船舶物料管理实习报告

1、连云港职业技术学院物料管理岗位实践总结专业：船舶工程技术班级：船舶11姓名：曹海明学号：110114144实习单位：江苏新韩通船舶重工有限公司企业指导教师：孙玉校内指导教师：朱晓红机电工程学院2014年6月1日目录1新韩通船厂简介 12物料管理岗位总结 22.1物料管理地点分类 22.2物料管理简介 22.3工作流程 42.4工作软件简介 42.5工作设备简介 42.5.1 信息处理设备 4装载设备 4搬运设备 52.6仓库管理注意事项 73岗位实践体会 83.1自主学习的重要性 83.2乐观向上的工作态度 93.3团队需要 9团队精神 9团队沟通 103.4和谐的工作环境 103.5小结 1

2、0致谢 12参考文献 131新韩通船厂简介江苏新韩通船舶重工有限公司（简称新韩通船舶重工，英文为Jia ngsu NewHantong Ship Heavy Industry Co., Ltd. （NHT），由南通市海洋水建公司投资 兴建，总投资规模25亿元，一期投资15.5亿元，是以建造30万载重吨以下各 类船舶及海洋工程为主、致力于打造国内优秀船舶和海洋工程产品建造基地的船 舶建造企业，于2007年6月落户扬中，同年11月开工建设并投产。位于长江三 角洲发达的造船地区镇江扬中市。临近泰州长江大桥，水陆交通方便，毗邻泰州、 丹阳等船舶配套工业区，邻近高速，铁路，机场，水陆空交通十分便捷。公司

3、拥有天然江岸线1288m,规划占地面积110万m2以“人和、诚信、敬 业、拓展”为核心文化，聚集众多造船精英，组成拥有一支高素质、经验丰富的 技术研发团队。拥有职工3000余人，其中，技术人员和管理人员600余人，主要设施有：30万吨级干船坞（480x96）、配有800吨门吊；8万吨级船台（275x80x2）, 配备200吨门吊；18万平方米的船体、管舾加工车间和相应的配套措施。公司建立了 “以中间产品为导向，优化作业主流程”，推行“流程、节拍、 均衡、有序”生产的现代造船模式，年钢加工能力 35万吨，年造船能力200万 载重吨，致力于成为国内最优秀的造船企业和团队。公司已为美国、德国、意大利

4、、希腊、韩国、日本、香港等多家著名船东制造产品，有散货船、集装箱船、铺张船、水电运输船等（图 1-1所示）。现在已 造散货船为主。同时，获得 DNV LR、GL ABS NK CCS等船级社的资质认证82000吨散货船铺排船H033BAO WEALTHFON TAFOS ACHA水电运输船图1-1船型系列2物料管理岗位总结我的工作岗位是物料管理，通俗的说就是仓管。仓库管理是船厂相对于一线 来说是相对轻松的工作，也是船厂最重要的后勤之一。整个仓库货物的齐全与流 通是船厂整个造船工序顺利进行的重要保障。因此，在这里工作的人不但需要一 定的认真与仔细，还得有相当的管理经验， 让货物有序保证迅速出库，

5、以免影响 生产进度2。2.1物料管理地点分类物料管理的地点 仓库按库储容量分为一级库与二级库，按所储种类又分为管附件库、机电库、进口库、五金库、劳保用品库、电缆库、焊材库。（管附件库机电库（电缆库一级库进口库二级库五金库焊材库I劳保用品库工作地点一级库左靠码头、右邻管舾，与分段车间间隔一条两百米的直线水 泥路。这样的地理位置安排，有利于最大的物品领用部门机装、管舾模块、分段 及时的领用物品。至于管理下的电缆库、焊材库等二级库的位置也是取决于最大 消耗量的部门地点就近原则安排。如电缆库靠近码头便于电装领用；焊材库在搭 载部与分段各有一个二级库。2.2物料管理简介 刚开始工作的时候，我被安排在管附

6、件库，中间有段时间因为其他仓库人 手不够支援过几次，最后依旧分配在管附件库， 因此对管附件库最熟悉。管附件 库主要有阀、法兰、垫片、卡套、单双面座板、管子吊架、定型弯头、异径接头 等。物品的放置按照同一种类摆放在一个区域， 再按不同规格依次从小到大或从 大到小放置。物品基本都放在托盘里，按重量大小从大到小依次从下到上放在钢 制货架上（图2-1所示）图2-1货架与物品组合部分大型或重量过大的物品就近放在墙边或不妨碍过道通行的地方（图2-2所示），也有些先放在木托盘上，再放在货架的最底层。船用铸铁截止止回阀船用伸缩接头图2-2大型与重物品系列船用定型弯头托盘外面标有里面物品的规格型号，如阀件中的船

7、用法兰青铜截止阀的一种 物料名称为船用法兰青铜截止阀 GB/ T587-1993,规格型号为AS25065则托盘外 面标签写有 AS25065/ 587;也有些是经过船级社认证的，规格型号上会有 DNV-AS25065 LR-AS6403等，标签写为DNV-AS2506/ 587,总之以怎么简略并 且信息全面为原则标注。像船用搭焊钢法兰，它们名称都为船用搭焊钢法兰 GB2506-8Q只有规格型号不同，有10015、10065 10300等，标签只需写规格型 号就可以了。这样发货时可以先找到相关项目种类区域，再看规格，可以非常迅速的找到物品4 O管附件库分项目的物品，分64-008船或64-12

8、0船等。如各类阀件、温度计、 传感器等。也是以种类区域到规格放置的，区别在于它们的领取5。领取这些管附件库里的项目物品时，管理员要根据领料单上的物品种类规格利用物流辅助软 件查看这个部门的出入库数量。只有出库小于等于入库时（包含正在领取的物品 数量）,才能发放。发过货的领料单要及时记账，尽量当天领料单当天把它记账， 便于电子台账与现有物品实时对应，有利于每月底的物料盘点O 机电库相对于管附件库种类较多，但各个种类的规格较少，基本在十种以内，主要有尼龙（铜质）插头、铜质开关、消防水龙带及箱、橡胶垫圈、电缆套管、扁钢、圆钢、无缝钢管、按钮盒、船用电缆、各种灯泡、各种洗浴用品等， 各种不同种类的大约

9、有五六十种。也有些分相关项目的，如船用电缆、配电箱、 洗浴用品等，则按项目放置在同一块区域。 进口库基本占地库房面积的三分之一的地方，好多都是大型物品，如船用柴油发电机组、立式组合锅炉、应急发电机组、船用机舱泵、空调、电冰箱等， 都是用木箱封存的。因进口物品价值较高，开箱检查物品是否种类、数量齐全需船研所、采购部与进口库负责人同时在场才能进行，便于及时处理种类、数量不全或错误的情况并找对负责人。 五金库物品种类规格相对较少。主要有螺丝、螺栓、手电筒、老虎钳、扳 手、钢丝绳、芳纶垫片等。 劳保用品库种类最少，只有两大类，为办公用品和劳保用品。办公用品有 水笔、油漆笔、白板、复写纸等，劳保用品有工

10、作服、工作鞋、安全帽、安全带、 洗衣服、清扫工具等。 二级库中的电缆库一般情况下没什么事情， 只有每过半个月左右的收货以及船体机装时的领用电缆。收货一般要半天时间，而发货最少需要一天，常用规格的电缆一般要领取几千米的长度，也只有这个时候需要我们实习生去支援。 焊材库是每天早上发放焊材，下午做表与从一级库进货。因此领用焊丝和 焊条的人都集中在上午的时间，一般需要实习生支援发放焊材。2.3工作流程仓管的工作流程顺序并不是固定的， 它根据情况的变化随时而定，一般来说 是先紧后松来安排时间，概括来说有下面五点。 负责仓库自己管理物品的验收、入库、出库、记账、保管、盘点等工作， 有时间可以帮助别的库验收

11、货物。 负责保持仓库环境的清洁与物品的整齐工作。 负责仓库数据的统计、存档，与系统账务数据的统一。 兼顾机电库、五金库、进口库，需要人手时及时协助。 部门主管交办的其它事宜，如协助二级库发放焊材电缆等。2.4工作软件简介在工作中经常用到的软件有三种，分别是韩通船舶重工物流辅助系统、库存管理、布谷鸟。韩通船舶重工物流辅助系统主要起收货订单查询、发货出入库查询、盘点等作用；库存管理起收货后记账入库、发货后记账出库；至于布谷鸟 是新韩通公司内部的局域网及时信息交流软件。2.5工作设备简介2.5.1信息处理设备 台式电脑是信息处理的主要设备之一，它在信息处理中主要起记账、查帐、 整理数据等作用。所以相

12、对于其他信息处理设备，占据十分重要的地位。 没有电 脑，不能及时记账，造成系统数据与实时物品数据的不统一， 引起领料物品时没 货、采购完成又发现有货等情况更有一些项目物品的发放不了，延误生产进度。 打印机是将信息实时呈现的一种设备，它对收货、盘点、采购入库记账起重要作用。收货时将收货单数据复印多份，有助于人手一份迅速收货，备份数据； 盘点时将现有台账库存数量打印出来与实物对照，快捷的配对数量；对于采购入库的资材可以就近的打印出四联纸，便于分类装订记账。2.5.2 装载设备 钢托盘是主要装载货物的工具之一，它外形为70X 70 X 20 cm的无盖长方 体，此外形的特点有助于叉车的搬运与放置，具

13、有承载力大、防潮、与木托盘相 比，不易滋生害虫等优点（图2-3所示）。 木托盘是轻便价格低廉的装载工具，它装载的货物并不一定是在自己边长 之内的货物，只要重量不超过一定的界限，超出托盘一点长度是在允许范围之内， 这是相对于钢托盘的优点之一（图2-3所示）。 钢制货架是承受托盘的重要工具之一，基本仓库内的托盘都放置在货架上，具有有效利用上层空间、结构简单、承受力强等优点（图2-3所示）o钢托盘木托盘钢制货架图2-3装载设备系列搬运设备 液压车是小型便利的无污染托运货物的工具之一（图2-4所示）o尺寸为540X 1150伽，油泵为整体密封式，有过载保护装置，根除了漏油的情况发生； 阀芯采用整体件，

14、与分散零件比较，易于维修；运动部位装配有合金衬套，能吸 收重力偏载，耐磨损，延长了使用寿命；轮子采用尼龙材料，价格便宜，损坏易 于更换，且耐磨，拉着相对于聚氨酯材质省力的多。其承受重物最大为2500kg，具有将货物提升、搬运、放下功能，在搬运货物的过程中运转、操作灵敏和转弯 半径小等优点；无惧磕碰、划伤等，提高了工作效率。图2-4液压车 前移式叉车是叉取、行走或放下货物时物体重心落在车辆支撑平面内，适 用于仓库，稳定性很好的一种搬运工具（图 2-5所示）。行走和升起的控制系统 采用MOSFE电控，使压降小、效率高、功率损失小；采用EPS电子动力转向、单泵分流优先转向技术、低噪音齿轮油泵， 保证

15、低噪音的工作状态；三套独立的 制动系统，保证制动安全可靠9。前移式叉车前移式叉车铭牌图2-5叉车前移式叉车主要技术参数如表2-1所示表2-1前移式叉车主要技术参数表型号CQD16S-B2行驶速度Max（满/空载）9km/h 10km/h额定起重量2000 kg自重3470 kg额定电压48V蓄电池920 kk货叉升起取大冋度4250 伽转弯半径1780 伽车体长度（不含货叉）1903 伽车体宽度1266 伽 行车是一种搬运大型物体的主要工具，如紫铜管、空气瓶、配电箱等，在 仓库管理中起不可或缺的作用（图 2-6所示）。全称为双吊钩电动葫芦桥式起重 机。平时使用较少，一旦使用，要求必须熟练操作者

16、操控且低速缓慢运行吊运货 物，以免出现碰撞、滑脱等事故。仓库备有两辆行车，一辆由操控者在驾驶室控 制运行的32t行车，一辆则由操控者站底面控制遥控器操作 16t行车。一般情况 下32t行车几乎不用，因此也没有备有操控32t行车人员，吊运重物几乎全由熟 练操作者操控16t行车完成作业。有些角落行车行驶不到地点位置的重物则由10t叉车配合吊运。32t行车16t行车16t行车遥控器图2-6行车系列16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机主要技术参数如表2-2所示10表2-2 16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机主要技术参数表额定起重量16t跨度25.5m主吊钩起升速度3.5m/min副吊钩起升速度8m/min大车运

17、行速度30m/mi n小车运行速度21.36m/mi n起升高度12m电源380V 50Hz16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机遥控器主要技术参数如表2-3所示表 2-316吨双吊钩电动葫芦桥式起重机遥控器主要技术参数表类别发射器（手持）尺寸16.4x7.5x4.6cm重量760 kg控制距离100 m使用温度-35 C -80 C发射器电源直流3V2.6仓库管理注意事项 相关项目货物的发放查看出入库数量避免出现多发使另外项目船出现断 货。 注意日常的库存盘点，使货物与台账实时对应，避免每月底查账出现差 漏。 收货时首先看送货单上的物品有没有订单、数目是否一致，没有订单的 拒绝收货；注意送货单上是否

18、添加另外条款， 如收货后出现问题概不负责、 此货 物价格经协商同意，签字有效等，一律拒绝收货；验货过程中，出现数量不符、残次品等，让厂家签字下次送货补送11。3岗位实践体会从去年的十一月到现在的五月初，短短六个月在船厂实习时间过去了。 改变 了许多，也成长了许多。还记得刚从学校出来时，意气风发，似乎没有什么不可 以解决的，只要认真努力就可以了， 虽然理智是不这么认为的，当潜意识还是这 么认为。却没有想到短短的六个月里思想观、 价值观、职业观都变了一番又一番。 怪不得古人说：“读万卷书，行万里路”，缺一不可。书本就如同生活现实的一个 提炼与总结，源于生活却不等同与生活， 了解书本就像粗略的浏览一

19、件事物， 只 有模糊的轮廓。所以只有从源头出发， 结合书本才能更快的理解事物的本质。 有 的可能需要一分钟、一天，也有可能几年，当经历的越多，思想观、价值观等总 会在不经意发生着悄然改变，不以时间来限定。工作中老员工，不管是男士还是女士、老人或者比自己还年轻的人，在一个 地方呆久了，身上总有这样或者那样的亮点值得我们去学习与接纳。他们大多数 人都很乐意给新员工解惑，只要你虚心的去请教。对于好的习惯、工作经验、处 事方法等有些是无法通过语言来传授的， 老员工也不会主动讲诉，这就需要我们 在日常的工作、生活环境、集体活动中慢慢的体悟，与自身结合，形成自己独特 的观点与方法。而要更快的融入新的工作环

20、境，不止虚心请教自己不懂之处和自 我学习，还得主动积极的承担力所能及的更多任务，这样才能了解的更多，接触更多不同的人，发现不懂的更多。虚心请教和自己揣摩后才能更全面的发现自己 的不足，使可以迅速的填补缺漏，成为胜任工作的人，融入集体环境。这段时间里工作实践，对往后的工作有着至关重要的作用， 相当于把以前还 稚嫩的思想经过粗略的锻打，使实习就等于积攒底气的过程。不一定非是技能才 学等素养，也是勇气、自信、韧性的积累，这样，待到正式的工作，才会不至于 轻易放弃来面对各种问题。3.1自主学习的重要性学校的生活轻松、悠闲，有着既定的目标，如每堂课的内容、作业、考试。 想完成作业目标、考试，在周围有老师

21、、同学、时间充裕的情况下，还是相当容 易的。刚开始工作则不同，你不知道需要做什么、学什么、往后的短期、长期的 目标，这就会有一个迷茫期，时间的长短取决于你汲取知识、 经验、总结的能力。 在这个迷茫期中，别人能用语言、动作教给你只是一部分工作技能和经验,远远 达不到自己如鱼得水的自如。时间是宝贵的，为了更快的了解工作、了解自己， 自主学习就相当于给自己插上了翅膀。 在很快了解所在工作所需能力和技巧， 才 能针对自己的不足，通过自主学习，弥补自己的不足。也只有充分了解一件事物， 才能给自己制定目标，有了方向，有了路，坚定的走下去 12。3.2乐观向上的工作态度不论在老环境还是新环境、工作还是生活中

22、，做事总会遇到波折与困惑， 尤其还是对一个没什么经验的新员工来说，更是不能避免的。所以，面对老员工心情不好而请教受挫、持续的犯小错而产生的急躁心理、做错事被训等。产生一时气愤与牢骚，来得快，去的也必须快。一定乐观的看待事物，不给自己心理造 成太大的工作压力，保持向上的工作心态来面对心情不好的老员工、 犯错的工作、 训过自己上司，化解隔膜，主动承担更多的职责，锻炼自己，融入新的环境。3.3团队需要有人存在的地方，就会有各种各样的小组、小团队。工作中，整个公司可 以是一个集体，而一个部门、一个室可以是一个团体。团队的融洽、默契可以加 速需要完成的目标。生活需要团队。3.3.1团队精神所谓的团队精神

23、就是团队成员为了既定的目标和利益，集所有成员智慧、能力而相互协作、共同承担责任汇聚在一起的意志。就像拔河比赛一样，所有人必须向一个方向发力、前进与互相配合、支撑，才会形成一股巨大的力量，来战 胜敌人，达到目标。要形成团队精神，首先必不可少的首要因素就是信任，也只 有先信任才能继续合作下去；在其次就是接纳，接纳他人，接纳自己，一些鸡毛 蒜皮的小事就难得糊涂，不然计较起来影响心情又影响工作； 接下来就是尽量相 互补台，这个是形成团队精神因素中最难也是团队精神中肯定存在的，只有团队成员每个人具备一定的大局观和敢于承担责任，领导勇于及善于承担责任，这样才不会在出现错误的时候，当事人推卸责任、同事旁观、

24、上司找茬的恶劣情况， 更容易团结人心，共同一致；最后就是谦让，这很容易让人忽视的地方，许多团 队往往能为了一个目标相互协助与支持，等到最后得到荣誉的时候会互不相让， 闹的不欢而散，一个团队就此解散，因此，我们当时常记得，这样才能长久的合作下去。332团队沟通每个人不可能永远、彻底的了解他人。沟通就是人与人之间交流信息、交 流情感的手段之一。也只有沟通才能了解别人的不足，在为了目标相互协助的基 础上，可以更快的弥补互相的短处，更具效率的完成目标。上司对安排工作、制 作计划、化解冲突等情况，更需要与下属沟通，才能更好的管理。3.4和谐的工作环境近些年来，“和谐的社会环境”在两会、报纸、新闻上频繁出

25、现，说明现阶 段，构建和谐社会是祖国发展需要。同样，一个企业需要发展，也必须构建和谐 的工作环境。这需要公司有以人为本的理念， 了解员工的需要，尽量解决员工的 需要，员工才不会因公司产生急躁、烦恼的情绪，可以愉快的开始与结束工作。 而一个部门更是如此，毕竟这是需要长期待的地方，只有与他人和睦、对环境满意，每天清晨才不会厌烦的去开始新一天的工作。而无论是对同事不满意，还是 对工作不满意，时间略微一长，就会心理压抑，工作不愉快，觉得累与无趣，这 是团队完成目标、企业发展的阻碍。形成和谐的工作环境，首先得是健康的人际关系。不论对上司还是队友，无 需刻意的曲意奉承，保持健康的心理， 可以更容易的去宽容

26、他人的过错、 理解他 人。而领导处理事情肯定得公平，下属才不会产生怨愤的情绪，对互相尊重奠定 基础，进一步与他人相处友善，乐观积极的开始工作。3.5小结不经意间六个月的实习时间结束了， 记得刚开始几乎什么都不怎么明白， 但 学习兴致特别高，老员工和上司无论说什么，都会虚心的接受，那是学习东西最 快的一段时间。通过自己看、问、交流迅速胜任这份实习工做，获得师傅及主管 的认可。同时，也深刻感觉到自己许多方面不足，没有关于这份工作的思维及行为习惯，有时出现的精神迷糊就容易出现工作上的错误。 使得我更加主动接受 更多的工作任务并且经常与他人交谈，快速消除自己不足。通过实习熟悉了物料管理的基本流程及一些方法，也深深的锻炼了我的耐 心。尤其在熟悉工作技能及一些技巧后， 不会像刚开始那样每天都有学习的地方 和收获，时间一长，心里便产生急躁及浮动的心情，也影响了工作效率及准确性。使工作不还好，经过实习时间的慢慢沉淀,渐渐发现平常及静态工作的小细节, 在沉闷，心理也渐渐平稳起来。这对后来的工作有着重要作用。致谢诚挚的感谢指导老师朱晓红，带领我们几十位同学完成实习并