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文档简介

1、1目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。2 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。 ?3 管理程序流程职责工作要求开 始?调解委员会指派?接待当事人并接受书公司工会办公室面申请，四日之内书面生活福利干事负通知当事人，接受当事人书面申责受理。?书面记录，当事双方相关文件记录?工会法?劳动法?中华人民共和调查核实N是否属Y?公司工会办公室签字。生活福利干事负责向双方了解情 ? 将调查核实的材料况，收集有关资 以书面的形式以及本料。并向领导汇报 人申请提交工会领导。前期工作。? 工会生活福利干事? 公司工会领导根 根据领导阅批要求实据实际情况确定 施。国企业劳动争议处理条例（节录

2、）? 劳动争议协议书? 劳动争议调解申请表受 理协 商拟写调节书是否受理，并进行阅批。?公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜。?书面通知当事人。?通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不N审核批Y下发调解书调 解调解情况反馈记录流程结束强迫；?受理人（公司工会办公室生活干- 如不愿协商可以向企事）负责实施。业劳动争议调解委员会申请调解。?由公司工会办公室生活干事拟写?以书面的形式向劳动调解材料。争议调解委员会提交调解材料。?劳动争议调解委员会审核批准。?生活福利干事根据审核批准的要求进行受?公司工会办公室理。生活干事负责承办。?以书面的形式通知当事人。?委派的公司工会办公室生活干事?生活福利干事做好调向当事人双方说解记录。明理由。?送交调解双方签字认?工会生活干事写可，如不负收到调解书出调解材料， 如不30 日之内向自治区劳负，30 日内向自治动仲裁委员会提出书区劳动仲裁委员面申请。会申请仲裁。?调解的非强制性，不?工会生活干事负具备法律效力，本身需责将调解全过记要靠当事人的自我约录流程写出。束；- 所有原始资料保存。4 相关文件 / 记录4 1劳动法4 2工会法4 3劳动法4。 4中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）4 5 劳动争议调解申请表46 劳动争议协议书精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑2020年 2

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