22春“人力资源管理”专业《劳动合同法》在线作业答案参考4.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动合同法在线作业答案参考1. 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）。A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 工作时间D. 劳动保护参考答案：ABCD2. 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的 劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（）oA. 运动员的体育津贴B. 高温津贴C. 出差津贴D. 外地工作津贴参考答案：BCD3. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体 劳动关系的（）特点。A. 整体性B. 共同性C. 一般性D. 致性参考答案：ABC4. 在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的

2、支持或者帮助体现在（）等方面。A. 法律咨询B. 文书写作C. 支持起诉D. 经济援助参考答案：ABCD5. 根据劳动合同法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有 权对用人单位提出（）A. 批评B. 检举C. 建议D. 控告 参考答案：ABD6. 关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。 关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。A、劳务合同的主体没有限制B、双方解除劳务合同时可自由协商C、双方可自由约定争议解决方法D、劳务合同应当适用劳动合同法正确答案：D7. 劳动行政相对人包括（）。A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁参考答案：ABC8. 下列哪种用工方式属于

3、我国劳动合同法规定的用工方式（）。 下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式（）。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全口制用工D、小时工参考答案：A, B, C, D9. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担 （）。由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担（）oA、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任 参考答案：B10. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债 务的效力，称为（）。集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的 效力，称为（）oA、准法规效力B、

4、法规效力C、组织效力D、债权效力参考答案：DII. 关于集体合同签订的内容包括（）。A. 劳动报酬B. 工作时间C. 保险福利D. 劳动安全卫生参考答案：ABCD12. 劳动用工的形式有（）。 劳动用工的形式有（）oA、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A, B13. 集体谈判起始于（）等英美工业化国家。A. 19世纪初B. 19世纪中叶C. 18世纪末D. 18世纪中叶参考答案：A14. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包 括（）。A. 企业职工代表大会B. 民主选举企业各级领导C. 平等协商D. 工会或者职工代表列席有关会议，并有

5、权提出意见和建议E. 职工代表参加公司的监事会参考答案：CDE15. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方 （）,那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保 护。A. 欺诈、胁迫行为B. 将己方的意志强加于对方的行为C. 违反法律、行政法规的强制性规定D. 损害他人的合法利益参考答案：ABCD16. 劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定 工作任务为期限的劳动合同（）。劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成-定工作 任务为期限的劳动合同（）。A、错误B、正确正确答案：B17. 在社会

6、保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。A. 工伤保险制度B. 医疗保险制度C. 养老保险D. 失业保险制度 参考答案：A18. 在人际交往过程中，我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，最讨厌 的是喜欢我们的水平不断减少的人，这就是人际吸引的增减原则（）o 此题为判断题（对，错）。正确答案:正确19. 依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列（）情形的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 在本单位连续工作满