护理管理学第五章-护理人力资源管理

1、护理管理学第五章-护理人力资源管理一、 A11 、某医院有400 张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为A、560 600B、420-560C、640 680D、520 560E、500 6002、下列是护理人才培养的方法是A、科研能力B 、实践技能C、创新思维D 、基础训练E 、科室轮转3、下列属于院内护士培训方法的是A、全脱产学习B 、定期出国开会C、专题研究D 、提高学历E 、自学4、下列不属于自我排班优点的是A、提高护理人员积极性B 、护士个别需要得到照顾C、团体凝聚力提高D 、护士长与护士关系融洽E 、护士长节省排班时间5、下列属于护理人员排班基本原则的是A、职务要求明确原则B

2、、人员结构合理原则C、责权利一致原则D 、灵活调整原则E 、重视护士排班需求原则6、根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为A、 1 ： 4： 7B、 1： 2： 8C、 1 ： 3： 8D、 1 ： 3： 6E、 1 ： 4： 87、不属于护理人员编设原则的是A、以人为本原则B 、优化组合原则C、经济效能原则D 、动态调整原则E 、合理结构原则8、下列属于人员管理基本原则的是A、以人为本原则B 、责权一致原则C、系统管理原则D 、经济效能原则E 、合理结构原则9、分权式排班的突出优点是A、提高员工积极性B 、照顾护士个别需要C、促进团体凝聚力D 、激

3、励员工自主性E 、节省排班时间10 、下列护理内容属于直接护理项目的是A、处理医嘱B 、输液前准备C、交接班D 、晨间护理E 、书写护理记录11 、在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是A、表达能力B 、实践能力C、记忆力D 、观察力E 、思考力12 、 “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的 投入 ”描述的是护理人员编设的A、优化组合原则B 、合理结构原则C、经济效能原则D 、动态调整原则E 、责权利一致原则13 、护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A、实际工作量B 、工作效率C、工作班次D 、出勤率E 、床位使用率14 、某私营医

4、院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上 夜班，这种排班方式称为A、集权式排班B 、分权式排班C、自我排班D 、自由排班E 、民主排班15 、某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括A、医院简介B 、科室规章制度C、医院组织体系D 、护理基本技术操作要求E 、专业知识16 、某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括A、床边教学B 、读书报告会C、国内进修D 、科室轮转E 、定期查房二、 A3/A41 、某医院有开放病床1000 张，按照卫生部综合医院组织编制原则试行草案的最高要求标准回答下列问题。 、全体工作人员的最大编制数约为A、 1400 人

5、B、 1500 人C、 1300 人D、 1700 人E、 1800 人 、卫生技术人员的最大编制数大约是A、 1260 人B、 1224 人C、 1152 人D、 1080 人E、 1000 人 、护理人员的最大编制数是A、 740 人B、 612 人C、 576 人D、 540 人E、 500 人2、某病房患者总数为40 人，其中一级护理9 人，二级护理16 人，三级护理15 人。经测定各级护理中每名患者在24 小时内所需的平均护理时数分别为5.5 小时、 3 小时、 1 小时。按一个病房40 张床测算一日间接护理所需时间为20 小时。 、病房各级患者总护理时数和约为A、 495 小时B

6、、 380 小时C、 150 小时D、 132.5 小时E、 100 小时 、该病房平均护理时数约是A、 12.4 小时B 、 9.5 小时C、 3.75 小时D 、 3.31 小时E 、 2.5 小时 、如果该病房的每天都满员的情况下，护理人员编制约为A、 20 人B、 18 人C、 17 人D、 16人E、 15 人 、如果算上机动编制应实际配置的护理人员数A、 20 人B、 19 人C、 18 人D、 17人E、 16 人三、 B1 、 A. 连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C. 所需人力较多D.以人为本E.提高质量 、双人三班制的缺点是A、B、C、D、E、 、单人三班制的缺点是

7、A、B、C、D、E、 、每日二班制的缺点是A、B、C、D、E、2、A.1 : 1.31 : 1.4B.1 : 1.4-1: 1.5C.1 : 1.6 1 : 1.7D.1 ： E.1 ： A、 B、 C、 D、 E、 A、B、 C、D、 E、 A、 B、C、 D、E、1.8 1: 1.921 : 2.1、根据编制原则，、根据编制原则，、根据编制原则，300 张床位以下的医院，病床与工作人员之比是300500张床位的医院，病床与工作人员之比是500 张床位以上的医院，病床与工作人员之比是3、A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C. 优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则 、护理人员进行

8、优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于A、B、C、D、E、 、在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于A、B、C、D、E、 、根据患者护理需要编设护理人员属于A、B、C、D、E、答案部分一、A11、【正确答案】A【答案解析】根据编制原则，300500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1: 1.41 : 1.5 ,经计算为 560600。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407772 2、【正确答案】D【答案解析】 护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实

9、践提高。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407770 3、【正确答案】E【答案解析】 院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学 等。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407768 4、【正确答案】B【答案解析】自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士 关系融洽，护士长节省排班时间。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407767 5、【正确答案】B【答案解析】属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。【该题针

10、对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407766 6、【正确答案】D【答案解析】 根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、 初级员工的比例应为 1 : 3: 6。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407765 7、【正确答案】A【答案解析】 护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、 经济效能原则、动态调整原则。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407764 8、【正确答案】C【答案解析】 人员管理的基本原则包括职务要求明确原

11、则、责权利一致原则、公平竞争原 则、系统管理原则、用人之长原则。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407763 9、【正确答案】B【答案解析】分权式排班的优点是管理者能够根据本部门的人力需求状况进行有效安排, 并能照顾护士的个别需要。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361392 10、【正确答案】D【答案解析】 直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护 理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备 的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交接班、书

12、写记录等）所需要的护理活动。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361390 11、【正确答案】A【答案解析】护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能 力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361389 12、【正确答案】C【答案解析】 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高 效的基础上减少人力成本的投入。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361388

13、13、【正确答案】E【答案解析】 按实际工作量计算编设时；应以医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。在此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361387 14、【正确答案】C【答案解析】 这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理 人员的自主性，提高工作满意度。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361386 15、【正确答案】E【答案解析】 新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训

14、计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等； 后者由各临床科室负责， 包括熟悉本科室环境、 人员结构、 各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361385 16、【正确答案】C【答案解析】 临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专 题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。 国内外进修属于院外培训的方法。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

15、【答疑编号100361384 二、A3/A41、【正确答案】D【答案解析】 根据卫生部编制原则，500张床位以上的，病床与工作人员之比按1 :1.60 1: 1.70 计算。即 1000X1.6 1000X1.7=1600 1700 （人）。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361381 、【正确答案】B【答案解析】 根据卫生部编制原则，卫生技术人员占医院总编制的70 %72%,则最多配置 1700X 72 % =1224 （人）。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361382 、【正确答案】B【答案解析】

16、 根据卫生部编制原则，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%,应为 1224X50 % =612 （人）。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361383 2、【正确答案】D【答案解析】 病房各级患者护理时数的总和 =5.5X9十3X16 + 1X15+20=132.5小时。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361376 、【正确答案】D【答案解析】 平均护理时数=各级患者护理时数的总和书亥病房患者总数，即：该病房平均护理时数=（5.5 X9+3X 16+1X 15+20 ） +40=3.31（小时）。【该

17、题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361377 、【正确答案】C【答案解析】 按工作量计算护理人员编制时，应编护士数=病房床位数x床位使用率x平均护理时数 的名护士每日工作时间， 其中床位使用率=占用床位数 于放床位数X100%。因此， 护士数=40X 100% x 3.3+8= 17人）。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361378 、【正确答案】A【答案解析】一般机动编制数占20%,故应编护士数=病房床位数 很位使用率X平均护理 时数 苗名护士每日工作时间 +机动数，应编护士数=40X 100 %X3.3

18、WX （1+20%） =2 0人）， 即该医院应实际配置 20名护理人员。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100361379 三、B1、【正确答案】C【答案解析】【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407921 、【正确答案】B【答案解析】【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407923 、【正确答案】A【答案解析】 双人三班制的缺点是所需人力较多；单人三班制的缺点是夜班时间长，护士 较疲劳；每日二班制的缺点是连续工作时间长。【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407926 2、【正确答案】A【答案解析】【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407915 、【正确答案】B【答案解析】【该题针对护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】【答疑编号100407916 、【正确答案】C【答案解析】根据编制原则，300张床位以下的医院， 病床与工作人员之比是 1: 1.3 1 : 1.4; 300500张床位的医院，病床与工作人员之比是 1: 1.41: 1.5; 500张床位以 上的医院，病床与工作人员之比是 1 : 1.61: