胜利油田青少年素质拓展学校工作汇报资料

1、胜利油田青少年素质拓展学校工作汇报2009 年4月在各级共青团组织的关心支持下，在胜利石油管理局团委的正确领导下， 2008 年胜利油田青少年素质拓展学校以十七大精神为指针，牢固树立科学发展观，围绕油田共青团工作总的要求，按照“事业化发展，社会化运作”的运作模式，紧扣青少年成长、成材的需要，以体验式营会、校园课外督导为主要培训形式， 精心设计了“全过程教育布局、 阶段性分级培训”的青少年成长训练体系，为青少年打造一个充满快乐、知识的阳光地带，取得了良好的活动效果， 2008 年，学校先后组织各类营会活动 24 次，参加活动人数达 920 人，总的培训量为 2138 人·天。现将有关工

2、作情况汇报如下：一、胜利油田青少年素质拓展学校的基本情况胜利油田青少年素质拓展学校是由胜利石油管理局团委于 1998 年兴办，是中国拓展培训的先行者，是中国大陆第一家由政府部门兴办的专业拓展培训机构， 也是中国大陆最早从事体验式培训教学的两家机构之一， 现为山东唯一一家香港挑战网阵协会会员单位，是中国石油大学、 中国海洋大学、山东大学、中石化管理干部学院等23 家政府部门和企事业单位的定点培训及支持机构。学校成立近10 年来，始终坚持“熔炼团队、磨练意志、挑战自我、 完善人格”的办学宗旨， 先后培训来自各行各业的领导干部和团队精英近4 万人次，为全国各拓展培训机构输送优秀培训师近 200 人。

3、学校现有专职管理人员 21 人，专兼职培训师 47 人；学校下设青年培训部、少年培训部、活动策划部三个培训组织管理机构以及市场、财务两个运营管理机构；学习培训课程分场地、水上、野外、室内、驻地五个系列，包含攀岩、断桥、扎筏、无舟漂渡、野外生存训练、团娱营会等活动内容，由新员工融入、 商战模拟、 会议增效、领导力决策、有效沟通、时间与任务管理、郊野纵横、横海岛生存、历奇培训、 青年领袖等42 个独立培训课程组成；现有山东省省内青岛、烟台、淄博峨庄、东营天鹅湖、黄河口飞雁滩以及荟泽园等7 个场地培训基地，和泰山、沂山2 个山地训练基地，同时，在江苏省无锡市建有太湖培训基地，学校固定资产约260 万

4、元。二、 2008 年青少年主要工作情况一、服务和谐油田建设，打造特色鲜明、生动有趣的青少年活动平台。近年来，局党委、管理局提出了努力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的和谐油田建设目标， 胜利共青团组织围绕这一目标开展了大量行之有效的活动，作为局团委的一个部门，我们胜利油田青少年素质拓展学校充分利用自身优势，2008年，组织开展了大量卓有成效的工作，开创了系列化的青少年课余活动平台，打造了多个优秀的活动品牌。从青少年的年龄特点出发，活动设计充分考虑到各年龄层次的青少年需要，我们 2008 年先后组织了针对小学生的“快乐成长”历奇训练系列营会，初中生的“我心飞翔”律己训练系列营会，高中生的“青年领

5、袖”素质训练系列营会，使自身活动开展项目设计能够充分满足各年龄层次的青少年需要。从青少年生活学习的实际出发，活动布局把握一个核心活动时段，充实五个重点活动时段，开发全年补充时段，合理安排训练内容，开展活动。具体是：核心活动时段暑假；重点活动时段寒假、五一、十一、清明、中秋；全年补充时段为双休日和学生课外活动时间。从青少年的成长特点出发，活动以体验快乐、感悟生活为活动设计原则，活动充分体现自主性，通过培训师的引导让参加训练的学员自我组织、自我评价，让孩子成为活动真正的主体，让孩子们动起来，笑起来。2008 年以来，我们先后开展营会24 次，培训 2138人·天，活动组织管理实现零投诉，

6、家长、学员广泛赞誉。二、秉承胜利共青团优良传统，构建青少年活动精细管理模块。一直以来，我们胜利共青团组织以活动管理规范、活动效果良好著称，获得省部级、国家级别奖励多次，秉承着胜利共青团的这些优秀传统，我们胜利油田青少年素质拓展学校从活动管理、后备人才培养、市场运行三个方面入手，构建青少年活动强精细管理模块，促进了自身管理水平的不断提高。1、围绕“安全第一”的主题，建立“双主体”活动管理格局，构建了针对参训学员的全方位、全天候管理、服务体系。培训师作为活动的组织主体，主要负责活动组织和学员在活动中的安全管理；配备与培训师相同数量的生活指导老师，负责学员参训之外用餐、就寝训练之余的各个时段的服务与

7、管理，使学员在参训期间时时有人照看，处处有人引领，即最大限度地让学员感受到老师的关爱，同时，还尽可能规避了青少年在自由活动时带给活动组织的风险。2、建立特色鲜明的标识系统。2008 年我校划出专门区域，使内部各类园地、各类标牌等设施设备都适合青少年特点，受到青少年喜欢，达成潜移默化的教育作用，同时，还给来参训的学员统一配发服装和生活用品，培训师统一着装、佩戴相应的标识，使青少年有了特色鲜明的标识系统。3、推进青少年活动精细管理。为确保活动规范有序的开展，我们不断加强内部管理，参照宾馆酒店管理、幼教保育的工作流程及服务管理，建立青少年活动的服务管理模块；按照油田优秀基层队的管理方式，建立青少年专

8、兼职培训师队伍的管理模块；按照“事业化管理，企业化运行”的原则，建立单位与单位之间、单位与教职工之间利益共享、风险共担的市场化运营模块。活动管理精细管理的推进，有效保障了活动顺利开展，2008 年，我校青少年活动取得了零发生率的优异成绩，被授予山东省青年文明号，全国自护教育基地。三、发挥胜利拓展开拓创新优势，完善青少年教育过程中的薄弱环节。拓展训练是一个新兴的培训领域，秉成着“在继承中发展、在发展中创新”的理念， 我们在不断引导他人超越自我的同时，也在不断改革完善自身的训练和教学，使拓展训练这个“舶来品”逐渐呈现出胜利石油人的智慧，点染上中国创造的颜色。 2008 年，我们从完善青少年教育过程

9、中的薄弱环节入手，在活动内容和后备人才培训等多方面开展了大量创新。一、充实青少年活动新空间。按照山东省要求， 2008 年起，东营各中小学学生在校时间缩短，这一要求，为广大中小学生创造了广阔的课余生活空间，针对这一变化，我们及时推出了 “飞翔的翅膀”青少年支援计划， 设计相应的活动内容，及时充实这一活动空间。本计划旨在增强学生在成长过程中面对挫折与挑战的能力，学习管理情绪的方法和技巧、懂得与人合作、乐观地看待问题，为家长与孩子、老师与学生、家长与老师构建交流互动的平台，使家长与孩子、老师与学生、家长与老师突破交流壁垒，融洽彼此感情，和谐相处，为青少年成长构建“从家庭到学校，从大人到孩子”的全面

10、的谐和教育环境。计划由辅助小组、家长工作坊、家长教师分享会、体验式营会训练等多个单元组成，联合家庭、学校为学生提供全面多元化的抗逆课程， 计划推出后， 得到了试点学校和家长的欢迎。二、开创亲子活动新阵地。近年来，和谐的家庭教育受到来自社会各方面的充分重视，亲子教育成为当下教育活动中一个广泛受到关注的内容，从我校实际出发， 2008 年我们在以往活动的基础上，推出了 “欢乐家庭”亲子训练营。活动一经推出，就受到了社会各方面的欢迎，取得了良好的活动效果。这个营会活动由群体合作游戏、个体突破活动、家庭成员互动游戏、野营、亲子等活动组成，为家庭成员创造一个相互协作，共同迎接挑战的平台，通过共同努力，战

11、胜困难，超越自我，达到家庭向心力的提升，使家庭成员之间建立和谐交流渠道，形成和睦相处的氛围。三、打造青少年活动培训师新队伍。为提升我校青少年活动服务质量，促进学校工作可持续发展，填补青少年体验式培训专业人员匮乏这一实际问题。2008 年，我们着手建立了建立“三级”志愿辅导员队伍，确保未来青少年活动。第一级志愿辅导员队伍，从胜利拓展现有的专兼职培训师队伍选聘10 人，进行了专业培训，充实到青少年培训师队伍中。第二级志愿辅导员队伍，从社会上招聘具有特长辅导经验的民办教师20 名，在充分考察的基础上，选聘其中10 人，作为后备青少年培训师，将其充实到活动中，担任生活指导老师。第三级志愿辅导员队伍，从

12、石油大学胜利学院在校大二学生中招募50 人担任义工，参加各项服务活动。2008 年的这些创新，增强了我校可持续发展的能力，为我校未来的发展在活动内容和人员上做好的充足的准备。三、 2009 年青少年工作计划一、巩固原有活动阵地2009年，我校将在着力做好暑假这个核心时段以及寒假、五一、十一、清明、中秋重点活动时段的小学、初中、高中三个活动系列各项活动的推广工作，确保培训量在2008年的基础上有20% 的增长， 同时，加快对双休日和学生课外活动时间活动的研究和推广，2009 年力争完成3-5 个新的培训课程的研发与尝试。二、推出崭新活动载体2009 年，我们将着力推进“飞翔的翅膀” - 青少年支援计划的实施力度，同时，做好针对油田一线职工子女“小饭桌”活动的组织和管理，为油田生产建设提供良好的服务，解决对油田一线职工子女课余时间无人照看的问题。三、提升活动科研水平为提高体验式培训的科研水平， 2009 年，我校拟从在校教师中，招聘 10 20 位热心青少年活动老师，成立青少年体验式研究会，对当前青少年体验式培训进行深入研究。四、对省青少年宫协会工作和团属青少年活动阵地建设方面的建议 。一、人员配备地市级至少有一名青少年宫协会工作和团属青少