某公司季度优秀员工评选办法(WORD3页)_第1页
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文档简介

1、季度优秀员工评选办法为推动年度各项工作的开展，进一步提高全体员工的工作积极性，全面提升酒店的运行制度和管理水平， 酒店决定开展 * 年第一季度（ 13 月）优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选范围：酒店各部门主管级别以下员工（不含主管），入酒店不满3 个月员工、尚未转正的员工不参加评选。二、评选比例：为平衡各部门工作，原则上按以下指标推荐评选：餐饮部（含厨房） 6 名、房务部 4 名、工程部 1 名、保安部 1 名，财务部 1 名、办公室（含营销 ）1 名。实际工作中根据酒店实际情况由总经办做名额调整。三、评选原则：1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。四、评选办法和要求：1、评选工作由总经办牵头组织， 以各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人季度工作的基础上， 注重实绩的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。2、各部门应于 *年 5 月 20 日前将推荐人选名单和书面推荐材料报总经办，由酒店总经理办公会评核、审定。五、奖励方式：1、季度优秀员工可获得奖金 100 元及酒店颁发的优秀员工证书壹本和优秀员工徽章一枚。2、每月工资另增 发 30 元优秀奖 。（此项不含厨师）3、连续三次被评为

3、季度优秀员工， 将优先考虑列入年度优秀员工的评选。4、当季优秀员工如在下一季度评选中，未能评选为优秀员工，则30 元优秀奖则停发，徽章将被收回。附件一： 季度优秀员工评选标准1、本季度无任何过失，表现突出（如受到客人书面或口头表扬）。2、出勤清况（出满勤，无早退/迟到）。3、工作热情与主动（如：主动承担额外工作）。4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。5、工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。6、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。7、对他人的礼貌程度（如：对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）。8、处理人际关系水平（如：与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系）。9、团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等）。1

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