2022年招聘临时工作人员的请示

1、高品质文档2022年招聘临时工作人员的请示 聘请临时工作人员的请示该要怎么申请呢?下文是聘请临时工作人员的请示，欢迎阅读! 聘请临时工作人员的请示一 市人民政府： 3月份，市委、市政府打算将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要担当创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，乐观探究创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关状况请示如下： 一、调整、充实工作人员 原“双创办”于20XX年组建以来，始终是临时机构，

2、工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格根据有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。依据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。 二、增加“网格化管理”人员 网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区根据肯定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和大事巡查，建立一种监督和处置相互分别的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”胜利的试点阅历，使

3、全国很多城市开头探究自己的城市网格化管理方法，我办也乐观探究，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。 网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发觉问题、解决问题、准时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的力量和水平。我办方案将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，根据划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态准时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全掩盖，不留死角、不重复，使得问题发觉、反馈、解决、监

4、督考核快速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。 开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严峻不足，需聘请网格化管理人员150名。 三、聘请方式、待遇 聘请方式：托付人才沟通中心，实行劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。 工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。 四、聘请人员、经费 总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。 特此请示，望予以批准。 二一二年六月十七日

5、聘请临时工作人员的请示二 区人事劳动和社会保障局： 依据上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行方法有关要求，结合本单位的实际状况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。 特此请示，望批复。 XXXXXXXXXX局 20XX年6月4日 聘请临时工作人员的请示三 区政府： 20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局担当了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务特别繁重，现有工作人员难以为继。为更

6、好地开展全区环保工作，进一步推动我区生态文明建设，经局班子讨论打算，申请聘请临时工作人员充实环保队伍，现将有关状况汇报如下： 一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。 二、存在的困难 (一)乡镇污水处理厂建设任务重 根据区委区政府的支配部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺当完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。 (二)环境监察执法力气

7、弱 我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。 (三)环境监测工作开展难 20XX年区委机构编制委员会下达关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知(巴区编委发20XX13号)文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名老师充实环境监测站力气，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。 三、拟采纳的聘请方式和工资待遇 (一)人员要求：本科以上文化程度。 (二)聘请方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。(三)工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇