讲义参考20142015新制度

1、 14/15年度业务支持计划14/15年度成长奖励计划1、月度进修补贴 国内进修指数4,000分/月 月度达标即时奖励起点1,000元最高35,500元Q7Q10Q12Q1Q2Q3Q4Q5Q6Q8Q11Q9延续2,2503,7505,5007,5009,75012,50015,75019,50024,00029,2502、稳健奖励新Q7国内进修指数 28,0007,200元+优惠券7,200Q9国内进修指数 36,0001.44万Q12国内进修指数 48,0002.88万延续 高级营销主任、助理营销经理 营销经理及以上符合Q12稳健奖金领取资格，可获相应奖金 不含“创业者特别奖金”领取者3、年

2、度经理人奖金起点50,000元62,500元国内高级主任规模市场Q月数（个）18 19 20 21 22 23优化 经理/高级经理：3个国内高级主任规模市场 国内进修指数48,000 按国内高级主任规模市场Q月数获发 定额奖金，起点5万每多1个Q月增加2,500元3、年度经理人奖金优化国内高级主任规模市场Q月数起点50,000元19 202221231825 262827292431 323433353037 384039413642起点70,000元起点90,000元起点110,000元最高130,000元每多1个Q月增加2,500元 经理/高级经理：3个国内高级主任规模市场 国内进修指数4

3、8,000 按国内高级主任规模市场Q月数获发 定额奖金，起点5万 Q月数越多，起点越高经理及以上：3个国内高级主任规模市场（较13/14年度持平或增加）国内进修指数48,000 新海外进修分数增长7%、11%、15%按国内高级主任规模市场Q月数获发金额固定，Q月数越多，奖金越高4、精英进步花红国内高级主任规模市场Q月数(个)海外进修分数增长每多1个Q月增加金额7%+50011%+75015%+1,00019202221231812,500元18,750元25,000元起点10,000元起点15,000元起点20,000元优化8国内高级主任规模市场Q月数（个） 5448 5342 4736 41

4、30 3524 2918 23海外进修分数增长%7%11%15%40,00060,00080,00033,000 35,50049,500 53,25066,000 71,00028,000 30,50042,000 45,75056,000 61,00023,000 25,50034,500 38,25046,000 51,00018,000 20,50027,000 30,75036,000 41,000 14,000 16,50021,000 24,750 28,000 33,00010,000 12,50015,000 18,75020,000 25,000每多1个Q月增加金额5007

5、501,000优化4、精英进步花红经理及以上：3个国内高级主任规模市场（较13/14年度持平或增加）国内进修指数48,000 新海外进修分数增长7%、11%、15%按国内高级主任规模市场Q月数获发金额固定，金额固定，Q月数越多，奖金越高营销经理 高级营销经理 营销总监及以上 资格：营销经理及以上海外进修指数达到14,000分 / 新海外进修分数达到24万分 实际出席3次14,000 16,000 18,000 21,000 24,000 27,000 延续及按地点调整巴厘岛营销菁英海外进修研讨会国内营销研讨经费资格：高级营销经理及以上实际出席3次高级营销经理50,00075,000营销总监及以

6、上70,000105,000延续土耳其伊斯坦布尔高级营销经理海外进修研讨会国内营销研讨经费高级营销经理10,000营销总监20,000高级营销总监30,000资深营销总监40,000适合新晋高级营销经理及以上 进修补贴专项培训伊斯坦布尔高级经理研讨会前一天+延续温馨贺宴专项培训及国内进修补贴营销总监78,000元高级营销总监104,000元资深营销总监130,000元全球政策咨询委员会成员156,000元延续新春贺金连续6个月内3个月个体净营业额 7,500元经销商 准经销商 （转为经销商） * 不适用家居科技产品，且购货时不计算净营业额延续产品展示优惠计划14/15考评年度海外进修研讨会被神

7、眷顾的岛屿遗世独立的天堂远离给爱人最好的礼物出席次数新分数1120,0002160,000 3200,0004240,0005280,000 6320,000现行指数8,50010,00012,000 14,00016,00018,0001. 14/15年度定级高级营销主任及以上， 6个营销之星月份2. 达成相应海外进修指数/新分数要求3. 单人户籍可免费携带一位18岁及以上的家属出席+（14/15年度新旧计算方法并行一年，15/16年度起全面采用新方法）新海外进修指数销售指数销售指数 净营业额净营业额 佣金比率佣金比率海外进海外进修指数修指数1000012500024%10000700087

8、50021%700040005000018%400020002500015%200010001250012%100040050009%400新海外进修指数携带两位家人同游巴厘岛* 两位直系亲属，一位免费，一位自费符合巴厘岛研讨会出席资格（以海外进修分数达至）14/15年度高级营销主任及以上12万分海外进修分数第一次出席第二次出席16万分第三次出席20万分第四次出席24万分第五次出席28万分第六次出席及以上32万分符合营销之星月份要求（2014.4-2015.9）45678910 11 12 1234567892014年14/15年需符合巴厘岛研讨会出席资格2015年在18个月计算周期内：- 两

9、个9月：均须达Q,- 首个4-8月：至少3个Q9945678 至少 +5%海外进修分数（以2014.4-2015.9计算）18个月内海外进修分数总和较14/15年出席标准额外增长5%海外进修分数* 稳健18特别奖励计划详细内容，请参考公司发布的政策。第一次出席18万9千分第二次出席25万2千分第三次出席31万5千分第四次出席37万8千分第五次出席44万1千分第六次出席及以上50万4千分BaliBali营销菁英海外进修研讨会巴厘岛高级营销经理海外进修研讨会 伊斯坦布尔四大优化项目，助力业务成长A/B/C指标年收入年资 跃升观察期 教育为主，首次涉及指标者获放宽跃升两级-豁免观察期跃升三级-保留观察期跃升四级及以上-不予认承第四级及以上年度职级和相关权益计算跃升职级以曾经达至最高职级为基准经理- 2年 高级经理及以上- 3年加入当年，未满完整一个