有关职业规划职业规划模板8篇

1、有关职业规划职业规划模板8篇职业规划职业规划 篇1 很多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业进展制造条件吗？新工作是将自己推向了危急的境地还是更快的上升通道？ 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必需进行大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事管理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的个性、优点和局限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技

2、能、专长，包括应对改变的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位-职业方向定位 经理人在追求新的工作机会时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？ 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以供应新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以规避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描

3、述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，关心自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司服务。关系

4、网络可以关心自己识别机会，更深化地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支

5、点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最

6、为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感

7、爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及力量储备丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜

8、利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点

9、以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是

10、为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： 一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？ 另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，

11、不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾

12、客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化妆品德业，由于化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必挺直管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担

13、忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。 你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最佳选择。 当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不

14、喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有

15、收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业

16、定位和职业规划。 有战略眼完和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中有备无患，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更有意义，职业进展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。

17、如此这般的生活并未由于胜利的高考成果而有任何的转变，听从老爸的支配来到国内某重点高校开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的.工作，胜利应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产方案部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MB

18、A，但是看似胜利完鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我打算利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业

19、系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。 通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职

20、业规划的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。 间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的伴侣，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而改善！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，

21、生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭老师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业进展有路可循，选择往往比努力更重要！ 职业规划职业规划 篇2 做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累

22、阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。 做好职业规划，忙得更有效益 由于对工作的认同

23、，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给.制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。 职业规划职业规划 篇3 进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业力量的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，对自己今后的职业生涯没有一个详细的规划，导致出现频繁换工作的状况。据详细分析来说，员工频繁跳槽有以下缘由： 1.缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2

24、.无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3.职业定位不清楚，无职业规划。 4.完有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5.职业心态不成熟，受挫易放弃。 应对措施 给出以下几条建议，供大家参考： 明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很

25、难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 做好三五年的职业规划，让HR安心。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动方案和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的.进展“后患”。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让

26、自己陷入迷茫的状态中。 职业规划职业规划 篇4 职业生涯毕竟该如何走?许多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。 抱负的职业是自己喜爱、自己能干、.需要三者的交集，而且，从长远来看，抱负的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。 首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。 其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!” 最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看

27、是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。 .在不断进步，我们也要与时俱进更新学问结构与力量，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑用法人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机帮助设计CAD推广时也有发生。 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。 举例来说，正预备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业

28、外表的完环：高薪酬、程序开发胜利的.与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。 已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的处处出差、加班加点受气是习以为常 ;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否愿意接受这些? 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际状况与抱负目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?需要实行怎样的策略和措施才能缩小或毁灭这个差距? 事实上

29、，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解.需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此碌碌无能终了一生。 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。完是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但毕竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。 比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目

30、做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这需要在实践中学习、体会。 案例分析 吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。 他较早地意识到这个问题，从硕士讨论生阶段开头转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理询问工作都有特别大的关

31、心。 和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟通。 之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用? 如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织力量。 经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经受过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简

32、单与别人沟通。 职业规划职业规划 篇5 一、自我分析 1、职业爱好 心目中的抱负职业 第1抱负职业是：广告 第2抱负职业是：设计 第3抱负职业是：营销 艺术型(A) 喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值; 具有特别艺术才能和个性; 乐于制造新奇的、别出心裁的艺术成果，渴望表现自己的个性。 主要是指各类艺术创作工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、老师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 企业型/事业型(E) 精力充足、自信、善交际，具有领导才能; 喜爱竞争，敢冒风险; 宠爱

33、权力、地位和物质财宝。 主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。 2、职业力量 言语力量倾向(V)：是指对词及其含义的理解和用法力量，对词、句子、段落、篇章的理解力量，以及擅长清晰正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的力量。 空间推断力量倾向(S)：是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间的关系的理解力量，包括能看懂几何图形，对立体图形的3个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。 察觉详情力量倾向(P)：是指对物体或图形的有关详情具有正确的知觉力量，对于图形的明暗、线的宽度和长度做出区分和比较，

34、看出其微小的差异。 3、个人特质 擅长观看四周的人或物，但不寻求找到其动机和含义。他们能意识到事物的真实状况。他们对挺直从阅历中和感觉中得到的信息特别感爱好，生涯设计公益网职业规划专题组推举。 而且他们很有艺术美学的天分，他们努力试图为自己制造一种优雅而个性化的环境。他们将全部的留意力和精力都投注到当前生动的现实生活上，所以他们总能从简洁的喜悦当中找到美和欢乐。总是细细品尝人生的甜美，具有丰富的常识，包涵力极强。抱持着顺势而为的看法，总是有自己一套务实及具有制造力的方式来待人处事。他们特别有耐烦，而且柔韧敏捷，所以对于他人和生活都特别有包涵性。他们很少批判其他人的行为和信仰。他们对于事物很少排

35、拒。面对改变，他们选择容纳和回应，而不是努力去排斥或是想要掌握一切。 完全着眼于现在，他们除了必要的预备之外不再做任何方案。他们是的短期规划者，当事情办妥之后他们会感到放松，因此他们全身心地投入到此时此刻的工作中，喜爱享受现今阅历而不是快速冲往下一个挑战。 4、职业价值观 生活型(L)生活型的人盼望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜爱平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够供应足够弹性的工作环境来实现 这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将胜利定义的比职业胜利更广泛。相对于详细的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自

36、己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。 职业中你所看重的东西 重 要：10.能从事自己感爱好的工作。 次 重 要：1.工资高福利好。 次不重要：7.工作不太紧急、外部压力少。 不重要：9.需要与.贡献较大 二、职业分析 广告业务员 在广告行业里，业务员称为AE，他在广告公司里扮演着一个举足轻重的角色!他是广告公司和广告主联系的纽带，他们的力量都是很高的，他们还要通晓客户市场，产品的基本资料，以往广告资料，竞争品牌的市场和广告资料。所以，广告公司对业务员的要求很高的 业务员的概念是指负责某项详细业务操作的人员。比如，负责选购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务

37、员。并不是特指销售员。 同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员 业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发完的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。业务员推销产品，事实上就是先推销自己业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素养。假如客人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。 广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。 职业描述 广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。 所谓广告文案，广义上指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所进行的

38、详细表现;狭义上则指表现广告信息的言语与文字构成。而广告文案策划，就是对广告文案的标题、正文、口号等进行创意设计、选择搭配和撰写成案的专业人才。 广告文案策划案需要具备策略性思维、创意思维及较强的文字功底，是广告行业的重要岗位，同时也是营销、策划领域急需的人才。一位的文案策划首先要具备以下素养： 1、具备广告行业及广告文案概论基础学问，包括文案的历史和进展、广告学、及营销学、心理学、消费者行为学和策划学等发面学问; 2、娴熟把握广告创作流程，及广告的创意思维模式; 3、娴熟把握各种文案表现手法，具备肯定的文学功底; 除此之外，成为文案策划的另外两个必要条件，就是阅历和对广告的“敏感”。正所谓“

39、闻道有先后”，阅历是一个人的珍贵财宝，对于文案策划来说也是如此，不经过上百次作业的磨炼，不经过多次广告思想的熏陶，是很难成长为一位文案策划的。另一项重要素养是对广告的“敏感”，就是指广告人对广告潮流、消费者心态以及创意更新的总体感觉。学问可以从书本和案例中学习，技术可以在实际操作中磨练，而阅历和敏感度，则是要从日常生活的各个方面不断积累才能得到，而这也是晋升为自身文案策划的必由之路。 职业资格认证标准 20xx年3月，国家劳动和.保障部中国就业培训指导中心推出广告文案职业岗位培训项目。该项目成为我国针对广告文案从业人员的资格认证项目，为人才奇缺的广告行业带来福音。 1、考试内容 该职业资格鉴定

40、考核分为理论学问考试、专业技能考试。考试内容为广告行业及广告文案概论基础学问、广告文案的定位及创作思维训练、广告文案的实战训练、文案的实际应用案例。 2、报考条件 具有广告专业中等职业学历或相关职业资格的人员均可报名。 三、结论 职业目标 将来从事(消遣、传媒、服务行业的)广告策划 职业进展策略 进入消遣、传媒、服务行业(到年轻化地区进展) 职业进展路径 走管理路途 详细路径 广告业务员初级广告文案人员中级广告策划师高级广告创意总监 四、职业规划详细实施方案 短期方案(大专阶段) 时间跨度 本期目标 毕业时从事广告方面的业务员工作 细分目标 校内：完成学习科目 校内：从事相关工作 方案内容 专

41、业学习：市场调研和广告文案以及营销策划的主修 职业技能培育：市场调研实习 职业素养提升：专业区域开发平台 职业实践方案：暑假相关实习 策略和措施 为了达成广告业务员的基本目标，暑假实习与平台练习 备注 重点在于多参加广告策划的执行与基本业务熟识 名 称 中期方案(毕业后五年) 方案名称 广告文案策划师 本期目标 在消遣、传媒、服务行业担当中级广告策划人员 细分目标 广告业务员初级广告文案人员中级广告策划师 方案内容 职场适应：从业务转向策划人员 三脉积累(知脉、人脉、钱脉)：拿到广告文案策划师的资格证书，结交相关伴侣，在工作期间完成肯定资金的积累 策略和措施 重点在于调整，从重视业绩到广告本身

42、为客户带来的利益。 职业规划职业规划 篇6 职业生涯规划对于个人来说，是围绕自己的工作制定进展目标，并通过一些有效的手段和方法去一个一个地实现这些目标；对于组织来说，就是关心员工找到个人目标与组织进展机会的结合点，为员工供应心理上的满意同时也为员工供应晋升的机会。 一、在幼儿园管理中引入职业进展规划和管理的理念，为人力资源管理注入新的科学的方法 1、实施职业进展规划与管理，实现教职员工的自我管理 以人为本的幼儿园管理的核心理念就是重视人、激励人、进展人，充分调动人的主动性与主动性，其中教职员工的职业进展规划与管理就是以实现个人进展的成就最大化为目的，通过对个人爱好、力量和个人进展目标的有效管理

43、实现个人进展愿望，从而使教职员工渐渐将“我替领导干活”转化为“我为自己工作”，建立起持续学习和成长的自我管理机制。 2、开展职业进展规划与管理，稳定教职员工队伍，避开人才的频繁流淌与流失 幼儿园管理者为避开老师产生的职业倦怠、师资队伍流淌性过大等影响幼儿园目标的实现，通过对教职工的职业生涯规划与管理，能达到幼儿园人力资源需求与教职工职业进展需求之间的平衡，使教职工能体验到成就感和自我实现感，从而制造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。 3、通过职业进展规划与管理，达成幼儿园的进展目标 职业进展的规划与管理的核心是幼儿园（组织）把个人进展与幼儿园进展相结合，能有效抑制园所管理与教工

44、个体在目标整合上的偏差，并避开由此造成的教职工工作的主动性、主动性等因素的丢失，最终目的是通过关心教职员工的职业进展，实现幼儿园的可持续进展，达到幼儿园的进展目标，实现个人职业进展目标与幼儿园进展目标的高度统一。 二、我园开展职业进展规划与管理的状况 在现有管理模式的基础上进行尝试和探究，初步建立职业生进展规划与管理的体系。包含两个方面的内容： 职业进展规划 幼儿园进展规划（组织） 教职工个体的职业规划（个人） 职业规划管理幼儿园的进展规划管理（组织） 教职员工的个体职业规划管理（个人） 1、制定科学的、可实现的、有行动策略的幼儿园进展规划 先要做出幼儿园的长期、中期、近期进展规划，明确组织的

45、定位、可以实现的目标以及为了达成目标实行的行动策略。 2、对应幼儿园进展规划，制定合理有效的教职工职业进展规划 方法一：管理人员分析、了解教职工不同职业进展阶段的不同特点，依据其在不同的个人工作阶段对职业的心理需求，将人的职业生涯进行规划。 方法二： 建立“老师专业成长档案”，作用：其一，通过仔细检核、反思自己的教学实践，其教学力量会得以提高；其二，给老师向别人供应一个展现自己专业进步的机会，共享训练成果，共享工作阅历；其三，为老师深化思索自己的训练目标、专业进展目标与所在组织之间的全都性等问题供应机会。 3、与幼儿园进展规划相配套的、最关键的因素是园长自身也需要进行职业进展规划与管理 幼儿园

46、领导的管理水平及因之而形成的工作氛围、老师文化等，对老师专业进展动机起着激发、维持与增加的重大的影响作用。老师不是孤立存在的，是生活、工作在肯定的老师群体之中。群体之间在互动中所形成起来的老师文化，反过来又会影响着处于该群体文化中的每一个体。而健康合作的老师文化的形成是离不开幼儿园领导的引导与支持。“上行下效”，假如幼儿园领导本身重视自己的职业进展，老师也会关注自己的专业进展，园所就能形成起一种鼓舞老师自我超越，追求卓越，不断更新的管理机制，营造一种充分敬重老师训练专业权力的新型园文化，则无疑会激励老师主动投身于专业进展，为老师专业进展动机的激发构成一个强大的外在动力。 幼儿园实施职业规划管理

47、以提高人力资源质量、发挥人力资源管理效率为目的，通过个人进展愿望与园所进展需求的结合实现组织进展。将职称评定、岗位聘任、工资晋升、职务晋升结合起来，为教职工的职业进展供应公正竞争的平台。 每个人都渴望在职业生涯中获得不断的进步，而职称的晋级、职务的晋升则是教职工职业生涯进步的表现，同时也意味着能获得更多的薪酬回报和更多的敬重。可以说，它是促进老师在专业进展不行忽视的一个现实性诱因。 要使人才培新养后不是流淌，而是更加稳定，我们通常的方法是把教职工个人的进展与幼儿园的进展相结合，管理者从员工的需求和幼儿园的需求之间查找最佳结合点，关心教职工规划自己在园内的进展途径，使员工知道自己的优势在哪里，幼

48、儿园会给她们供应什么样的进展空间，个人该如何通过努力实现自己的人生理想，然后结合每个人的特点，通过在职培训，提升其专业技能和自身价值，使员工找到自己的定位和明确将来努力的方向，让员工感觉到在幼儿园他的前途是看得见、摸得着的，而且是可以实现的。 （1）保健老师专业培育 从单一的卫生保健管理多元化的保健工作（幼儿园保育工作的引领、指导、讨论及；保健课程）三维（保健老师、幼儿与家庭）互动式的保健工作。 （2）保育员个人规划与职业培育 措施：因人而异，年长保育员由于文化程度低度，学习的主动性相对较弱，但保育阅历丰富，重实践操作，带孩子的方法在保育方法上带年轻人学习，须把握应知应会的基本内容。 职业定位

49、：阅历型保育员 年轻保育员文化程度稍高些，有学校或职高以上学历，学习主动性和可塑性强，须把握应知应会理论学习与实践操作的统一，其职业规划着眼于寓教技能的培育，遵循被动寓教主动寓教协同寓教的路径，完成为孩子服务为家长服务为老师服务的三个服务阶段。 职业定位：力量型保育员，进展成为生活老师或助理老师 比如说：厨房面点糕点师傅，原来自己经营一家糕点铺，由于各种缘由关闭，自己的手艺无用武之地，我园就将他先聘为培训师，负责培育我们的技工，后来又将他作为专业技工引进园内，担当幼儿园伙食加工中最重要的白案工作。 职业规划职业规划 篇7 现在人们的生活质量提高了，工作对我们的诱惑也增加了。当自己在这个公司工作

50、时，又会想到另一个公司比这里待遇好或薪酬高等。跳槽最简单发生在什么时候呢？还有当冷静下来一想假如真的离开能找到更好的工作吗？ 1、蜜月期 对新工作的向往会让人产生“盲目乐观”的心情，一旦求职胜利便信念满满。这一阶段就像新入职一样，对工作布满热忱，干劲十足。 2、受挫期 时间长了，当发觉工作和预期不全都，自己并不那么重视时，主动性很简单受到打击，产生受挫心理。 3、低迷期 累积的挫败感和失落感让人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培育一些业余爱好等，而不要沉迷于埋怨、懊恼之中。 4、着陆期 经过了心理考验，多数人会对工作慢慢领悟，渐渐

51、融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开头“着陆”。此时，要准时提示自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习阅历，给自己“充分电”。 所以不能职场要懂得，该去该留，不能以自己的心情左右自己的职业生涯。 职业规划职业规划 篇8 如今扫瞄论坛、微博就能发觉，不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后，是开启一片新天地，还是会陷入瓶颈、失去归属？正是这些不确定性，使不少人望而却步。 面对压力大、苦恼多、强度高的工作环境，你会选择一辞了之，还是“卧薪尝胆”？裸辞对职业生涯毕竟是利是弊？对此，记者采访了两位有相关经受的年轻白领。 裸婚、裸捐现在又有了新词，“裸辞”，指职场人士在没找好“下家”的状况下主动辞职。 乖乖女炒了稳定的工作 “80后”女孩徐玲毕业于某高校艺术学院，气质沉稳。毕业后不久，她就在家人的建议下顺当进入杭州一家事业单位从事行政工作，平常工作悠闲，每天“敲敲图章，聊谈天”。然而，这却是她自我反省与裸辞的开头。 “单