就业年终总结汇总6篇

1、就业年终总结汇总6篇就业年终总结 篇1 一、工作回顾我们做了什么 1例会：每周的例会，我们主动参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都主动地争论，争取把工作做好。 2讲座：我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座 财大网商创业宣讲会 就业创业沟通会 .实践成果展 关爱女性健康讲座等等 3活动：关于移动校内时尚达人赛，女生节，校团委同学会联谊晚会 4素养拓展：主动参与校团委同学会每周一次的素养拓展 5.上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、 6两代会志愿者：20xx年11月17、18号我校进行了 第十二次

2、团代会和其次十六次学代会。我们作为志愿者主动、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。 二、工作感想我们学到了什么 1每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。 2通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展现自己。 3通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断转变更新自己的思想。 4通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习力量。 三、存在的不足： 工作量太小，缺少实践的机会。 四部门招新 五、工作设想与展望 就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部

3、门，但是它的进展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，蒸蒸而上。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当查找宽阔的进展空间，再为学校同学服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校同学的综合素养，让在校同学明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在主动地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。 我觉得双选会是很重要的事，我们部门应当做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会

4、过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业.（就是被公司录用的.），相对热门的行业（如：IT、管理、财经、老师、医生、），还有前景宽阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的.就业进展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的预备。这是我们导航站以后大的进展方向。 下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。 最终： 盼望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委同学会各部门之间乃至全校师生之间。 就业年终总结 篇2 XX年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥

5、集体领导的力气，充分调动全体干部职工的主动性，以再就业基地建设为重点，全面推动各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下： 一、各项业务考核目标完成状况 截止11月底，全盟共安置城镇失业人员5280人，完成盟委、行署下达任务的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下达任务的120.2%。提前一个月完成全年的安置任务。 截止11月底，全盟共培训城镇失业人员3774人，完成盟委、行署下达任务的92%。其中盟直完成培训432人，完成盟委、行署下达任务的100%。现还有再培人员36人，估计年底能够完成培训任务。 截止11月底，全盟共征集就业岗位1

6、1207个，完成盟委、行署下达任务的112%。其中盟直征集就业岗位2215个，完成盟委、行署下达任务的221.5%，岗位征集任务提前完成。 截止11月底，全盟共安置再就业服务对象3933人，完成盟委、行署下达任务的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下达任务的235%。再就业安置任务提前完成。 截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象511人，完成全年任务的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下达任务的100%。 截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9%，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。

7、估计年底全盟的再就业培训任务能够完成。 截止11月底，全盟共建再就业基地49个，完成盟委、行署下达任务的163.3%，其中盟直建再就业基地12个，完成盟委、行署下达任务的150%。 按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为3259名失业职工发放失业救济金647.25万元，为2145名下岗职工发放基本生活费413.4万元。 截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，完成自治区核定任务的78.4%，完成盟委、行署下达任务的72.9%。其中盟直收缴失业保险金215.55万元，完成盟委、行署下达任务的113.45%。估计到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。 截

8、止11月底，全盟城镇登记失业率为3.3%，失业率掌握在盟委、行署下达的调控目标之内。估计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。 仔细实行国家、自治区有关方针政策，基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期，完成盟委、行署领导临时交办任务6件。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访猜测信息2条，为盟委、行署决策供应了真实牢靠的信息。 二、重点工作取得可喜成果 失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成果显著。 确保了失业、下岗职工的基本生活。 我局班子连续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护.稳定的大事来抓，仔细对今年的失业、下岗职工

9、增减趋势进行分析猜测， 协调当地财政支配再就业资金300万元， 用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还主动向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842.6万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元， 失业救济调剂金166.6万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、 下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了.的稳定。 再就业工作再上新台阶 一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了*盟XX年再就业工程实施看法、*盟关于加快进展劳动就业服务企业和社区服务业，鼓舞创建再就业基地的有关规定和*盟关于进一步加强再就业基地建设的指导看法等文件，

10、确定了工作重点，并将各项任务分解到各旗县市和盟直有关部门，从而使再就业工作齐抓共管，形成合力，推动了再就业工程的实施。 二是加大了岗位征集、介绍力度。今年，我局连续把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥各地、各有关部门的作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。11月底已征集就业岗位11207个， 提前完成了岗位征集工作任务，有2241名再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。 三是加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素养，增加市场竞争就业力量。截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，培训后有2848人实现了再就业，占参培总数的60。 四是多渠道、多形式安置再就

11、业服务对象。通过鼓舞和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置3933人，其中安置下岗职工1117人，下岗职工出中心再就业率达到52，比自治区平均水平高17个百分点，实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型，8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上，我盟作了典型发言。 五是再就业基地建设工作专项推动，成效显著。今年，我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口，专项推动再就业基地建设工作。 首先， 主动争取盟级财政落实了100万元的再就业基地建设担保资金， 又主动与各旗县市协调，

12、由各旗县市拿10万元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金220万元， 争取盟财政拿出20万元作为再就业基地贷款贴息。 其次，主动与盟工商银行、盟农业银行协调，签定了再就业基地贷款协议，确定了贷款比例，工行贷款比例为1:10，农行为1:5。 第三，加强再就业基地建设的督查与指导，推动了再就业基地建设的健康进展。到11月底，全盟共建再就业基地49个，42个基地建成并投入生产运营。29个基地申请的653万元贷款已全部到位， 其中工行508万元，农行145万元。再就业基地共安置再就业服务对象1236人，占再就业安置总数的31.43，其中安置失业、 下岗职工1048人，占基地安置总

13、数的85。 劳动力市场建设进一步加强 一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度，职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬， 盟就业局组织了全盟职业介绍机构微机操作员培训班，特地就win98、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训， 提高了微机员的操作技能，促进了信息的传递。6月初，又组织全盟劳动就业部门25名工作人员参与全区职业指导师培训和考评，我盟有3 名同志经过严格考核获得职业指导师资格，推动了职业介绍的科学化和规范化建设。同时，盟就业局推举2名同志参与了自治区职业指导师考评员、 模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业指导资格认定工作打下了良好的基矗 二是职业介绍建设进

14、一步强化。各地根据“三化”的要求，加大了中心职业介绍机构建设，全盟各旗县市都在临街建设了职业介绍大厅。8月中旬，盟职业介绍中心胜利地举办了一次人才劳务沟通大会，有75个用人单位入市聘请，供应岗位975个，1346名求职者参与沟通，达成意向687人。 三是加大了对旗县职业介绍机构建设的扶持力度，将从自治区争取回的劳动力市场建设资金20万元全部拨付各旗县市，使旗县市职业介绍硬件建设得到加强。9月中旬， 经自治区劳动厅检查验收，我盟多数旗县职业介绍机构达到自治区级职业介绍标准，其中盟职业介绍中心得到自治区人民政府副.*的确定。 四是街区、乡镇苏木劳动服务站建设进展快速，截止11月底，全盟共建街区、乡

15、镇劳动服务站46处。劳动服务站的建设扩大了劳动力市场网络，对促进城乡就业协调进展起到主动的推动作用。盟就业局在桑根达来建立的*盟就业局支援铁路建设用工服务处发挥了主动的作用，全年共为铁路介绍用工800余人。在介绍用工工作中，用工服务处针对南部的*旗、*旗、*旗农牧区贫困人口多的实际，介绍铁路用工向这三个旗县倾斜，共介绍三地农牧区贫困劳动力270个，占用工总数的33.8， 这些劳动者的日平均工资均在30元以上，有力地推动了就业的城乡进展，支持了农牧区解困工作。全年共组织劳务输出1155人，完成全年任务的115.5。 失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。 截止11月底，全盟共有2138个

16、单位参保，同比增长15.6，其中城镇企业843个，同比增长59.36。全盟参保人数达75001人，同比增长15.39， 其中事业单位31162人，增长4.5，城镇企业43839人，增长24。截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，其中盟直、黄旗、东乌旗已超额完成全年的收缴任务，除太旗、白旗、蓝旗外，其他旗县任务完成率均在60以上，到年底失业保险收缴任务能够完成。 社区就业服务呈良好进展态势。 今年，我局班子把进展社区就业服务实体作为进展劳动就业服务企业的突破口，加大了工作力度，使我盟的社区就业服务工作从6月份起步开头就获得了较快进展。截止11月底，全盟共建社区服务实体189家，从业

17、人员673人，其中失业、下岗职工104人，占从业人员总数的15.45。一次性补贴和失业救济期满职工237人， 占从业人员总数的35.22，城镇失业人员121人，占从业人员总数的18。其他211人为农村及外埠劳动力，占从业人员总数的31.33。此外，就业前培训和技能鉴定工作连续稳步开展，到11月底，共为46名学员进行了技能鉴定。 三、共性目标完成状况 思想政治工作常抓不懈。 一是仔细开展“保持共产党员先进性训练”活动，巩固“保持共产党员先进性”训练成果。根据盟“保持共产党员先进性”办公室的统一部署，我局领导班子成员仔细回顾了“保持共产党员先进性”训练以来的思想实际和工作实践，集中党员及环节干部进

18、行了为期3天的学习， 对“保持共产党员先进性”训练的整改措施逐条进行了分析，将整改措施的落实状况向全体干部职工进行了通报，主动接受群众的监督，巩固了“保持共产党员先进性”训练的成果。 二是连续强化理论与业务学习，利用每周二下午的时间集中学习，环节干部都做学习笔记，职工的综合素养进一步提高。为全面提高干部的综合工作力量，年内分期对机关10名工作人员进行了微机操作培训。 三是仔细落实盟委领导班子思想政治建设责任制的各项任务，严格执行领导班子思想政治建设的八项制度，制定出台了*盟就业局思想政治工作实施看法，并印发机关各科室接收监督。同时，坚持谈心制度，准时了解职工的思想动态，有的放矢地做思想政治工作

19、，年内组织思想政治工作座谈会两次，召开形势训练报告会两次。四是主动培育思想政治工作业务骨干，年内选派2 名同志参与了盟委宣扬部举办的思想政治工作骨干培训班，选派2名同志参与机关党委举办的主动分子培训班，选派5名同志参与主管局举办的党员宣扬骨干培训班。这些骨干的培训，推动了机关思想政治建设的健康进展。 强化组织建设。 一是按时召开民主生活会，提高民主生活会的质量，注意解决实际问题。在民主生活会上，班子成员敞明观点，相互沟通，仔细开展批判和自我批判，既解决了问题，又增加了团结。 二是根据干部选拔任用的有关规定，主动培育年轻干部、妇女干部和少数民族干部。年内推举13名干部参与了副科级、科级干部竞争上

20、岗考试， 其中女干部7人，少数民族干部5人，经考核，有7名同志获得竞争副科级和科级干部的资格。机关还实行了科级干部末等离岗学习制度。增加了环节干部的紧迫感和危机感，工作的主动性和主动性有所提高。 三是党员的先锋模范作用得到发挥。在今年的义务献血活动中，机关4个名额， 其中有2名党员干部自愿带头献血，为群众树立了榜样。在充分发挥党员模范作用的同时，局领导班子还主动培育和进展新党员。今年6月，机关有2名同志成为中共正式党员，又确定2名同志为重点培育对象。支部正常开展活动，领导班子2 名副处级领导主动参与主管局党组和机关支部的活动，坚持过两重组织生活。 作风建设进一步加强。 首先，调查讨论的工作作风

21、在机关进一步巩固和确立。今年，局领导班子对面临的再就业形势进行了仔细的分析，并深化各旗县市进行了调研，为创建再就业基地工作思路的确定和实施供应了牢靠的依据，得到了行署领导的确定。 其次，是连续发扬大张旗鼓的作风。仔细贯彻执行盟委、行署抓落实工作责任制，制定了机关抓落实工作责任制，把上级重大决策和工作部署的任务落实到局班子成员和各科室，明确了职责，从而保证了盟委、行署的的决策和工作部署件件有着落，做到了政令畅通，下情上达。 第三是坚持了实事求是的工作作风。在上报工作状况、反馈办事结果时，班子成员严格把关，无弄虚作假、欺上瞒下行为。 第四，局班子成员娴熟把握本部门和分管工作业务，并依据工作的进展准

22、时向盟委、行署提出合理的建议，为领导决策供应牢靠的依据。第五，局领导班子在改善服务看法，提高办事效率上狠下功夫，连续在全局推行文明用语50条，实行挂牌服务和承诺服务，设立监督台，主动接受.的监督，受到.各界的好评。与此同时，局领导班子还把压缩文件，提高办文办会质量和掌握观摩、剪彩庆典等作为转变工作作风的重要内容来抓，全年机关发文比去年削减29件。没单独召开过全盟性工作会议，观摩、庆典活动只参与4次，达到了历史最低点。第六仔细做*旗扶贫点的包扶工作。班子成员年内共赴扶贫点调研4人次，共8天，为包扶点投入资金1.025万元，把党和政府的关怀送到了百姓心中。 进一步加强党风廉政建设。 班子成员严格执

23、行准则和条例，廉洁自律，个人重大事项准时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报状况，主动接受群众的监督。领导班子仔细实行盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。 强化机关建设。 一是扎实开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明建设工作，局机关制定了XX年精神文明建设规划，出台了文明科室、文明工评比方法，推动了机关精神文明建设的开展，年内组织了郊游和“庆国庆”联谊会，丰富了职工的业余生活。同时，主动参加文明城市建设和其它.公益性活动，按时完成任务。对因工作任务忙或不能参与的.公益性劳动，在

24、征得职工同意后，从职工工资中扣部分劳务费，聘请民工劳动，准时完成任务。今年10月份，在机关工作任务重，人员少的状况下，又抽调5名同志参与抗灾和人口普查工作。 二是仔细执行信访责任制，主动排查，化解冲突。年内班子成员共计接待来访群众100余人次，较好地解决了盟就业局训练中心7名集体工劳动关系问题。同时，还对盟直有重大上访倾向的大事进行猜测和通报。向盟委、行署信访办提交2 条关于毛纺厂、运输公司有上访苗头的信访信息，为盟委、行署解决上访大事赢得了时间。 三是狠抓综合治理和方案生育工作。年内重新装修了办公楼，加工楼门上了防盗门，做到了防范未然，机关全年无失盗、失密、火灾、车辆肇事和职工违法违纪犯罪案

25、件。加强了法律学习，经盟普法办验收，我局“三五”普法工作合格。11月中旬，经杭盖办事处综合治理领导小组检查验收，对我局综治工作赐予了确定。严格执行方案生育有关规定，育龄女工全部实行了节育措施，机关无超生、方案外生育现象。 四是严格执行财政管理规定，预算外收入实行“收支两条线”管理，机关无大型欠帐，大型购置均按规定由政府选购办购置。11月底，经人事劳动系统内财务检查小组检查，我局财务无违纪现象。 四、主要工作措施 开展深化细致的调查讨论，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在仔细调查讨论的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的进展，

26、解决就业和再就业问题的作用是非常巨大的。 实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。 加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作主动性的基础上，对下属难以解决的问题，局 班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作准时开展。 加大机关各项规章制度的执行力度。今年，依据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和

27、工作效率，促进了各项工作的全面开展。总之，在XX年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力气，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济进展和.稳定再立新功。 就业年终总结 篇3 20xx年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺当进行，达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下： 一、我校就业工作的基本状况 （一）、毕业生基本状况 20xx年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、.等二十多个省、

28、市、自治区，其中讨论生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。 （二）毕业生就业指导训练工作 为了关心毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准时开展大量的就业指导训练工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发就业手册、编

29、制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想预备和心理预备。 （三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会 一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。 十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区讨论生供需洽谈

30、会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会制造了几个新的特点： 1、形式创新 这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。 2、内涵丰富，学历层次提高 本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市讨论生1080余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余

31、人。共有28000余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。 3、聘请单位层次提高 本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。 4、新闻、实际效应加大 由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的.声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。 （四）、制度建设和创新工作 我校就业指

32、导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。 （五）、同学职业生涯进展规划辅导

33、工作 我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次关心同学进行个性化职业生涯进展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的'“一四四”辅导系统。即以同学的成长成才为目标，按班级分别制定了适应与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，关心同学从大一开头正确熟悉、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的个性特征和职业力量倾向，通过系统的学习和训练，提高

34、自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和.实际。 （六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色

35、通道”。 （七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设 我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业力量、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，同学可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网准时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的班级、专业

36、、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。 二、明年我校就业工作思路支配 （一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作 我校的就业工作，离不开市有关部门的指导训练。盼望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！ （二）、加强对同学服务意识的训练，让同学立足青岛，服务. 当前我市正处于全方位高速进展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的进展。盼望我们的同学能够扎根青岛，立足青岛，服务.，为当地的经济、文化等

37、方面做出应有的贡献。 （三）、加强对同学的思想训练和就业指导，鼓舞同学到基层和艰苦的地方去工作 目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观训练，摆脱传统就业观念影响。要引导同学熟悉到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人熬炼成长的需要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，关心同学树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，关心同学迈好走向.的第一步。 （四）、实

38、施创业训练，加强创业指导，开拓就业新渠道 高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的制造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的训练和人才培育模式，转变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业训练，实施以制造性就业和制造新的就业岗位为目的的创业训练，培育同学的事业心、进取心，培育同学的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向.。 三、对我市毕业生就业工作的看法和建议 1、建议为自主创业的高校生供应更加优待的条件； 2、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的进展和环境，从.角度对高校

39、生进行就业指导、礼仪培训等； 3、对志愿服务西部的供应优待政策。 就业年终总结 篇4 近期，全州劳动就业系统对20xx年的就业再就业工作进行了仔细的总结。通过总结，圆满完成了省、州政府以及省厅下达的年度目标任务，同时也查找出了今年就业再就业工作中存在的不足之处。 取得的成果： 各项就业再就业目标任务全面完成。全州城镇新增就业5289人，分别完成省、州政府目标任务4600人和5000人的115和105。8；下岗失业人员再就业401人，完成省、州政府目标任务300人的133。7；就业困难人员就业549人，完成省、州政府目标任务500人的109。8；城镇登记失业率为3。8，分别比省、州政府4。6和4

40、的目标任务低0。8和0。2个百分点；认定困难企业37户，通过赐予192万元的.保险补贴稳定就业岗位1704个，完成省、州政府目标任务200个的852；受理创业申请180人，扶持创业84人，放贷420万元，完成省厅目标任务50人、放贷250万元的168；开发就业见习岗位78个，报名参与就业见习高校毕业生154人，达成见习协议59人，完成省厅目标任务50人的118；组织培训20365人，完成州政府下岗失业人员和农村劳动力培训目标任务12021人的170；开发公益性岗位381个；扶持295名失业人员胜利创业，完成省、州政府目标任务200人的147。5；城镇年末登记失业人数2456人，是省厅目标任务3

41、500人的70。2；失业保险参保675户，人数达16181人，完成省厅及州政府目标任务15000人的107。8。 存在的不足： 一是就业形势依旧严峻，劳动力供求冲突和结构性冲突依旧存在；二是失业保险扩面征缴难，欠费状况仍旧存在；三是对新政策的学习不够深化、对政策的把握不足；四是与相关部门的沟通、协调不够；五是高校毕业生就业见习工作的开展有肯定的难度，有岗位但没人参与见习。分析缘由一方面主要是高校毕业生的择业观念问题，另一方面认为见习岗位的待遇过低；六是随着业务量的不断增加，全州就业服务机构现有人员无法满意日益繁重工作任务的需要；七是在就业专项资金用法管理方面还存在资金管理模式不规范、资金审批不

42、规范、手续不齐、附件资料不全等方面的问题。 就业年终总结 篇5 是金融系xxx市场营销的班主任，同学数99人，通过一年工作的开展，最终就业率98.99%。现将就业工作总结如下： 一、仔细做好就业指导工作，重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始，我便做好就业工作的规划，加强业务学问学习，了解和熟识有关就业政策。开展个性化就业指导训练，保证就业信息传递渠道通畅、准时，仔细组织毕业生参与学院组织的各类聘请活动。 二、主动主动的与用人单位的联系，关心毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位，分别组织了符合用人单位要求的同学参与了面试，

43、最终有20多位同学顺当被这些用人单位录用。在此过程中我还留意对毕业生加强诚信训练，其中录用到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。 三、鼓舞升学考试，对参与升学考试的同学进行专业辅导，促进升学率提高。在我的鼓舞下，有21名同学报考，其中17名同学被安徽农业高校、合肥师范学院等高校录用，录用率达到81%。针对跨专业报考突出的现象，我利用自己的专业优势，对这些同学进行西方经济学和货币银行学等课程的专业辅导，并仔细讨论历年考试真题，对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业高校金融专业的同学中，有9名同学被录用。 四、仔细细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核

44、对、毕业生档案整理等工作，准时上报毕业生推举表、毕业生就业协议书、证明函等材料；宣扬毕业生进基层工作（选聘生、三支一扶等），帮扶双困毕业生就业，仔细做好毕业生离校工作，确保同学平安离校。 五、注意就业工作的理论讨论，做好工作思路和方法的总结。我参与了学院的“就业优秀论文评比活动”，并提交论文浅析高职毕业生就业新特点及应对策略。 在这一年的就业工作的开展中，我得到了系领导及同学办工作人员的支持和关心，今后会更加努力，并留意总结工作中的阅历和不足，更好的做好工作。 就业年终总结 篇6 大家下午好！ 在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉

45、承“推举英才，服务.”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人荣获“20xx-20xx年度校级优秀社团”、在XX市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。 本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果 一、加大了就业协会与各方的沟通 招新后，为促进协会内部成员之间以及协

46、会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-*年度共进行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与同学的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。 二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向 1、协会常规主题活动 主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静

47、主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展现时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈同学组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的争论会。增加了成员的口才与应变力量，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的XX市第三届高校生求职大赛暨XX科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的争论会，关心成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的仆人翁意识让人欣慰。 2、创建“一帮一”式内部成员培训模式 “一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭力量的一种综合熬炼，是对参加者的业务力量和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服