劳动合同签订技巧及风险防范

1、劳动合同签订技巧及风险防范劳动合同签订技巧及风险防范 第三组第三组劳动合同签劳动合同签订技巧及风订技巧及风险防范险防范订立合同前订立合同前的风险防范的风险防范签订合同时签订合同时的风险防范的风险防范订立合同前的风险防范订立合同前的风险防范 NO.1、仔细阅读、仔细阅读招聘单位的招聘招聘单位的招聘广告、招聘条件，广告、招聘条件，注意用人单位的注意用人单位的性质及主体资格性质及主体资格 分公司、子公分公司、子公司、代表处、办司、代表处、办事处、民办非企事处、民办非企业、非正规就业业、非正规就业组织组织NO.2、留心观察招聘单位的、留心观察招聘单位的办公场地等硬件办公场地等硬件NO.3、详细了解用人

2、单位的基本情、详细了解用人单位的基本情况况工作时间工作时间工作地点工作地点工作岗位工作岗位工资组成工资组成社会保险社会保险休息休假休息休假NO.4、根据用人单位要求，如实提供资、根据用人单位要求，如实提供资料、证书及告知真实准确的信息料、证书及告知真实准确的信息 个人简历、推荐表、学历个人简历、推荐表、学历学位证书、资格证书学位证书、资格证书NO.5、谨慎、细致填写各类表格谨慎、细致填写各类表格 面试情况登记表面试情况登记表、员工入职登员工入职登记表记表、承诺书承诺书、录用条件确录用条件确认书认书等等签订合同时的风险防范签订合同时的风险防范1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

3、；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4 4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5 5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6 6、劳动报酬；、劳动报酬；7 7、社会保险；、社会保险；8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约

4、定试用期、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1 1、审查限制性条款、审查限制性条款 在实践中，限制性条款主要危害在于在实践中，限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的分理解

5、这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。后吃亏。2 2、审查试用期条款、审查试用期条款 法律对试用期有较明确的规定试用期长短法律对试用期有较明确的规定试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 劳动合同种类劳动合同种类劳动合同期劳动合同期限限试用期限试用期限以完成一定工作任务以完成一定工作任务- -0 0固定期限固定期限不满不满3 3个月个月0 03 3个月个月-1-1年年1 1个月个月1 1年年-3-

6、3年年2 2个月个月3 3年以上年以上6 6个月个月无固定期限无固定期限- -6 6个月个月案例分析：案例分析：昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合同，但为了先考察李四的能力，公司决定先和李四同，但为了先考察李四的能力，公司决定先和李四单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标准告知了李四，同时在试用期协议里面约定，试用准告知了

7、李四，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为期工资为800800元，转正后的工资为元，转正后的工资为12001200元。双方开元。双方开始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲裁委提起了仲裁。裁委提起了仲裁。问：若公司与李四签订的是试用期为三个月的两年期问：若公司与李四签订的是试用期为三

8、个月的两年期的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？答：首先试用期工资不得低于转正工资的答：首先试用期工资不得低于转正工资的80%80%或用人单或用人单位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（目前昆明市主城区范围内最低工资标最低工资标准（目前昆明市主城区范围内最低工资标准为每月准为每月830830元），故公司与李四约定的试用期工资不元），故公司与李四约定的试用期工资不合法。其次，因公司与李四签订的是两年期的合同，合法。其次，因公司与李四签订的是两年期的合同，则试用期不能超过二个月，故本

9、合同中，前两个月为则试用期不能超过二个月，故本合同中，前两个月为试用期，第三个月自动转为正式合同期限，用人单位试用期，第三个月自动转为正式合同期限，用人单位应按转正后工资补发工资给李四。同时在试用期间，应按转正后工资补发工资给李四。同时在试用期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同且不需支付经济补偿金。且不需支付经济补偿金。3 3、审查工作岗位、地点条款、审查工作岗位、地点条款 劳动合同中对工作岗位、工作地点约定劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明，用人单位利用这个空子，故意不把不明，用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳

10、动合同，以达到随工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。应当一并明确工作岗位、地点。 案例分析：案例分析：昆明英雄有限公司在和李四签定的正式

11、劳动合同中约昆明英雄有限公司在和李四签定的正式劳动合同中约定，李四应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所定，李四应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所承担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来承担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来在劳动合同履行过程中，公司发现李四还是个管理人才，在劳动合同履行过程中，公司发现李四还是个管理人才，就决定把他调到管理岗位上工作，李四也觉得是个发展就决定把他调到管理岗位上工作，李四也觉得是个发展的好机会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司决的好机会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司决定把李四调到大理公司工作，但李四以工作地点离家太定把李四调

12、到大理公司工作，但李四以工作地点离家太远为由，不同意公司的安排，后公司以李四不服从安排远为由，不同意公司的安排，后公司以李四不服从安排为由，解除了和李四的劳动合同，为此双方发生了争议？为由，解除了和李四的劳动合同，为此双方发生了争议？1 1问：公司的处理行为是否合法？问：公司的处理行为是否合法？答：不合法。劳动合同一经签订，对双方即具有法律答：不合法。劳动合同一经签订，对双方即具有法律效力，若需更改合同内容（含变更工作岗位、工作地效力，若需更改合同内容（含变更工作岗位、工作地点等），需双方协商一致，未取得一致，不得变更，点等），需双方协商一致，未取得一致，不得变更，用人单位应按合同约定继续履行

13、合同，不得以此为由用人单位应按合同约定继续履行合同，不得以此为由解除劳动合同。解除劳动合同。2 2问：公司应该承担什么样的赔偿责任？问：公司应该承担什么样的赔偿责任？ 答：公司违反合同约定解除劳动合同，劳动者有答：公司违反合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，若劳动者未请权要求用人单位继续履行原劳动合同，若劳动者未请求继续履行合同，则用人单位需支付双倍解约赔偿金，求继续履行合同，则用人单位需支付双倍解约赔偿金，赔偿金计算标准同经济补偿金计算标准。赔偿金计算标准同经济补偿金计算标准。4 4、审查违约条款、审查违约条款 除了劳动法规定的法律责任以外，除了劳动法规定的法律责

14、任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。实践中比较常见的违约约条款来约束的。实践中比较常见的违约金类型主要有金类型主要有3种：种：提前解除劳动合同违约提前解除劳动合同违约金金、违反培训协议的违约金和违纪违反培训协议的违约金和违纪、失职失职造成经济损失的违约金造成经济损失的违约金。一般情况下，劳。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引

15、发争议。才不容易引发争议。5 5、 审查工资、补助和奖金条款审查工资、补助和奖金条款 此类条款涉及到劳动者的经济权此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据。关偿金、生活补助费等的计算依据。关于年终奖金、出差补助、交通报销之于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，劳动类并不是法律强制规定发放的，劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定。者应当要求在劳动合同做出明确约定。6 6、审查商业秘密和禁业条款、审查商业秘密和禁业条款 关于保密条款，

16、劳动者应当审查保密关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。约责任以及违约金计算方式等几项内容。补偿费一般不低于本人原来工资的补偿费一般不低于本人原来工资的50，禁业年限一般不超过禁业年限一般不超过3年。年。 7 7、审查培训条款、审查培训条款 审查培训条款最关键看培训内容、服务期、审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。

17、对此，培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按年服务期等递减支付；

18、没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。” 案例分析：案例分析：昆明英雄公司和李四签定了一份四年期的昆明英雄公司和李四签定了一份四年期的劳动合同，合同中约定的试用期为劳动合同，合同中约定的试用期为6 6个月。个月。在试用期内公司为了让李四更好地服务公司，在试用期内公司为了让李四更好地服务公司，于是决定对李四进行一次专项的培训，培训于是决定对李四进行一次专项的培训，培训的费用在的费用在3 3万元，培训时间为万元，培训时间为1 1个月，同时约

19、个月，同时约定培训结束后李四必须为公司服务四年，如定培训结束后李四必须为公司服务四年，如果李四服务期未满就离开公司，则李四应当果李四服务期未满就离开公司，则李四应当赔偿公司赔偿公司5 5万元。合同履行的过程中，公司万元。合同履行的过程中，公司还为李四支付了交通费、食宿费合计还为李四支付了交通费、食宿费合计1 1万元。万元。问：公司在上述的约定中是否存在不当之处？有什么法问：公司在上述的约定中是否存在不当之处？有什么法律风险？律风险？答：公司在上述的约定中存在的不当之处有：（答：公司在上述的约定中存在的不当之处有：（1）公）公司在试用期内对李四进行专项培训的行为是不够妥当的。司在试用期内对李四进

20、行专项培训的行为是不够妥当的。如果李四在试用期内与公司解除合同，那么公司要求李如果李四在试用期内与公司解除合同，那么公司要求李四支付违约金是得不到法律上的支持的。（四支付违约金是得不到法律上的支持的。（2）公司与）公司与李四约定的违约金数额超出公司支付的培训费用，多出李四约定的违约金数额超出公司支付的培训费用，多出的部分是不能得到法律支持的。的部分是不能得到法律支持的。如果试用期满，劳动者在服务期内解除劳动合同的，则如果试用期满，劳动者在服务期内解除劳动合同的，则应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果服

21、务期届满，劳得超过用人单位提供的培训费用。如果服务期届满，劳动者要求终止合同的，则用人单位不得要求劳动者支付动者要求终止合同的，则用人单位不得要求劳动者支付违约金。违约金。 总之，签订劳动合同不是一总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签亏。遇到一些签“空白合同空白合同”或或者故意不签订劳动合同的用人单者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心了。位，就应该更加小心了。大

22、学生签定合同时的注意事项大学生签定合同时的注意事项关于试用期、见习期、学徒关于试用期、见习期、学徒期期关于工资、培训费关于工资、培训费去外企怎样签合同去外企怎样签合同 试用期：前面已讲 见习期：见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。 学徒期：学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定，学

23、徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年 工资工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。地最低工资标准。 培训费培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约