薪资调查问卷

1、薪资调查问卷亲爱的先生/女士：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的v 所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用，除研究者之外其他人无法得到这些资料.1、个人资料。姓名 年龄 性别 加入公司时间所在部门 职务 学历 毕业院校电话 Email地址2、公司资料。、您所在公司的企业类型是

2、：外商投资企业投资类型属于：外商独资中外合资 中外合作 代表处外商投资方属于：欧美 日本 港台 其他_民营/私营企业 股份制企业 国有企业 其他_、您目前工作的公司所在地是: 北京 上海 广州 深圳 南京 杭州 其他_ 、您所在企业所属的行业类型A加工制造业B流通业C信息技术和互联网及电信（计算机软硬件，通讯）D金融贸易（银行，风险基金，保险）E房地产建筑设计装潢F生物制药保健医药G酒店餐饮娱乐H非盈利性组织I其他：（请具体填写）、您所在企业员工的规模为：50人以下50250人250500人 5001000人1000人以上、您的工作年限：（ ）。A1年以下 B15年 C610年 D10年以上

3、、您的年龄：（ ）。A1830岁 B31 40岁 C4150岁 D50岁以上 、您的受教育程度：（ ）。A大专以下 B大专 C本科 D硕士 、您的岗位级别：（ ）。A一般员工 B技术人员 C中层管理者 D高层管理者 、您对自己目前的薪酬：（ ）。如果选择D或E，请写明简要理由或感受 A、非常满意 B、较满意 C、不确定 D、不满意 E、非常不满意 、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平（ ）？A较低 B中等 C偏高 、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）。A绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 B按劳分配 C不确定 D吃大锅饭搞平均主义 E多 捞 多得 ， 少 捞 少得 、你对公司公共福

4、利政策及建设的看法是（ ）。 A做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工 B有一些福利项目， 但还不够完善和合理 C不确定 D做得较差，不太令人满意 E完全没有什么公共福利 、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）。A有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B有一些简单的考核制度和表格 C不确定 D没什么制度和依据，凭感觉考核 E完全失控 、你觉得公司员工的辞职（ ）。A因为薪酬的不合理而直接导致 B和薪酬有一定的关系 C不确定 D和薪酬没有什么关系 E绝对与薪酬问题无关 、你认为公司员工的工资层级差别（ ）。A有一定的层级差别，但非常合理 B有一定的层级差别，比较合理 C、不确定 D层级差别过大

5、 (小)，不太合理 E层级差别非常大 (小)，非常不合理 、加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）。 A绝对符合法律法规 B基本符合法律法规 C不确定 D有些地方不符合法律法规 E完全不符合法律法规 、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）。 A因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 B目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 C我不太确定二者之间有什么关系 D目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 、您的基本月薪收入总额：（ ）。A1000元以下 B1001元-3000元 C3001元-5000元 D5000以上 、您的工资由哪几个部分构成

6、（ ）（可多选）。A基本工资 B项目补贴 C加班加点工资 D津贴和生活补贴 E奖金 F绩效工资 、您的公司福利 (可多选）：（ ）。A社会保险 B住房补贴金 C交通补贴 D旅游补贴 E午餐补贴 F手机费 G其他_(填写） (21)、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少（）？A5%10% B11%20% C21%30% D30%以上 (22)、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（）？A非常必要 B希望改革 C目前的状态还可以，改也无所谓 D不必要 (23)、你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进。(24)、你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进。人与人之间的距离虽然摸不着，看

7、不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，

8、恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或

9、者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点

10、，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便