统计学历年复习资料

1、第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务一.企业人力资源管理统计研究的对象1.市场经济的主体是企业，企业在市场竞争中优胜劣汏。2.市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。3.市场经济发展的客观必然性所要求的。第二章企业人力资源数量统计一.企业人力资源的范围1.凡由本单位支付工资的人员：出或不出 勤、在或不在 编、劳动计划 内或外、外派国 内或外 企业、试用期内都应在统计范围内，2.在本企业附属非法人资格构构中工作的人员二.企业人力资源计算的原则1.为避免统计的重复和遗漏，各企业原则上按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。2.对新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月

2、工资，即可统计为本单位人员。对自然减员（离休、退休、退职、死亡人员）和其他减员，从其离开之日起可不再统计为本单位人员。3.对国有经济单位职工和城镇集体经济单位职工同在一个单位工作的现象，仍应按照“谁发工资谁统计”的原则进行统计。4.对于外单位调入的人员，由起薪之日起计算。三.企业人力资源配置统计（论述题）1.按用工期限分组：1）长期职工：期限在一年以上（含一年）的职工，包括：原固定职工、合同制职工、长期临时工、国有经济单位使用的城镇集体经济单位人员、其他使用期限在一年以上的原计划外用工2）临时职工：指用工期限不超过一年的职工2.按性别分组：男女性别比例关系分配3.按工作岗位分组：1）工人和学徒

3、：工业性生产、厂外运输、厂房建筑、建筑安装、生产劳动的学徒2）工程技术人员：工程技术和工程技术管理的人员，如：总工程师、车间主任3）管理人员：厂长；经理；行政、生产、经营管理人员；脱离生产岗位管理人员4）服务人员：企业职工生活或间接服务于生产的人员：食堂工作、托儿所5）社会性服务机构人员：学校、医院、商店、粮店、邮局、派出所6）其他人员：铁路、公路、水上运输人员、邮电通讯、农副生产、出国劳务4.按年龄或工龄分组：不同的年龄或工龄进行分组研究5.按文化程度分组：大专以上、中专、中技、高中、初中、小学、文盲四.企业人力资源总量变动与劳动生产率增长之间的关系分析P34（与第六章综合计算）第三章企业人

4、力资源素质统计一.企业人力资源素质的重要意义企业人力资源的素质主要指思想政治水平、技术业务水平、文化水平和健康水平等二.企业人力资源素质综合评价（论述题）1.是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。2.企业人力资源素质评价的特点：数量化、模糊性、动态性3.企业人力资源素质综合评的设计原则：1）整体性原则2）主导因素原则3）定量化原则4）模糊灰色原则5）最优化原则4.企业人力资源素质评价的程序：1）建立评价指标体系2）确定指标权重3）确定评价方法明确评价对象和评价范围分析企业人力资源素质的构成因素建立

5、评价指标体系确定权重选择评价方法对评价结论作出分析第四章生活日分配统计（重点与第七章综合计算）一.工作时间的构成与核算（计算题P62）P65 图41工作时间构成关系图，工作时间构成核算公式P6265 工作时间构成关系图日历工作时间（工日或工时）公休时间制度工作时间出勤时间缺勤时间加班加点工作时间制度内实际工作时间停工时间非生产时间停工被利用时间损失的工作时间全部实际工作时间二.工作时间利用指标（计算题P65）出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重及其关系第五章劳动保护与劳动环境统计（小题）一.劳动环境的涵义：是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种

6、种因素的集合体。二.构成劳动环境的各种因素有：1.生产过程因素2.劳动过程因素3.生产环境因素三.进行工伤事故统计观察与分析时，须注意具体处理：1.虽在企业生产区域外执行企业生产工作任务，而因施工作业条件不良造成职工的伤亡，是工伤事故；2.虽是企业职工受到伤害，但是非因工的伤亡，如一般疾病的死亡、职工受企业指派执行与生产无关的任务而受到伤害（如体育比赛等）、企业职工上下班遭受车祸的伤害等，不作为工伤事故对待；3.在企业生产作业中，本企业职工以外的人员，因工伤事故而造成的伤害，不作为本企业工伤事故核算，另外单独表示。四.工伤事故是指安全生产的大敌，工伤事故的出现，直接危害到劳动者的生命安全与身心

7、健康。五.工伤事故的统计不包以下内容：1.在生产或工作区域内，发生的与生产或工作无关的伤亡事故；2.军工、建勤民工和学生等，在企业参加生产劳动时发生的伤亡事故；3.企业职工在外由于发生各种交通运输事故造成的伤亡；4.企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡事故；5.因救火、救灾等造成的伤亡；6.因生产或工作负伤，休息在小于一个工作日的轻微伤害事故。六.工伤事故给企业造成的1.直接经济损失的内容有：1）人身伤亡后支付的医疗护理费，受伤人员的工资及补助费，丧葬及抚恤费，补助和救济费；2）善后处理费用；处理事故的事务性费用，现场抢救费用，清理现场费，事故罚款和赔偿费；3）各种财产损失价值：固定资产损

8、失价值和流动资产损失价值等2.间接经济损失的内容有：1）事故造成的停产和减产损失；2）资源损失；3）造成环境污染的赔款和罚款；4）补充新职工的培训费用；5）因事故影响造成的其他损失等。第六章企业劳动生产率与劳动效益统计(重点：论述、计算)一.按企业不同人员范围计算的劳动生产率（大计算题）P1331.基本生产工人劳动生产率2.生产工人劳动生产率3.全员劳动生产率二.企业劳动生产率动态统计：三种指数形式的相互关系（计算题）P1401.全厂劳动生产率可变组成指数2.全厂劳动生产率固定组成指数3.全厂劳动生产率结构影响指数三.企业人员结构变动对劳动生产影响的动态分析（计算题）P142四.劳动生产率变动

9、对产量和劳动量的影响（计算题 与34一齐）P147第七章劳动定额统计一.作业者实作工时数（计算题 重点）实作工时数据可以通过测时、写实等方法获得，但主要还是从原始记录中获取。公式：实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时二.劳动定额完成情况指标及其注意的问题（计算题）P162通常需要计算的主要指标有：定额完成率、超额率、达额面三.以班组、工段、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标有以下两个方法（计算）P1631.综合计算法2.分组计算法四.劳动定额完成情况指标的计算方法（计算题 与P172一样）P1671.工人小时劳动定额完成情况指标2.企业劳动定

10、额综合完成情况指标五.分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响（计算题）P172-P174第八章企业人力资源考评和奖惩统计一.企业人力资源考评方法企业人力资源考评是一门科学，其形式与方法多种多样，各有特点和利弊，要在实践中不断探索、总结和研究，使之不断完成善和提高。二.企业人力资源考评分为狭义考评和广义考评两种，狭义考评是指：用人单位对工作人员的工作成绩的质量和数量所进行的考察评价，即考绩。三.企业人力资源奖惩的种类1.荣誉和物质奖励：记功、记大功、授予奖品（或奖金），升级、升职和通令嘉奖等2.行政处分和经济处罚：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留厂察看、开除，以及

11、一次性罚款。第九章劳动报酬统计一.职工工资总额（重点 论述）P193是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的构成：1.计时工资2.计件工资3.奖金4.津贴和补贴5.加班加点工资6.特殊情况下支付的工资二.工资总额的变动统计（计算题）P197-P199三.工资水平的变动统计（结构影响工资指数）（计算题）P200-202四.职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的微观分析（计算题）P205-P206第十章职业技能开发统计一.职业技能开发统计的任务即通常所说的职工教育，指对已经参加社会劳动的劳动者的再教育，提高他们的科学文化，业务技术水平等。二.职业技术开发统计的任务是

12、：1.反映职工培训规模及培训职工的构成情况；2.研究各类职工培训的形式及其效果；3.反映职工教育的动态情况；4.为制定职工教育政策，编制职工教育计划提供依据5.分析研究职工教育的发展趋势，观察职工培训和国民经济发展、劳动制度综合配套改革相适应的程度。三.职业技能投资效果统计企业职工教育的经济效益分析内容有：文化科学知识的增长技术业务水平的长进、劳动效率提高，以及生产潜力的充分发挥等。从以下几方面分析研究：1.工人培训前后平均技术等级的变化；2.工人培训后，对提出合理化建议及其被采纳并付诸实施的变化分析；3.工人经过培训后对完成工作量的变化分析；4.分析企业技术革新的成果；5.企业职工文化结构的

13、变化与实现经济价值的关系分析；6.学徒出师率定级情况分析；7.职工文化技术的高低与劳动生产率水平高低的关系。第十一章人工成本统计（重点）一.人工成本统计的对象：各种企业，而不是机关、事业单位。二.人工成本的统计范围1.职工工资总额；2.保险福利费用总额；3.职工住房费用；4.职业技术培训费用；5.劳动保护费用；6.其他费用。三.平均人工成本：（单选）报告期人工成本总额平均人工成本=报告期内职工平均人数例：某企业1989年人工成本为100万元，职工平均人数为1000人，则1990年该企业平均人工成本为：100万元/1000人=0.1万元/人四.人工成本指数分析（计算题）P240第十二章劳动争议统

14、计一.劳动争议件数统计（小题）：统时时间，一般不按月进行，按季，半年、年进行统计报告期劳动争议件数 = 报告期企业调解委受理数 + 报告期直接向劳动争议仲裁委员会申诉件数 + 报告期直接向法院申诉件数第十三章工会参与统计一.职工参与企业经营管理统计：五项职权1.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；2.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩戒办法以及其他重要的规章制度；3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工

15、生活福利的重大事项；4.评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；5.根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。二.职工参与企业技术进步活动统计的主要任务是：反映企业群众性技术进步成果，从劳动者参与角度分析企业技术进步在企业经济增长中的作用，研究劳动者参与企业技术进步的经济效益。第十四章企业人力资源管理统计资料的来源与积累一.原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对本单位内部所发生的每一项劳动经济活动所做的最初记录。特点：具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性、记录工作的群众性二.原始记录的一般内容：1.原始记录的名称和编号；2.活动内容的记载；3.计量单位；