有用的职业规划职业规划范文锦集七篇

1、有用的职业规划职业规划范文锦集七篇职业规划职业规划 篇1 今年高考成果如何？就读于江津中学高三理科班的甘庭江回答记者：“悲催。总分612，比我的预估分数低了18分。”关于填什么专业的问题，他一反刚才的开朗，回答得有些保守：“要看今年四川高校华西医学院的分数线，假如超过几非常，那就是我的第一志愿，其次我还会考虑重庆医科高校。” 甘庭江表示，自己的性格比较内向，不习惯与人打交道，所以他只能考虑技术性强一点的专业，而学医又是母亲的心愿，所以他从小就这个想法。 在外务工的母亲李素芳也觉得，医学是个不错的方向。“从他读高中时，我就有意识地告知他学医的好处。”在李素芳的心中，医生是一个备受敬重的职业，由于

2、自己体弱多病，时常往医院跑，慢慢对医生有一些了解。她对记者坦言，不盼望甘庭江在将来进展的日子里，有太多复杂的人际关系，所以思来想去学医是个不错的方向。 甘庭江和母亲的疑问： 1选择专业有没有必要和将来的职业规划放在第一位，而爱好在高校可以培育起来？ 2拿到分数后，在填志愿前第一步应当了解意向学校哪些方面的问题？ 3填报志愿时父母应当帮孩子考虑哪些问题？ 建议：职业规划应当放在第一位 “我认为职业规划应当放在第一位。”胡勇表示，同学选择不能单凭爱好，由于在校生活时间较多，也不了解.，同学大多对求职现状不了解，因此建议家长能在这方面赐予一些指导。“读书的目的就是为了找一份好工作，如果不清晰自己的职

3、业规划，选择专业的风险是很大的。” 其次个问题，胡勇建议，第一应当了解专业在全国的排名和被企业的认可度，其次应当明确专业的就业方向，“在这些问题都解决后，才应当依据自己的分数，参考历年来该高校本专业的录用状况，填报志愿。”胡勇如是说。 第三个问题，胡勇表示，家长主要应当就专业的就业方向给孩子做一个全面的分析，并且很多同学毕业后的工作受家长的.关系影响，胡勇建议家长应当更多考虑一下自己的力量以及孩子的力量，再给孩子建议。 职业规划职业规划 篇2 企图心是个人渴望胜利的剧烈愿望，并推动自己获得真正的胜利。21世纪，胜利都是一种进取型的胜利，传统的隐士生活仅是一种另类的胜利。 企图心与抱负是两个不同

4、的概念。抱负是一种忽视自己实际状况的幻想，犹如幼儿园小孩对抱负的回答一样；企图心是建立在个人有限资源上切实可行的奋斗目标，以及获得胜利的剧烈欲望。 21世纪是一个高度竞争的时代，天上肯定不会掉馅饼，全部的胜利都是个人奋斗的结果。您能够考上高校，是由于您想成为高校生，并付出代价；您能够赚钱，是由于您想赚钱，并付出肯定的代价。 企图心必需有明确的目标，例如想赚钱就是一个模糊的目标，谁都想赚钱。企图心支持下的目标应当是：在多长的时间内，您必需赚到多少钱。 企图心的目标是建立在个人资源上的切实可行的目标。您必需有条件与基础实现自己的目标。一个在校的同学，试图在半年内赚到上万元就不是切实可行的目标。 企

5、图心还必需有实际的行动。假如您通过做业务赚钱，您就必需努力地去做业务，钱是一分一分赚来的。 有了企图心，还必需克服阻力与困难，您必需做许多应当做的事情；许多事情并不是很简单解决的，但您必需解决。 职业生涯能否胜利，很大程度上取决于个人的企图心。企图心是自己奋斗的动力，也向相关的人表示自己的信念和决心，这是一个重要的信号。拥有旺盛企图心的您，就是一种富有竞争力的个人产品。 人们通常认为，没有企图心，也就没有进取心，对相应的工作不会一心一意的投入，无论这个观点是否正确，却广为人们所认可和接受。在这种状况下，我们只能顺势而为。 职业规划职业规划 篇3 接到面试电话，兴致勃勃去面试，最终却没精打采出来

6、。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。 向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最麻烦的六大问题，请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭供应最佳应对方案。有了应对方案，你肯定可以在面试中给HR留下好印象，获得珍贵的二面机会。 1、上一份工作为什么离职？ 面试开头，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职缘由。此题一出，定有许多职场人犯难：某些实际状况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辞的回答最简单引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。 专家点评： 离职缘由有许多，不同的状况有不同

7、的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业进展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业进展的好选择。闫岭建议，将企业特点、优势与自身进展需求结合起来的回答，简单给HR留下较好的印象。 而对于遭受裁员而离职的职场人，回答此问题则要分状况处理。如你上一家公司的裁员大事已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨实行主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业进展方案，调整好心态进入新的工作，主动应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；假如是因自身缘由被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，削减此问题对你的负面影响。 此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，

8、切忌埋怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好；2)薪水不抱负；3)觉得学不到东西。 2、为什么换了这么多份工作？ 只要你的简历上出现三份以上工作经受，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，或许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。假如让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。 专家点评： 首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避开记流水账，突出工作经受中比较重要且有亮点的经受，围绕目标岗位突出自身匹配的学问、技能、阅历、人脉等,从多段职业经受中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。 在职业生涯进展中，试错也是增进

9、自我了解，明晰职业进展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的缘由。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清晰试错的价值。如：经受过之前的工作，让我学习到让我更清晰地知道自己的职业进展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你盼望能在此长期稳定地进展下去。 3、请谈谈你的职业规划 为了更清晰的了解应聘者真实的职业进展现状，许多HR会挺直抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司盼望自己辛苦培育出的人才最终会走掉，对于个人职业进展思路不清的人，许多公司一般都不会考虑录用。 专家点评：

10、这个问题谈不好，很简单让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清晰，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的进展期望，阐述你的职业进展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说盼望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。 4、为什么想要转型？ 如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就肯定会询问你转型的缘由，由于他需要知道你是不是病急乱投医。假如你没有清楚的职业进展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必需要打消HR的疑虑。 专家点评： 回答这个问题的关

11、键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探究，你更清楚的知道自己更适合在XX领域进展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和学问积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增加你与应聘岗位的匹配度。 5、请说说你自己的优缺点 这个看起来最简洁的问题，实质上一点都不简洁。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际力量，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简洁，HR会觉得你不恳切；说得太实诚，也可能会因此让自己挺直出局。 专家点评： HR都很清晰，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试

12、前，全面了解清晰目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，肯定记住避开提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜爱与人沟通，盼望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？ 6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？ 对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然盼望每个员工都能一心一意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，许多HR在面试时，对婚育年龄段的女性经常会问类似问题。 专家点评： 只要你明确自身的职业价值观，

13、这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有力量、有信念协调好工作和家庭的关系，在工作上肯定会不遗余力，真诚的回答能获得信任。这里也提示求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。 看了专家的建议，把握好面试技巧，信任你肯定能从容应对面试中的各种问题，提升面试胜利率。其实，清楚的职业定位和规划，才是面试胜利的前提。只有明确职业目标，做好职业规划，面试前具体了解目标岗位需求和公司的相关状况，将个人职业进展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得

14、最终的成功。 职业规划职业规划 篇4 乔布斯是一个传奇。他的经受不用过多赘述，他传奇的一生和风靡世界的苹果产品都为世人津津乐道。他的胜利被很多人艳羡，成为有幻想的人追崇膜拜的榜样。中国职业规划师协会首席职业规划师洪向阳认为：“职业生涯的辉煌肯定不是偶然天成的。回看乔布斯的职业经受，他的许多理念都暗合了职业规划的理念，布满了职业规划的才智。” 职业定位从爱好开头 乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是喜爱自己的事业。假如你还没能找到让自己喜爱的事业，连续查找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。” 在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是爱好。爱好是个人主动探究某种事物的剧烈的熟悉

15、倾向，并力求熟悉把握这个事物，它会促使个人常常参加和绽开与之相关的实践活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和制造性，这样工作起来才有劲头，才有成就感。 胜利没有捷径唯有辛勤工作 乔布斯在工作上特别卖力。他并不追求荣誉，就是想多做出点成果，比如设计出一台计算机，开发出一套嬉戏软件等。 不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无能，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和长期的执着累积起来的。 没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。 做好方案离胜利就近了

16、一步 “乔布斯对全部的过程都有精准的把握，由于往往是他策划项目，他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的方案表都是按天和星期方案的，而不是按月或年方案。我喜爱他的这种行事风格。” 工作方案做得好，其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理，不想被工作牵着鼻子走，就必需做好方案。这样，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。假如你能将这点做到位，在职场上所表现出来的专业度就会得到提升，职业价值也随之提升。 乔布斯离开了，但是他和他的故事将被世界记住。这些才智的闪完点不会由于时间的消逝而黯淡。只有找

17、到自己终身喜爱的职业，并为之付出坚决不移的努力，才能成为熠熠闪完的光明之星。 职业规划职业规划 篇5 1.需求沟通 先与询问顾问沟通，了解您需要解决的问题及所需要的专业服务。依据真实需求，选择最适合的询问解决方案，进入正式询问流程，并为询问做预备。 2.填写测评问卷，包括： 1)职业倾向性测评；2)职业满足度测评(职场人用)；3) SDS职业爱好测试；4)职业分析问卷；5)个人履历；6)近期生活照片1-2张。 以上内容处理完毕后请发送至aaaa ,并抄送您的职业进展顾问。 3.案例分析与询问预备 专家小组(3位专家)结合测评结果及与前期询问顾问沟通内容，对您的人格特质、工作背景、成长背景、学历

18、背景、职业进展期望及其它影响个人职业进展的各项因素进行归纳分析,通过专家会诊精准界定问题性质,探讨相关可能性，形成初步职业规划方案。分析时间：7个工作日左右。 4.一对一专家询问 专家小组的主导询问老师(1位)，与您本人以一对一“专家询问(面谈/电话/视频)方式就所询问的问题进行深层次探讨，达成以行动为导向的职业规划解决方案。 询问时间：1-2小时，以解决问题为准，无严格时间限制。 留意事项： 面谈询问客户，请根据预约好的时间，提前非常钟左右到达公司； 视频、语音与电话询问客户,助理老师会提前告知您专家的联系方式及询问时间，请准时和专家联系。 5.询问报告 专家询问后7个工作日左右，制作并发送

19、出您的职业询问报告。 报告内容包括：背景分析、人格特质分析、综合力量分析、职业进展方向及行动方案等。报告是对已完成的询问过程的总结及补充。请您妥当保管,以备査阅。 6.后续服务 专家询问后3个月内，向阳生涯就本次询问供应电话及邮件支持，帮你实现人生转变。 如有详细相关事项需要询问，建议您挺直发邮件致service或与负责您的询问顾问沟通。 我为什么需要留下电话，邮箱等沟通方式？ 你需要留下电话，是由于向阳15年实践总结的标准流程，前期是需要和专业的老师进行面谈或者电话沟通来全面的梳理。 你的问题一方面是由于每天来向阳的询问客户许多，另一方面虽然现在类似等网络沟通工具许多，但是你知道最有效的沟通

20、还是挺直的面谈或者电话沟通沟通，能够全面的感知你的状态和问题，这也是为了保障询问效果；您完全不用担忧隐私方面的问题，详见第6条问答：“你的隐私如何得到爱护”。 留下邮箱是由于询问顾问需要发给你专业的测评问卷，询问协议等。 我的职业规划询问效果如何保障? 这是一个以你的满足为胜利和结束标准的服务，打算权把握在你的手里。像你这样的客户99%以上都是一次标准专业询问流程走下来就会得到解决；当然假如万一你属于1%的例外状况怎么办呢？别当心，由于做询问之前，我们会和您签订询问协议书，里面的合同具体的列出了你的权益保障；假如询问分析规划出来的状况不符合您的状况，您不满足，你拥有重新恳求询问师分析的权利，或

21、者你可以选择一个新的询问师重新给您做询问，直到你满足为止。 我需要用多少钱购买一个专业的职业规划询问? 你需要用多少钱得到一个专业的职业规划询问师依据你的学历背景，工作经受，工作现状和需求，你询问问题的难易复杂程度等方面来确定，询问费范围是一般在2980元到28800元之间 。询问师在你的询问服务中起到主导作用，你选择的询问师的是否专业必定会影响你的询问效果。目前市场中有一些几百元的职业规划询问服务，这些连询问师的成本都无法保证，如何保证为你供应一个专业有用的询问呢？ 你的选择-向阳生涯拥有浩大的专家团队，培育了1500+中国职业规划师，能够与向阳签约的都是来自各行各业的大咖、询问专业度极高的

22、老师，向阳生涯在收到你的资料后，能依据你的特点供应匹配度特别高的询问专家小组，为你带来最好的的询问体验。 我想知道职业规划毕竟是什么？ 职业规划简洁的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的，系统的、方案的的过程。一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素都成。 职业定位：就是找到内心认定的职业进展方向，找到自己适合或者喜爱的工作，并长期为此不懈努力。通过职业定位找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己进展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化进展。 目标设定:人生的目标是多元的，主要有自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活，每一块都与职业紧密相连，整体

23、目标的实现根本上还是在于职业生涯目标的实现。 职业生涯目标的内容不仅仅是薪酬福利、职位升迁，工作环境等外生涯目标，还有心灵成长，视野，观念，情感，行为习惯，职业成熟度，职业心态（爱与感恩、责任）等内生涯目标。因此设定一个合理清楚可实现的目标也是重中之重；值得一提的是目标当然重要，目的也同样重要。设立目标时，应当问问自己：我为什么要设定这个目标，什么是真正想要达到的目的?假如我们完全投入到到自己设定的目标之中，却在实现目标的过程之中迷失了真正的目的，全部的努力造成相反的结果这是得不偿失的。人都盼望获得胜利，拥有更多的物质财物，但归根究底，人们最终追求的是生活的美好，而不仅仅是大量的金钱。增加财宝

24、只能说是一个提高人们美好的有效手段，而美好凯里的生活才是我们真正追求的目的。 通道设计：有了清楚的职业定位和详细的职业目标，还需要一份具体的、各部分协调的方案或行动方案。通往一个新的目标，会有许多路径可以选择，而且每条路途上会有什么样的风景你也没见过。假如能找到合适的导师帮你一把，给你导航带路，那你就可以少走许多弯路。 我能从职业规划师那里得到什么服务？ 一名专业的职业规划师能够从以下10多个方面为你供应系统专业的服务。 1）对个人或小组实际生活职业目标指导； 2）对个人的力量、爱好等进行测评、分析。关心你了解自己，确定自己的特长，发觉自己的不足； 3)关心个人更好地了解职场状况。对职场状况的

25、不了解，再加上盲目的生涯决策，给求职及生涯进展造成许多麻烦。 4）帮助个人提高生涯决策力量 关键时候下不了打算，或是不会决策，正是许多失败案例的缘由所在。 5）关心制定个性化的职业进展方案。 6）教授找工作的策略和方法。 7）通过提高个人的处事沟通及其他与职业相关的技能，关心其解决目前面对的或潜在的工作中的困难。 8）关心正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。 9）关心个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。 10）关心企业建立职业生涯管理体系。 我想知道参与生涯规划师培训之后，证书是怎么颁发的？ 向阳是国家认证的生涯规划师培训机构，并且已经有15年的历史，有用培训和组织考

26、试的资格；你在向阳参与完3天的认证培训并且参与过考试之后；我们会统一申报全国专业人才储备工作委员会，合格之后，就会由向阳通过快递把生涯规划师专业人才职业技能证书寄给您。 我想知道生涯规划师和中国职业规划师CCDM的区分是什么？ 1.国家生涯规划师认证培训认证机构是全国专业人才储备工作委员会，颁发生涯规划师专业人才职业技能证书，属于行业内的基础认证； 中国职业规划师CCDM认证培训，认证机构是中国职业规划师协会，CCDMA颁发中国职业规划师证书，是培育职业规划领域专家的，属于行业内的高级认证。 2.国家生涯规划师标准培训是3天，中国职业规划师标准培是5天4夜。 职业规划职业规划 篇6 一、前言

27、在人才竞争的时代职业生涯规划开头在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何体现医院“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工而言职业生命有限的不的规划势必会生命和的铺张我试着为拟定一份职业生涯规划将的将来好好的设计一下才有动力。 二、自我评价 我当代本科护理同学家里最大的盼望有用之才平常喜爱外出散步、谈天还有上网喜爱看小说、散文爱看杂志类的书籍平常与人友好相处基础亲人、伴侣、老师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网”有时多愁善感成大器的气质和个性 三、 内外环境分析 当今.医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求

28、生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织进展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等 四、将来人生职业规划与行动方案 所学专业在将来应当会向护理事业进展这本人特对将来十年作规划如下： 1、XX-XX年学业有成期：校内环境及条件优势学好专业学问培育学习、工作、生活力量个人综合素养并就业(规划见后) 2、XX-XX年 熟识期：3年左右的的尝试努力找到合适自身进展的工作环境、岗位 主要内容： (1)学历、学问结构：提升自身学历层次专业技能娴熟英语四、六级考好 (2)个人进展、人际关系：在期间主要职业生涯的基础工作 (3)生活习惯、爱好爱好：交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参与健身运动 3、XX-20xx年在的工作岗位上 五、评估 方案当然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的方案随时都遭