公司员工制服管理办法

1、编号：人力20121号公司员工制服管理办法（试行）生效日期：文件级别：普通修订次：0版次：1第一部分：总则一、目的1、展现员工统一良好的精神面貌，提高公司形象；2、加强公司的日常管理力度，提升品牌影响力；3、规范公司员工访问、对外接待形象，彰显团队凝聚力、增强客户亲和度。 二、原则1、员工上班期间必须严格按照管理办法中的规定进行穿着；2、员工应妥善保管制服，保持制服整洁和完整；3、部门主管对所属员工负监管及连带责任。三、概述本制度通过对公司员工制服的穿着进行具体的要求和明确的规范，主要分为制 服的发放标准适用规定，制服的使用及管理办法，及明确各部门的职责，从而保证 公司员工制服制度的标准化和规

2、范化，同时公司员工在本制度的管理和规范下，严 格遵守制度各项规定规范穿着制服，进而提高公司的整体形象，提升公司的品牌效 应及员工的团体归属感和协作凝聚力。四、优化说明本办法由人力资源负责起草，自实施之日起三个月后进行优化，由执行人提出 优化关键点，人力资源执行优化工作。第二部分：细则编号：人力20121号公司员工制服管理办法（试行）生效日期：文件级别：普通修订次：0版次：1第一章发放标准和使用规定第一条适用范围本管理办法适用于公司所有在职员工。第二条发放标准员工依据下表制服配置进行发放，由财务部统一发放登记备案。具体明细如下:配置衬衣西裤裙子外套大衣夏冬男款222/2/女款非客服人员22112

3、/客服人员221121第三条换季时间（一） 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日;（二）备注：具体由人力资源部根据季节变换另行通知。第二章部门职责第四条 人力资源部：负责本管理办法具体实施细则的监察及执行工作，汇总 实施过程中的修改意见定期优化。同时负责通知公司员工到财务部领取制服以及与 财务部的对接工作，并明确告知员工所需领取制服的单价。第五条 后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室 以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。第六条 财务部：负责公司所有员工制服发放及仓储制服的妥善保管和维护， 核算员工制服扣款，并做好制服领用登记及使用寿命台

4、账。同时，在员工领用制服 时须再次明确告知每位员工所领用的制服单价及总额并详细登记在领用登记表上，编号：人力20121号 公司员工制服管理办法（试行）文件级别：普通修订次：0版次：1生效日期:要求领用人签字确认（员工制服价格表存放于公司共享中所属财务部资料中，由财 务部负责价格表的更新工作）。第七条 部门主管：负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。第三章制服的使用及费用核算公司员工一律不收取服装押金，新旧制服的使用期限均为两年，按领用之日起 核算。因公司采取现有制服新旧交替领用方式，则如遇员工离职，制服费用按下列 规定执行。第一节领用新制服的使用及费用核算第八条 离职人员领用的新制服原则上

5、不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工 穿着的，经新进人员同意和公司批准，可折价处理给新员工。折算价格按完好程度 计算，原则上不高于成本价的30%。第九条 自制服发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职 时间满两年的），离职时，不收取制服费用。第十条 自制服发放之日起，员工在职期间没有达到工作服使用年限的（即： 在职时间未满两年的），则按以下计算方式核算离职员工的制服扣除费用，制服归 员工个人所有：制服费用+24t月（制服使用期限为两年） 乂 （24个月-在职工作月数）。第二节 领用旧制服的使用及费用核算第十一条 领用时，员工应详细检查所领用的旧制服，如出现破损影响穿着时 应及时与财

6、务部更换。第十二条 领用旧制服的员工在离职时应将制服交还公司。第十三条 如在员工离职时，发现制服损坏的，则按照损坏程度进行赔偿；若生效日期:员工在领用制服未满三个月离职，制服丢失的，则按制服成本的50%吾偿，超过三个月的则按制服成本的30%吾偿。第三节 特殊岗位制服的使用及费用核算第十四条 生活管家保洁大姐、后勤保障部保安制服由公司统一购买配置。第十五条 保安在离职时，制服必须交还公司，丢失则应照价赔偿。第十六条生活管家保洁大姐相应制服的管理参照生活管家的相关管理制度执行。第十七条后勤保障部保安制服为损耗服装，在制服出现严重损坏无法穿着 时，可填写员工更换新制服申请表（附件一，可到人力资源部领

7、取），由部门主 管核查属实签字审批，交由财务部复查签字后，最后由人力资源部做最后的审查签 字确认后，以旧制服到财务部换取新制服，更换原则为一件换一件。第四节折旧规定第十八条 在职员工在制服使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损 无法使用的，可填写员工更换新制服申请表，由所在部门出具证明，写明事情经 过，部门经理签字报财务部、人力资源部批准后重新定制或更换， 费用由公司承担第十九条 在职员工制服由个人妥善保管。如因非工作原因损坏制服造成提前 报废、丢失的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由后勤保障部统一补做制服或 至财务部更换制服：（一）新制服折旧费用：制服费用+2好月（制服使用期限为两年）

8、 乂 （24个月-在职工作月数）。（二）旧制服折旧费用旧制服成本*50%+ 24个月（制服使用期限为两年）X（24个月-在职工作月数）生效日期:第五节备注事项第二十条 试用期的新员工在入职一周后可到财务部领取公司现有旧制服，转 正后按公司现有员工制服配置发放制服。第二十一条 员工在归还旧制服时须保持制服的干净整洁，若未清洗干净的， 则由员工个人承担清洗费用，于员工工资中扣除。第二十二条 由于月数无法进行整数计算，因此离职当月在职天数超过15天的按一个月计算，未超过15天的不计。第二十三条 对领取新制服的员工，若在职期间丢失员工制服，并按规定赔偿 后领取第二套新制服，领取时间将从第二套制服的领取

9、之日重新算起。第四章 员工制服具体管理办法第二十四条 员工上班，必须按规定统一着装。因特殊情况无法穿着制服的需 经人力资源部审批同意后方可穿着其它服装上班。第二十五条 员工在工作时间穿着制服时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、 大方。男士应配深色袜子及黑色皮鞋，女士应配肉色丝袜及黑色皮鞋，且不得露出 脚趾，另外客服部女员工鞋跟高度不小于 3厘米（所配黑色皮鞋不得有夸张的装饰 配件，以大方简洁为主）。第二十六条制服衬衫下摆应塞进裤子或裙子里，裤脚不得卷起。第二十七条 公司制服按规定穿着，不可擅自改变制服样式或穿着不当。如需 在公司更换制服人员，不得利用工作时间进行制服更换（不同岗位工作时间按照公

10、司规定）。未按规定者，一经发现首次给予书面警告的处罚，再次发现罚款50元/人/次。各部门负责人应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督，对违反着装规 定的员工须及时报备督察；部门人员一个月内出现 3人次（含）以上违反着装规定生效日期:的，部门负责人须承担管理责任，由人力资源部决定惩罚形式。第二十八条 制服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。第二十九条 公司制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补，不得出现 掉扣、错扣、脱线等现象。第三十条 员工不得典卖、转让或转借制服。第三十一条员工在穿着制服时除佩戴公司为制服统一订制的配饰以及工作 牌外，不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，制服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 统一的配饰若有公司的LOGO离职后需归还，因个人原因遗失需说明清楚，并根据 相应的价格进行赔偿。第五章附则第三十二条 本制度的最终解释权和修改权归属于人力资源部。第三部分：附件附件一：员工更换新制服申请表员工