职业安全健康管理体系程序文件

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-874编号：_职业安全健康管理体系程序文件审核：_时间：_单位：_职业安全健康管理体系程序文件用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。职业安全健康管理体系程序文件范例1.组织员工责任制管理程序员工责任制制定的依据;员工责任制的制定范围(各级管理层和各操作岗位人员);责任制的内容;责任制编制、运行程序;领导及其责任制的变更;员工责任制的监督、检

2、查和考核。2.方针和目标管理程序方针目标依据的原则;方针目标的策划和审定;方针目标的分解实施;方针目标的考核与评审;方针目标的变更。3.危害辨识风险评价程序：危害辨识明确危害辩识的相关职责;明确危害辩识的范围;危害辩识的原则;危害辩识的具体方法，相关要求(人员要求、注意事项);调查结果的汇总以及确认(职责、方法)风险评价评价的职责;评价的原则;评价方法(详细描述);风险分级;相关记录的保管与存档要求。危害因素的更新识别与重要危险因素的更新评价。5.法律及其他要求控制程序获取的途径、方法，执行者，频次，获取方式;评价与登记、保管，执行者，批准者，存放处;摘录与分发：由谁进行摘录、整理，怎样分发到

3、有关部门(可以建立内部行为准则)法规标准的更新6.培训、意识与能力程序培训内容，包括OHS知识、OHS管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等;如何确定培训需求，由什么部门提出、针对什么(职工入厂教育，工人上岗、转岗教育考核等)。培训要分层次进行：最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等;培训形式;正规的、办班形式培训;各部门内部培训(作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等);普及性教育(方针、重大危险因素、目标、指标等);培训计划的相关要求：决策机构，职责部门，培训对象;培训记录包括：培训计划，培训名单，考核记录，员工个人教育档案，资料的保存及管理。7

4、.文件控制程序文件控制对象：手册、程序文件、作业指导书及记录，也可不包括记录;文件的编制(重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项);文件的发放(由什么部门负责文件的发放，是否制订发放清单等);文件是否受控;文件的保存(各种重要OHS文件保存在什么部门，文件保存的注意事项);过时文件如何处理，文件更新要求等，针对文件的不同层次给予规定。文件及记录的保存期规定。8.运行控制程序运行控制对象对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行;运行控制的内容至少包括所有与重大危险因素对应的活动;对供应商或项目承包方(即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求。涉及到的各个部门、

5、岗位的职责、要求必须明确;明确运行控制的参数;具体的操作规程，操作工的资格要求;运行控制的结果记录。9.应急准备与响应程序明确事故和紧急情况发生的可能性及部门。紧急情况可能是：火灾、爆炸;有毒有害物质的泄露;安全监控失控等。对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规定;针对可能发生的紧急情况采取必要的准备;应急联络方式：包括时间限制、联络办法等;针对已发生的紧急情况所采取的处置措施;对程序进行评审与修订;应急演练。10.监测与测量程序明确监控与测量的内容(至少包括重大危险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性);如何进行监测，与法律、法规、标准、其他要求对照，监测结果的处理;测量方法、监测频率(根据被监测对象的具体情况而定);监测仪器的校准;监测人员资格、培训等;各种记录。11.管理评审程序编制管理评审年度计划和提案表;最高管理者主持会议，对有关部门问题作出明确决定并形成记录;(体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实情况，管理方案的实施情