总部组织结构手册

1、1.1总部6组织结构设计手册模板逸马国际顾问集团出品编制说明【编制目的】标准化是连锁企业大规模快速扩张的基础，标准的工具包含流程、规范、表单，而其重点表现方式就是规范化手册。为此，逸马国际顾问集团总结10多年来服务各类型连锁企业的经验，推出了涵盖连锁企业运营各个方面的手册工具，以便各连锁企业能够据此快速领悟、创造、实践适合企业自身的手册工具，推动自身连锁平台的快速发展。连锁总部组织结构设计手册模板是逸马国际顾问集团在10年专业积累和企业实践的基础上总结而成，旨在为连锁企业编制总部组织结构设计手册提供范例和方法。【使用说明】1 .本手册模板包括组织架构、关键部门、岗位说明、企业文化等方面。其中涉

2、及很多的工作程序及规范标准，是工作执行的基础标准指导，是连锁成功的操作经验。2 .请企业根据自身的经营特色和个性需要进行相应的调整、补充。3 .为正常阅读和修改模板里的流程图，建议您安装MicrosoftOfficeVisio软件，软件安装和使用说明请见软件光盘。Visio软件可以在网上下载，您可以下载自行安装。【版权声明】本手册仅供购买产品的企业内部使用，其版权归深圳市逸马管理顾问有限公司所有。未经本公司书面许可，任何单位及个人不得以任何理由，通过网络、媒体以及其他任何方式向第三方传播或公开发布。如侵犯本公司版权等知识产权，本公司将依法追究其法律责任。版权所有侵权必究目录编制说明0目录01

3、组织架构41.2 分部71.3 门店72 总经办72.2 总经办职能设置72.3 总经办关键岗位职责说明82.3.1 总经理岗位说明书82.3.2 稽查经理岗位说明书93 品牌中心103.2 品牌中心职能设置103.3 品牌中心门关键岗位职责说明113.3.1 品牌总监岗位说明书113.4 品牌推广部关键岗位职责说明123.4.1 品牌推广部经理岗位说明书133.5 企划部关键岗位职责说明143.5.1 企划部经理岗位说明书143.6 工程部关键岗位职责说明153.6.1 工程部经理岗位说明书154 拓展中心161 .1拓展中心职能设置1642 拓展中心关键岗位职责说明171.1.1 拓展总监

4、岗位说明书174.3 拓展部关键岗位职责说明184.3.1 拓展经理岗位说明书184.4 加盟部关键岗位职责说明194.4.1 加一经理岗彳说明书194.5 拓展服务部关键岗位职责说明20451拓展服务经理岗位说明书205运营中心2151 运营中心职能设置2152 运营中心关键岗位职责说明225.2.1运营总监岗位说明书2253开店部关键图1职责说明24531开店部经理一位说明书 247.4.3薪酬福利专员岗位说明书 515.3.3职业店长岗位说明书261.4 直营部关键岗位职责说明281.4.1 直营部经理岗位说明书281.4.2 直营助理岗位说明书291.4.3 区域经理岗位说明书301.

5、4.4 区域主管岗位说明书311.5 督导部关键岗位职责说明331.5.1 督导部经理岗位说明书341.6 客服部关键岗位职责说明351.6.1 客服部经理岗位说明书351.6.2 客户关系岗位说明书371.6.3 会员数据分析岗位说明书386 商品中心396.1 商品中心职能设置396.2 商品中心关键岗位职责说明396.2.1 商品总监岗位说明书396.3 商品开发关键岗位职责说明416.3.1 商品开发经理岗位说明书416.4 商品设计426.4.1 商品设计岗位说明书426.5 商品监控关键岗位职责说明436.5.1 商品监控经理岗位说明书436.5.2 品类组长岗位说明书446.6

6、储运部关键岗位职责说明456.6.1 储运部经理岗位说明书467 人力资源中心4771 人力资源中心职能设置4772 人力资源中心关键岗位职责说明477.2.1人力资源总监岗位说明书4773招聘部48731招聘专员岗位说明书4874人事管理49741人力济源专一一位说明书507.5企业文化527.5.1 企业文化专员岗位说明书537.5.2 企业内刊编辑538 财务中心548.1 财务中心职能设置548.2 财务中心关键岗位职责说明558.2.1 财务总监岗位说明书558.3 财务部578.3.1 财务主管岗位说明书578.3.2 总账会计岗位说明书588.3.3 门店会计岗位说明书598.3

7、.4 出纳员岗位说明书608.4 审计部618.4.1 审计主管岗位说明书628.4.2 审计员岗位说明书638.5 .结算部648.5.1 结算主管岗位说明书648.5.2 自营店结算专员岗位说明书658.5.3 加盟结算专员岗位说明书669 行政部669.1 行政部职能设置669.2 行政部关键岗位职责说明67921行政部经理岗位说明书679.3 信息管理681.1.1 信息管理岗位说明书689.4 行政管理699.4.1 前台接待岗位说明书70942行政专员岗位说明书719.5 后勤729.5.1 行政采购岗位说明书729.5.2 司机岗位说明书739.5.3 保洁员岗位说明书749AA

8、厨师图位说明书759.5.5保安岗位说明书 7610网络运营中心7810.1 网络运营中心职能设置7810.2 网络运营中心关键岗位职责说明7910.2.1 网络运营中心经理岗位说明书7910.2.2 网络运营中心经理助理岗位说明书8010.3 产品开发8110.3.1 产品开发人员岗位说明书8110.4 网络营销部8210.4.1 网络营销部主管岗位说明书8210.4.2 美工岗位说明书8310.4.3 网络策划专员岗位说明书8410.4.4 数据分析师岗位说明书8510.5 网络客服8610.5.1 大客户维护专员岗位说明书8610.5.2 客服专员岗位说明书8710.6 网络仓储8810

9、.6.1 物流主管岗位说明书8810.6.2 储运员岗位说明书8910.6.3 调配员岗位说明书8910.6.4 售后服务专员岗位说明书9010.7 网络财务9110.7.1 财务岗位说明书911组织架构系统组织架构，分为三个层次。(1)总部，负责建章建制统一管理，实行经营方针、经营规划、工作计划、人事、培训、采购、配送、企划、广告宣传、促销、财务、法律事务、等工作的总体规划、服务、控制等各项管理职能。(2)分部，依照总部制订的各项经营管理制度、规划及经营管理政策、指令，负责对本区域的连锁系统进行开发和维护管理，并实施对所属门店的监督、指导、服务、沟通等职能，同时接受并服从总部各职能部门的职能

10、管理。(3)门店，接受并服从总部及分区的管理，依照总部制订的各项经营管理制度和规定，负责对本门店实施日常经营管理。1.1总部1.2分部区域经理区域助理店长副店长储备店长收银员1.3门店2总经办2.1 总经办职能设置部门名称：制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：本部门职位结构图总经理LJ总经理助理LJ总经理秘书<J稽查经理V.部门职能直接受总经理的领导，对公司的战略发展规划、资金运做等重大事项有建议权；协调与统筹各分部、总部各部门之间的关系；协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，

11、完成企业财务计划；协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；策划推进公司的运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；协调与维护对外关系；建立文件档案，定期整理，归档并保管；负责公司对外关系协调与维护等工作内容；负责抽查与突击检查各部门，各分店营运情况；负责监督各总部，各区域、各门店，各部门的运营行为与运营活动是否符合公司要求的标准与规范公司各类文件、会议纪要等的签发、下达。2.2 总经办关键岗位职责说明2.2.1 总经理岗位说明书职务编号:版次：职务名称总经理专业/技术类别企业管理部

12、门总经办直属上级直接T属职务/人数总经理助理4人，总经理秘书1人工作内容1 .根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，Jr经公司确定后组织实施。2 .主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3 .拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4 .审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5 .审核签发以公司名义发出的文件；6 .召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7 .主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司决议；8 .向公司提出企业的更新

13、改造发展规划方案、预算外开支计划；9 .处理公司重大突发事件；10 .推进公司企业文化的建设工作。任职资格教育背景： 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验： 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧： 熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异

14、的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 具备基本的网络知识； 熟练使用办公软件。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 善于协调、沟通，责任心、事业心强； 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 为人干练、踏实； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。2.2.2稽查经理岗位说明书职务编号:版次:职务名称稽查经理专业/技术类别管理部门总经办直属上级总经理直接T属职务/人数工作内容1 .负责对各部门，各分店关键岗位，关键采购进行财务审查，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提

15、出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续；2 .负责抽查与突击检查各部门，各分店营运情况；3 .调查员工投诉事件并整理汇报上级；4 .不定时对行业薪金市场进行调查并汇总相关部门；5 .定期对采购市场进行调查，了解公司各项物料商品价格，与公司采购价进行对比；6 .制订与完善稽查标准和流程；7 .月度稽查计划；8 .对在执行公司职务中有违反法律、违规等行为进行监督；9 .负责对得到的数据和资料进行核查。任职资格教育背景: 大专及以上学历，财务或经济类专业。培训经历: 接受过服装知识，接受过财务、计算机等方面的培训。经验: 接受过财务、计算机等方面的培训。技能技巧: 熟悉国家财税法律法规； 熟

16、悉行业以及公司经营范围、业务流程、会计核算方法； 了解相关经济法律政策； 良好的沟通及书面表达能力； 熟练应用办公软件。 熟悉该岗位工作流程态度: 工作严谨、责任心强； 工作认真仔细，善于思辨； 公正廉洁，作风正派；|有良好的纪律性及团队合作精神。3品牌中心3.1 品牌中心职能设置部门名称：制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：本部门职位结构图：品牌总监'<>企划部;品牌推广部L/j工程部1J部门职能设计和制作各种宣传物料，进行新店面形象的设计；协助创建企业品牌，传播企业文化；策划门店统一活动方案，新开店面活动方案策划；指导门店进行营销推广；对市场信息进行调查研究，为

17、公司的市场运作，品牌运作和商品设计与开发提供理论支持和数据支持；建立、健全、维护公司网站、媒体宣传途径；制定促销计划和方案，协助公司销售目标的实现；开发和维护公司与企业、媒体、报社等后关机构、合作伙伴之间的关系；主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；负责新建门店的装修工程，提炼门店装修标准和流程。3.2 品牌中心门关键岗位职责说明3.2.1 品牌总监岗位说明书职务编号用：版次:职务名称品牌总监专业/技术类别管理部门品牌中心直属上级总经理直接T属职务/人数企划部经理，品牌推广部经理，工程部经理工作内容1 .根据公司战略规划及发展目标，做好公司品牌规划、传播推广等方面的工作；2 .

18、负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用；3 .负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度；4 .组织并建设品牌文化，确定品牌定位，塑造并维护公司品牌形象；5 .制定品牌推广目标与计划，并配合运营部做好各区域市场品牌运作、推广执行计划；6 .负责组织、策划企业对外公关、新闻事件等品牌传播、营销推广的活动；7 .负责维护与外界相关政府部门、媒体机构、社会团体等的合作关系，利用各种媒介资源，维护品牌良好的形象；8 .负责组织、指导品牌形象工作的设计与制作，保持品牌对外的一致形象；9 .负责组织制定公司促销策划、促销政策，组织制定和实施市场推广方案；10 .了解

19、市场动态，掌握竞争对手状况，不断吸收新型品牌运营知识，规划、制定公司形象的设计与创新；11 .负责组织门店装修指导工作；12 .协助人力资源进行本部门人员招聘；13 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；14 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；15 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；16 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；17 .负责本部门月&年度工作总结汇报；18 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景:市场营销、新闻传播、广告相关专业本科以上学历。培训经历: 接受过品牌策划、市场营销等方面的培训

20、； 接受过商品知识、服装行业方面相关知识的培训。经验: 5年以上市场营销、品牌管理工作经验。技能技巧: 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； 具有大型活动的主持及管理能力； 后丰曷的创思力；j态电 工作积极热情； 有强烈的创意热情； 有良好的团队合作精神。3.3 品牌推广部关键岗位职责说明3.3.1 品牌推广部经理岗位说明书职务编号:版次:职务名称品牌推广专员专业/技术类别管理类部门品牌中心直属上级品牌经理直接T属职务/人数品牌推广专员、媒介推广专员工作内容1 .负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度；2 .组织制定品牌推广方案及执行计划，落实推广作业计划进

21、度；3 .负责品牌推广工作的协调、监督、指导及控制，及时对推广效果进行评估、总结；4 .负责把各品牌推广方案、活动执行计划等文档资料的整理、归档；5 .品牌推广媒介的选择，协调处理与媒介的关系；6 .媒介推广费用预算、谈判与媒介推广的执行；7 .定期或不定期向品牌总监提供有关品牌传播推广的情况，为保持品牌对外一致性提供信息支持；8 .建立和维护社会资源、公共关系数据库；9 .协助人力资源进行本部门人员招聘；10 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；11 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；12 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；13 .负责对部

22、门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；14 .负责本部门月&年度工作总结汇报；15 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景:新闻传播、市场营销或其他相关专业本科以上学历；培训经历: 接受过品牌传播、公共关系、新闻传播等方面的培训；经验: 3年以上市场推广或相关工作经验。技能技巧: 了解品牌传播、广告投放的业务操作流程； 熟练操作办公软件。态 工作积极热情；3.4 企划部关键岗位职责说明企划部经理品牌企划专员营销企划专员平面设计师3.4.1 企划部经理岗位说明书版次:职务名称企划部经理专业/技术类别部门企划部直属上级品牌总监人数品牌企划专员、营销企划专员、平面设计

23、师工作内容123456891|111111.负责组织制定本部门内的工作目标与计划，并落实实施；?.负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用；I.负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度；1 .负责根据市场拓展或工作的需要，组织编制企划方案，并负责审核；).负责组织企划素材库的建立与创意管理工作；).负责企业品牌维护与运营管理工作；j1 .负责企业公关活动与对外宣传工作的组织管理；I.负责企划相关活动费用的控制；).负责公司广告策划与广告活动的管理工作；0.协助人力资源进行本部门人员招聘；1 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；2

24、.负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；3 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；4 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；5 .负责本部门月&年度工作总结汇报；6 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景:市场营销、广告、传播或其他相关专业本科以上学历。培训经历:接受过广告策划、文案编写等方面的培训；经睑:. 3年以上相关职位工作经验。技能技巧： 具有较强的策划、创意能力； 有企业市场策划的操作经验； 熟练操作办公软件。态度: 工作积极热情，责任心强；3.5 工程部关键岗位职责说明工程部经理空间设计师 工程项目专员维修主管3.5.1工

25、程部经理岗位说明书版次:职务名称工程部经理专业/技术类别管理/建筑工程类部门工程部直属上级品牌总监直接T属职务/人数空间设计师、工程项目专员、维修主管负责组织制定本部门内的工作目标与计划，并落实实施;1.2.3.4.5.工6.作7.内8.容9.10111213负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用;负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度;负责资料的收集、整理及档案的保管;合理采购装修材料，公司将定期或不定期对所采购商品作价格了解；装修合同的制定及项目预算，外包合同的制定;按照设计图纸按时按质的完成装修任务，装修质量要达到公司要求;按照公司设计要求及质

26、量对装修工程进行验收；做好门店工程装修维护;店铺监控探头的安装及质量维护；对新店工期的跟进;新店尺寸的测量及复核;拓展供应商渠道及外包工程队；14 .负责外包工程队及下属的考核；15 .负责店铺施工图的制作（线路图、水电表位置）；16 .负责员工宿舍独立电表的安装，基本设施的安装；17 .协助人力资源进行本部门人员招聘；18 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；19 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；20 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；21 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导;22 .负责本部门月/年度工作总结

27、汇报；23 .完成上级布置的其他工作任务。教育背景: 大专及以上学历培训经历: 接受过建筑工程相关专业知识的培训任职经验:资格.3年以上同行业管理经验技能技巧: 熟练绘制工程图态 责任心强，组织、协调能力强4拓展中心4.1 拓展中心职能设置部门名称：制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：本部门职位结构图拓展助理1_'拓展)总监、一拓展经理Lj加盟经理'_X拓展服务经理-<J111拓展专员VJ加盟专员1Ly,加盟商服务专员LJ部门职能负责公司对连锁扩张区域、城市进行市场调查；负责连锁新店的选址、评估等工作；负责签订场地租赁协议、物业管理协议，解决租赁、物业、消防通道等

28、项目事宜;负责寻找理想的合作加盟者，为企业提供合作加盟者的基本信息与洽谈；负责门店的出让、处理等相关事宜;负责加盟商加盟事务，加盟商关系维护和处理等；对搜集到的市场信息、发展趋势等资料，要及时与相关部门沟通与反馈，对市场做出及时、有效的反应；建立房东，加盟商关系开发与维护政策，并指导、监督门店进行房东，加盟商关系开发与维护。4.2 拓展中心关键岗位职责说明4.2.1 拓展总监岗位说明书职务编号*:版次:职务名称拓展总监专业/技术类别管理部门拓展中心直属上级总经理直接T属职务/人数拓展经理，加盟经理，拓展服务经理，拓展助理5人工作内容1 .根据战略目标，制定连锁拓展规划及年度实施推进计划，上报总

29、经理，并贯彻实施；2 .负责组织制定本部门内的工作目标与计划，并落实实施；3 .负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用；4 .对选择合作、加盟者的决策负责；5 .负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度；6 .负责门店拓展；7 .负责加盟拓展；8 .负责店面签订，续租；9 .负责与加盟商签订合同及其续签、维护工作；10 .负责所租店向房东维护负；11 .协助人力资源进行本部门人员招聘；12 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；13 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；14 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指

30、导；15 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；16 .负责本部门月&年度工作总结汇报；17 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景: 管理类、市场营销类专业，本科以上学历； 连锁零售的同类岗位管理经验。培训经历: 接受过领导力、执行力以及连锁经营等方面的培训。经验: 8年以上企业管理工作经验，至少5年以上连锁企业同类岗位的管理工作经验。技能技巧: 熟悉市场拓展及建店相关知识； 具有较强的市场调查、市场洞察、业务拓展的能力； 具有较强的沟通、协调能力； 在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。态度: 工作认真、负责，具有良好的工作心态； 较强责任心、事业

31、心； 具有较强的团队合作意识及相互协作精神； 能吃苦、能经常出差。4.3 拓展部关键岗位职责说明4.3.1 拓展经理岗位说明书职务编号睡:版次:职务名称拓展经理专业/技术类别管理/市场开发部门拓展中心/拓展部直属上级拓展总监直接T属职务/人数拓展专员若小工作内容1 .协助上级做好本部门的操作流程、规范以及其他管理制度的建设与完善，并落实公司的拓展执行工作；2 .协助上级制定部门工作计划；3 .协助上级做部门年度费用预算；4 .负责公司对连锁店的扩张区域、城市的市场调查工作；对搜集到的市场信息、发展趋势等资料，要及时反应给上级，或与相关部门沟通与反馈，对市场做出及时、有效的反应；5 .负责协助加

32、盟拓展对加盟商提供店铺资源的调查评估；6 .负责门店拓展，房东维护，店面合同签订与续签、转租；7 .负责对部门内下属人员的工作进行合理安排，监督，总结；8 .负责对下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；9 .部门月&年度工作总结汇报；10 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景: 管理类、营销类专业，专科以上学历； 有连锁零售或服装行业的同类岗位操作经验。培训经历: 接受过市场调查、连锁经营等方面的培训。经验: 3年以上同类岗位的工作经验。技能技巧: 掌握市场调查的基本方法与工具； 善于协调、沟通； 具有市场洞察、市场调查、业务拓展的基本技能。态 具有优秀的团队意识

33、； 能吃苦、后责任心、事业心强。4.4 加盟部关键岗位职责说明4.4.1 加盟经理岗位说明书职务编号睡:版次:职务名称加盟经理专业/技术类别管理/市场开发部门拓展中心/加盟部直属上级拓展总监直接T属职务/人数加盟专员若小工作内容1 .协助上级做好本部门的操作流程、规范以及其他管理制度的建设与完善，并落实公司的拓展执行工作；2 .协助上级制定部门工作计划；3 .协助上级做部门年度费用预算；4 .负责公司对连锁店的扩张区域、城市的市场调查工作；对搜集到的市场信息、发展趋势等资料，要及时反应给上级，或与相关部门沟通与反馈，对市场做出及时、有效的反应；5 .负责对加盟商提供店铺资源的调查评估；6 .负

34、责加盟商拓展，加盟商维护，加盟合同签订、续签或终止；7 .负责对部门内下属人员的工作进行合理安排，监督，总结；8 .负责对下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；9 .部门月&年度工作总结汇报；10 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景: 管理类、营销类专业，专科以上学历； 有连锁零售或服装行业的同类岗位操作经验。培训经历: 接受过市场调查、连锁经营等方面的培训。经验: 3年以上同类岗位的工作经验。技能技巧: 掌握市场调查的基本方法与工具； 善于协调、沟通； 具有市场洞察、市场调查、业务拓展的基本技能。态 具有优秀的团队意识； 能吃苦、后责任心、事业心强。4.5 拓

35、展服务部关键岗位职责说明4.5.1 拓展服务经理岗位说明书职务名称拓展服务经理专业/技术类别客服类部门拓展中心/拓展服务部直属上级拓展总监直接T属职务/人数拓展服务专员工作内容1 .制订并完善加盟商、房东关系管理制度、操作规范及具体执行计划；2 .负责加盟商、房东关系管理制度的落实；3 .协助拓展人员进行房东，加盟商等的来访接待；4 .定期了解加盟商需求并对加盟商的反馈信息给予解答；5 .及时了解加盟商、房东动态，定期筹划加盟商、房东活动，促进客情关系；6 .积极妥善地处理加盟商、房东的投诉与抱怨，提高加盟商满意度；7 .与总部各部门协调，帮助门店解决其工作权限内无法解决的加盟商投诉；8 .对

36、加盟商、房东信息定期进行总结，提交上级领导，对公司的运营方式改进和售后服务能力增强提供支持；9 .协助人力资源进行本部门人员招聘；10 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；11 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；12 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核，指导及培训；13 .负责本部门月&#度工作总结汇报；14 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景: 管理或其他相关专业专科以上学历。培训经历:. 接受过客户服务、法律知识、公共关系等方面的培训；经_验: 2年以上客户服务工作经验。技能技巧: 掌握客户投诉和异议处理等方面的技能技巧； 具

37、备良好的客户服务意识； 熟练操作办公软件。态度: 工作积极热情，责任心强5运营中心5.1 运营中心职能设置部门名称：制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：本部门职位结构图：(运营总监kJ开店部经理直营部经理/督导部经理,<>客服部经理1z部门职能完成新店开张与培育；制定并完善门店日常营运相关制度体系、业务流程；营销团队的建设与管理；负责门店的营销管理工作，完成下达的销售任务；随时掌握市场动向,为公司抓住发展机遇和规避未知风险提供科学依据；对市场信息进行调查研究，为公司的市场运作，品牌运作和商品设计与开发提供理论支持和数据支持；协助商品中心进行采购的目标与计划，并实施监督与管控

38、；负责监督总部各部门对连锁门店服务的针对性、及时性和有效性；调查连锁门店的满意度，向对应部门反馈的合理化建议；通过督察、指导，规范和帮助符合企业发展思路的运营行为，提升企业连锁运营、执行能力，协助战略发展目标的达成；对违规或不利行为进行纠正或处罚；监督门店会员资料的收集、完善，维护、完善会员数据库，定期进行数据分析，挖掘顾客需求；负责客户和顾客的投诉记录及跟进，并协助相关部门处理好相关事宜；建立会员关系开发与维护政策，并指导、监督门店进行会员关系开发与维护。5.2 运营中心关键岗位职责说明5.2.1 运营总监岗位说明书职务编号:版次:职务名称运营总监专业/技术类别管理部门运营中心直属上级总经理

39、直接T属职务/人数开店部经理，直营部经理，客服部经理，督导部经理4人工作内容1 .根据公司发展和战略规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；2 .参与公司重大的经营管理与决策；3 .负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用；4 .负责领导、组织、规划、修订运营管理体系、业务流程及操作规范，并贯彻落实；5 .组织、策划、监督、推进运营中心的各项规划和计划的实施；6 .领导公司的整体开店管理、直营管理、客户服务、营运督导等工作；7 .负责建设和发展优秀的职业、专业连锁运营队伍；8 .负责连锁门店的运营管理工作，制定运营目标与计划，领导完成公亦达的销售任务；9

40、.引导和控制公司门店销售工作的方向和进度；10 .保障各区域、各门店能快速、稳定的发展壮大；11 .检查、督促和协调各区域的工作进展；12 .负责处理运营中心重大突发事件；13 .负责主持运营中心各项重大会议，检查、督促和协调下属各部门的工作进展；14 .协助人力资源进行本部门人员招聘；15 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；16 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；17 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；18 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；19 .负责本部门月&#度工作总结汇报；20 .完成上级布置

41、的其他工作任务。：|任职资格教育背景:企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。培训经历:1 接受过企业各项管理方面的培训； 接受过服装行业方面的相关知识的培训。经验: 5年以上企业管理工作经验。技能技巧: 熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程； 在组织协调、沟通方面有极强的能力； 有较强的连锁体系运营及市场运作能力； 熟悉服装行业动态、发展趋势及服装零售市场。态J1L： 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 责任心、事业心强；优秀的分析、综合能力。5.3 开店部关键岗位职责说明开店部经理职业店长职业店长5.3.1 开店部经理岗位说明书职务编号_二版次:职务名称开店部经理专业/技

42、术类别管理部门运营中心/直宫部直属上级运营中心总监直接T属职务/人数开店主管若小工作内容1 .深刻领悟总公司企业文化与核心价值观，并以此标准严格执行到位；2 .协助运营总监规划、修订运营管理体系、业务流程及操作规范，并贯彻落实；3 .严格按照直营终端管理标准执行，保证标准落实到位；4 .协助直营终端的运营管理水平，加强终端网点的专业化运营能力；5 .新开直营店铺时,安排人员入驻管理；6 .安排开店主管或职业店长对直营管理较差或业绩较差的网点进行一对一的驻店帮抚；7 .能带领团队完成新店既定销售任务和总公司卜达的各项工作任务，严格遵循公司各项制度并监督检查；及时完成总公司及上级领导交办的其他工作

43、任务；8 .协助人力资源进行本部门人员招聘；9 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；10 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；11 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；12 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；13 .负责本部门月&年度工作总结汇报；14 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景:企业管理、工商管埋等相关专业大专以上学历。培训经历：接受过企业各项管理方面的培训； 接受过服装行业方面的相关知识的培训。经验： 3年以上销售管理工作经验。技能技巧： 熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程； 在组织

44、协调、沟通方面有极强的能力； 有较强的连锁体系运营及市场运作能力； 熟悉服装行业动态、发展趋势及服装零售市场。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 责任心、事业心强； 优秀的分析、综合能力。5.3.2 开店主管岗位说明书职务编号:版次:职务名称开店主管专业/技术类别管理部门运营中心/开店部直属上级开店部经理直接T属职务/人数职业店长若干工作内容1 .深刻领悟总公司企业文化与核心价值观，并以此标准严格执行到位；2 .严格按照直营终端管理标准执行，保证标准落实到位；3 .协助区域经理提高所辖区域直营终端的运营管理水平，加强终端网点的专业化运营能力；4 .新开直营店铺时，从开业

45、筹建到入驻管理或指派职业店长入驻管理，对新店进行1-6个月不等的培训及指导，直到新开店的管理能完全符合公司的管理要求，门店管理稳定且良性发展，并且在新开店培养出一名合格的新店长后退出；5 .对直营管理较差或业绩较差的网点进而一对一的驻店帮抚或者指派职业店长入驻，找出问题，重点跟进直至问题的解决；6 .能带领团队完成新店既定销售任务和总公司卜达的各项工作任务，严格遵循公司各项制度并监督检查；及时完成总公司及上级领导交办的其他工作任务；7 .协调部门内部、部门与部门之间的关系协调；8 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历: 接受过企业各项管理方面

46、的培训； 接受过服装行业方面的相关知识的培训。经验: 2年以上销售管理工作经验。技能技巧: 熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程； 在组织协调、沟通方面有极强的能力； 有较强的连锁体系运营及市场运作能力； 熟悉服装行业动态、发展趋势及服装零售市场。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 责任心、事业心强； 优秀的分析、综合能力。5.3.3 职业店长岗位说明书职务编号用_二m：职务名称职业店长专业/技术类别管理部门运营中心/开店部直属上级直营部经理直接T属职务/人数工作内容1 .深刻领悟总公司企业文化与核心价值观，并以此标准严格执行到位；2 .严格按照直营终端管理标准执行，保

47、证标准落实到位；3 .完成临时性工作新开直营店铺时，从开业筹建到入驻管理，对新店进行16个月不等的培训及指导，直到新开店的管理能完全符合公司的管理要求，门店管理稳定且良性发展，并且在新开店培养出一名合格的新店长后退出：1）新店宽带、门头、营业执照和税务执照的审批2）员工招聘的指导和跟进新员工岗前培训：培训资料的整理和更新当地实际情况的培训模式调整和培训跟进做好每次培训记录表，并上交直营部3）传单发放和会员卡拓展的指导和跟进，做好拓展效果跟踪表，并上交直营部。4）相关部门沟通：监控部货品配货沟通储运部敷料货品发放沟通装修验收和进度的跟进开业前卫生工作指导及跟进5）货品清点及陈列指导6）新店促销活

48、动的跟进和效果的反馈7）员工管理：对门店员工考勤、仪容仪表和服务规范执行情况监督和管理8）店铺员工的基础提升培训和店铺负责人的考核9）按公司规定做好每天的销售报表、人事考勤表、财务报表、交接班10）门店设备、清洁卫生与安全的维护11）指导全体员工做好门店会员、熟客管理。12）各种信息的书面汇报：销售动态，同行竞争店的情况，顾客的意向，商品的信息，员工的思想等各种信息，书面形式向区域经理汇报。13）门店负责人的培养：店务操作能力培养和跟进；招聘、识人、用人能力的培养与跟进；做好每次门店负责人培训记录表，并上交直营部4 .对直营管理较差或业绩较差的网点进而一对一的驻店帮抚，找出问题，重点跟进直至问

49、题的解决；5 .能带领团队完成既定销售任务和总公司卜达的各项工作任务，严格遵循公司各项制度并监督检查；及时完成总公司及上级领导交办的其他工作任务；任职资格教育背景:. 市场营销或相关专业大专以上学历。培训经历: 接受过客户关系管理、客户服务、财务基础知识等方面的培训； 接受过商品知识、服装行业方面相关知识的培训。经验: 2年以上门店运营管理工作经验。 对市场运作、营销管理工作等后较深刻认知及操作能力； 良好的市场开拓能力和较强的行业洞察、判断及市场应变能力； 善于沟通、组强与协调，善于领导； 熟悉服装行业动态及市场发展趋势。态度: 高度工作热情，良好的团队精神； 责任心、事业心强。5.4直营部

50、关键岗位职责说明直营部经理营运助理5.4.1直营部经理岗位说明书版次:职务名称直营部经理专业/技术类别管理部门运营中心/直宫部直属上级运营总监直接T属职务/人数营运助理，区域经理若旺1.协助运营总监，参与公司经营管理与决策；2 .负责连锁门店的营运与销管理工作，制定各区域市场的战略发展和业务计划，协调各区域的销售工作，并领导完成公司下达的销售任务；3 .负责部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用；4 .负责组织并建设、完善本部门各项操作流程与规范以及其他管理制度；5 .有效监督、管理各区域、门店的日常运作，保障各区域、各门店能快速、稳定的发展壮大;6 .营销团队的建设与管理；

51、7 .组织市场信息收集、管理工作；8 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；9 .负责对本部门内工作的统筹、分配、协调以及资源配置；10 .检查、督促和协调各区域的工作进展；11 .对下属培训、指导、监督管理；12 .负责协调处理重大市场问题；13 .协助人力资源进行本部门人员招聘；14 .负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；15 .负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；16 .负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；17 .负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；18 .负责本部门月&#度工作总结汇报；19 .完成上级布置的其他工作任务。任职资格教育背景: 企业管理、市场营销等相关专业本科以上学历。培训经历: 接受过市场营销管理、公共关系等方面的培训。 接受过商品知识、服装行业方面相关知识的培训。经验: 5年以上企业市场营运管理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 掌握连锁企业营运工作及业务流程，熟悉业务操作规范； 良好的市场判断能力，较强的组织管理能力； 具有优秀的领导能力、良好的人际交往能力； 熟悉服装行业动态及市场发展趋势。态度: 责任心、事业心强； 较强的观察力和应变能力。5.4.2 直营助理岗位说明