才能，可以有力地促进老师专业素质的进步，与此同时，老师自身评价才能的进步也会促进老师专业化的开展。因此，老师的专业化开展需要老师的自我评价，老师自我评价意识和才能又是老师专业化开展的重要条件。第四篇：有工作经历的自我评价有工作经历的自我评价本人,性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用wordecel等办公软件。做事认真负责，沟通及销售才能强，擅长与客户建立良的关系，具备良的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重指导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！第五篇：个人工作自我评价个人工作自我评价本人在工业自动化和半导体行业有超过_年的区域销售与市场管理经历。详细理论经历包括区域运作，生意拓展，销售，工厂管理，市场预估以及客户开展方案拟订及执行等。本人曾在新加坡工作多年，拥有多年在跨国企业以及中