平面设计师工资及绩效考核方案

1、平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。操作模式：A、 设计工作室运作模式，按一定标准向客户（被服务部门）实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用B、由客户（被服务部门）提交平面视觉用品设计及制作输岀表，根据设计内容核算费用，被服务部门主 管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构：1.初级设计师工作年限2年以下基本工资2000 3000元/月绩效工资500元2 .中级设计师工作年限3 5年基本工资3001 5000元/月绩效工资800元3 .高级设计师工作年限5 8年基

2、本工资5001 8000元/月绩效工资1000 元4 .资深设计师工作年限8 10 年基本工资8001 12000元/月绩效工资1500 元5 .首席设计师工作年限10年以上基本工资1200120000 元 /月绩效工资3000 元、设计师定级标准:评价指标指标说明首席 设计师资深 设计师高级 设计师中级 设计师初级 设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能 力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需对 此指标进行复核；2、若达成，则可保 级或申请上一级 别；3、若未达成，则需 降至指标值对应级 别。团队带领设计师培养1名资深设计师

3、1名高级设计师1名中级设计师1-2名初级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画 面、画册、包装等）被用 作模板4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被客户采纳并推广成功 的设计方案5个3个2个1个三、设计师PBC绩效考核设计师级别阿米巴虚拟收入（月）得分绩效系数高级设计师>120001001.0>10000900.9> 8000750.8> 6000600.6V 6000500.5中级设计师>100001001.0> 9000900.9> 7500750.8> 5000600.7V 5000500.6初级设计师> 80001001.0

4、> 7000900.9> 5500750.8> 4000600.7V 4000500.6四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）产品包装类单品包装按现有包装模板更改或复制 品牌整体包装形象策划及规范 吊牌、合格证新设计金属、水洗唛新设计产品说明书新设计材质或工艺改进400/500/600100元/个3/4/5 万200 元 /套200 元 /套150/200/300300 元 /款/次元/款复制或更新50元/套复制或更新50元/套50 元/P元/P-r复制或更新终端推广物料（含五季推广）类DM新设计150/200/300元/P复制或更新50 元/PPOP新设计2

5、00/250/300元/款复制或更新50 元 /款吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新5001000元/款价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计5000 10000 元 /套（按整体方案创新程度及物料多少议价）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400 元 /款画册内页设计150 300 元 /P（按版面大小议价）封面设计5001000 元（按版面大小议价）报广100-300 元 /版（按版面大小议价）杂志广告300-500 元 /版（按版面大小议价）车体广告2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范5万公司内部视觉传播类名片新设计200/300/400 元 /款 复制或更新 30 元 /款信封新设计300 元 /款复制或更新 30 元 /款信纸、便笺纸新设计100 元 /款看板200-300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等300 元 /套单卡 2