日化店员工规章制度

1、日化店员工规章制度1。店面员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准那么，建立高素质、高水平的团队 效劳于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自觉遵守。一、值日生需提前到岗， 7：50 前卫生清扫完毕，卫生包括室内、卫生 间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神 饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神做好 本职工作。四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影 响本店面形象，迟到 30分钟扣 50元， 30分钟后扣 100

2、元，当天未来 者按旷工处理，早退人员扣 100 元，旷工一天扣除三天工资，旷工三 天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。五、工作时接听私人 不得超过 1 分钟，不许用店面 打私人电 话，如有违反 1 次罚款 20 元，下次再犯那么罚款 50 元。六、员工效劳态度： 1热情接待每位顾客您好！金立 专卖店 ；微笑是每个销售 人员的根本表情， 面对顾客应表现出热情、 真诚、亲切、 友好、 专业、 不准不理不睬。2了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。七、员工奖罚规定：1全勤奖力 60 元，迟到、早退，每分钟扣罚 1 元；旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请

3、假 10 分钟罚 5 元，请假一天扣除当 日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。八、卫生区域不清洁扣罚 5 元一次，卫生未整理干净者扣罚 5 元一次。九、上班时间接听私人 不得超过 1 分钟，违者扣罚 5 元一次，工 作时间不得玩微信、 qq 等违者罚 10 元。十、辞职条件 1员工合同期满前方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如 继续续约者当次奖励 100 元。2如需离职者须提前 3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方 可离职，离职只发工资，不发提成。公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风 格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格 合

4、理、效劳优质、信誉良好为追求目标！2。店铺员工规章制度 根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希 每一位本店的员工严格遵守。具体细如下：一、试用转正1. 本店铺确定新录用员工的试用期为 3 天.如录取按新员工入职待遇标 准计算 3 天工资，如不录取那么不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职 15 天前方可正常轮休。见习员工试用期为 1-2 个月，期间店长及 相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。2. 转为正式员工后才可享受相关福利制度。二、考勤管理a:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天实 行拉班轮休制。具体上下班时间如下： 以下由店

5、铺负责人填写 b:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下 班时间如下：1平时上两通一休，上班时间为： 9:0021:002遇到赶集日实行早晚班制：早班：夏天 07:3014:003个人冬天 08:30-14：003个人晚班：14:0021:002个人1. 员工必须于正式上班前 10分钟到达店铺 ,准备上班前的整理化装及清 扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。2. 店铺店员因工作性质和职责所在， 平时超时工作， 不予补薪， 特殊事 情需要加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部 备案将以 5 元/小时计算补贴员工，员工必须服从安排。3. 签到：

6、各员工必须准时签到，相互监督。并由店长店铺负责人负 责考勤，不得弄虚作假，假设经查明作弊，将处分当班店员与店长店 铺负责人各 50 元罚金。4. 迟到、早退：超 5分钟者按每分钟 2元予以处分； 30分钟以内扣底 薪一天；超过 30 分钟不超 60 分钟者按旷工半天处理，每月累计三次 迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以 三倍日底薪工资罚款。5. 旷工：员工没有亲自签到 .事先没按规定办理请假手续或发生突发事 件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假 .无故不上班 等情况，且时间最低达 1 小时者的均视为旷工处理。6. 无故旷工者， 旷工一天扣底薪三天的工资，

7、 连续旷工三天， 或当月累 计 5 天旷工的予以辞退，假设在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工 负责百分百赔偿。7. 店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事， 如因特殊事情需要 办理的请假超过 10分钟的按照 1 元/分钟予以扣款。三、编更方法1. 周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排员工休1。店面员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准那么，建立高素质、高水平的团队 效劳于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自觉遵守。一、值日生需提前到岗， 7：50 前卫生清扫完毕，卫生包括室内、卫生 间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。二、服从分配、服从管理，不得损毁店面

8、形象，透露店面机密，精神 饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神做好本职工作。四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影 响本店面形象，迟到 30分钟扣 50元， 30分钟后扣 100 元，当天未来 者按旷工处理，早退人员扣 100 元，旷工一天扣除三天工资，旷工三 天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。五、工作时接听私人 不得超过 1 分钟，不许用店面 打私人电 话，如有违反 1 次罚款 20 元，下次再犯那么罚款 50 元。六、员工效劳态度： 1热情接待每位顾客您好！金立 专

9、卖店 ；微笑是每个销售 人员的根本表情， 面对顾客应表现出热情、 真诚、亲切、 友好、 专业、 不准不理不睬。2了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。七、员工奖罚规定：1全勤奖力 60 元，迟到、早退，每分钟扣罚 1 元；旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假 10 分钟罚 5 元，请假一天扣除当 日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。八、卫生区域不清洁扣罚 5 元一次，卫生未整理干净者扣罚 5 元一次。九、上班时间接听私人 不得超过 1 分钟，违者扣罚 5 元一次，工 作时间不得玩微信、 qq 等违者罚 10 元。十、辞职条件 1员工合同期满前方可离职，离职将发

10、放所有工资，合同期满后如 继续续约者当次奖励 100 元。2如需离职者须提前 3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方 可离职，离职只发工资，不发提成。公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风 格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格 合理、效劳优质、信誉良好为追求目标！2。店铺员工规章制度 根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希 每一位本店的员工严格遵守。具体细如下：一、试用转正1. 本店铺确定新录用员工的试用期为 3 天.如录取按新员工入职待遇标 准计算 3 天工资，如不录取那么不计薪资。试用期过后即转见习员工， 入职 15

11、天前方可正常轮休。见习员工试用期为 1-2 个月，期间店长及 相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。2. 转为正式员工后才可享受相关福利制度。二、考勤管理a:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天实 行拉班轮休制。具体上下班时间如下： 以下由店铺负责人填写b:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下 班时间如下：1平时上两通一休，上班时间为： 9:0021:002遇到赶集日实行早晚班制：早班：夏天 07:3014:003 个人冬天 08:30-14：003 个人 晚班： 14:0021:002个人1. 员工必须于正式上班前 10 分钟到

12、达店铺 ,准备上班前的整理化装及清 扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。2. 店铺店员因工作性质和职责所在， 平时超时工作， 不予补薪， 特殊事 情需要加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部 备案将以 5 元/小时计算补贴员工，员工必须服从安排。3. 签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由店长店铺负责人负 责考勤，不得弄虚作假，假设经查明作弊，将处分当班店员与店长店 铺负责人各 50 元罚金。4. 迟到、早退：超 5分钟者按每分钟 2元予以处分； 30分钟以内扣底 薪一天；超过 30 分钟不超 60 分钟者按旷工半天处理，每月累计三次 迟到、早退或无故迟到一小

13、时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以 三倍日底薪工资罚款。5. 旷工：员工没有亲自签到 .事先没按规定办理请假手续或发生突发事 件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假 .无故不上班 等情况，且时间最低达 1 小时者的均视为旷工处理。6. 无故旷工者， 旷工一天扣底薪三天的工资， 连续旷工三天， 或当月累 计 5 天旷工的予以辞退，假设在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工 负责百分百赔偿。7. 店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事， 如因特殊事情需要 办理的请假超过 10分钟的按照 1 元/分钟予以扣款。三、编更方法1. 周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排员工休 息。周六

14、、周日、节假日、赶集日请假的，按请假一天扣两天底薪的 原那么扣款。2. 店铺员工排班表每月编一次，每月 28 号做好下月排班表，并传给公 司行政人事部备案。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数 超出当月应休假天数，视为请假处理，排班与实际出勤不相符又没有 原因说明的行政人事部均视为请假。3. 市、县市场各店员轮流用餐时间为 30 分钟，乡镇市场各店员用餐时 间为 50 分钟，并由店铺负责人根据实际情况进行具体安排，错开销售 顶峰期。四、假期与福利1. 因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假， 4 人以上的店铺店员 采取每月轮休 4 日的工作制，周六、周日不安排调休。2. 上班时间凡未经

15、批准同意而擅自外出者每次罚款 10 元。3. 凡属请假必须填写请假条， 交给店长批准前方可休假， 否那么视以旷工 行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，假设因员工休假交接不 清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。3. 当月累计休假超过正常休假天数的，按超出天数 * 日底薪扣款节假日双倍；五、调职离职制度1. 因店铺运作需要， 可随时调动任何员工的职务或效劳地点， 被调发动 工不得借故推卸。2. 离职手续：a. 员工辞职必须递交书面辞职申请书。 员工在协议有效期内辞职，必须 提前一月递交申请；经允许签字前方可离职。 农历 12 月和正月不允 许辞职b. 店长在接到辞职申请书2周内给予答复，在未

16、核准和交接去除前不得 离职，否那么扣一切未发薪金和福利以补偿其造成的损失。c. 因行业性质不同，每年国家节假日期间无重大特殊情况不予以辞职。e. 因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直 至辞退而无须作任何补偿。f. 凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工 5天者，视为自动离职， 店方有权按除名处理，没收其余留薪金和福利做为损失之补偿。g. 凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承当百分百的责任赔偿。六、盘点、失货赔偿制度 方案准那么：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货 扣款制度如下：扣款标准：店铺丧失货品按吊牌价计算赔偿金额，扣 款在员工

17、当月薪金中扣除。1.交接班的员工要养成清点库存和外挂样品是否与账目相符的习惯；2. 店铺每天点数盘点确认有失货时， 按当班员工的出勤人数记录来计算。3. 员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品， 离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将 随身携带物品寄放在收银台。4. 每周一节假日顺延交接班时由店长组织一次全店自盘；5. 每月最后一天 节假日顺延 由店长组织店铺月末大盘点工作， 全体 员工不得以任何理由迟到、请假或缺席。6. 盘点差异，盘亏的由店长店铺负责人和出勤内的所有员工赔偿； 店长先承当盘亏应赔偿金额的 25%，余下的再由出勤内的全店人员 含 店长

18、平均赔偿。7. 收银员 .开单店员少收顾客货款应全额赔偿，情节严重者扣发所有工 资、福利、奖金并报警处理。七其他要求：1.店铺员工含店长每天要总结当日工作、 销售心得写 ?工作日志?， 店长每天检查假设未写者每次罚 5 元，店长加倍处分； 2.所有员工必须服从上级领导的工作安排， 不得当面顶撞或推诿， 否那么 每次罚款 20 元；店长以上职员加倍处分。 以上规定如同意遵守请签字： 规定比拟严，但是没有规矩不成方圆，虽然不能对着上面的条款绝对 的生搬硬套，稍微可以宽松点，但是有了制度，就便于管理，该罚的还是要罚，要员工知道什么是店铺所提倡的，什么是不允许的。一句 话，求其上上得其上。3。专卖店员

19、工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准那么， 建立高素质、高水平的团队， 更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望 各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员 工需画淡妆，精力充分！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊 重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司 将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不

20、得接听私人 ， 应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷 盗公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度： 1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、 微笑的效劳； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户； 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月 30 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元；旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经 批准按旷工处理；病假必须出具医院证明， 前三天扣除当日工资的 30%， 之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励 200 元；条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、 无拒客

21、者；无 客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30 元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/ 次；上班有客户在时不得接听私人 不得发短信聊天， 应调 为静音或震动，违者扣罚 5 元/次； 4、必须服从分配、服从管理，违 者扣罚 30/次；私下使用本公司电脑者扣罚 50/ 次；5、透露公司机密产 品原价、客户档案、 查明属实将扣除当月工资的 60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需 交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前 3 个月提呈辞职报告，书写详 细理

22、由批准前方可离职，离职只发放工资， 2、未满 1 个月而要离职者 只发放工资的 60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :1、连续旷工 3 次/月；2、拒客或与客户发生争吵 3 次/月；3、泄露本公司机密 1 次/ 月；4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如 对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、潮流为产品风格，以 信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、 效劳优质、信誉良好为追求目标！4。员工规章制度一、每天早上提前十分钟正常开门营业。二、衣服

23、整洁、严禁披头散发、 留海须齐眉毛， 严禁穿高跟鞋、 拖鞋、 短裤、裙子 ，违反规定给以经济处分 10 元，必须提前做好营业时的 准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的 整齐、干净卫生和货架的饱满， 违反规定给以经济处分 550 元。三、上班时间必须站立标准，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架， 违 反规定给以经济处分 10元，严禁在营业场内吃东西， 嚼口香糖、哼歌、 吸烟、聚堆聊天、 嘻笑打闹、看书看报， 违反规定给以经济处分 550 元。四、文明用语、热情为顾客效劳，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌 取人，违反规定给以经济处分 550 元。如遇顾客来店退换货、质量 问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知副店长，假设 副店长不在，可 联系，不允许不报告副店长擅自处理来店顾客退 换货或