某服装公司工作纪律及处理办法

1、XX服装（深圳）有限公司工作纪律及处理办法（本办法于2009年月日起正式实施）本办法制定的目的，是为了强化所有员工的效率意识、使公司上下形成一种积极向上的氛围，从而使公司能持续、健康地发展。公司全体员工须认真阅读并遵守本制度。记大过达两次、旷工达两个工作日的，公司与当事人依法解除合同。一、对自己的工作职责要尽心尽力，工作上如有需要，应与同事相互协调，相互支援，以提升整体工作效能。如果不能胜任岗位工作职责的，公司会根据公司情况结合该员工实际情况进行岗位调整，不服从公司调整的，作自动离职处理；岗位之间、部门之间如有特殊情形，需要暂时协调合作的，各员工应以大局为重积极配合；如有不服从公司需要配合协调

2、的，记一次大过。二、对待客人及同事，本着人格平等、相互尊重的原则，态度应主动、平和，用微笑和真诚说话，每位员工要为营造轻松和谐的工作氛围而努力；公司提倡员工不论级别、人格平等，相互尊重。如有辱骂、打架或挑拨离间等情形，并在公司造成不良影响的，轻则处罚款50元，较严重的记大过一次，尤其恶劣的将依法解除合同。每位员工在接听公司电话时，请使用“你好，XX服装”的问候语。公司将进行抽查检验，每发现一次不规范的接听问候罚款20元。三、不得拉帮结派搞小团体，或利用职务之便教唆使坏其他员工；小团体、帮派思想一旦出现，将对公司内部安定团结、稳定发展形成可怕的阻碍，公司将对主要责任人坚决解除合同，相关人员也将记

3、大过一次。四、准时上、下班，工作时间不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处；上班、下班均由每位员工亲自打卡，以打卡时间为依据，每迟到一分钟罚款一元，超过半个小时未打卡的，须向主管电话说明原因，并罚款50元；未说明的，除罚款50元以外，作旷工半天处理。上班期间未经主管批准离开岗位外出，导致影响工作的，半个小时以内罚款50元，超过半个小时除罚款50元以外，作旷工半天处理。五、上班时间不得在办公室吃东西，如果早晨带早点来公司用餐的，应于上班之前在接待室用餐；下午4：004：15为公司下午茶时间，此间大家可以适当休息、放松；上午8点后仍在办公室用餐会影响周围同事的工作状态，此种情形发生每次

4、罚款20元；下午茶时间可以吃点喝点，但是对自带食物要妥善保管，避免招致鼠患。六、除非公司统一播放轻音乐调节状态，个人不得在办公室播放音乐，以免影响他人正常工作；设计办公室、行政办公室因为需要进行脑力劳动、接打电话的情形较多，这些办公室不得私自播放音乐以免干扰他人正常工作，如有发生此种情形，每次罚款20元。七、工作中应精力集中，不得串岗、聊天，不得在办公室接打私人电话，如确有特殊情况的，接打电话应以不影响他人为原则；上班时间串岗、聊天、接打私人电话，给他人工作造成影响的，轻则口头提醒，严重的、屡犯的将记大过一次。八、员工应合理使用电脑，不得利用公司电脑在上班时间做与工作无关的事情（较严重的有在线

5、听音乐、看电影、打游戏等），上班时间不得戴耳麦或耳机；电脑和网络是为员工的工作提供便利，上班时间利用电脑在办公室做与工作无关的事情，如上不健康网站、看影视剧、打游戏、炒股、私人聊天等不当行为的，第一次发现，记过一次，第二次发现，将依法解除合同。九、保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件、使用他人办公用品、电话和公司电脑；如果未能妥善保管好公司重要资料，造成公司重大损失的，公司将酌情予以罚款到解除合同的处理。十、严格保守公司秘密，不得对外泄漏公司经营状况、人事情况及业务信息；保守公司秘密是每一位员工的重要职责，如果发现员工向外界泄露公司机密的，不管有意无意，公司将通过法律途径追究当事人

6、的责任，并有权要求当事人自动离职。十一、未经主管允许，不得将公司资料（货品、样品、图纸及其它重要物品等）带离公司，不得用U盘等工具拷贝公司资料带离公司；未经主管允许，将公司重要资料（货品、样品、图纸及其它重要物品等）带离公司的，如未引起严重后果，记大过一次，如果造成公司损失的，除解除劳动合同外，将依法追究责任。十二、办公用品应正确使用和保管，以节约为原则尽量不浪费，贵重用品如有丢失照价赔偿；公司根据岗位职责的不同为每位员工提供了不同的办公用品，贵重用品如因员工保管不善造成遗失的，照价赔偿。十三、员工应每日注意保持公共场所、工作区及桌面清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；发现

7、一次不良的卫生行为，进行口头提醒整改，若多次发现，将予以20-50元区间的经济处罚。十四、每位员工要有足够的安全意识，下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光及电脑等办公设备的电源之后，方能离开；如发现下班前未及时关闭电源的，每次罚款20元；如有因安全意识不强，造成公司重大损失或严重后果的，将追究有关人员的经济赔偿或依法解决。十五、每位员工应提高上班时间的工作效率。正常情况下，公司不提倡不鼓励加班行为，以尽量避免产生疲劳作业及浪费公司资源等现象；凡要在公司加班的个人，须经由上一级主管同意方可加班；每位员工要有效率意识，若非公司发展进度需要，不允许个人加班；如发现个人加班未

8、经主管同意的，公司将追偿其加班期间造成的资源损失。十六、凡个人意见涉及公司形象、信誉的，未经许可，不得对外发表；如涉及公司形象、信誉的个人意见，在未经许可的情况下，给公司造成经济损失或产生不良影响的，公司将酌情采用追偿经济损失、解除合同或依法追究的办法。十七、在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他单位或个人；如发现员工在公司任职的同时，未经公司许可经营相关业务或受聘于其他公司的，解除劳动合同。十八、采购物品时严守职业道德，以公司利益为重，货比三家，争取物美价廉；采购物品时能为公司节约成本，经考量节约数额较大的，公司将对采购员进行表彰及奖励；如造成公司资金大量浪费的，依法解除劳动合同。十九、任何人不得接受客户、顾客、供应商及其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；如发现员工利用职务之便，接受客户或供应商的钱物的，公司除向当事人追回相应的钱物外，再解除劳动合同。二十、本办法由公司人力资源部制定并负责解释，总经理审批并发布实施，由人力资源部协同相关部门具体落实。未尽事宜将另行补充。二十一、本办法公示期为2009年3月254月3日。同意并