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文档简介

1、内部管理制度系列房地产中介人事制度'（标准、完整、实用、可修改）房地产中介人事制度Modelofrealestateagencypersonnelsystem说明:为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。(-)X招募制度中介店根据各岗位人力资源配置情况，采用公平竞争、择优录用、双向选择、合同管理的机制，进行内部和外部统一招聘考核。新录用的经纪人中介店需在录用当月21世纪不动产武汉区域分部连锁服务部进行人事注册备案，接受21世纪体系的培训；通过体系的经纪人认证考试合格后由武汉区域分部发放经纪人SIS编号，经纪人方可经从事不动产中介

2、业务。中介店须与新录用的经纪人签定劳动合同，包括保护商业秘密协议及>'I®«'*-J竞业禁止协议。中介店的管理者应该遵循“招募你想要的，而不是你能得到的”招募原则，根据中介店的人员需求制定相应的持续招募计划，以达到人员良性的竞争和循环。人才招聘流程图(略)(二人录用制度(1)V经纪人须经历不超过3个月的试用期考核(公司制度、岗位技能、工作业绩等)，如试用期表现不能胜任岗位，则停止试用。试用期内经纪人如果有成功交易，中介店可以酌情对该经纪人提前转正。经纪人要接受CENTURY2持续的培训，通过定期培训，保持经纪人的高水准、专业化服务。同时，中介店应定期对经纪人组织资深经纪人成功与失败的案例分析与培训，以显现遵从行业、体系、店内规章的重要性和必要性。(2)、对新进员工，应让其阅读以下文件，经确认后在下方公室公司员工守则、店规、新进员工须知(21世纪不动产体八值班制度等等；以系概览，单店业务流程,业务规范介绍ba.,上资料由行政秘书存档保管。(3)、员工录用前应办理相关手续

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