版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、员工激励动员大会主持词男:尊敬的各位领导 女:亲爱的各位家人 合:大家早上好! 女:回首过去,我们感慨万千 男:因为有你们的努力,公司才会有今天的成就; 女:因为有你们的支持,公司才会如此的强大; 男:在此我代表公司感谢全体家人这一年以来的努力拼搏, 谢谢你们! 女:公司在不断成长日益壮大,有了今天的成就,离不开在场的各位 领导,更离不开所有员工的辛勤劳动和积极配合, 男:在此 9 月份公司涌现出一批优秀员工, 女:今天,我们全体员工欢聚一堂分享荣誉的喜悦; 男:我们一起用心来聆听优秀员工的心声; 下面我宣布:员工激励动员大会,现在开始。男:晨会内容:1、拿出(我要用全身心的爱来迎接今天)晨读
2、、2、请右手握拳跟我一起来领读公司文化!公司使命。公司文化理念、 每个和诺人应该具备的以下基本要求、 知足理念、 舍得理念我们以企 业文化为工作指导思想, 将企业文化应用到我们的工作中, 在企业文 化的熏陶下,涌现出了一批优秀的团队和个人。俗话说的好,没有完 美的个人, 只有完美的团队。 如果每个人找到真真属于自己的团队并 且都愿意把自己的光和热奉献到团队上,我相信这个团队是成功的, 无论走在任何地方, 它永远都散发着光和热, 洒满在这片神州大地上 接下来办法的是区域优秀团队奖区域销售冠军柜组: 方法比速度重要 “只要找对了路,就不怕路远” ,他们把公司企业文化落实到了实践 中,她们志存高远、
3、迎难而上,她们聪明睿智、意志坚强,在频繁的 岗位上作出了不平凡的业绩夺得区域销量的桂冠 ! 他们分别是:童泰。金豪雀。 这两个柜组获得了我们这个月的区域销售冠军柜组的荣誉称号为他 们颁奖的是我们:安经理,有请安经理上台为他们颁奖。 采访:童泰: 问题:贵柜组已近连续两次获得了销售冠军,这次已近是第三次了。 区域优秀卫生团队在 9 个月的五星级门店评比中我们为了同一个目 标而努力的奋斗者, 那就是优胜门店的光荣称号, 到目前做的最好的 团队是:红豆家纺、奥德美。为他们颁奖的是我们的张全仓,有请张 经理上台为他们颁奖。 再次把掌声送给我们的张经理和我们的卫生团队 采访: 奥德美,也是三次获奖,你成
4、功的经验又是什么呢? 服务明星团队: 这是一个先进卓越的队伍, 这是一个和谐互助的小家庭。 也想做鲜花, 也甘做绿叶,你中有我,我中有你,他们对待工作积极有加,对待同 志热忱如火,他们一路相互扶持与学习,互相体谅,共同成长,用忠 孝、诚信、快乐、博爱打造一支令人瞩目的团队,他们就是我们化妆 品柜组的情人岛。 为他们颁奖的是我们的张永芳张经理, 有请张经理 上台为他们颁奖。再次把掌声送给我们的张经理和我们的明星团队。 女:胡鹏我想请教你一个问题: 男:哦?不要太难哦! 女:“员工、股东、客户三者之间谁最重要?” 男:“缺一不可。如果非要说谁最重要,员工排第一,有满意的、有 幸福感的员工,才会有满
5、意的客户和股东。” 有一句话说:企业成功看高层,企业优秀看中层,企业卓越看基层。 员工决定企业的成败荣辱。从某种意义上说:有多好的员工,才会有 多好的企业。我们作为一个服务型企业, 员工决定了我们服务的质量, 员工是企业的根基,优秀员工是企业制胜法宝。下面颁发的优秀个人奖1、她吃苦耐劳,任劳任怨,在销售工作中,不断学习,增强自己的 专业,从服饰陈列,服装色彩搭配上,都有很大的提升, 10 月份以 个人销售 23945元名列第一名, 9月份个人销售 13092 元,个人销售 增长率为 182.89%成为销售第一名和销售进步最快的一名家人。数字 为岗、绩效违纪, 她的销售数字得到了家人的认可,是我
6、们自营员工 学习的榜样,他就是来自自营男装区的优秀员工郭燕, 为她颁奖的是自营服饰店长助理,翟杜娟2、别看她年龄小,聪明机灵,活波可爱,但工作起来认真仔细,并 能用心倾听每一位老员工的知道, 对待顾客热情坦诚, 用真诚专业的 服务打动着每一位进店的顾客,在 10 月份销售业绩评比中全店第一 名,她就是来自我们金店的赵静 为他颁奖的是金店店长温丽霞,温店长。3、他是鞋区一名普通的员工, 她来到公司这个大家庭已经一年多了, 经过一年多的磨练和洗礼, 她从当初对鞋的一知半解到了能够准确地 为顾客挑选合适的鞋, 在自己的不断努力下成为了一名柜组长, 她说: “是公司提供给了她这么一个平台, 让她可以在
7、这里学习和成长, 是 公司培养了她”她是一个懂得感人的,感人能让我们走的更远,她就 是我们鞋区的王娟家人。 为他颁奖的是鞋区店长李增翠, 掌声有请李 店长上台颁奖。1、我们的工作作风和口号是:迅速反应马上行动,认真、快、坚守 承诺,决不决不找借口!口号:听话出货,他就是这样一个人!他来 自我们的安保课家人:吉泽。为他颁奖的是保安科代理指导员逯凯强 2、面对繁杂的事务,面对同事你来我往的工作需求,他怀着对工作 的热情和激情, 任劳任怨,默默无闻。凡事认真负责, 小到准时上班, 大到超负荷工作,没有理由和怨言,只有尽职与尽责。他始终用行动 证明着一切,用自己的责任感打动他人,这就是他的魅力。他就是
8、 李永峰为他颁奖的是后勤处张全仓、张经理。3、“既然我选择了这个行业,就要坚持到底,要尽自己最大的努力做 好每一件事。”这是她的原话,他是来自收银组的:安晶晶为他颁奖的是我们的收银主管刘甜甜4、他在日常工作中表现出勇敢、智慧、认真负责、不怕苦、不怕累、 不怕脏、所有的焊接工作有他一个承担, 在商场调整拆迁期间他总是 第一个主动扛起了大锤, 一锤一锤的完成了拆迁工作任务, 人送外号 “张大锤”,他就是来自我们电工组的张海生为他颁奖的是电工课科长杨力强5、她每天面对的是我们常用的碗、盘子、罐子、筷子,她在平凡而 普通的岗位上,不辞辛苦, 坚持不懈,在伙伴有事不能来上班的时候 一个人努力的工作,从不
9、抱怨,以她默默的付出,赢得了所有伙伴的 认可。他就是来自餐饮部的李彩丽, 为他颁奖的是我们的餐饮经理:李会梅6、他是在工作中认真负责,遇到事情从不抱怨,从自身找原因,分 析原因,解决问题, 对同事相互理解相互包容能真正的做到像对待家 人一样对待同事,她是来自我们娱乐部的涨快为她颁奖的是张珍接下来是我们的员工代表发 红豆代表。童泰代表、情人岛代表,金豪雀代表 优秀员工代表发言:郭燕、安晶晶、李彩丽、吉泽、张块 女:用热烈的掌声再次感谢他们的发言, 我们大家在他们的发言中能 够找到自己成功的经验, 他人的成功给我们带了了什么样的启发, 是 一个值得深思熟虑的问题, 我们不必任何人差, 他人能做到的
10、我们也 一样能做到,请大家摆好心态,要相信自己,相信身边的人,相信只 要努力梦想就能实现。下面我们给予我们星级员工颁发星级胸章:有请获得星级员工的人 员上台领奖,首先颁发的是二星级员工,有请安经理给他们颁发奖章。 企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言,企业 是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽 松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实 现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造, 员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、 相互推动,共同发展,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成 江河”一样,是一个问题的两个方面。下面请拿出你们的双手,让我们欢迎我们经营管理处处长安琪安经 理为我们做上月活动总结及本月任务达成动员。让我们再次的感谢安经理的下面有请全体获奖人员上台领读优秀员工工作誓言男:爱岗敬业、勤勉踏实、开拓进取、勇于奉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 烟台大学《数据库及其应用》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 探讨班级家校合作的有效模式计划
- 信阳师范大学《数据库原理与应用实验》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 摄像师合同三篇
- 美术教学创新发展计划
- 生物学科综合实践活动计划
- 西南医科大学《健康心理学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 西南林业大学《物流管理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 西南交通大学《理论力学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 西南交通大学《电动力学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 2025年电工技师考试题库及答案
- 《体育场馆照明方案》课件
- 中南大学攻防实验室方案
- 明确目标推动团队发展计划
- 2023年冬季山东高中学业水平合格考政治试题真题(含答案)
- 个人简历模板(5套完整版)
- 文艺复兴经典名著选读智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京大学
- 英语-时文阅读-7年级(8篇)
- 公司转让协议书[021]
- 甘教版小学信息技术五年级上册教案全册
- 易制毒化学品安全责任制
评论
0/150
提交评论