00166企业劳动工资管理[福建]04

1、2007年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳开工资管理 试卷(课程代码0166)一、单项选择题(本大题共20小题每题1分。共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1对于处于成熟阶段的企业，应采取的薪酬战略 B A通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍 B使企业的薪酬水平低于市场的平均水平 C报酬水平取中位，薪酬鼓励力度和福利也控制在中等水平 D高薪酬与高绩效相结合的薪酬方案2薪酬水平的根底和核心是 C A国家的平均薪酬水平 B行业的平均薪酬水平 C企业员工的薪酬水平 D部门的平均薪酬水平3

2、由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是 D A补偿性薪酬差异 B竞争性薪酬差异 C人为垄断性薪酬差异 D自然垄断性薪酬差异4确定薪资差异的根底是 D A平均薪资标准 B浮动薪资标准 C固定薪资标准 D最低工资标准5薪资等级结构的设计步骤是 B A工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调 B薪资调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调 C工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线、 D薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调6学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映 B A岗位影响力度指标 B工作强度和工作压力指标 C任职者技能要求指标 D岗位责任范围

3、和程度指标7岗位等级工资制的核心原那么 B A不对岗不对人 B只对岗不对人 C只对人不对岗 D对岗对人8以下关于津贴描述正确的选项是 B A津贴发放与员工生活和收入水平有关 B津贴发放范围包括全体员工 C津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的_种补偿 D津贴支付对象仅与工作性质有关9具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬是 A A根本薪酬 B补偿性薪酬 C浮动薪酬 D福利薪酬10劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法等都属于 、 A A劳动基准法 B劳动关系协调法C劳动保护法 D劳动福利法11为了制定本企业的薪酬水平和薪酬结构提供参考，应进行 B A薪酬调查 B岗位评价 C等

4、级划分 D人才评估12短期鼓励薪酬制度的最初始的形式是 B A计时工资 B计件工资C绩效工资 D奖金13薪酬的主要职能是 B A满足根本生活需要 B交换C满足平安保障需要 D满足精神和个人社会地位需要14鉴于岗位和工作环境给劳动者造成体力和脑力的特殊支出而给予的补偿性薪酬是 D A岗位或职位工资 B技能工资C职务工资 D补贴和津贴15以下不属于浮动薪酬的是 C A奖金 B分红 C特殊奖励 D冬季取暖补贴16最低工资立法中的核心问题是 D A最低工资标准确定 B最低工资实施对象确定C最低工资构成确定 D最低工资实施原那么确定17带薪休假不包括 A A法定节 B探亲假 C公休日 D年休假18传统薪

5、酬管理的重点是 A A货币薪酬和直接薪酬管理 B直接薪酬和物质薪酬管理C货币薪酬和物质薪酬管理 D直接薪酬和浮动薪酬管理19一般而言，容易引起员工流失的是 D A外部不公平 B内部不公平 C团队不公平 D员工不公平20年功工资的理论根底主要是 D A公平理论 B分享经济理论 C工资理论 D人力资本理论二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分共10分) 在每题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。21对企业或雇主而言，薪酬具有的职能 ABCDE A导向职能 B鼓励职能 C配置职能 D增值职能 E竞争职能22根本薪酬的构成要素 A

6、BCE A职务工资 B技能工资 C岗位工资 D绩效工资 E资历工资23工资支付的一般原那么有 AC A定期支付原那么 B货币支付原那么C绩效薪酬原那么 D间接支付原那么 E灵活支付原那么24间接薪酬管理系统包括 ABDE A福利方案 B鼓励薪酬系统C法定福利 D绩效薪酬系统 E鼓励开发25总薪酬战略管理体系的突出特点 BD A新颖性 B独特性 C多元性 D全面性 E综合性三、简答题(本大题共5小题。每题6分共30分)26阐述社会保险的目的及运作方式。27简述企业薪酬的性质28简述企业薪酬结构设汁的4P原那么。29简述计时工资制的内涵与构成要素。30简述鼓励薪酬设计中的主要问题及其考虑因素?四、

7、论述题(本大题共2小题每题15分共30分)31阐述薪酬方案的目标及福利鼓励薪酬方案，并联系企业实际举例说明实施福利鼓励薪 酬方案现实意义。32如何设计富有弹性的、多样化的企业薪酬结构?五、计算题(本大题共1小题。每题10分共l0分)33某企业员工的工资实行计件工资。产量达2000个时，计件单价为每个0.5元个，产量在2001至3000个之问时，计件单价为每个0.8元个，产量超过3000个时，超过局部计件单价为1.2元个。假设甲员工的产量为4000个，其实付工资是多少? -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居

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