最新《集体合同的生效及其法律效力》范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平 等原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思 表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容： 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单 位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权 利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的 义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他 人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同 条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌 驾于另一方之上，

2、不得把自己的意志强加给另一方，更不得以 强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条： “当事人依法享有自 愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 的规定， 民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三， 合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人 可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合 同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可 以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定

3、，公平原那么要求合同双 方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立 合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据 公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约 责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么 的规定，老实信用原那么要求 当事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺 诈或其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么:根据?中华人民共和国合同法?第七条:当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社 会经济秩序，损害社会公共利益 的规定，“遵守法律、行政 法

4、规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共 利益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的 内容要符合法律、行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的 内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准那么。第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位 和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面 的规定。本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉及到集体 合同需要报送劳动行政部门审查

5、的问题。订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等 具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实施，必须 强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作 用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查， 不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条 件。劳动法第三十四条规定： “ 集体合同签订后应当报送劳 动行政部门 ;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第一款的内容， 实际上是保存了劳动法中原有的规定。该款规定在实践中可 能产生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体合同文本之 日

6、起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效 ;二是劳动 行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的， 例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合 同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢 ?参照?集 体合同规定?第六章的内容，可以概括出以下几点:1. 应当报送集体合同的时间规定。 “集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由用 人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审 查。“ 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合 同应当办理登记手续。 第四十二条 2. 审查机关。 “集体 合同或专项集

7、体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省 级劳动保障行政部门规定。 “ 中央管辖的企业以及跨省、 自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部 或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。 第四十三 条 3.审查事项。 “劳动保障行政部门应当对报送的集体合 同或专项集体合同的以下事项进行合法性审查：一集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;二 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定 ;三 集体合同或专 项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 第四十四条 4. 劳动行政部门提出异议的。 “劳动保障行政部门对集体合同 或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起 15 日内 将?审

8、查意见书?送达双方协商代表。?审查意见书?应当 载明以下内容： 一 集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址 ;二 劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间 ;三 审查意见 ;四作出审查意见的时间。?审查 意见书?应当加盖劳动保障行政部门印章。 第四十五 条 5.当事人应对劳动行政部门的异议。 “ 用人单位与本单 位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新 签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本 规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审 查。 第四十六条 6.劳动行政部门未提出异议的。 “劳动 保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集

9、 体合同或专项集体合同即行生效。 第四十七条 本条第二款规定了集体合同的法律效力，尤其是其对人 效力。劳动法第三十五条中规定，依法签订的集体合同对企 业和企业全体职工具有约束力，该款实际上是保存了劳动法 中原有的规定。集体合同订立、生效后，对签订集体合同双方所代表的 人员都具有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合 同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定，就要承当相应的法律责任。对于劳动者来说，除集体合同有特别规定 外，集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。即在一 个企业内部，只要工会与企业签订了集体合同，工会就代表 了全体职工，而不只是代表工会会员，对于非工会会员也适 用。对其生效实施后被企业录用的职工而言，集体合同也是 适用的。对于用人单位来说，集体合同生效后那么不因企业法 人代表的变动而影响其效力。而且，对于存在下条所述区域 性