0904劳动法自考历年真题及答案

1、全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 内。错选、多选或未选均无分。1.职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）A. 1个月的数额B. 2个月的数额C. 3个月的数额D. 6个月的数额2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3.下列社会关系不扈于劳动法调整对象的是（)A.某

2、公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（)A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人5. 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A. 6个月以上B. 1年以上C. 2年以上D. 5年以上6. 劳动合同中试用期条款的性质是（）A. 约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件7. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提岀异议的，该

3、合同即行生效，这一时间是（A. 7天B. 10 天D. 30 天B. 3个月D. 1年9.职员（干部）的一般退休年龄是（60周岁A.男年满65周岁,女年满B. 男年满C. 男年满60周岁,55周岁,女年满女年满55周岁50周岁D.男年满10.王某在某私营企业丁作，月丁资780兀,50周岁,女年满45周岁其每月应缴纳的失业保险费是（C. 15 天8. 劳动合同约定试用期的最长时间是（A. 1个月C. 6个月B. 10 元A. 7.8 元D. 23.4 7UC. 15.6 元11.无效劳动合同的赔偿责任主体是（A.用人单位C.第三人B. 劳动者D.既可能是用人单位也可能是劳动者12.在我国劳动合同

4、的法定形式是（ A.书面形式）B. 口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式13.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A. 自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C. 自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）B. 15 日A. 10 日C. 20 日15.下列不扈于法定节日的是（D. 30 日A.清明节B.中秋节C.元宵节D.端午节16.下列机构无枳受理劳动争议的是（A.人民检察院B.人民法院17. 某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万兀。工作满

5、 2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（A. 0 元 B. 2 万元C. 3 万元D. 5 万元18. 根据关于职丁全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为A. 20.83 天C. 21.75 天19. 在我国未成年工是指劳动者（A. 年满 15 周岁C. 未满 18 周岁20. 我国失业保险基金的筹集方式是（A. 国家与用人单位负担C .国家、用人单位和劳动者共同负担B. 20.92 天D. 30 天）B. 年满 16 周岁D. 年满 16 周岁未满 18 周岁）B. 用人单位与劳动者负担D.国家和劳动者负担的括二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共

6、20 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 用人单位无须提前 30 日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C. 在试用期内被证明不符合录用条件的D. 被依法追究刑事责任的）B. 现役军人D. 与事业单位建立劳动关系的人22. 不履于劳动法适用范围的有（A. 律师事务所文员C. 农业劳动者23. 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有A. 劳动关系存续期间拖欠劳动报

7、酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B. 劳动争议仲裁不收费C. 关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉D. 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提岀劳动仲裁申请24.体合同类型有（A.行业性集体合同C. 企业集体合同25. 工资的约定标准有（A. 不得低于当地最低工资标准B. 不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准C. 不得低于当地上一年度平均丁资水平D. 不得低于本单位上一年度平均工资水平26. 劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（A.劳动者C. 消费者27. 国际劳工组织的主要机构有（A.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会28. 我国多层次社

8、会保险体系的组成部分有A.国家基本保险C.用人单位补充保险29. 我国养老保险的特征有（A.具有强制性C.具有广泛性和社会性根据劳动合同法，我国集 ）B. 区域性集体合同D. 国家集体合同B.用人单位D. 国家）B.国际劳工代表大会D.国际劳工局（）B.个人商业人身保险D. 储蓄性保险B.具有赔偿性D.具有任意性30.据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ ）A. 企业劳动争议调解委员会B. 依法设立的基层人民调解组织C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D. 劳动争议仲裁庭 三、名词解释题（本大题共 4小题，每小题 3分，共 12 分）31. 劳动安全卫生

9、认证制度32. 集体协商33. 劳动就业权34. 劳动风险四、简答题（本大题共 3小题，每小题 5分，共 15 分）35. 简述劳动关系的特征。36. 简述确定最低工资标准应考虑的因素。37. 简述失业的概念及领取失业保险金的条件。五、论述题（本大题共 1小题，共 15 分）38. 论述劳动合同履行的概念和原则。六、案例分析题（本大题共 2小题，每小题 9分，共 18 分）39. 朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007 年 2月 5 日公 司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。 2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某劳 动合同 到期，与其

10、续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：（ 1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？（ 2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（3）若朱某于 2009年 3月 4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁， 仲裁庭是否应当受理？为什么？40. 赵某与某公司签订了为期 3年的劳动合同，自 2008年 2月 1日起至 2011年 1月 31日止， 双方约定试用期为 6 个月。 2008 年 6 月 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解 除合 同，也不负担经济补偿金。问：（ 1）赵某提

11、出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工

12、在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、作息时间规定1） 、夏季作息时间表（ 4 月 9 月 ）上班时间早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班时间晚 18 ： 002） 、冬季作息时间表（ 10 月 3 月）上班时间早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17 ： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

13、托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。作时 行要求加7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为 10 元/小时 ;2）、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日（工资

14、发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求

15、员工每天要认真、 详尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、加强学习与丁作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 予警告，情节严

16、重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品及时10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究

17、其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的

18、经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 方。3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 待。动接按照5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8

19、、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1） 、夏季作息时间表（ 4 月 9 月 ）上班时间早 8： 30午休 12 ： 00 14： 00下班时间晚 18： 00 2） 、冬季作息时间表（ 10 月 3 月）上班时间早 9： 00午休 12 ： 00 13： 30下班时间晚 17： 303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇

20、突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。作时 行要求加7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1) 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 兀/ 小时；2) 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清

21、理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切 公司内应该关闭的设施。6 、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有 序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详 尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行 谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工