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文档简介
1、单选题1. 人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是： A 生产资本 B 智力资本 C 人力资本 D 运营资本 正确答案： B2. 对企业里人才的盘点认识正确的是： A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确答案： D3. 负责执行企业人才职业发展计划的是： A 企业高层， B 一般员工 C 各级直线经理 D 人力资源发展策略的决策者 正确答案： C4. 在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是： A 人才的选拔 B 人才的培养 C 人才的储备 D 国
2、际化的人才 正确答案： D5. 在各种选拔工具中，效度最高的是： A 个性和兴趣 B 推荐书核查 C 资历和学习成绩 D 工作样本、同事评价和评价中心 正确答案： D6. 在管理学的术语里，供应链管理一般指的是： A 对人的管理 B 对物的管理 C 对产品质量的管理 D 对产品生产的管理 正确答案： B7. 人才供应链的建设阶段不包括： A 制定阶段目标 B 树立远景和目标 C 配备人力资源的策略 D 检视目标的执行情况和调整目标 正确答案： D8. 直接影响到顾客的忠诚度的人员是： A 直线经理 B 部门经理 C 公司老板 D 窗口员工 正确答案： D9. 属于分析能力最底层次的是： A 能
3、够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析含糊的问题 D 分析多层关系的问题 正确答案： A10. 不属于标准的岗位描述主要内容的是： A 工作目的，概述岗位存在的价值 B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 正确答案： B11. 属于组织管理能力的行为规范的是： A 尽善尽美，不断改进自己 B 预计权衡处理结果所产生的影响 C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划 正确答案： D12. 不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是： A 核心价值观 B 核心理念 C 核心信条 D 目的 正确答案： C13. 分析能力最高层次在于： A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析多层关系的问题 D 分析含糊的问题 正确答案： D14. 下列选项属于现代的人才观的是： A 每个人都可以称为人才 B 每个人都有可以发挥潜力的用途 C 与公司管理的方方面面有关的人 D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才 正确答案： D15. 属于工作积极主动行为规范的是： A 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源 B 采取有效而简便的可行
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