人事处部门工作职责

1、人事处部门工作职责在学校校长的领导下，负责学校人力资源管理工作，即劳动、人事、工资、保险、职称、离退休职工及双拥等工作。人事处所有人员要有从事本岗位工作的责任感和事业心，忠于职守、坚持原则，不徇私情，作风正派，廉洁奉公，办事公道，遵纪守法，严守机密。能正确理解和执行党和国家有劳动人事管理方面的政策法规，执行上级和学校领导的决定与要求。掌握和了解学校重要规章制度，掌握人力资源管理及工作程序。具体工作职责如下： 一、劳动组织工作1. 负责全校的编制定员管理工作。结合教学科研、管理和后勤工作实际，制定学校内部编制，经学校批准后，组织实施。2. 负责全校劳动组织机构、岗位设置的管理工作。按照上级有关规

2、定和要求，对机构、岗位设置的科学性和实用性进行分析和调研，不断提出改进设想，使全校机构、岗位设置日趋完善、科学、合理，切实提高工作效能。3根据学校教育发展规划，组织制定学校人才需求规划，经学校批准后，组织人才引进招聘工作。 4做好全校的职工岗位交流、人才调配工作，依据岗位状况，提出全校各类岗位的配员建议，经学校批准后负责组织实施。5做好专业技术干部定期考核工作，负责专业技术职务任职资格评审的组织工作，负责生产岗位人员职业技能鉴定的管理工作。6负责全校考勤制度和职工奖惩管理标准的执行。7负责职工劳动合同签订、管理工作。8负责组织制定、分解学校绩效指标，组织实施学校对各部门的绩效考核。二、劳动工资

3、工作1根据上级劳动工资计划精神，结合学校发展规划和上级批准的年度计划，负责编制学校年度人员经费计划和劳动工资年、季月度计划，经学校批准后组织实施。2负责劳动工资管理，做好工资总额核算。3负责全校教职工工资、津补贴的调整、变动、审核、发放工作，承办新进人员的工资转正、定级和岗位变动后的工资调整工作。三、劳动人事计划统计工作1负责全校的劳动工资、干部管理、养老保险、离退休统筹、医疗保险、工伤保险、失业保险等各类定期统计报表及年度决算工作。2负责办理教职工请、销假手续，严格执行考勤制度，按时汇总和检查分析教职工出勤率和工时利用率。3负责学校劳动人事系统的运行、维护、使用及数据输入、更新工作。四、职工

4、教育培训工作1负责职工教育培训管理工作，组织制定职工年度教育培训计划，落实教育培训考核登记制度，负责职工教育培训考核登记。2负责中青年职工研究生送培计划，经学校批准后，负责组织实施。3协助有关部门做好暑期教师到生产企业实训收资工作。五、干部管理工作1. 认真贯彻执行党的干部路线，按照干部的“四化”方针和德、才兼备的原则，根据学校要求，及时做好行政中层干部的推荐、培养、选拔工作和后备干部的选拔、培养工作。2. 按照干部管理权限和上级有关规定，会同有关部门做好中层干部的年度考核工作。六、劳动保险管理工作1负责全校职工基本养老保险、企业年金、医疗保险、补充医疗保险、失业保险等各类社会保险的计算、提取

5、、缴纳和管理工作。2负责全校职工住房公积金的计算、缴纳和调整工作。3负责全校人员经费预算，提出人员经费支出建议，经学校批准后执行。4负责劳动保障用品发放政策的组织实施工作。5及时完成学校新进、调入、调出、辞职、死亡职工各项社会保险帐户的建立、变更、结算、移交、封存等工作。七、人事档案管理工作1负责全校干部、职工人事档案的管理、装订、保管、保密工作，按档案管理规定要求，经常收集任免、调动、晋升、考核、职称、定级、调资、入党团、离退休等材料，审查后及时装入人事档案。2负责办理人事档案的查阅、借用和传递，并及时收回。八、离退休工作1负责办理教职工退休、退职、退养手续，按时落实离退休职工非统筹部分福利待遇。2. 从政治、生活等方面关心离休干部，为他们排忧解难。九、伍能公司人力资源工作1. 伍能公司专业技术人员的考核聘用、劳动合同管理、工资社保管理、年度考核管理和工资调整工作。2. 负责后勤三公司招聘的临时工工资、社保管理工作。十、学校领导交办的其它事项。人事处人员分工1、人事处设处长：负责人事处全面工作。2、劳动组织管理（万永革）：组织机构、定岗定员、人事调配、人才引进、绩效管理、劳动统计、职工离退休等管理（含伍能公司人员）。3、工资社保管理（张玮玮）：工资、奖金、