集团人力资源规章制度

1、集团规章制度一、出勤制度：1、工作时间：上午 8:00-11:30 , 下午 13:00-17:00 。每周一至周六为工作日， 周日公休,但有值班,值班人员享受 20 元/次的值班费（全员参与值班，有固定领导带 班）。国家公共假日，除规定公休日期以外，其余全部为串休日。此外顺延请假天数均 按事假处理。2、考勤制度：销售中心、客服中心、财务中心需按时打卡，每天四次，中午两次 打卡时间间隔不得少于三十分钟。行政管理中心、技术中心、项目发展运营支持中心、 资海网络科技公司上班需按时填写签到表，早上、中午各一次，每日 8:00 及 13:00 以 后人力资源部回收签到表。3、若发现有代打卡、代签到现象

2、， 持卡者和打卡者、签到者和被签到者各自罚款 人民币壹佰圆整。如无故不打卡、不签到者则按照旷工行为处理。如无故忘记打卡、 签到者罚款 2 元以示警告。4、因工作外出，而无法打卡签到者，需提前向相关部门负责人提出申请，并在返 回公司后填写“未打卡证明” ，经上级领导签字后，上报人力资源部备案。否则将按事 假处理。除极特殊原因，任何人必须先到公司打卡签到后，方可进行外出工作。否则， 按旷工行为处理。5、考勤扣款：员工迟到十分钟以内，扣款 2 元；以后顺延每分钟加 5 角。迟到半 小时以上者按照半天事假处罚。每月累计迟到 7 次及以上者，扣除 50元处罚。临时请 假：需提前向人力资源部出示出面申请，

3、经许可后方可外出。临时请假以小时计算， 每小时扣款二倍计算。 （计算方式：当天岗位工资 /7.5*3 倍）。6、事假需提前出示申请，经部门经理批示后生效；病假需上班前向相关部门负责 人申报，经许可后生效，返回公司须出示病例证明；若因不可抗力等因素，而无法提 前申报者，需在假期发生后的二小时内向相关部门进行申报，返岗后立刻补明假条。 否则，按旷工处理。7、病假扣除当日 1.5 倍岗位工资 （计算方式：岗位工资 /26 的 1.5 倍） ，事假扣除 当日 2倍岗位工资 （计算方式 :岗位工资/26 的 2倍） ，如发现旷工现象（包括未请假、 经理未准的情况）根据情节扣除当月十天工资及当年的一切福利

4、或开除处分。8、考勤扣款当日必须交至人力资源部，如当日不交则按每天1 元的滞纳金处罚，累计到月底从工资中扣除。迟到者需自备零钱，人力资源部及工会不设预存、找零义 务。人力资源部需当天将考勤扣款汇总交于工会，作为今后福利活动经费。9、特殊假期：凡年满 23周岁以上的待婚青年，公司给予婚假 7天，23 周岁以下 的适龄青年公司给予婚假 3 天；凡员工直系亲属去世者，公司给予丧假 3 天。此外顺 延请假天数均按事假处理。10、人力资源部将在每月月初绘制全员工资表，并根据个人考勤情况制作出勤报 告单并进行考核监督与统计汇总。若考勤情况伪实不详，相关人员可以去总经理办公 室投诉。二、招聘、录用离职制度：

5、公司以适应公司及员工的共同发展为原则， 以公开、公正、平等为理念公开招聘， 根据应聘者的工作态度、行为表现、工作经验、业务知识水平及个人发展潜能，选拔 优秀人才做其最合适的工作。1、招聘程序：人员的招聘需由部门负责人向人力资源部提出申请，总经理批复后，部门负责人 与人力资源部一起进行公开招聘及初试复试，程序如下：A、应聘人员填写应聘人员登记表-人力资源初试-合格者部门主管或总经理审阅。B、合格者填写员工履历表-带身份证，学历证（原件、复印件）及一寸免冠照片两张 到人力资源部报到-人力资源部审核简历的真实性-合格者办理入职手续。C办理入职的员工要签定公司的管理协议（试用合同、物品领取单、开设办公

6、RTX管理帐号、龙采邮箱）-将所有资料交人力资源部存档保管。D由人力资源部带领新员工到部门报到介绍公司情况、学习员工手册及参加岗前培 训-培训结束后到岗工作。E、试用结束填写转正申请及试用期工作总结-交至人力资源部-人力资源部及原部门 主管审议-合格者签署正式劳动合同-到岗工作。2、用工制度及劳动合同类型：根据劳动法及民营企业劳动管理有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益， 更好地协调劳动关系，龙采科技对录用的员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类 型分类如下：A、正式员工签订劳动合同，合同期限为一年，合同期届满前三十日以前，双方将书面 确认延续或终止合同。B、试用员工签订试用合同，非业务人员

7、试用期合同期限为两个月，业务人员无固定试 用期只要有业绩便可转正。公司将根据员工在试用期内的工作表现，决定职位的确 认与否；员工在试用期内不符合录用条件的，公司有权随时书面通知员工解除劳动 劳动合同，而不给予任何赔偿；试用期内员工可以书面通知公司解除劳动合同。3、调动、升降职：根据公司发展需要及部门人力短缺情况公司有权将较适合的员工进行内部调动、借调。根据员工个人的工作需要及工作成果，公司有权合理调动员工的工作或升降级 安排，劳动报酬亦会相应调整。4、晋升：试用期满且无任何过失记录，工作表现和能力都相当杰出的优秀员工，通过相应 的考核之后，方可获得晋升。薪金亦随职位相应调整。5、辞职： 员工试

8、用期满以后，在合同期内如果需要辞职的，员工须提前十天填写员工辞 职申请单和员工离职交接单 ，经所属部门经理及各相关部门签字确认后，交至人 力资源部门存档备案。离职人员取消当月奖金及福利补助，任何原因辞职的都要扣除 工资总额的 10%。申请辞职及被公司开除的员工， 当月工资将于下月 10 日统一打入该 员工银行卡中。6、违纪辞职、开除： 迟到在二小时以上且月累计三次者；无故全天旷工（无假条）者；由于个人原因 被客户投诉三次以上者； 由于个人操作失误给公司带来最大损害者； 新人两个月末出 业绩者；上级领导指派任务无故不及时完成三次以上者；严重失职，徇私舞弊，给公 司利益、名誉造成损害者；泄露公司文

9、献、技术资料者；经试用不适合在本公司工作 者；被依法追究刑事责任者公司将给予开除处分。三、工资福利待遇1、工资制度：员工工资 =基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +补助+福利+提成+奖金- 保险费用 基本工资：员工的工作岗位及职务应得的基本报酬。（级别指数 *权值） /3= 基本工资数。 岗位工资：员工的工作岗位及职务应得的基本报酬。（级别指数 *权值） /3*2= 岗位工资数。 工龄工资：工作满一定年限所得的福利工资。转正后工作年满一年者以后每个月增加 100 元工龄工资。 岗位补助：特殊岗位或临时性工作所得的补助。如乘车补助、交通补助、电话补助、出差补助以及班值费等。 福利工资：因续费等行

10、为公司给予的福利报酬。 业务提成：员工的业务行为，所得到的报酬。2、级别等级： 公司级别分为行政级别和部门级别。具备管理职能的人员享受行政级别，不具备管理职能的人员享受部门级别，根据不同的工作性质有不同的权值。具体如下： 行政级别分为：总经理、高级总监、总监、部门经理、高级经理、经理、职员。 技术级别分为：首席技术、主任技术 、高级技术 、技术 、实习技术。 销售级别分为：主任营销顾问、高级营销顾问 、营销顾问 、实习营销顾问。 客服级别分为：主任客服、高级客服 、客服 、实习客服。 其他级别分为：主任文员、高级文员 、文员 、实习文员。3、工资安排：1、公司全体员工统一发放工资，时间定为每月

11、的10 日，除五一、国庆、春节及休息日以外，其它情况顺延。2、工资表由人力资源部每月月底绘制。基本工资根据出勤情况、处罚通知单等进行工 资的制定，业务提成由项目负责人根据成单上报计算汇总交于人力资源部审核。3、转正工作一年后，本人提出书面申请，经由总经理批示后交于人力资源部备案，方 可享受工龄工资 100元/ 年的福利政策。4、工资安排：底薪及补助：文职、管理及技术人员享受固定底薪，业务人员享受与业绩相关的 浮动底薪制度。管理人员享受不定期补助，业务人员享受按月定期补助及不定期补助。奖金：按发放时间，分为年终奖，月奖，临时奖，销售冠军奖和新人奖等等。奖 金的发放按公司规定的各种相关条例进行。提

12、成：按业务特点，提成人员分为业务提成、和非业务人员业务提成两类，具体情况见（龙采科技薪金标准） 四、员工纪律守则及设备使用规范1、任何时间内，公司办公区禁止吸烟、吃零食、闲聊。工作时间吸烟区内吸烟 者不得超过一人。员工不得聚众抽烟、吸烟者不得以任何理由在吸烟区与其他人闲聊。 工作时间禁止聚众聊天（包括 2 人）。2 、禁止用办公电话打私人电话 （任何时间），接听个人电话不超过 3 分钟。在工 作时间内不得作与工作无关的事。 禁止用个人QQ MSN聊天以及用公司QQ公司MSN 进行私人聊天。禁止使用 RTX发私人短信。若有业务往来需用个人 QQ MSN勾通，需 经行政总监许可下方可使用。3 公司

13、的电脑禁止随意安装与工作无关的软件， 因工作需要而安装相关软件时， 需得到行政总监同意。在下班之前禁止下载各种音乐 电影 登陆与工作无关的网站。 员工不得随意更换 拆卸计算机设备。设备的维护 安装由公司指定人员负责。员工 不得随意删除电脑中的文件，相应的资料须放在指定目录或文件夹。4 所有员工无特殊情况早上必须到公司报道，如有事必须提前向相关部门负责 人请示。非业务人员外出时间不得超过 5分钟。如超过5分钟，则按照小时请假作扣 款处罚。下班后员工桌椅摆放整齐，桌面禁止堆放过多私人物品。5 服从命令听指挥。管理人员及部门主管要求或布置的工作必须无条件完成， 如果觉得有错也要先执行，然后在到相关领

14、导处申诉，绝对不允许当面反对，情节严 重者扣除当月工资或开除。6、任何人对公司的业务内容有保密业务，将公司资料外泄者处以罚款并赔偿相 关损失。对公司有恶意行为者，如走私单等将追究法律责任并赔偿经济损失，扣除当 月工资开除并登报公示。7、上班时间要求全院统一佩戴员工胸卡，员工着装需体现公司形象，穿着整洁 得体。上班时间禁止穿吊带背心、齐腿短裤，外出见客户者禁止穿木屐、凉拖，佩戴 过多金银饰品。同时要求举止文明，行为端正。8、公司所有员工都有责任及义务管理并爱护公司的所有财物。 办公桌椅、电脑、 器材进行实名制管理。公司办公设备和物品，不允许私自使用，如有需要使用的情况， 需向行政中心申请，由设备及物品的指定管理专员负责安排使用及发放。出现人为损 坏、丢失时，由当事人负责十倍赔偿并扣除半月工资。9、使用器械及耗材时，需填写物料申领表，或进行相应的登记，交于行政办公 室备案。使用公用设备或物品时，应进行登记，使用者在使用前应检查设备或物品的 完好情况，以便出问题时