地质大学人力资源开发与管理

1、地质大学人力资源开发与管理、单项选择题1 企业文化的中心内容是B 。A 控制行为B 尊重人C 提高绩效D 品牌认同2 劳动法适用范围内不包括A 。A 家庭聘用的保姆 B 外商独资企业的职工C 个体工商户聘用的帮工 D 在国家机关单位工作的工人3 我国 ?劳动法 ?规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前 D 以书面形式通知用人 单位。A10 日 B15 日 C20 日 D 30 日4 从职工个人开展的角度来看，职工职位异动管理是帮助职工实现其 B 的必要措 施。A 组织开展规划 B 自我职业规划 C 事业开展规划 D 生活开展规划5 规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计

2、生、死亡、养 老、失业保险等属于国家 B 方面的政策法规。A 薪酬 B 福利 C 劳动关系 D 津贴6 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是 A 。A 低根本工资，高奖金，低福利B 高根本工资，低奖金，高福利C 高根本工资，高奖金，低福利D 低根本工资，高奖金，高福利7 开放式的绩效考核制度首先应表达在评价上的 B ，借此才能取得上下级的认同， 使绩效考核得以推行。A公开、绝对性 B公开、公正、公平性 C真实性 D标准性8 对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的 C 。A 及时性 B 准确性 C 全面性 D 一致性9 面试中的 “晕轮效应表现为 C 。A 面试官根据开始几分钟得到

3、印象对应聘者作出评价B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者1011121314151617181920C 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 D 面试官个人的偏爱和过去的经历对面 试的影响“ BD是D面试的简称。A 集体 B 压力 C 结构化 D 行为描述( D )不是外部招聘的优点。A 带来新思想 B 树立组织形象 C 人员质量高 D 选择准确性高以下 A 不是内部招聘的渠道方式。A猎头招聘 B职位公告和职位投标 C职位技术档案筛选 D雇员推荐人与职业相匹配理论的提出者是 D 。A斯金纳 E巴甫洛夫 C霍兰德D帕森斯工作分析的调查阶段主要工作内容不包括 C 。A

4、 编制各种调查问卷和提纲 B 灵活地运用访谈、问卷、观察、参与等方法C 研究分析工作岗位标准的制定 D 广泛深入地收集有关职位的工作内容 工作分析的目的是编制 C 。A工作制度表 B工作纪律文件 C工作说明书 D工作进度表狭义的人力资源规划实质上是 D 。A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织开展规划D企业各类人员需求的补充规划首先提出人力资本这一概念的是 A 。A沃尔什 B明瑟尔 C舒尔茨D贝克尔当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是A 。A人力资源B自然资源 C资本资源 D信息资源属于传统人事管理的主要内容是 B 。A发放薪酬 B管理人事档案 C制定培训经费预算 D规划职工职业生涯B 不属于人力资本的工程。A 从猎头公司购置人力的费用 B 劳动力流动费用C 教育培训开支 D 企业刊登招聘广告费用、判断题1 职业生涯规划是职工个人对自己未来的职业生涯开展进行的总体筹划和准备。正确2 通过绩效管理活动可以掌握职工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对 知识和技能的运用程度等。正确3 薪酬管理的主要目的是控制企业本钱。正确4 职业是工作分析中的相关术语之一。正确5 一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。错误6 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。正确7 人力资源管理将人看作本钱中心。错误8 职工招聘是