房地产公司考勤制度范本_第1页
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文档简介

1、考勤第三百四十条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第三百四十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。第三百四十二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。第三百四十三条各企业应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。第三百四十四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理（含主持全面工作的副职

2、）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第三百四十五条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。第三百四十六条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予行政处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第三百四十七条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第三百四十八条迟到、早退

3、按月累计，每达3次按旷工1天处理。第三百四十九条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第三百五十条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：1 .病假在1个月经上2个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；2 .病假超过2个月的，从第三十个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；3 .病假超过6个月的，从第七十个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。第三百五十一条公司经总经理批准、决定，下属公司、企业经经理批准，决定加班工作、生产的，加班1日增发给1日工资或安排补休

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