企业管理培训心得.doc

1、企业管理培训心得第一篇：企业管理培训心得企业融资是企业开展过程种的关键环节，民营企业要获得长远开展必需要有明晰的长期开展战略，企业资本运营策略必须放到企业长期开展战略层面考虑，从里到外营造一个资金愿意流入企业的经营格局。不少民营企业在开展过程中把企业融资当作一个短期行为来对待，希望搞突击拿到银行贷款或股权融资，而实际上成功的时机很少。民营企业要想改变融资难的场面，投资融资专家张雪奎教师认为，需走出以下融资误区，否那么融来资金反而会成为包袱。一、过度包装或不包装有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的根本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益，应该很容易获得

2、融资，不愿意化时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不止是企业短期的利润，企业的长期开展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的方面。二、缺乏长期规划，临时抱佛脚多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去融资，不理解资本的本性。资本的本性是逐利，不是救急，更不是慈善。企业在正常经营时就应该考虑融资策略，和资金方建立广泛联络。三、急于拿资金，无视企业内部整理民营企业融资时只想到要钱，一些根本的工作也没有及时去做。民营企业融资前，应该先将企业梳理一遍，理清企业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业及公司业务明晰地展示在投资者面前，让投资者放心。四、融资视野狭窄，只看到银行贷款或股权融

3、资企业融资的方式很多，不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都可以到达融资目的。五、只认钱，不认人民营企业急于融资，没有考虑融资后对企业经营开展的影响。民营企业融资时除了资金，还应考虑投资方在企业经营、企业开展方面对企业是否有帮助。六、只想融资，不想让企业走向规化企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规化的过程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规化，通过企业规化来提升企业融资才能。七、只顾扩张，不塑造企业化民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企业化，最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的凝聚力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同才能。八、

4、只顾扩张，不建立合理的公司治理构造很多民营企业通过融资不断扩张，但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理构造，使公司决策走上规、科学的道路，通过规化的决策和管理来躲避企业扩张过程种的经营风险。九、低估融资难度，误以为仅靠自己的小圈子就可以拿到资金有些民营企业常常低估融资的难度，对出如今面前的个别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就可以拿到资金。十、不愿意花钱请专业的融资参谋民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很少，总希望打个 投资人就把资金投入企业，把融资简单化，不愿意花钱聘请专业的融资参谋。也有不少人认为融资只需写个商业方案书，图

5、廉价随意找个机构或个人、甚至学生来写，也不管他是否有融资的经历和融资的渠道，只要价格低。第二篇：企业管理培训心得改变观念、提升自我、追求卓越-参加部门经理层管理培训班体会作为企业部门的一名中级管理人员，有幸参加了在中国人民大学举办的部门经理层管理培训班。可以说收获颇多，受益匪浅。无论是个人思想观念、授课内容，还是各位教授的言传身教、案例分析p 、与学员的互动，都给自己留下了深化的启迪。不仅是对自己工作思维理念的一次洗礼，也是对自己管理知识程度的一次极大提升。对于此次如此高层次的培训，使我感到耳目一新，感触颇深！下面把握参加培训的一点出钱体会和感受向指导作以汇报： 第一、在学习的内容方面，可以说

6、是自己在实际工作中对实用管理知识的必要补充。虽然自己身处管理职位，在实际工作中却是依靠独立的、不成系统的管理方法和手段开展工作。在短短四天的学习生活中，从战略市场营销与理论到现代企业运营和市场管理；从企业开展战略与核心竞争力到团队指导力；从毛泽东统帅之道到现代企业运营与供给链管理；从公司财务管理到管理沟通，可以说涵盖了作为一个企业全部管理的精华。可以说，此次培训让我较系统的学习了相关的管理知识。在市场营销管理上，明确了从市场细分到目的市场的选择到市场定位的?stp营销?战略，以及企业与市场、竞争对手之间的关系；效果与效率的关系。更加懂得了?做正确的选项是，比正确地做事更重要?的道理。在消费运营

7、与现场管理上，懂得了现代企业运营管理要追求整体达成消费管理目的绩效，通过?精益?的消费运营管理，化解冲突。要不断地优化信息流和实物流，进步运营效率，到达理想的绩效目的；在现场管理上，要做到眼睛盯着市场，功夫下在现场。自己作为从事企业平安管理人员，对此感触颇深。现场要有高效率，市场才有高效益。现场表达我们的尊严，管理表达我们的智慧。要管现场必需要有行之有效的载体，?6s管理法?不失为现代企业较科学的现场管理形式。对于打造?傻瓜现场?对自己在现场平安管理上得到了极大启发，平安规程、管理制度、事故应急预案、平安警示标识等的设定应符合现场工人的行为理念。一起事故的发生，可能吃掉你一年的效益。在进步制造

8、技术、追求市场效益的同时，要不断追求卓越的现场管理技术和程度。在企业战略管理上，深化懂得了21世纪经济是没有国界的。战略加细节决定企业的成败。要从环境分析p 入手，以变革心态切入，战略切合实际，化培育为先。在团队指导力和毛泽东统帅之道上，对于提升自身修养，找准定位，给予了一个准确的剖析。在企业的开展进程中，作为协调者抑或行政者、推进者、创新者、信息者、监视者、凝聚着、完美者，如何发挥自身潜能，搞团队配合，是企业制胜的法宝。散财足以聚人，律己足以服人，身先足以率人，量宽足以德人。?长风破浪会有时，直挂云帆济沧海?，毛泽东的?大师、大家、大气?之风，深深让后人慨叹之伟大，值得我们学习的楷模！正向人

9、民大学把?高起点、大事业、大开展、大奉献?作为自己的追求目的。在物流与供给链管理和公司财务管理以及管理沟通上，深化学习掌握了管理根底门类专业知识。了我们如何在企业运营中实现精细管理。知识决定高度，高度决定视野。以同理心对待事物。这些管理理念对于做我们今后的工作都具有重大的指导意义。非知之难，行之惟难；非行之难，终之斯难！第二、在培训的方式、方法方面，可以说层次高、实用性强，内容广、方法新。各位教授都是国内高深知名人士，是从事企业管理研究各专业领军人物，是企业管理的实战专家。教授的沟通提问式教学；案例剖析；教授的与学员互动式教学；教授甚为人知的伟人史料经典评述；教授的答疑解惑等教学方式，都在我的

10、脑海里留下了深化的印象。在我人生的学习经历中，还是第一次品味得如此丰富的美餐！正向学员们说的那样：参加mba班学习也没有这种感受！人大提供的学习环境、校史馆的参观，也为我们提供了一次爱国教育的课堂。第三、感受到了企业化的气氛。全体学员在人大的正装出现，使我感受到了作为人的荣耀和自豪。看到了一种团队精神。同时，也给我们提供了一次集团内各企业之间人员互相学习交流的时机。良的管理者形象、各种处世态度和办事方法。对于任职自我、校正自我提供了难得的尺子。第四、此次培训是企业施行人才战略的一次详细表达。?围绕企业开展战略目的，以科学开展观为指导，按照“加强自我修养、进步综合素质、迎接新的挑战”的要求，结合

11、集团实际，全面提高部门经理层干部的政治素质、业务素质、化素质和身体素质?这一指导思想开展此次培训。在我看来，对于企业整体提升管理人员实际管理程度是大有好处、极为必要的。正像在开学典礼上指出的：随着集团经营规模的不断扩大、管理围的不断延伸、业务的不断拓展，人才问题成为制约集团将来可持续开展的关键。为了保持集团持续、稳定、安康开展的态势，我们应建立学习型企业，培养造就一批优秀的、高素质的管理干部队伍。总之，可以参加此次培训，感谢各级指导，感谢集团，感谢人大及各位教授给我这次难能可贵的学习时机！我将把学习收获融会在实际工作中，转变观念，提升自我，追求卓越，努力以令人满意的工作成果，回报企业的培养。第

12、三篇：企业管理培训心得篇一：企业管理培训心得培训现今已成为企业新型的指导手段。过去企业的指导手段是确定重大决策和资配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目的效劳。今天的指导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起亲密的关系，实现企业与员工的开展目的。培训的开展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续开展优势。为此，培训必需要从提升人的才能、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务才能为导向，以提升其指导力为核心，并持续推动组织学习。因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定位。企业管理培训应被视为组织中一种目的明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大

13、课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资为本开展到以人为本。转变企业管理培训形式，将企业管理培训置于企业开展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目的的交流对话，到达认同接纳，达成共识，做出承诺。企业管理培训是进步主管人员工作效率和学习敏感度的理论学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承当内心认同的责任。企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的才能和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业化的塑造和形成。企业管理培训必须与企业开展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对工程

14、、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对将来岗位责任的开展培训，以及针对长远目的和业绩进步的管理规划培训。管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须合适其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。我们非常认同管理者而非mba一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能；是洞察而不只是观察，特别是组织洞察；是人心而不只是人

15、脉，特别是立人攻心；是智慧而不只是知识，特别是指导智慧；是创新而不只是完成，特别是创新执行；是worldly而不是globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智形式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析p 心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。假如你是一个管理者，这就是你的世界。篇二：企业管理培训心得我们这些年设计和不断推出的系列培训，都是紧紧围绕受训者的行为改变为特色、以提升主管人员的指导式管理才能为目的，以协助各类组织开展与之开展阶段相适应的企业管理培训为宗旨。我们认为，培训的目的就是挖掘人的最大潜力；培训包含一定的内部构造、受程序驱动的、在受过

16、专门训练的培训师和个人或者团队之间结成的某种关系；培训包括评估、考察价值观和动机、设定可测度的目的、制定重要的行为方案，及用有效的手段和技术帮助受训者进步技能。面向成人学习的培训必然要区别一般性的学习，成人学习有其自身特征：首先，成人学习是一种自我引导的学习；成人需要将他的学习与生活经历联络起来；成人以目的为导向；只有当有一个理由存在，成人才会去学习；其次，培养成人学习的动机因素在成人学习中也扮演着重要角色。四种动机影响培训关系中的学习行为-外在预期：受训者受高层主管要求受训；紧迫感：紧迫感要适度，压力过大会使人们放弃学习；个人提升：开展和提升个人职场前景；鼓励：培训是一种鼓励体验。所以，成人

17、培训绝对不是一般意义上的学习听课，而是要在整体的培训过程中把握以下四个阶段的特点：第一阶段解决为什么要学习？第二阶段学习这些问题的关键点是什么？第三阶段体会如何运用这些知识？第四阶段把握这些信息对于应付其他情境有什么处？企业管理培训的系统培训的模型架构与课程选择每一个企业都要根据需求和自身的开展特点制订培训规划，然后再根据市场供给情况去做理性的选择。这里只简单介绍一下北京市管理科学院近几年来在培训理论中逐步提炼、开发出来的系列培训课程，包括主管指导与管理、经营战略与执行、组织学习与开展等。主管指导与管理系列自20年推出后，先后培训各类企业组织单位上百场，反响强烈。主要包括三个课程：指导式管理根

18、底培训、指导式管理理论辅导和理论指导之道的挑战。指导式管理根底培训是提升主管核心才能的培训，从中阶主管的角色转变入手。其心态要转向正己成己，要可以依靠自我的影响力去工作；其技能要转向带人成人，要能带动并成就别人；其职责要转向群策理事，以指导别人做出奉献。指导式管理理论辅导是增强主管受权赋能的修炼，分七个主题：受权的准备、受权过程的管理、透过团队施行受权、自我管理、沟通技巧、改善绩效、解决问题等。理论指导之道的挑战集中培养一个成功的主管需要学习和掌握的五种行为修炼-挑战现状、共启愿景、以身作那么、使众人行、激发人心。篇三：企业管理培训心得有效的管理理论培训，其培训目的是帮助主管人员发现盲点，改变

19、其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任才能，以确定行为的改善目的和进步学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先顺序和开展的目的，进步主管学习的敏感度，提升其理论的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以组织学习的方式引起共同反思，达成共识，防止陷入习惯性防卫，利于施行。通过在理论中辅导，强化培训效果，到达培训目的，进步主管的工作效率和学习的敏感度。所以在经营战略与执行系列包括策略管理、策略执行力、卓越主管的角色与职责三门课程，分别培养高阶主管指导的先见力、设想力、执行力；策略执行者的思维、运营、管理和学习力；卓有成效主管人员的复杂管理角色和才能。中阶主管具有多重角色，指导者、推

20、动者、监视者、协调者、指挥者、消费者、经纪人、革新者等。对每一种角色的核心才能要求都不同，才能的评估标准也不同，因此要着重的学习方向、练习的技能重点、应用该角色的景况也不一样。组织学习与开展系列是适应已建立学习习惯，期望进一步迈向高层次组织学习的企业组织，包括组织学习的领航、学习型组织环境的塑造、行动学习的辅导三门课程，课程为递进关系，分别面向“运用组织学习领航企业的有效经营和创新”、“通过建立真诚信赖的关系到达真诚的对话”、“找对本组织的学习方式走上理论学习之路”等，透过系统辅导和团队修炼，找到适应自身组织特点的组织化建立之途径。企业管理培训系统考虑成功可期在近年来的自身培训理论中，我们深深

21、感受到要获得成功需要在三个方面下功夫：把握先进培训理念、内容符合企业实际、贴近培训者的感情，使每一堂培训课都成为思想的分享和交流的纽带，努力探究易被企业、成人承受的手法和形式。经过系统考虑和大胆探究，我们在三个方面获得了一些心得：其一，与时俱进，不断引进当前国际上最前瞻的培训思想和手法。比方高尔企业管理培训手册是最新出版的管理类培训研究成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和管理理论。它是以英国为代表的欧洲国家在兼容并蓄了美、日管理成功经历后，在自身已经经历了近百年市场竞争洗礼的企业中，形成的企业管理培训智慧的凝结。目前北京市管理科学院拥有85卷手册，涉及顾客效劳、管理效能、团队开展、指导力开展各

22、个详细方面。近年来体验式培训流行一时，如何把企业管理培训和体验式培训结合是我们一直探究的课题。20年我们引进mta-astd最正确体验式培训，它的最大特色是针对各种培训课程需求弹性搭配使用，采用团体参与的方式，每个活动的设计都有特定的目的，根据活动的性质表达不同的活动主题；帮助学员掌握各种人际、团队、指导的观念及技巧，让其充满活力，帮助学员从特定主题活动中体验到培训的重点。其二，洋为中用，营造生动的培训场景。比方mindresources是一家销售教学录影带的国际性公司，也是全球最大的教学录影带供给商，在亚洲有8000家以上企业使用过它的产品。它的各系列录影带，风格多样，形式活泼，是企业及高校

23、培训课程进展当中极佳的辅助教学工具。目前北京市管理科学院拥有近50种教学录影带。通过欣赏教学录影带可以模拟培训场景，让大家身临其境，弥补仅靠培训师讲述的缺乏。其三，学会反思，在组织学习中萃取集体智慧。学习的目的不是知识的获得，而是每一个学员可以从自身职务角色出发学会反思、改变、行动，逐步在组织学习的气氛中掌握沟通、对话、深度会谈，萃取集体智慧不断达成共识，激发企业中隐藏的创新力量。每一次培训不是单向地只听教师讲课，而是主动去考虑和沟通，作为培训的引导者更加要努力引导学员在反思中，去落实创新的行动。第四篇：企业管理培训心得企业管理培训心得户芳芳我参加了市上组织的企业管理知识培训课程，听了教师激情

24、生动的讲解，内心深受震撼，使我对企业融资、企业管理、企业化有了更加深化、更高层次的认识。有三点体会总结如下：一、企业融资随着我国市场经济的快速稳定增长，经济体质的逐步完善，中小企业的开展受到了越来越多的关注。虽然这些中小企业在国民经济中的地位有了长足的开展，但是仍然存在着很多问题，特别是融资的问题极大的阻碍着中小企业的开展，成为他们开展中的“瓶颈”。目前我国中小企业融资现状，中小企业从银行那里只获得了不到25的贷款份额，但是他们创造的cdp却占全国60。中小企业融资难的原因有其总体荣誉度较低、融资本钱高、缺乏为其效劳的政策性银行。针对以上问题，我们应该进步企业的经济管理程度，及案例健全的财务管

25、理制度、完善中小企业的担保制度、适应中小企业需要，不断拓宽间接融资渠道、支持中小企业开展，不断扩大直接融资规模。为促进我国中小企业的安康、快速开展，从根本上解决其融资难问题，构建长效的机制，刻不容缓。二、创新促管理，加强管理先注重创新一个企业的开展，重中之重在于人才，在于充分挖掘人才的潜能，使其为企业效劳。企业的管理者如何开展人才？发现什么人才？怎样培养人才？培养人才哪些方面？这就需奥企业管理者具备一定的素质和洞察力。首先，作为一个成功的企业管理者应具备这些素质：实事求是，老实正直；雄心壮志，终有所成；坚韧不拔，持之以恒；顽强执着，积极进取；心态积极，乐观上进；正确考虑，目的合理；远见卓识，利

26、益宏大多留心生活，开发创新潜力；谋定而后动，按照自己的决策去做事。其次，要有创新精神，这里的创新指的不是产品创新，而是管理中的理念创新，以新的管理理念来管理企业，进步管理水品，进步管理效率。就像唐僧就是一个的指导者，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒；猪八戒小缺点多，但不会犯大错，偶然批评批评就可以；沙僧那么需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就这样形成了。三、化促开展，谋求开展先建立化企业化是企业的灵魂，是一种战略性的软件资，实体就是企业的价值观。 企业化就是企业所有人的思想、行为和行动的总和。企业化的功能是促进人的积极性和能动性，并对人的生存和开展手段、目的具有导向作用；对不符合企业安康

27、开展的价值取向、道德准那么和行为方式具有自我调节和免疫作用；并通过制度化的鼓励和约束的杠杆作用，使团队和个人义无反顾的朝着融会团队目的和个人目的的方向奋斗；而要实现这一功能，就必须不断增强企业化的吸引力和感召力。这是因为，化的功能是否发挥的最，最终取决于化是否可以吸引、感召人，能否为广阔职工所承受，并转化为强大的精神动力，企业形成了优秀的企业化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。放眼将来，我公司前途一片光明。各方面政策的支持，对于技术人员的再次培训，不断扩大市场占有量，引进先进设备，做到低碳、节能、环保。使公司走可持续开展道路。通过学习，

28、使我对企业管理和开展有了更高层次的认识，努力学习各方面的知识、技能不断充实自己。将理论落实到实际工作中，不断进步自己的认识程度和工作才能。第五篇：企业管理培训心得体会企业管理培训心得体会年月日，工程部全体干部职工在副经理的组织下，认真的听取和学习了总公司董事长的“半年工作会议”讲话，并结合各自工作岗位进展了认真广泛的讨论。通过学习，使我明确了总公司的各项工作任务和经营开展目的，这说明我们的公司在不断开展、壮大。从这些成绩中也看到了我们公司竞争力的进步和开展的动力，使我备受鼓舞。我在企业管理学习中深化体会到：流程优化和再造到目前为止已经开展出了一系列工具，这些工具具有不同的适应性。向管理要效益，

29、通过持续改良提升企业管理程度，进步企业的竞争力是每个企业都追求的目的之一。面对各种层出不穷的管理体系，企业或许因急于引进，而省略了对自身全面认识的过程，当开场执行引进的管理体系后发现，体系之间的冲突问题无法解决。 为什么企业的目的是提升管理程度，实际结果却是部分改善带来系统性混乱。根本目的在于企业管理体系提升缺乏全局性、系统性的考虑，引进管理体系时生搬硬套，没有和现有管理体系有效交融，没有处理各项管理体系之间的接口关系。如何才能有效整合各种管理体系，充分吸收各套管理体系之间的优势为企业所用，这是每一个企业都面临的问题。再一次学习教师的“为自己工作”，相对于上一次的学习，又一次的让我心潮澎湃，但

30、同时也多了一丝的考虑和理智，我不禁的扪心自问？在这几年的工作和生活中收获了什么、是否努力的工作了、是否用心的去工作了？教师说“人要学会自检”，几年的工作和生活，我没有了当初的意气风发，没有了当初的一腔热情，在一次的学习教师的讲座后，让我真正的知道了自己和别人的差距，在今后的工作和生活中，我要时刻的提醒严格的要求自己，多做一点、多考虑一点、多学习一点、多自检一点，一点一滴的积累和完善自己。现就将学习后的几点心得体会归纳如下：首先，积极的态度是做工作的必要条件。工作都是给自己做的，只有认真的做工作和生活中的每一件事，那将是今后自己的生存本领。曾记得刚参加工作时候的一腔的热情，以及对工作的执着，如今

31、想起是多么的积极向上，随着时间的流逝，突然发现自己已经失去了一些东西。在学习了教师的讲座后，让我知道我缺失了那份对待工作和生活积极的态度.教师说：“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做”，只有积极的态度才是把工作做的必要条件。其次，一切从零开场。随着工程的开工，我越来越觉的我和身边同事的差距，没有学习教师的讲座之前，我还是自我感觉良，总觉得自己的待业务程度还可以，自己的才能也能胜任自己的工作要求。可是学习教师的讲座过后，让我的意识到，我已经缺少了那种自检的精神。没有正视自己的诸多缺点，没有那种积极钻研各种业务程度的精神。教师说“一个人要有危机感、要有务实精神”，这句话深深的烙在了我的心中，

32、就像教师说的那样“今天工作不努力，明天努力找工作”。在今后的工作中，一切从零开场，每一天、每时、每刻都要积极的学习各种先进的施工消费技术，认真的完成和解决工作中的各种难题，从而进步自己的业务才能和程度。第三，不要给自己太多的理由。我一直觉得缺少自我约束力，没有高标准严格的要求自己，一直不停的给自己找各种理由。记得上学的时候教师说过的“今天不努力，老大徒伤悲”， 学习教师的讲座后，让我更加的理解了自己的每一个理由和借口都将要付出代价。我静下心来冷静的考虑，我做什么怎么样，我应该怎样才能做自己的工作？再次学习教师的“为你自己工作”让我找到了方向和答案，使我看到了自己的差距和经历的缺乏，以后更加需要

33、勤奋的学习，在今后的工程施工中需要的是全面型、应用型的人才！在做任何事的时候，多积极一点，多主动一点，就将比别人，多收获一点，一点一滴的积累经历的同时完善自己。通过学习这门课，使我从中学到了很多知识，作为一名企业管理人员，应时刻以企业的利益为重，爱岗敬业。立足本职工作，进步本身的管理才能及业务程度，在以后的工作中要以董事长报告为指导书，工作中会更加努力、在完成办公室和自己本职工作的根底上，尽自己的才能多为工程指导当参谋和助手。查找自己的缺点和缺乏，工作中严格执行总公司的各项规章制度，落实政策不走样。为公司的开展出一份力，发一份光，我坚信总公司和各个基层公司在董事长的指导下，在全体职工的共同努力

34、下必将蓬勃开展，再创辉煌。企业管理培训心得体会一：通过此次管理培训，从中得出一些企业管理培训心得体会，身为企业指导者对不良品是如此的痛恨至极，又有哪位企业员工敢无视产品品质?企业指导者对于执行不折不扣的表率，如同典范的力量，将会潜移默化地影响和引导组织内部各阶层的员工对执行力的理解与践行。执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢?换言之，假如一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响?众所周知，执行力实那么是一种操作才能，而这种操作才能是贯彻企业战略，完成预定目的的才能。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略

35、规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润;抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣;而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗?北京奥组委参谋魏纪中在日前面对媒体采访是强调“国外媒体说中国的腐败问题产生根本在于没有一个的制度的说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷，没有发生重大违规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”(此非魏纪中原话，大意是这样)。因此，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来消灭性

36、的灾难!因为的战略，周密的规划都必须由强有力的执行力来支撑，否那么，战略、规划就如同空中楼阁，如同无之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。企业管理培训心得体会二：明晰认识企业管理培训的战略定位培训现今已成为企业新型的指导手段。过去企业的指导手段是确定重大决策和资配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目的效劳。今天的指导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起亲密的关系，实现企业与员工的开展目的。培训的开展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续开展优势。为此，培训必需要从提升人的才能、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务才能为导向，以提升其指导力为

37、核心，并持续推动组织学习。因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定位。企业管理培训应被视为组织中一种目的明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资为本开展到以人为本。转变企业管理培训形式，将企业管理培训置于企业开展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目的的交流对话，到达认同接纳，达成共识，做出承诺。企业管理培训是进步主管人员工作效率和学习敏感度的理论学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承当内心认同的责任。企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管

38、理者实现现有业绩的才能和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业化的塑造和形成。企业管理培训必须与企业开展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对工程、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对将来岗位责任的开展培训，以及针对长远目的和业绩进步的管理规划培训。管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须合适其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。

39、探究行为培训与成人学习的特点我们非常认同管理者而非mba一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能;是洞察而不只是观察，特别是组织洞察;是人心而不只是人脉，特别是立人攻心;是智慧而不只是知识，特别是指导智慧;是创新而不只是完成，特别是创新执行;是worldly而不是 globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智形式：管理自身的反思心模;管理关系的合作心模;管理组织的分析p 心模;管理环境的练达心模;管理变革的行动心模。假如你是一个管理者，这就是你的世界。有效的管理理论培训，其培训目的是帮助主管人员发现盲点，改变其做事风格。应用行为培训的重点在于评估

40、其当前的工作胜任才能，以确定行为的改善目的和进步学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先顺序和开展的目的，进步主管学习的敏感度，提升其理论的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以组织学习的方式引起共同反思，达成共识，防止陷入习惯性防卫，利于施行。通过在理论中辅导，强化培训效果，到达培训目的，进步主管的工作效率和学习的敏感度。所以在经营战略与执行系列包括策略管理、策略执行力、卓越主管的角色与职责三门课程，分别培养高阶主管指导的先见力、设想力、执行力;策略执行者的思维、运营、管理和学习力;卓有成效主管人员的复杂管理角色和才能。中阶主管具有多重角色，指导者、推动者、监视者、协调者、指挥者、消费者、

41、经纪人、革新者等。对每一种角色的核心才能要求都不同，才能的评估标准也不同，因此要着重的学习方向、练习的技能重点、应用该角色的景况也不一样。组织学习与开展系列是适应已建立学习习惯，期望进一步迈向高层次组织学习的企业组织，包括组织学习的领航、学习型组织环境的塑造、行动学习的辅导三门课程，课程为递进关系，分别面向“运用组织学习领航企业的有效经营和创新”、“通过建立真诚信赖的关系到达真诚的对话”、“找对本组织的学习方式走上理论学习之路”等，透过系统辅导和团队修炼，找到适应自身组织特点的组织化建立之途径。企业管理培训系统考虑成功可期经过系统考虑和大胆探究，我们在三个方面获得了一些心得：其一，与时俱进，不断引进当前国际上最前瞻的培训思想和手法。比方高尔企业管理培训手册是最新出版的管理类培训研究成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和管理理论。它是以英国为代表的欧洲国家在兼容并蓄了美、日管理成功经历后，在自身已经经历了近百年市场竞争