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文档简介
1、“五一”交通平安工作总结“五一”交通平安工作总结今年“五一”期间,我队严格按照支队相关文件精神,结合辖区实际,创造性地开展各项工作,在支队指导的正确指导和全体队员的一致努力下,辖区没发生一起立案道路交通事故,没发生一起交通堵塞事件,没发生一起执法纠纷,各种信息数据上报及时、有效,确保了辖区高速公路的平安畅通,圆满完成了节日期间的各项工作任务。一、根本情况今年“五一”期间,我队共出动执法人员126人次,设立固定检查站3个,巡逻里程6870公里,走访运输单位、货运站场、学校等社区单位25次,召开货车驾驶人、车主平安会议3次,分发交通平安宣传单500余份,登记检查各类车辆373台次,查处违法行为10
2、9起(超速33起,货车超载超限2起,客车超员3起),测得超速车辆310台次,为疲劳驾驶人代驾2次,开展督查工作3次,发生财产损失交通事故1起,无人员伤亡。二、主要措施(一)实行目的管理,层层落实责任 早在4月23日,大队即成立了以_为组长、_、_为副组长、各站、组长为组员的“五一平安管理工作指导小组”,制定了“五一”工作方案,落实了指导骨干的相关责任,大队指导带班值班,站、组长参与勤务工作,保证了节日期间各项工作的正常开展;同时,调整勤务工作方式,_站等主要站点保持24小时值守,其他不上班人员24小时备勤,随叫随到,保证了节日期间勤务力量的充足、高效。(二)重视社区宣传,强化头管理 为落实五一
3、宣传工作方案,从4月23日起,我队即采取三项措施分步走的方式,高质量地完成了辖区节日宣传工作。一是于4月30日前在辖区各主要路段、各主要收费广场悬挂了“爱妻爱子爱家庭,超速超载等于零”、“高速公路支队第_大队祝您出行平安”等交通平安警示宣传标语,在各固定检查站悬挂“珍爱生命,平安出行”系列宣传展板,从驾驶人的思想头敲警钟,营造出了较为浓重的节日管理气氛;二是于4月30日前走访完了辖区主要客货运输公司,指出五一期间客货运输公司应注意的相关事项,督导各客货运输单位认真履行其相关职责,形成行业自律机制;三是于4月30日前由各站组召集各自辖区的货车驾驶人、车主召开平安会议,传达我队五一期间平安管理措施
4、、超限100%整治方案及全市高速公路内道路交通平安专项整治工作方案。(三)把好入口关,将隐患消除在路外 为将具有平安隐患的车辆控制在路外,把好头管理最好一道关口,我队严格按照固定检查岗工作标准的要求,结合五一车流量特点,在_站设立道路交通平安固定检查站,并保持24小时值守。在固定检查站坚持“五个必查”,加强入口控制,确保通行平安。一是逢客车必查,重点检查有无疲劳驾驶、人员装载情况;二是逢货车必查,重点检查车况及装载情况;三是逢女性开车必查,重点检查其驾龄、着装(有无穿高跟鞋现象);四是逢自驾车必查,重点检查是否系平安带、有无疲劳驾驶、酒后驾驶现象;五是逢新手必查,检查是否张贴 “新手上路”标志
5、,询问其行驶线路、有无交换驾驶人等情况,加强平安意识教育。同时,针对出游顶峰期间出现的“小车队”现象,重点提醒驾驶人要系好平安带、保持车距、不要超速行驶,标准了行车秩序。(四)加大路面巡查力度,确保路面平安畅通 在勤务安排方面,我队安排人员在辖区平直路段摄像、测速,虚实结合,大张旗鼓开展执法纠违活动,加大执法震慑力度,三天来,共抓拍超速车辆310台次。在执行路面巡查任务过程中,队员们除坚持“逢停必问、逢障必排、逢难必帮、逢险必救”的方针外,还通过鸣警笛、喊话、警灯闪烁等方式警示提醒过往车辆;对于路面停驶故障车辆,立即通知急救车修复,对短时内无法修复的车辆,立即通知拖车将其拖下道,彻底消除路面平
6、安隐患。针对车流顶峰期间“小车队”在高速公路上摆“长蛇阵”、存在较大平安隐患的新情况,还要求巡逻车遇到三五辆一起的小车必须用喊话器提醒其保持车距,不要占道行驶,标准路面行车秩序,保证了路面平安形势的进一步稳定。三、好的方面(一)加强执法宣传,头管理效果较好 今年五一期间,我队的头宣传开展得早,宣传的面比拟广,除了原先的客货运输单位,还将自驾游、新驾驶员、女性驾驶员作为宣传的重点对象,将头管理的范围扩大到旅游景点,为营造节日期间高速公路执法守法的气氛起到了较好的宣传作用。(二)固定检查站责任心强,入口控制较好。五一期间,我队大队指导、站组长带头轮换代班值班,固定检查站坚持24小时值守、坚持“五个必查”,针对自驾车、“小车队”、外省籍车辆进展了有效的平安提示,较好地实现了“将隐患消除在路外”的目的。(三)加强勤务督查力度,工作落实较好。五一期间,我队大队指导分别于5月1日、5月2日、5月3日对_三个勤务组及固定检查站进展了勤务稽查,针对存在的问题及时要求整改,保证了五一期间各项执法工作的有效开展。四、存在问题一是行人治理力度不够,局部路段行人上道现象较为突出,二是固定检查站检查车辆不够、违法行为处分力度不够,三是局部执法人员主人翁意识不够、效劳意识不强等问题,有待
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