瑜伽教练薪级制度考核标准(2)

1、瑜伽教练 薪级制度考核标准薪资包括：底薪，课时费，全勤奖50 元，餐费补助100 元。转正后分（初、中、高）薪资待遇。1 、见习教练：1000 元2、初级教练：1500 元3 、中级教练：2000 元4、高级教练： 2500 元见习瑜伽教练1、 熟练掌握瑜伽基础知识；2、 同事之间相处融洽3、 有良好的语言表达能力和交流能力；4、 服从会所调配；5、 见习时间30 天；6、 会所安排任务积极配合，及时完成；7、 见习期间不可随意换课。初级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识；2、同事之间相处融洽；3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、及时反馈客户信息；6、需在会所1 个月以上；

2、7、会所安排任务积极配合，及时完成；8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5 天，病假不超过10 天，调课不可超过5 次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9、每月保底课时40 节，超出课时按50 元 /课计算，高温额外补贴70 元 /课，在法定工作日，每月上班课时不到40 课时的扣100 元；不到35 课时的扣200 元；不到30 课时扣 300 元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）、 中级瑜伽教练1 、 熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽）；2 、 同事之间相处融洽3 、 有良好的语言表达能力和交流能力；4 、 服从会所调配；5 、

3、 需在会所6 个月以上（不包括见习时间）。6 、 及时反馈客户信息；7 、 会所安排任务积极配合，及时完成；8 、 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5 天，病假不超过10 天，调课不可超过5 次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9 、 每月保底课时40 节，超出课时按50 元 /课计算，高温额外补贴70 元 /课，流瑜伽补贴100元 /课。在法定工作日，每月上班课时不到40 课时的扣100 元；不到35 课时的扣200 元；不到 30 课时扣 300 元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）、 高级瑜伽教练1 、 熟练掌握瑜伽基础知识

4、（包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想）；2 、 同事之间相处融洽3 、 有良好的语言表达能力和交流能力；4 、 服从会所调配；5 、 懂得相关的人体构造及营养知识；6 、 认真钻研业务知识，了解会员身体状态；7 、 需在会所18 个月以上（不包括见习时间）。8 、 及时反馈客户信息；9 、 晋级时间不包括见习时间；10 、 会所安排任务积极配合，及时完成；11 、 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过 5次；（换课只可与初级，中级，高级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰 期）12 、 每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴 7

5、0元/课，流瑜伽补贴100 元/课，阿斯汤加瑜伽补贴 100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（六）、教练主管1、具备高级教练的所有要点；2、每月安排一次教练例会（研讨教学）；3、负责教练业务培训考核；4、负责两店教练的管理和工作安排；5、负责两店教练的课时安排及调休（包括请假、调课等）。注：1、教练晋升由公司综合考评决定：考评标准以上班时间、考勤情况（请假、迟到早退情况）、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情况）、 团队意识为基准，并以书面形式.在每月3

6、日前交于教练主管；2、两店均有授课的教练，额外补助交通费用 100元/月；3、教练每月休息3天,具体休息日根据工作情况预先安排；4、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面形式. .提交主管，主管批准方可实行；连续请假3天以上必须交于公司批准方可实行（每月的相关书面单子主管必须交于公司，以做考勤之用）；5、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次（具体学习时问和内容由公司指定）；6、员工在公司待满一年以上，表现优秀者可享受公司提供的三金福利。教练其他的相关制度1 教练须提早30 分钟到会所，提早15 分钟进教室（每次迟到或早退10 分钟以内扣10 元，超过 10 分钟，每1

7、分钟为 1 元，例：迟到30 分钟，扣30 元； 30 分以后视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除）；忘记打卡3 次以后扣除全勤奖；2瑜伽教练不得私自调换课时；如因特殊情况，必须通过主管同意批准，未经得同意私自调课，调课教练与被调课教练同时扣当月工资100 元；私自调课后导致课程无教练上课，调课教练与被调课教练同时视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除。3瑜伽教练请假必须在课程未安排出来提前说明时间，课程安排好之后请假需提前2 天递交请假单，并且协助主管安排好课程上课人员，自行通知其他教练课程重新调整，未提前2 天递交请假单禁止请假；课程安排当天不得请假或调课，否则视旷工处理（旷工工

8、资按当天工资的300%扣除）；若遇到不可避免的特殊情况需向公司申请请假，批准方可请假；4瑜伽教练下课必须马上关闭空调地热系统音响等设备，（ 如课程已全部结束） 必须关闭一切电源；如有发现未及时关闭电源者扣50 元。5 瑜伽教练如在工作中有被顾客投诉1 次为口头警告；2 次开会点名，3 次扣工资100 元。（ 严重者重新学习考核上岗）6 瑜伽教练如教授户外瑜伽课程课时费补贴100 元一堂课，如教授晨练瑜伽课程课时费补贴50 元一堂课。7 瑜伽教练上课时遇到无会员上课，上课教练不签到等都不算课时；瑜伽教练为本会所专职教练，禁止在其他任何会所兼课，若发现第一次扣500 元，第二次辞退。8 瑜伽教练必

9、须每个月至少开一次例会，一次技术交流会，上课情况等说明反馈会，任何教练都必须参加，禁止请假，规定时间内不得迟到，迟到按第1 条规定处罚。9 瑜伽教练必须同时要严格遵守本会所<<员工守则>>的所有有关制度。瑜伽教练必须认真学习瑜伽知识，作为一名专业的瑜伽教练您的言行举止, 品德情操, 综合素质非常重要。那怎样才是一个优秀合格的瑜伽教练？请您必须遵守会所的规章制度，配合好前台顾问，做到员工之间团结友爱，互相帮助，有责任心，有事让一分的精神，真正做一个瑜伽修炼者。宁波妍美圣兰瑜伽会所我自愿遵守以上规定，签名：瑜伽教练专业业务水平考核标准评分项目评分情况1、上课形象（服装、体态、表情）10分2、上课流程（敬礼、调吸、体位法、放松）15分3、上课语言感染力（语言、语速、语音） 15分4、体位法效果（动作要领、身体感觉、功效） 30分5、放松功效果（形象、灯光、音乐、空调）15分6、教练亲和力（会员沟通交流）15分授课教练总 分水平考核标准伽 教 练 专 业