有责无庸无责生庸

1、自查报告责任是指分内应该做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等。责任是担当，是付出，是衡量一个人精神素质的重要指标。责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的熟悉、情感和信念，和与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会熟悉到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当做是自己的目标，这也是咱们应该具有的，不可或缺的态度。工作中的责任心反映在一个人的“工作态度”，认真工作才能把工作做好。若是把公司比喻成一座大厦，那么每一个责任人的责任感就是这座大厦的基石，有了责任感，才会关注工作中的点点滴滴；有了责任感，才会时刻预备着迎接工作

2、中新的任务与挑战；有了责任感，才会将个人融入到集体当中，充分发挥个人的才华，将人们凝聚成一个整体。工作中的庸散则是没有责任心的产物，没有责任心的人材会庸庸碌碌、无建无为。人若是只关心自己，或只关心自己的利益，而不考虑对他人、对公司的责任，只能是一个十足的失败者。责任心不仅体此刻每一个人的工作和生活上，对点滴事的关注和钻研，更体此刻细微的细节上。一件事，一句话，往往因为责任心的缺失，大者说可能会给那个企业造成不可估量的损失，至少造成了本钱的浪费。小的来讲就是时刻的浪费，一个人进展中成长的浪费。试想，一个没有责任心的员工，哪个领导会把重要的情形交给你去做，在一个团队，没有了责任心，合作伙伴不会和你

3、合作。日子久了，因为责任心的缺失，你便会被淘汰，更谈不上进展的机缘。以上是自己对责任与庸散的熟悉，在自身的工作中，自身也存在很多如此那样的问题，归结起来有以下几点：一是学习不够主动，往往是单位组织学习时才学，平时仅仅只知足于看看相关业务方面的书籍，没有进行普遍深切的学习。分析其中原因，主如果自己对学习缺乏刻苦专研的精神，致使学习力不强；二是工作主动性还欠缺，创新力不够，处置工作的能力有待提高。分析原因，是自身不能与时俱进，工作凭经验办事较多，没有将想法与实际更有效的相结合；三是与领导和同事之间的沟通不足，常常有想法成心识但没有进一步与他们交流，也因此在工作中让自己处于被动的局面。针对以上个人存

4、在的问题，我一是要增强自身的学习修养，实现从要我学到我要学、要博学的实质转变。二是要调整好心态，树立正确的价值观。心态决定工作的状态，从中体验到快乐和成绩感。使自己感受自身价值的存在，如此，工作激情就会源源不断地被焕发，以更饱满的工作热情面对工作，根治“庸、懒”。三是要增强自身修养，增强事业心和责任感。解决能力不足的问题，不断增强能力修养。通过在实践中多做实事、多总结，多与身旁同事交流工作经验，积累经验、增加才华，使自己的业务能力取得更快提升。增强修养，转变作风，强化责任意识。责任就意味着担当，在矛盾和困难眼前，要出谋献策踊跃化解，在日常工作中要独当一面，强化大局意识，切实提高执行力。在系统上下和同事之间，碰到问题主动沟通，及时协商，不推诿扯皮，不弄彼此拆台、贻误工作的内耗。强化效率意识，优化工作流程,加速工作节拍。明确工作目标和时