第十二章奖惩与权益保障

1、公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材公共部门人力资源管理概论公共部门人力资源管理概论主 编 方振邦副主编 徐东华 唐 健公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材第第1212章章 奖惩与权益保障奖惩与权益保障重点问题：奖励的内涵及意义 奖励制度 惩戒的内涵及意义 惩戒制度 权益保障的内涵及意义 权益救济制度12. 奖励与惩戒目录12. 权益保障公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.1 奖励概述12. 奖励与惩戒 12.1.2 奖励制度 12.1.3 惩戒概述 12.1.4

2、惩戒制度 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.1 奖励概述 奖励的含义奖励的含义 奖励是指公共部门依据相关法律法规、政策和制度，对做出优异成绩或突出贡献的公职人员或集体给予物质或精神鼓励。 奖励的原则奖励的原则（）坚持公开、公平和公正的原则。（）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 （）坚持定期奖励与及时奖励相结合的原则。 奖励的意义奖励的意义（）奖励可以激励公职人员或集体，提高工作效率。 （）奖励具有引导和示范作用。 （）奖励可以促进公职人员或集体之间的竞争。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.1 奖励概述 公

3、务员奖励制度公务员奖励制度 （）奖励的依据。 （）奖励的原则。 （）奖励的条件。 （）奖励的种类。 嘉奖嘉奖 、三等功、三等功 、 二等功、一等功、荣誉称号二等功、一等功、荣誉称号 （）奖励的方式。 奖励证书、奖章和奖牌；奖金和待遇；表彰。奖励证书、奖章和奖牌；奖金和待遇；表彰。 （）奖励的程序。 （）奖励的审批权限。 （）奖励的撤销。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.2 奖励制度 事业单位奖励制度事业单位奖励制度（）奖励的依据。 （）奖励的原则。 （）奖励的条件。（）奖励的种类。 国有企业奖励制度国有企业奖励制度 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资

4、源管理系列教材 12.1.3 惩戒概述 惩戒的含义惩戒的含义 惩戒是指公共部门依据有关法律法规、政策和制度，对工作不力或违反纪律的公职人员进行行政处罚或行政制裁。 惩戒的原则惩戒的原则（）坚持实事求是的原则。 （）坚持程序合法的原则。 （）坚持过罚相当的原则。 （）坚持教育与惩处相结合的原则。 惩戒的意义惩戒的意义（）惩戒可以约束公职人员。（）惩戒可以教育和引导公职人员。（）惩戒可以维护公共部门的公信力。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.4 惩戒制度 公务员惩戒制度公务员惩戒制度（）惩戒的依据。 （）处分的种类。警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。 （）应

5、受处分的违法违纪行为。 （）处分的权限。 （）处分的程序。 （）处分的决定。 （）处分的解除。 （）相关权益保障。 事业单位惩戒制度事业单位惩戒制度（）惩戒的依据。 （）处分的种类及处分内容。警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.1.4 惩戒制度（）应受处分的违法违纪行为及其处分。（）处分的权限。 （）处分的程序。 （）处分的决定。 （）处分的解除。 （）相关权益保障。 国有企业惩戒制度国有企业惩戒制度 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材12.2 权益保障12.2.2 权益救济制度 12.2.1 权益保障

6、概述 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.2.1 权益保障概述权益保障的内涵权益保障的内涵 公职人员权益保障是指国家依法采取适当措施保障公职人员的合法权利得以实现，并确保公职人员在其合法权益受到侵害后有恰当的途径和程序进行补救。公职人员权益保障的关键在于明确公职人员的权利和权益救济方式。权益保障的意义权益保障的意义（）权益保障有助于改善劳动关系。（）权益保障有助于解决公职人员的后顾之忧，以激发他们工作的积极性。（）权益保障有助于公职人员实现自身价值。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 12.2.2 权益救济制度公务员的权益救济制度公务员的权益

7、救济制度 公职人员的权益救济是指公职人员对人事处理等决定不服，或认为该决定侵犯了自身的合法权益，通过法定的途径和方式维护自身合法权益。（）申请复核。（）申诉。（）控告。（）聘任制公务员申请仲裁、提起诉讼。事业单位工作人员的权益救济制度事业单位工作人员的权益救济制度国有企业职工的权益救济制度国有企业职工的权益救济制度 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 本章小结 本章介绍了公职人员的奖励、惩戒及权益保障和救济。奖励是指公共部门依据相关法律法规、政策和制度，对做出优异成绩或突出贡献的公职人员或集体给予物质或精神鼓励。奖励可以促进公职人员或集体之间的竞争，进而提高工作效率。惩戒

8、是指公共部门依据有关法律法规、政策和制度，对工作不力或违反纪律的公职人员进行行政处罚或行政制裁。惩戒可以约束、教育和引导公职人员，树立公共部门的威信，维护公共部门的公信力。 公职人员权益保障是指国家依法采取适当措施保障公职人员的合法权利得以实现，并确保公职人员在其合法权益受到侵害后有恰当的途径和程序进行补救。权益保障有助于改善劳动关系，解决公职人员的后顾之忧，以激发他们工作的积极性。公职人员的权益救济是指公职人员对人事处理等决定不服，或认为该决定侵犯了自身的合法权益，通过法定的途径和方式维护自身合法权益。我国公职人员的权益救济方式多种多样，公务员、事业单位工作人员和国有企业职工的权益救济渠道各不相同，但都在一定程度上起到了权益保障和救济的作用。 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 关键术语关键术语 奖励 惩戒 权益保障 权益救济 公共部门人力资源管理概论 公共组织与人力资源管理系列教材 复习思考题 简述奖励的含义、原则及意义。 简述公务员奖励的条件和种类。 简述事业单位奖励的条件和种类。 简述惩戒的