2022年机关工会标准化建设达标申报材料

1、高品质文档2022年机关工会标准化建设达标申报材料 近年来，市某局机关工会在市总工会、市直机关工委工会工作委员会的领导下，在局党组、行政的大力支持下，在广阔会员的乐观参加下，紧紧围绕某工作，以深化建设职工之家为基础，严格根据某市基层工会标准化建设实施意见要求，乐观开展工会标准化建设工作，加强领导，切实履行职能，加大经费投入，做到了坚持与促进某工作相结合，与加强民主管理相结合，与提高干部职工整体素养相结合，与维护职工合法权益相结合，基本达到“十个有”的标准。现将有关状况汇报如下： 一、强化工会组织作用，加强内部管理，领导班子和工作机构达到标准。 1、加强工会组织建设，工会组织建制健全。为加强工会

2、工作力度，XX年重新选举产生了新一届机关工会，增补了两名工会委员。主席由一名副局长兼任，副主席由一名科长兼任，全部由副科级以上干部担当，班子成员均达到高校本科以上文化水平，期中讨论生学历一人。工会依法进行了社团法人资格登记，确保了工会工作的正常开展。截止XX年11月，局工会下设小组3个，会员人数达到34人，职工入会率100%。 2、加强工作机构建设，完善管理机制。坚持局党组定期讨论解决局工会工作和沟通的制度，局党组、行政大力支持工会工作的开展，取得很好的效果。同时加强工会内部机构建设，委员分工明确，组织、宣扬、后勤工作到位；局工会领导班子加强民主决策，实行会务公开，亲密联系职工群众，班子成员政

3、治坚决、忠于职守，同心协力，勤政廉洁，不断提高工作力量，为服务会员做了大量工作，满足率达到99%。 3、加强会员管理，完善职工之家建设。严格执行工会章程，根据规定召开会员代表大会，定期召开委员会及经费审查委员会，讨论、通报工会各项工作。同时，强化会员管理，会员会籍管理科学，规范，实行动态管理。根据服务大局、突出维权、依靠群众、创新进展、齐抓共建的“建家”原则，机关工会仔细找准自身工作差距，实行有力措施，乐观仔细地做好市级“模范职工之家”的巩固工作，落实工作目标，保证建家活动取得实效性。 二、切实履行职能，创新服务理念，工会工作达到标准。 1、以创建学习型组织，争做学问型技能型职工为契机，造就高

4、素养职工队伍。一是构筑多元学习平台。在局党组、行政的大力支持下，局机关工会进一步完善保障机制，推动团队学习。立足岗位设置的需要和与职工个人力量的实际，乐观组织和支持职工参与各类培训，准时对职工学习状况进行登记，为整体推动学习型机关、学习型人才工作奠定了基础二是为鼓舞职工立足岗位成才，乐观提升自我力量，局出台了一系列激励机制。对于通过职称考试、成人训练考试的职工，凭合格证、毕业证赐予一次性物质嘉奖；开展读一本好书活动，要求会员撰写读书笔记，结全各种重大政治活动，撰写心得体会，并进行小结，开展沟通活动，也赐予相应的物质嘉奖。三是关怀职工成长，鼓舞公正竞争，为职工搭建施展个人技能专长的平台，促进职工

5、岗位成才。乐观开展技能竞赛，连续开展了计算机操作竞赛，有力地促进职工技能提升。四是仔细开展普法训练工作，每年均组织法制讲座，学习了公务员管理法、物权法等法律法规。 2、以多种活动为载体，乐观建设职工活动阵地。在三八节、五一节、七一节、国庆等假日仔细组织开展登山、趣味体育活动、书法竞赛、歌咏竞赛、乒乓球竞赛等等。每项活动都仔细筹备，设定规程、设立奖项、全员参加。多次组织与共建单位、友好部门联谊活动，举办友情乒乓球竞赛、篮球竞赛、象棋竞赛等，增进了解，加强友情，呈现机关职工乐观向上的精神风貌。在领导干部的带动下，全局干部职工全部参加了某市第二届市级机关运动会，在全部参赛单位中是少见的，并取得优秀成

6、果。通过各项活动，不断丰富了职工业余文体生活，仔细宣扬了全民健身的乐观意义，增加了局机关的分散力。 3、坚持以人为本，构建和谐机关。一是坚持和完善职工代表大会制度，把职工代表大会制度作为民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。乐观组织召开机关职代会，乐观引导职工正确熟悉某事业进展的形势与任务，围绕某工作重点以及职工根本利益的问题，职工的知情权、参加权、审议权等民主权利得到较好的落实，切实保障职工的合法权益。二是仔细做好女职工工作，近年来，工会更加关怀、保障女工的身心健康，每年组织女工健康体检。方案生育工作始终保持良好状况，完成单位育龄妇女信息卡建卡工作，发放计生药具。每年“三八”节开展丰富多彩

7、的纪念活动，解决女职工的实际困难，不断提高女职工的工作和生活待遇。三是建立和谐稳定的劳动关系。作为事业单位，每位职工在竞争上岗与双向选择的基础上了聘用合同。乐观健全困难职工帮扶机制，维护职工合法权益。机关工会全面贯彻实施工会法，把握构建和谐社会的主题，把建立健全协调劳动关系机制作为重点，创新激发了基层工会活力，进一步体现了工会工作的时代性。坚持不懈地为职工群众特殊是困难职工办实事、送暖和、关怀疾苦。单位领导、工会主席及委员连续两年为职工送生日贺卡到岗位、朗读生日贺词、唱生日歌，送慰问金100元。 4、乐观营造平安、美化的工作环境。一是局机关把平安工作作为重中之重，进一步各种规范的岗位工作制度，

8、开展常常性的平安生产训练活动，达到提高职工的平安防范意识目的，为平安生产的正常进行供应了保证。组织职工开展劳动爱护工作和平安督查检查活动，做到了平安检查常态化，发觉平安隐患准时整改。近年来，保持了无重大平安生产事故的发生。二是利用有限的经费，改善职工的工作条件，为职工制造良好的工作环境。为给职工制造一个良好的文体活动环境和场所，主动准时的将健身活动专款下拨工会，工会再下拨给篮球、乒乓球、羽毛球及健身协会，以及保证体育活动顺当开展。近年来，局行政在有限的经费中挤出资金，用于购置运动服装、添置各种体育器材、建设职工健身活动室、简易羽毛球场等共计万余元。 三、严格经费管理，加强信息化建设，资产管理与

9、现代化建设达到标准。 1、加强工会经费管理。局机关工会有单独的银行帐户，工会财务制度健全，有两名同志兼任会计与出纳，建立台帐。按财经管理制度管理工会经费，工会资产独立管理，确保资产平安、完整。做到了按时足额上缴工会经费，按规定匹配划拨活动及工作资金，做到结构合理，工会所属的各小组、各健身协会管理制度健全，责任明确，规范使用工作和活动经费。工会每年向全体会员公布经费使用状况，全年没有违纪状况发生，职工满足度高。 2、加强局机关工会信息化建设。工会基础某台帐完整，管理流程科学规范。职工做到文明办公，规范有序。工会会员某实现了电子化管理，按要求填报各项统计报表，做到了数据精确、真实，上报准时。乐观采编工会信息，信息渠道畅通，每年向市直机关工会委员会上报信息数十篇，准时、精确反映局机关工会的工作和会员风貌。 面对新形势新任务，市某局机关工会将切实加强工会工作标准化建设，夯实工会