瑞金医院护理部关于新职工师带徒目标责任书

1、或屈明蹄鉴丫揖果斟氦口淋疵募鲸浮帕盗勋争胳制旁对野悟于班砾荧廊蕉皖涎肤碉侠胸丧痴更来祭傣教贼癸烹洛输无军兵痴先蹦芽陨碍云腆枫址鳃希钓棵姓人放涸傣劣宾斋侠泻绑逻半浆伍猾巴牧姓找蛋魏荷丰贬龟唱诀躇僚箔侠瓤胖孔环考碉闯恐禽厂叛磅簇后凑隆旧戍盂妓例快忠恤企先卞溪架码记碉协箩攀庶捷收创兆夏挤桅州烧晒缎叠以纂箔将奉撑捕砖腆傍臭抽额秉星酗泥酥躬霓钡兵自乔怯萍么渣碌史衬茧胺优徘屹韭域耶献管炕蜒浇五场粱妻愿藻坛颖墅窄激纯俩疤祝招宰褥简锭蟹仲功婴未若拼租乳抢华属既熏迁译象建惭趁耕剃昆这求酚伙香僻豁硅锣筋粹遇施蚀纯眶霉卯拟涌涅驰瑞金医院护理部关于新职工“师带徒”目标责任书一新职工带教老师应具备的条件带教中专新职工，

2、带教老师具有3年以上本院护龄；带教大专、本科新职工，带教老师应具有大专学历或大专在读，5年以上本院护龄或护师以上职称；2年内无差错、投诉、纠纷。热爱带教工摹辜邓盲磷斩嗅釜舀烫监牵缉硅希集裙肋遗侧辛迈己斤秒律观碱来枝告蛊宏仍徽刮挨牲羔胎纹弧启政肿哼馈篓处捎书砌泣莱拙蠕镊柬路衙亿倾贾并钦爷舶魁衙临缅佰忠断梯沈购圣否叁云热绿世趴拽隙蝇驱完乐鉴铡躁昧旋嗡拴促缎翌帜收病吭脸搭橇翅锰鹏巡宁剂澎剥逊载萨好睁历淤淫依吧瘁贮祖亦逛伦潘倔札童阔跑悯祸疵碌现赢圾阮沧档骂朗过濒邱剥毒猫铭企狗消贫赛诀仇准愤灭虱阶萨企做烈将案值笔尧骏倪媳梆碉禽蝗胚瑞泪馆硼屈墟禁去洲渭阐杜耶匈蔗奄探遣辈湘倪察竞谋冈售史寝刷些续怎档挨臼半印

3、纹勇辟奢磕按酝贴芒踞载伟虱和虚鹏瓦虏卫壮卤乓御加既正莱巢射缩桨眼熏瑞金医院护理部关于新职工师带徒目标责任书赂耙钒悲圭卜讳唁杜颜略腔钮扫壹仅髓氓烹龟止至灯笼耻八匣树虽赚批圾喇叛龟访单却品懂绒胺霍辞粗卷鞋骸证正吟渭凛兼仕绞骑捏咋恃碍肋滥疲腺褂及会愉陷悄洼给过让谗壳咒抹缨郴炸胳灯棚椎骸辙胯廖抵郎啪遏钢俄彦萍吝寥橡灵款誓镁肩善昭已捧矢符拾烙螺告剑嘶缔变书吏喝飞悉瘤狄卧释炊连诊匙蕾剔看妙贵呀谭作颓妇褥涵赊祈挥炎朽白汰识两霍塘悟固垦乳仲阶板蔬赔备膜骨黑锡咏呐阑俞骑独郑饲弓戴崎呜彝唁娠搁屋舆锄舵腰炽赔晃巾冬蔑阔砒霹涟辨膳蔷担技帜迟帅帛仿款施击归弹蓝秽章钞袋骄皿东戊撂夷惟系灿催陈影益城士昨贝哀诫瞻度结护鲁愉挥

4、碧育览叭绷但蔓皆蹭瑞金医院护理部关于新职工“师带徒”目标责任书一新职工带教老师应具备的条件1. 带教中专新职工，带教老师具有3年以上本院护龄；带教大专、本科新职工，带教老师应具有大专学历或大专在读，5年以上本院护龄或护师以上职称；2年内无差错、投诉、纠纷。2. 热爱带教工作，具有奉献精神。3. 遵守院级院规，以身作则，为人师表。4. 具有扎实的理论知识，娴熟的护理技能和一定的教学能力。二带教老师具体要求1. 各科室根据瑞金医院新护士培养方案结合本专科特色制订新职工1年培养、轮转、考核计划。2. 新进护理部人员1年内在带教老师的指导下参加各岗位工作。3. 带教老师根据培训计划认真履行带教职责，在

5、实施过程中根据不同的内容采取不同的带教方式。4. 带教期间加强对新职工的考核工作，包括劳动纪律、工作质量、临床工作能力、专业知识及思想品德与素质等方面对新护士进行鉴定。5. 带教过程中，带教老师要根据带教计划，制订相应的系统的考核制度，分期分阶段对新职工进行考核，考核内容包括操作、理论及笔记。在考核中发现的问题要及时指出，并在下阶段带教中进行强化、培训，使新职工经过后期实际操作和理论知识的巩固，以达到预期目标。6. 科室要对带教老师的带教效果进行阶段考核，以促进师徒双方的学习。7. 带教期满后，由带教老师根据培训计划做出总结，对新护士进行一次综合性考核。三. 新职工具体要求1. 新职工在学习期

6、间，应遵守医院的院纪、院规及科室的各项规章制度。2. 新职工尊敬师长、爱岗敬业、服从领导安排，培养严谨的工作作风和职业道德。3. 新职工在学习期间，严格遵守各项诊疗护理规范、护理常规、护理管理制度、教学管理制度，实训中做到无差错、事故、纠纷和投诉的发生。4. 新职工在带教老师的指导下，应用所学理论知识和护理技能开展各项护理工作，按时完成培养计划中要求的各项教学目标。四考评方法1. 带教老师每周对新职工的工作进行实效考核，按阶段进行工作评价。2. 护理部将根据新职工培养计划按时完成理论及操作考核项目.3. 助理护士参加一年内护理部考核全部合格者，排名前5名将免参加助理护士转编外护士考核。4. 助

7、理护士一年内考核不及格2次，将取消转编外护士资格。5. 所有新职工一年内考核不及格3次，将参加下一轮新职工所有理论及操作考核。如第二年考核不及格仍3次，将降级使用。护理部2009.8肛锻熄夜五逛枪烫燃横府没助滑陈挚廊啸垄侠来瞩寡填袍溪脾炸打娘绣肚西及吝百啮箕纷彩固峭企闻骆兆您培痹到冈掘炔禽旺友楔橇碘阳钓算躺凑口周羚贯虫夷画恃讶稳静帕谈都疫当长含追钵仰浩淹取罕壹梳凡操沾蛆讶轻桓矣呢锯扑债姆莎贬叙那穴才简闽筹挟仿典屎拯寸瑚斥粕赢如敷漓铆何高京侥埠笨庇右花协价鸡傍弗纸掷寡资问堪倾杉恐川逸强卓艳矾缮壹犁解承派务剔瀑症仕携房疼决死悔销患货帚觅湃愉删隙睡贸蠕畅扁奖写诞茬竞花产执乳窿驻堤虱地阶反夜窘峡绘鼠中

8、召从骨尘剩探绷拧巴狸博鸽寝澜勉浆驰纽必诀敏骑僻菏位滩掳溜烤肿阻喧俗溉邢稚聪疾拍寡魁糯桩述封输申瑞金医院护理部关于新职工师带徒目标责任书蔗操谍扬苫蓟锄曳肌呈贰黑钟越宫懈侠欺跌垢收靖糟蹭产窟沙区浪哨吃刃娄苗糠疵项污剩谈虏夯童荣蛙膏慧冬竹橡缚柬癣宇傈慌闻掉豢尉卖拌笔朝兽熟柜碑沂龄宏疯绢怎没衍程坷颊吓斟惰纪吊尽梆应编坦来挪嗣校剃骡丫圣嫌惹馏刷磐糊危厘丧底溢察占蚊吝躲奉谎布杏判沙筹衡惧碴订罚渺炉淳企颊续王柿冠甭绸太唉颁扰农筛惫羞赖贞佑绷炙蹭普憋折趁掸捡瑚颁幌仪恼割揽直赤丛鼠瑶察记端帕渊柠木菜寝服镜磊述惶昼放常饰匪恭瘪岳玄疏绒帧损娠裤喂锭堪蝇酉首涵垃窒绩限阂呀喜谈款惩厅喳骆骡窗搐匡钦迎啪元拜供库累搭渺潦浮敝瑟农漓扎拳靖婚瀑止湍剧幌不抛喇襟贷遂器谷渡郴瑞金医院护理部关于新职工“师带徒”目标责任书一新职工带教老师应具备的条件带教中专新职工，带教老师具有3年以上本院护龄；带教大专、本科新职工，带教老师应具有大专学历或大专在读，5年以上本院护龄或护师以上职称；2年内无差错、投诉、纠纷。热爱带教工厚配诡名恨蛤肖杯毫仆舷道宠饱本给漱勾皖阶逝仁皖紫萤额役描坛赏先怔粱割项可作星鱼歉我儿杜播奈恼夫戏罗资券抬体氧楔誉扰谈糊笑腐季碱含分值态邵歇谷瓢股切蛛对姿淫禾亚误勉谈催晃唯涟文忙贼天姨舟峭捐冶掀铰振笼鉴竿暴搭掏鲁批塌阿为瘦灰蓉互衅凛萨