加工贸易转型升级获取知识溢出的途径

1、加工贸易转型升级获取知识溢出的途径加工贸易转型升级的创新机制加工贸易企业通过学习机制, 为转型升级奠定了知识基础。学习机制是知识获取机制, 但要把知识转化为现实的生产力, 实现产品、技术、管理等方面的转型升级, 必须要通过创新机制来实现。因为, 从产业价值链的角度看, 加工贸易的转型升级路径有两种: 从价值链中附加值低的加工制造环节向两端的研发、设计、物流配送、销售、品牌维护等附加值高的环节延伸; 从附加值低的劳动密集型或资源密集型产业向附加值高的高新技术产业转型升级( 如图3) 。这两种转型升级都要求加工贸易企业在充分吸收从学习机制中获得的知识的基础上, 进行创新。创新包括模仿创新和自主创新

2、。模仿创新即通过模仿而进行的创新活动,一般包括完全模仿创新和模仿后再创新两种模式。从狭义的角度来理解, 自主创新等同于技术创新或科技创新; 从广义而言, 自主创新包括了技术创新和非技术创新( 管理创新、服务创新、商业模式创新、供应链创新等) ( 孙恒有,2009) 。一般而言, 自主创新的类型有三种: 引进消化基础上的再创新、集成创新和原始创新。自主创新对企业具有至关重要的作用, 自主创新能力是企业的核心竞争力。一个企业的自主创新能力越强, 就越能有效利用各种知识资源, 获得自主知识产权, 构筑技术壁垒( 王黎丽, 2006) 。模仿创新和自主创新是加工贸易创新的两个紧密相连的阶段。加工贸易企

3、业利用从学习机制中获得知识并在原有产品的基础上, 加入新的元素和设计, 对代工产品进行完全模仿创新和模仿后再创新。在模仿创新阶段, 虽然加工贸易企业掌握了大部分生产制造技术, 但核心部件的生产技术仍掌握在客户企业手中。随着模仿创新的推进, 加工贸易企业的资金和技术能力不断提高, 逐步进入自主创新阶段。加工贸易企业通过引进研发人才, 增加研发投入, 设立研发中心, 进行消化吸收再创新、集成创新和原始创新。随着自主创新能力的提高, 加工贸易企业逐渐掌握核心部件的生产技术,逐步向产业的研发、设计、品牌维护、物流配送等附加值高的价值链环节扩张或向附加值更高的产业价值链转型升级, 逐步从OEM 生产向O

4、DM 或OBM 转型升级。以格兰仕为例, 格兰仕在代工过程中积累了大量的知识后, 非常重视自主创新能力的提高, 投入巨资进行研发。它先后在国内和美国分别成立了家用电器科研所和格兰仕美国研究中心。经过多年努力, 格兰仕成了全球唯一掌握磁控管、变压器、微型电机、微动开关等最先进元器件的核心技术的企业, 由最初的加工贸易企业逐渐成长为集OEM、ODM 和OBM 于一体的家电企业集团。图3基于价值链的加工贸易转型升级路径( 四) 加工贸易转型升级的支撑机制加工贸易转型升级离不开政府、产业集群、人力资源等外在因素的支持和配合, 这些外在因素构成了加工贸易转型升级的基础, 是加工贸易实现转型升级的支撑机制

5、。支撑机制影响着加工贸易学习机制和创新机制的发挥, 良好的支撑机制有助于增强加工贸易企业的学习效果和创新能力。这里, 我们以迈克尔波特( 2002) 的竞争优势理论为框架来分析支撑机制在加工贸易转型升级中的作用机理。第一是政府因素。在用来分析国家竞争优势的钻石模型中, 波特引入了政府_因素。因为政府是经济政策的制定者, 影响着上游和相关产业的环境, 进而影响着钻石体系中的四个关键要素。同样, 我国政府通过调整现有的加工贸易政策,出台新的鼓励加工贸易转型升级的政策, 提高监管和服务水平, 为加工贸易转型升级提供引导、支持和服务。例如, 广东省出台了关于促进加工贸易转型升级的若干意见( 2008

6、69 号) , 采取设置加工贸易转型升级专项经费、鼓励内销、优惠人才引进政策等措施, 为加工贸易转型升级提供良好的政策环境。第二是产业集群。波特首次提出产业集群概念, 并分析了产业集群的重要作用。波特认为, 当产业集群形成时, 一个国家无论在最终产品、生产设备、上游供应及售后服务等方面都会有国际竞争的实力。一旦产业集群形成, 集群内部的产业之间就形成互助关系, 能帮助产业克服内在惯性与僵化、破解竞争过于沉寂的危机,使产业不断进行多元化尝试, 信息流通的速度加快, 新的思考观点不断冒出, 上游、下游或相关产业的扩散效益不断产生。完整的产业集群能通过外溢效应放大或加速国内市场竞争时生产要素的竞争力

7、, 因而产业集群的竞争力大于各部分加起来的总和。 8 ( 139- 143) 在加工贸易发展的过程中, 我国加工贸易的相关配套产业集聚在东南沿海地区, 形成了一批服装、电子、玩具等加工贸易产业集群。在产业集群内, 加工贸易的上下游产业密切联系, 相互带动, 既便利于各种信息的交流, 也有利于开展深加工结转、研发等方面的合作, 发挥了规模经济效应。第三是人力资源。波特把人力资源划归于生产要素, 并区分为初级人力资源和高级人力资源, 其中高级人力资源对产业竞争力起着关键性的作用。加工贸易转型升级需要素质和技能不断提升的人力资源做后盾。一方面, 加工贸易转型升级需要高素质的创新型人才, 包括科研人才

8、、设计人才、销售人才、物流人才等; 另一方面, 加工贸易转型升级需要大批的技能型人才。我国高速发展的高等教育提供了加工贸易转型升级所需的大量创新型人才, 而高等职业教育的快速发展则为加工贸易转型升级提供了大批掌握了一定理论知识和具有操作经验的技能型人才。二、结论与政策建议加工贸易转型升级受众多因素的影响, 这些因素相互作用, 推动了加工贸易的转型升级, 共同构成了加工贸易转型升级的动力机制、学习机制、创新机制和支撑机制。动力机制促使加工贸易企业不断学习和创新, 是加工贸易转型升级的动力来源。支撑机制为加工贸易企业的学习和创新活动提供基础, 在加工贸易转型升级中起到支撑作用。动力机制和支撑机制互

9、相影响, 共同构成加工贸易转型升级的外在机制。学习机制和创新机制为加工贸易转型升级提供知识和技术, 二者相互强化, 共同构成加工贸易转型升级内在机制。外在机制为内在机制的运行提供动力和基础。加工贸易转型升级的机制既揭示了加工贸易转型升级的机理, 又可以为引导_加工贸易进一步转型升级提供思路。首先, 政府可以采取提高环保标准, 调整加工贸易限制类和禁止类产品目录, 同时适当提高资源价格等措施, 给加工贸易转型升级施加动力。其次, 加工贸易企业要重视学习能力的提高, 充分利用加工贸易的知识溢出效应、干中学、技术转移和购买, 尽快缩短与委托企业的知识差距。第三, 加工贸易企业要重视研发人才的引进, 增加研发投入, 建立产学研结合的创新体系, 提高自主创新能力, 争取掌握关键零部件的生产技术, 努力实现自主生产能力的转型升级。第四, 政府要适应加工贸易转型升级的需要