员工上岗替岗转岗离职相关表格QFR016018029

1、附件表1员工试用期考核表（工人） 附件表2员工试用期考核表（技术管理人员）附件表3岗位实际操作考评表 附件表4员工上岗综合评价表（工人）附件表5员工上岗综合评价表（技术管理人员）附件表6替岗工作交接/培训表 附件表7工作岗位变动表附件表8转岗人员工作交接表 附件表9转岗人员上岗评价表 附件表10轮岗人员上岗评价表 附件表11员工离职申请表 附件表12工作物品交接表 附件表13员工离职工作交接明细表附表1 员工试用期考核表（工人）姓 名部 门职 务报到日期试用期限试用期满日岗位工作技能（80分）考核项目得分标准得分（车间主任考核）设备操作（25）优（25）良（20）一般（10）差（0）工作技能

2、（20）优（20）良（15）一般（5）差（0）产品工时考核（15）标准工时（ ）考核工时（ ）达到90%以上（15）达到60%90%以上（10）达到60%以下（0）质量的考核（15）优（15）良（10）一般（5）差（0）其它技能考核（5）优（5）良（3）一般（2）差（0）工作态度（10）优（10）良（5）一般（3）差（0）工作责任感（10）优（10）良（5）一般（3）差（0）处理建议： 表现特优，建议提前转正或调升（90分以上） 表现一般，予以转正（60-90分） 表现差（60分以下），终止试用（或延长试用 月，最长不得超过两个月）车间主任或科室意见：厂部领导意见：转正时间及薪资：人事部门意见

3、：总经理批准： 编号：QF-R-016 REV：1 附表2 员工试用期考核表（技术、管理）姓 名部 门职 务报到日期试用期限试用期满日岗位工作技能（80分）考核项目得分标准得分（部门主管考核）专业知识熟练程度（25）优（25）良（20）一般（10）差（0）工作技能 （20）优（20）良（15）一般（5）差（0）工作交流能力（15）优（15）良（10）一般（5）差（0）处理问题能力（15）优（15）良（10）一般（5）差（0）其它技能考核（5）优（5）良（3）一般（2）差（0）工作态度（10）优（10）良（5）一般（3）差（0）工作责任感（10）优（10）良（5）一般（3）差（0）处理建议： 表

4、现特优，建议提前转正或调升（90分以上） 表现一般，予以转正（60分至90分） 表现差（60分以下），终止试用（或延长试用 月，最长不得超过两个月）试用人员自我评价：直接主管意见：厂部领导意见：转正时间及薪资：人事部门意见：总经理批准： 编号：QF-R-018 REV：1附表3 岗位实际操作考评表岗位名称员工姓名所属部门试用期限考评项目考评内容考评结论考评人操作前准备（15分）开机前检 查：工艺文件准备：安 全检 查：实际操作（30分）考 试产 品：参 数设 定：操 作动 作：检 验标 准：产品自检（20分）关键检验部位：检验工具使用：检 验结 论：设备维护（20分）保 养意 识：保 养部 位

5、：保 养效 果：其 他（15分）6 S管 理：记录及报表 填 写：协 作配 合：综合结论主评人/日期： 编号：QF-R-019 REV：1附表4 员工上岗综合评价表（工人）姓名所属部门工种指导老师入厂时间评价时间综合评价结论理论考核成绩评 价 方 式笔试（ ） 问答（ ）评 价/登记人 关 联 资 料实际操作考核成绩评 价 方式参与评价人关 联 资 料最终评价结论 经综合考评，该员工具备本岗位必须的应知、应会知识，可以进行独立操作，准予办法上岗证，自 年 月 日正式上岗。登记人/日期批准/日期 编号：QF-R-020 REV：1附表5 员工上岗综合评价表（技术管理人员）姓 名所属部门工作岗位指

6、导老师入厂时间评价时间考评项目考评内容考评结论考评人岗前准备（10分）公司制度的学习及掌握：本部门相关文件的学习掌握：本岗位技能（75分）专业知识熟练程序：工作技能：工作交流能力：处理问题的能力：其它（15分）工作态度：工作责任感：协作精神：评价方式笔试（ ） 问答（ ）评价/登记人最终评价结论 经综合考评，该员工可以独立工作，准予上岗。登记人/日期主评人/日期： 编号：QF-R-021 REV：1附表6 替岗工作交接/培训表 填表日期： 年 月 日替岗人员姓名替岗人员现岗位现岗人员姓名现岗位名称预计替岗时间 工作内容交接紧急待处理工作 交接人/日期：复岗前需处理工作 交接人/日期： 基本培训

7、日常工作处理流程 培训人/日期：工作中应注意事项（包括安全等） 培训人/日期： 综合结论经进行工作交接和基本培训，该员工已熟悉本岗位的基本技能和要求，准予替代 岗位工作， 替代日期自 年 月 日至 年 月 日。登记人/日期批准人/日期复岗记录复岗日期复岗交接替岗期间工作说明 编号：QF-R-022 REV：1附表7 工作岗位变动表姓 名性 别出生年月入厂时间身份证编号工号职位变动情况原部门情况新部门情况部门部门岗位岗位任职时间任职时间岗位变动原因原部门主管意见新部门主管意见总经理意见备注 编号：QF-R-023 REV：1附表8 员工转岗工作交接表 填表日期： 年 月 日姓名部门职务入职日期转

8、岗日期任职部门及岗位交接说明名称数量备注（情况说明）说明：本表一式叁份，交接人和接收人各执一份，档案存一份。员工在转岗之前必须办理好工作交接手续，否则不能正式上岗。编号：QF-R-024 REV：1交接人： 接收人： 监交人： 附表9 转岗人员上岗考评表转岗人员姓名转岗人员原岗位 名 称现岗位名称转岗试用期转岗技能培训转岗人员已具备技能说明评价人/日期：基本工作流程培训（包括各种作业文件等）培训结论：关联资料：培训人/日期：实际操作培训培训结论：关联资料：培训人/日期：应注意事项说明培训结论：关联资料：培训人/日期：经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作考评，该员工已具备本岗位的上岗资格

9、，可以进行一定的独立操作，准予上岗。自 年月 日起正式执行。人事科/日期部门负责人/日期编号：QF-R-025 REV：1 附表10 轮岗人员上岗考评表现 岗 位人员姓名现岗位名称轮岗人员姓名轮岗人员原岗 位 名 称现岗位人员在 岗 期 限轮岗期限轮岗技能培训轮岗人员已具备技能说明 评价人/日期：基本工作流程培训（包括各种作业文件等）培训结论：关联资料： 培训人/日期：实际操作培训培训结论：关联资料： 培训人/日期：应注意事项说明培训结论：关联资料： 培训人/日期： 经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作考评，该员工已具备本岗位的上岗资格，可以进行一定的独立操作，准予上岗。自 年 月 日

10、起正式执行。 人事科/日期 部门负责人/日期编号：QF-R-026 REV：1附表11 员工离职申请表 填表日期： 年 月 日 姓名所属部门职务名称聘用日期离职日期直接主管离职原因（由各口将员工离职的原因具体内容写出来）员工自述：直接主管：人事科：直接主管意见签字：厂部领导意见签字：人事科意见签字：总经理意见签字：注：此表由人事科存档。 编号：QF-R-027 REV：1附表12 员工离职工作、物品交接表 填表日期： 年 月 日姓名部门职务入职日期离职日期离职类别离职交接说明交接部门和项目交接情况接收人签字备注本部门工作职责交接工作档案及资料仪器、设备及材料产品和样品办公钥匙（车间内）财务科备用金个人借款发票应收帐款办公室 固定资产（电脑、电动车、办公设备等）办公用品 （包括办公室钥匙）工服清退交还办公室图书资料通讯器材办公钥匙后 勤宿舍清退饭票人事科考勤卡出勤天数缺勤天数请假天数库房劳保用品清退借用工量具清退信息中心交还图书资料工 资 结 算 时 间 及