林场奖励性绩效工资分配方案教师奖励绩效工资分配方案.doc

1、林场奖励性绩效工资分配方案_老师奖励绩效工资分配方案_林场奖励性绩效工资分配方案为深化国有林场收入分配制度改革，做好施行绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的施行，根据庆阳市其他事业单位绩效工资施行方法文件精神和要求，结合本场实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想坚持以科学开展观为指导，严格执行市直林业事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵敏、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广阔职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部鼓励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的鼓励导向作用。二、分配原那么1、坚持“科学合理、分类

2、管理”和“公正、公平、公开”的原那么。科学合理分配工作任务，全体职工实行分类管理，考核结果公开透明。2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。3、打破平均，按岗位目的管理责任制任务完成情况，在考核的根底上，确定奖励性绩效工资待遇。4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重奉献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。三、施行范围和时间本单位全体在编工作人员。从20_年4月开场施行奖励性绩效工资。四、绩效工资构成和发放方法绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。其中根底性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%

3、。根底性绩效工资按标准按月发放；奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原那么进展分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况年终发放。五、奖励性绩效工资构成和考核方法奖励性绩效工资按岗位目的管理责任制任务完成情况，实行“百分制”考核100分，由学习20分、管护30分、消费25分、考勤20分、灭鼠5分五局部构成。一考核内容 1、学习20分。全年记学习笔记7万字政治理论3万字、法律知识3万字、业务知识1万字，撰写心得体会4篇。学习笔记缺0.5万字扣1分，心得体会缺1篇扣1.5分。2、管护30分。不履行岗位职责、不能独立完本钱职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；责任区

4、有牛羊进入发现1次扣2分，扣护林员工资50元；责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护林员工资100元；责任区有盗伐现象扣4分，扣护林员20_元，情节严重交司法机关；责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；防火值班人员、护林员脱岗1次扣2分；林政执法人员执法行为不规、处分不当一次扣4分；责任区发生一起森林火灾扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。3、消费25分。不履行岗位职责、不能独立完本钱职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；不能保质保量按照要求完成创收目的任务扣4分，完成质量不好一次扣1分；不能完成场交办的其他工作任务扣2分，完成质量不好一次扣1分。4、考勤20分。违背场规场纪每次扣2分；

5、旷工一次扣3分，1天扣2天工资；工作忙时请假一次扣2分，1天扣1天工资；超假一次扣2分，1全扣1天工资；续假一次扣1分，1天扣1天工资；打 请假或捎请假条的一律按天扣发工资，考核扣1分；全年请假天数超过场规定天数者扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。5、灭鼠5分。完不成任务扣5分，每少1只扣除工资10元。并按比例取消此项奖励性绩效工资。有以下情形之一者，绩效考核定为不称职，不予发放奖励性绩效工资。1、受刑事处分或党、团内严重警告、行政记大过以上处分者；2、不注重个人修养者如：长期不能完本钱职工作或部门工作严重渎职者；打架骂人、无理取闹、严重影响单位安定团结，聚众闹事、有损单位形象者；因工作

6、，造成平安责任事故发生的。二考核方法职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的根据，并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。1、专业技术人员年终量化考核积分到达92分含92分以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在82-91分含82分，按80%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在72-81分含72分，按60%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在71分含71分以下，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余局部经考核指导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。2、一般干部职工年终量化考核积分到达90分含90分以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在80-89分含80分，按80%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在70-79分含70分，按60%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在69分含69分以下，不予发放当年奖励性绩效